Сулейманов Фиркать Велижанович

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.12. 2016 года г. Щекино Тульской области

Щекинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Борисовой Е.А.,

при секретаре Сидоровой Я.Ю.,

с участием истца Сулейманова Ф.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-4391/2016 по иску Сулейманова Ф.В. к ЗАО «Стальинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Сулейманов Ф.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Стальинвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал на то, что в период, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Стальинвест» ОП «Стальинвест-Тула» в должности <данные изъяты>

За время работы у ответчика, истцом добросовестно исполнялись все обязанности, предусмотренные трудовым договором и претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

Однако, ответчик свои обязанности, предусмотренные трудовым договором не исполнил, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил истцу заработную плату. Задолженность ответчика по заработной плате, перед истцом, составила - <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с работы по собственному желанию, о чем имеется соответствующая запись, сделанная в трудовой книжки.

С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, а также и сам расчет при увольнении.

На момент обращения в суд с исковым заявлением в удовлетворении неоднократных требований о выплате заработной платы за работу ответчик не представил каких-либо п...

...опыток погасить указанную задолженность, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер невыплаченной заработной платы в настоящее время составляет <данные изъяты>

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель принял на себя обязательство выплачивать заработную плату работнику 15 числа каждого месяца. Таким образом, по мнению истца, расчет компенсации за задержку выплаты ежемесячных сумм заработной платы следует производить с 16 числа.

Из расчета истца следует, что проценты (денежная компенсация) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты зарплаты составляют <данные изъяты>.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, а именно после неисполнения ответчиком обязательства по выплате заработной плате истцу причинен моральный вред тем, что он и его семья остались без средств к существованию, так как на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей (один из которых имеет инвалидность) и супруга.

Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязательств, истец не смог продолжать оплачивать имеющий у него кредит.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством, по мнению истца, он имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае, оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, истец Сулейманов Ф.В. просил суд взыскать с ЗАО «Стальинвест» ОП «Стальинвест-Тула» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Сулейманов Ф.В. заявленные исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - ЗАО «Стальинвест» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца Сулейманова Ф.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец Сулейманов Ф.В. с ЗАО «Стальинвест» состоял в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором истцу выплачивалась заработная плата.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Сулеймановым Ф.В. и ЗАО «Стальинвест» прекращены, в соответствии с приказом №, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истец полного расчета не получил.

В подтверждение своих доводов, истец представил копии: трудовой книжки, справок, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, свидетельств о рождении, кредитного договора, расчет задолженности.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, не отрицала сторона ответчика в письменном отзыве. Доказательств обратного суду не представлено.

Проверив представленные сторонами расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 168 383 рублей 93 копеек.

Также, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 3 007 рублей 75 копеек.

В силу ст. ст.151, 1099-1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение, поскольку сама по себе неправомерная невыплата в течение нескольких месяцев заработной платы, причинила истцу нравственные страдания.

По мнению суда, разумным и справедливым, исходя из длительности срока нарушения насущного права истца на получение вознаграждения за свой труд является взыскание морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Сумму компенсации морального вреда, требуемую истцом – <данные изъяты> рублей, суд находит чрезмерно завышенной, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 47 000 рублей, по мнению суда, следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО Щекинский район государственная пошлина в сумме 4 927 рублей 83 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сулейманова Ф.В., удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» в пользу Сулейманова Ф.В. задолженность по заработной плате в размере 168 383 рублей 93 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 3 007 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ЗАО «Стальинвест» государственную пошлину в доход бюджета МО Щекинский район Тульской области в размере 4 927 рублей 83 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Щекинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий -