Сушицкая Елена Евгеньевна

Дело № 2-36/2023

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В.,

при секретаре Поповой Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 31 августа 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Сушицкой Елены Евгеньевны к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Сушицкая Е.Е. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени за период 2019-2021 годы в размере 265098 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК Российской Федерации, компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. В обоснование требований истцом указано, что она работает у ответчика с 16.05.2005 в должности мастера смены. Работодателем за период работы истца с 2019 года по 2021 год в нарушение ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ, Коллективного договора заработная плата истцу выплачивалась без учета сверхурочной работы, дни отдыха не предоставлялись. Согласно графиков работы: за 2019 год истцом отработано 1704 часа при установленной норме рабочего времени 1535,8 часов, привлечение к сверхурочной работе – 168 часов; за 2020 год отработано 1764 часа при норме 1559,4 часов, сверхурочная работа – 204 часа; за 2021 год отработано 1704 часа пи норме 1500,8 часов, сверхурочная работа – 203 часа. Оплата сверхурочной работы работодателем не отражена в расчетных листах за указанный период, оплата не произведена. За 2022 год в расчетных листах оплата переработки так же не отражается, хотя в графике сменности они указаны, оплаты сверхурочной работы в 2022 году так же не было. Согласно дополнительного соглашения от 26.01.2019 истцу с 01.01.2019 установлен должностно...

...й оклад 18031 руб., районный коэффициент – 20 %, северная надбавка – 50 %. Согласно дополнительного соглашения от 23.01.2020 истцу с 01.01.2020 установлен должностной оклад 18572 руб., районный коэффициент – 20 %, северная надбавка – 50 %. Согласно дополнительного соглашения от 18.01.2022 истцу с 01.01.2022 установлен должностной оклад 20069 руб., районный коэффициент – 20 %, северная надбавка – 50 %. По расчетам истца задолженность ответчика перед ней по заработной плате за период с 2019-2021 гг. составила 265098 руб. (с учетом оплаты сверхурочной работы в двойном размере).

В дополнении к иску истец указала, что 25.07.2022 между сторонами расторгнут трудовой договор, при увольнении истца ответчик не произвел расчет оплаты сверхурочной работы за 2022 год и не выплатил заработную плату. Задолженность за 2022 год составляет 35315,66 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, уточнив исковые требования в заявлении от 27.02.2023, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за работу сверх установленной нормы рабочего времени за период с 01.01.2019 по 25.07.2022 (726 часов) в сумме 167357,52 руб. (что составляет оплату сверхурочной работы в одинарном размере, т.к. в одинарном размере за фактически отработанное время ответчиком работа истцу оплачена), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу, проведенную сверх установленной нормы рабочего времени согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 23485,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Государственная инспекция труда в Республике Коми, привлеченная к участию в деле в соответствии со статьей 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при надлежащем извещении явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

В судебном заседании истец Сушицкая Е.Е. на требованиях настаивала по заявленным в иске основаниям.

Представитель ЭМУП «Жилкомхоз» Гончарова Т.Н., действующая на основании доверенности, полагала, что требования истца о взыскании денежных средств за сверхурочную работу являются необоснованными.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что Сушицкая Е.Е. принята в ЭМУП «Жилкомхоз» на должность коагулянщика участке ВиК «Водоснабжения и канализации» с 11.05.2000 на основании приказа №... от 10.05.2000.

Приказом №... от 05.01.2003 истец переведена на должность мастера с 01.01.2003; приказом №... от 13.12.2012 переведена на должность технолога с 10.12.2012; приказом №... от 30.06.2014 переведена на должность мастера смены с 01.07.2014.

16.05.2005 между Сушицкой Е.Е. и ЭМУП «Жилкомхоз» заключен трудовой договор №..., согласно которому истец принята в ЭМУП «Жилкомхоз» подразделение ВиК для выполнения работ в должности (специальности) мастер 8 разряда с окладом (тарифной ставкой) на момент заключения договора в размере 3810 руб. в месяц, установлены районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка - 50 %, ежемесячное премиальное вознаграждение – 50%.

Согласно пункту 3.1 трудового договора для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительными соглашениями от 26.01.2019, 23.01.2020, 26.01.2021, 18.01.2022 внесены изменения в трудовой договор в части размера должностного оклада.

Согласно трудового договора №... от 16 мая 2005 года (в редакции дополнительного соглашения от 18.01.2022) истцу установлен должностной оклад в размере 20069 руб., районный коэффициент - 20%, северная надбавка - 50 %, ежемесячное премиальное вознаграждение согласно коллективному договору, штатному расписанию.

Дополнительным соглашением от 03.02.2022 в трудовой договор №... от 16 мая 2005 года внесены изменения: в части характеристики условий труда на рабочем месте: допустимые – класс 2.

Положениями Коллективного договора ЭМУП «Жилкомхоз» на 2016-2018 годы (с учетом соглашения от 24.12.2021 о продлении срока его действия на три года с 01.01.2022 по 31.12.2024, изменений и дополнений в коллективный договор на 2016-2018 годы от 09.11.2017) предусмотрено, что для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графика сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в т.ч. время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. На участках со сменной работой, а также для работников, работающих по режиму шестидневной рабочей недели, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышало нормального числа рабочих часов. Учетный период установлен в один календарный год. Администрация предприятия организует учет явки на работу и уход с работы (п. 3.3).

Пунктом 3.4 Коллективного договора предусмотрено, что применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.

Пунктом 2 договора предусмотрены доплаты за особые условия труда, в том числе за совмещение профессий: доплата за совмещение профессии и расширение объема работ производится работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по своей или другой профессии без освобождения от основной работы: до 100 % машинистам насосных установок, электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования (1 подъем), дворникам, уборщикам мусоропровода, рабочим по комплексной уборке лестничных клеток, рабочим по уборке площадок, уборщикам производственных, служебных помещений, рабочим по покосу травы, до 25%- остальным категориям работников.

Правилами внутреннего трудового распорядка ЭМУП «Жилкомхоз» от 19.03.2020, (приложение №... к коллективному договору) предусмотрено, что фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (последний абзац п. 2.2).

Положение об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз» от 25.01.2019, являющееся приложением №... к коллективному договору, закрепляет, что оплата труда за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни производится на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством (п. 2.4).

Пунктом 3.2 указанного положения предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей) (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы) производится от тарифной ставки (должностного оклада) замещаемого лица в следующих размерах: до 100 % машинистам насосных установок, электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования (1 подъем), дворникам, уборщикам мусоропровода, рабочим по комплексной уборке лестничных клеток, рабочим по уборке площадок, уборщикам производственных, служебных помещений, рабочим по покосу травы, до 25%- остальным категориям работников.

Согласно п. 6 изменений и дополнений в коллективный договор ЭМУП «Жилкомхоз» на 2019-2021 годы п. 3.2 раздела 3 Приложения №... к коллективному договору изложен в следующей редакции: доплата за особые условия труда, в том числе: доплата за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы) производится от тарифной ставки (должностного оклада) замещаемого лица в следующих размерах: до 100 % дежурным по залу, рабочим по покосу травы, банщикам, работникам, работающим по сменному графику работы.

Согласно п. 13 изменений и дополнений в коллективный договор ЭМУП «Жилкомхоз» на 2019-2021 годы пункт 3.1 раздела 3 Приложения №... к коллективному договору изложен в следующей редакции: время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: ежедневная работа при пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Для женщин предусматривается 36 часовая рабочая неделя. На предприятии для выполнения отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Приказом предприятия от 25.07.2022 №... расторгнут заключенный с Сушицкой Е.Е. трудовой договор от 16.05.2005 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Сушицкая Е.Е. ссылается на то, что ей не начислена и не выплачена заработная плата за часы сверхурочной работы за 2019-2022 гг., которые согласно расчета истца составили: за 2019 год – 168 часов, за 2020 год – 204 часа, за 2021 год – 195 часов (203 часа – 8 часов (праздничные 4 ноября), за 2022 год – 159 часов. По утверждению истца, поскольку в одинарном размере данные часы работодателем оплачены, то с ответчика в ее пользу должна быть взыскана оплата данных часов в одинарном размере, поскольку сверхурочная работа подлежит оплате в двойном размере.

Позиция стороны ответчика сводится к тому, что согласно трудового договора работнику установлен сменный график работы в соответствии с графиками сменности. Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия. В период осуществления трудовой деятельности истец к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы не привлекалась. По собственному волеизъявлению истец в свободное от основной работы время осуществляла трудовую деятельность за временно отсутствующего работника, что подтверждается заранее согласованными графиками, служебными записками и приказами о дополнительной оплате. Заявленные истцом «часы работы сверх нормы рабочего времени» не являются сверхурочной работой, а представляют собой работу по внутреннему совместительству. Трудовой договор по совместительству не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступал к работе с ведома работодателя. Оплата за временно отсутствующего работника истцу произведена с учетом количества отработанных часов, что подтверждается расчетными листками. Выразила мнение, что истцом при расчете и предъявлении требований ошибочно не учтены нормы статьи 152 ТК РФ согласно которых «работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи». Кроме того, в соответствии с ч.2.ст 392 Трудового кодекса Российской Федерации просила применить срок давности к требованиям, заявленным за период с января 2019 года по 25.07.2021.

Разрешая заявленные истцом исковые требования, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований части первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из расчетных листков, истцу начислялась и производилась оплата за совмещение и расширение объема работ, предусмотренная п. 3.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз» от 25.01.2019, являющееся приложением №... к коллективному договору.

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Так, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с абз. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, статьями 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и оплаты сверхурочной работы.

В первом случае предусмотрена доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора, во втором случае оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При рассмотрении данного дела подлежат учету установленная законом дифференциация оплаты труда работника и периоды работы истца при исполнении им обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы с доплатой, установленной приказами.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Суд учитывает, что внутренними локальными актами ЭМУП «Жилкомхоз» не установлен порядок ведения суммированного учета рабочего времени и оплаты сверхурочной работы.

Материалы дела не содержат доказательств в подтверждение того факта, что истец осуществляла трудовую деятельность по совмещению, как на то указывают расчетные листки, предоставляемые работнику, выполнение дополнительной работы, ее содержание и (или) объем сторонами не согласовывались.

Вопрос о дополнительной оплате разрешен работодателем путем издания приказов об оплате за совмещение.

Из пояснений стороны ответчика, следует, что истец в свободное от основной работы время осуществляла трудовую деятельность за временно отсутствующих работников, истец фактически осуществляла трудовую деятельность по совместительству и была допущена к работе с ведома работодателя без заключения трудового договора, за фактически отработанное время истец получала оплату в полном объеме. Факт работы истца сверхурочно работодателем отпаривается.

Для проверки доводов возражений сторон, с целью установления обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела, в том числе, для определения количества фактически отработанных истцом сверхурочно часов, произведенной работодателем оплаты за отработанное время, судом проведена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено эксперту ФИО5

Из заключения эксперта следует, что в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, указывающие на оформление Сушицкой Е.Е. на работу по внутреннему совместительству. При этом, имеются документы, указывающие на получение Сущицкой Е.Е. доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы). Так, представлены приказы «О доплатах», которыми устанавливается доплата «за совмещение профессий, расширение объема работ работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу на период временного отсутствия работника (выхода в отпуск, вакансия, отсутствие штатной единицы, до 100%», а так же служебные записки должностных лиц предприятия с указанием отработанных часов по совмещению процессий и расширение объема работ.

Так, представлены:

В 2020 году: приказ N 916 от 09.09.2020: с 01 по 31 августа 2020 года - в сумме 7517,23 руб. (36 часов), служебная записка в материалах дела отсутствует, часы определены по Графику сменной работы за сентябрь 2020г.)

В 2021 году:

- Приказ N 224 от 11.03.2021: с 07 по. 16.02.2021 г. - в сумме 1926,93 руб.

- Служебная записка без номера, даты и подписи должностного лица, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в феврале 2021 - 8 час.;

- Приказ N 396 от 12.04.2021: с 16 по 31.03.2021 г. - в сумме 2065,01 руб.

- Служебная записка без номера, даты и подписи должностного лица, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в марте 2021 - 10 час.;

- Приказ N 511 от 12.05.2021: с 15 по 30.04.2021 г.- в сумме 2285,94 руб.;

- Служебная записка без номера, даты и подписи должностного лица, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в апреле 2021г. - 11 час.;

- Приказ N 836 от 12.07.2021: с 01 по 29.06.2021 г.- в сумме 7404,33 руб.;

- Служебная записка б/н 02.07.2021, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в июне 2021 г. – 34 час.;

- Приказ N 911 от 06.08.2021: с 01 по 27.07.2021 г. - в сумме 4336,51 руб.;

- Служебная записка б/н 30.07.2021, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в июле 2021 г. - 21 час.;

- Приказ N 1064 от 14.о9.2021: с 01 по 28.08.2021г.- в сумме 5988,52 руб.;

- Служебная записка б/н 31.08.2021, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в августе 2021 г. - 29 час.;

- Приказ N 1160 от 07.10.2021: с 01 по 28.09.2021 г. - в сумме 2891 руб.;

- Служебная записка без номера, даты, подписи должностного лица, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в сентябре 2021 г. - 14 час.;

- Приказ N 1422 от 11.12.2021: с 01 по 30.11.2021 г. - в сумме 6633,43руб.;

- Служебная записка б/н 6.12.2021, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в ноябре 2021 г. - 29 час.

В 2022 году:

- Приказ N 602 от 12.05.2022: с 01 по 30.04.2022 г. - в сумме 6318,02 руб.;

- Служебная записка б/н 04.05.2022, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в апреле 2022 г. - 28 час.;

- Приказ N 751 от 14.06.2022: с 01 по 30.05.2022 г. - в сумме 10003,53 руб.;

- Служебная записка б/н 06.06.2022, количество отработанных Сушицкой Е.Е. часов по совмещению в мае 2022 г. - 38 час.

Служебные записки, представленные в материалы дела, на основании которых произведена оплата по совмещению профессий и расширение объема работ снабжены подписью руководителя предприятия «В приказ» и датой, однако на них отсутствует входящий регистрационный номер и дата регистрации в журнале входящей/исходящей корреспонденции. Кроме того, копии Служебных записок не заверены должностным лицом с отметкой «Копия верна» и указанием где находится подлинник документа.

В нарушение требований трудового законодательства ЭМУП «Жилкомхоз» не оформлены письменно:

-согласие работника на совмещение профессий;

- дополнительное соглашение к трудовому договору;

- в табелях учета рабочего времени за 2020-2022 гг. не отражены часы работы по совмещению профессий;

-не подтверждено письменно согласие работника на оплату в указанных в приказах суммах.

Экспертом учтено, что Сушицкая Е.Е. в ходе разбирательства дела указывает, что не давала согласие на совмещение профессий, никакой другой работы, кроме определенной трудовым договором, не исполняла, подписи ставила только на графике сменной работы, свидетельствуя об ознакомлении с ним.

Так же экспертом обращено внимание, что в материалы дела не представлены утвержденные в ЭМУП «Жилкомхоз» внутренние документы, регулирующие порядок ведения суммированного учета рабочего времени, порядок оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, правила расчета часовой тарифной ставки, порядок (сроки) расчета по итогам учетного периода за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.

Экспертом проведен анализ содержания представленных в материалы дела расчетных листов работника Сушицкой Е.Е., графиков сменной работы, табелей учета рабочего времени за период с января 2019 года по июль 2022 года.

Согласно выводов экспертного заключения в 2019 году подлежит оплате дополнительно 86 часов сверхурочной работы Сушицкой Е.Е., в 2020 году подлежит оплате дополнительно 137,6 часов сверхурочной работы Сушицкой Е.Е., в 2021 году подлежит оплате дополнительно 136 часов сверхурочной работы Сушицкой Е.Е., в 2022 году подлежит оплате дополнительно 81,2 часов сверхурочной работы Сушицкой Е.Е.

Общее количество сверхурочной работы Сушицкой Е.Е. в ЭМУП «Жилкомхоз» за период с 2019 года по 2022 годы выявлено в размере 440,8 ч/ч.

По мнению эксперта, в дело не представлены доказательства работы Сушицкой Е.Е. на условиях совмещения или совместительства. Представленные ответчиком графики сменной работы Сушицкой Е.Е. не соответствуют табелям учета рабочего времени за те периоды, в которых имелись факты замещения отсутствующего работника.

Экспертом не выявлено нарушений законодательства при начислении заработной платы за период с 2019 года по 2022 год в соответствии с табелями учета рабочего времени, должностным окладом (тарифной ставкой) и приказами на дополнительную оплату.

По расчету эксперта, с учетом того, что в одинарном размере отработанные часы оплачены ранее, размер доплаты составит: за 2019 год - 8923,79 руб., за 2020 год – 14639,31 руб., за 2021 год - 15042,28 руб., за 2022 год - 9362,36 руб.

Общая сумма не начисленной и не выплаченной оплаты отработанных сверхурочных часов за период 2019-2022 годы Сушицкой Е.Е. в ЭМУП «Жилкомхоз» составляет по расчету эксперта 47967,74 руб.

Судебная экспертиза проведена в соответствии с требованиями ст. 79, 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выводы экспертного заключения являются обоснованными, основаны на материалах гражданского дела, результатах анализа представленных в материалы дела письменных документов. Нарушений требований закона при проведении экспертизы не допущено. Экспертом соблюдены обязанности, предусмотренные ст. 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, он предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307 Уголовного кодекса РФ. В связи с изложенным суд считает экспертное заключение допустимым доказательством.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны.

Разрешая исковые требования Сушицкой Е.Е., руководствуясь вышеуказанными положениями закона, регулирующими возникшие между сторонами правоотношения, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняв во внимание заключение судебной экспертизы, суд приходит к выводу о доказанности обстоятельств привлечения ответчиком истца к сверхурочной работе в спорный, заявленный истцом период времени, а так же о наличии у ЭМУП «Жилкомхоз» перед Сушицкой Е.Е. задолженности по заработной плате в сумме 47967,74 руб.

Оценивая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с данными требованиями, суд приходит к следующему выводу.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от 25 ноября 2020 года).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Спорные денежные суммы не начислены работодателем истцу, что сторонами не оспаривалось, в связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Материалами дела подтверждается, что трудовые отношения между сторонами прекращены 25.07.2022.

С настоящим иском Сушицкая Е.Е. обратилась в суд 22.07.2022, т.е. до прекращения трудовых отношений сторон.

При этом, как указано выше, в ЭМУП «Жилкомхоз» в период спорных отношений сторон отсутствовали утвержденные и введенные в действие внутренние документы, регулирующие порядок ведения суммированного учета рабочего времени, порядок оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, правила расчета часовой тарифной ставки, порядок (сроки) расчета по итогам учетного периода за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени. Указанное обстоятельство, по мнению суда, повлияло на момент осведомленности истца о составных частях ее заработной платы, в том числе, при ее получении. Факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда установлен в ходе производства по настоящему делу.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований полагать, что Сушицкой Е.Е. пропущен установленный законом срок на обращение в суд с настоящим иском.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации основанием для возложения на работодателя рассматриваемой ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Суд приходит к выводу, что в спорный период 2019-2022 гг. истцом исполнялись трудовые обязанности по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, при этом, истцу трудовым договором установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, фактически учетным периодом являлся один год.

Факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу по итогам 2019 г., 2020 г., 2021 г., а так же за 2022 год, в том числе, при расчете при увольнении, судом установлен в ходе разбирательства дела, что является основанием для взыскания денежной компенсации за задержку спорных выплат, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации, предусмотренной приведенной выше правовой нормой.

Определяя период начисления процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает, что работодателем не производился подсчет фактически отработанных работником часов сверхурочной работы, в том числе, нарастающим итогом за учетный период, не производилась оплата сверхурочной работы по итогам этого учетного периода, при этом, из действующих у ответчика локальных нормативных актов переработка при суммированном учете определяется по итогам учетного периода - год, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные нормативные акты работодателя каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы, суд считает возможным произвести расчет предусмотренной приведенной нормой компенсации: в отношении сумм задолженности по день рассмотрения дела: за 2019 год в сумме 8923,79 руб. – с 01.01.2020, за 2020 год в сумме 14639,31 руб. – за период с 01.01.2021, за 2021 год в сумме 15042,28 руб. – с 01.01.2022, за 2022 год в сумме 9362,36 руб. – с 25.07.2022.

С учетом установленных судом по делу обстоятельств, условий трудовых отношений сторон, руководствуясь требованиями ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ, а так же ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 21278 руб. Расчет произведен судом в соответствии с установленным ст. 236 ТК РФ правилом – по день фактического расчета, т.е. по день рассмотрения ела.

По общему правилу, закрепленному трудовым законодательством, удержания из заработной платы могут производиться только в установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами:

- погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);

- возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);

- исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ);

- в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;

- исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей, в размере 13% от всех доходов, полученных от трудовой деятельности у данного работодателя. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Таким образом, в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы физических лиц возложена на налоговых агентов. Поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Согласно письму ФНС РФ от 28 октября 2011 года N ЕД-4-3/17996, если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся работнику и подлежащих удержанию с работника, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, если она не производит какие-либо иные выплаты налогоплательщику. В этом случае налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика.

Учитывая, что трудовые отношения сторон прекращены, вопреки расчету истца, не подлежит исчислению судом и удержанию от взыскиваемой суммы налог на доходы физических лиц.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, личности истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

С учетом приведенных судом выводов требования Сушицкой Е.Е. к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 119389 руб. 78 коп., процентов за задержку выплаты в сумме 2207 руб. 93 коп. не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, в размере, определенном с учетом требований абзаца 3 подпункта 1 пункта 1, абзацу 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, т.е. в сумме 2577,37 руб.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Сушицкой Елены Евгеньевны удовлетворить частично.

Взыскать с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» (ИНН ...) в пользу Сушицкой Елены Евгеньевны (ИНН ...) недоначисленную и невыплаченную заработную плату без учета удержания налога на доходы физических лиц в сумме 47967 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21278 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего взыскать 72245 руб. 74 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сушицкой Елены Евгеньевны к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 119389 руб. 78 коп., процентов за задержку выплаты в сумме 2207 руб. 93 коп. отказать.

Взыскать с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» (ИНН ...) в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 2577 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2023.

Судья Е.В.Баудер

Дело № 2-767/18

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе

судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием прокурора Ерофеевой К.С.,

истца Сушицкого И.А.,

третьего лица Сушицкой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску Сушицкого И.А. к Сушицкому И.А. о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета,

установил:

Сушицкий И.А. обратился в суд с иском к Сушицкому И.И. о признании его утратившим право пользования жилым помещением, расположенным по по адресу ... указав, что ответчик по месту регистрации не проживает, препятствий в пользовании квартирой не имеет, сохраняет регистрацию, при этом является бывшим членом семьи.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Сушицкий И.И. в судебное заседание не явилась, согласно материалам дела последним известным местом его жительства является ... Судебная повестка, направленная по данному адресу возвращена с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения». Судом были предприняты меры по извещению ответчика о вызове в судебное заседание, таким образом, он считается извещенным надлежащим образом. С учетом мнения истца, участвующего в рассмотрении дела, на основании ст.ст. 119, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица – УМВД России по г. Сыктывкару в судебное заседание не явился, извещен...

... надлежаще.

Третье лицо Сушицкая Е.Е. полагала необходимым иск удовлетворить.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего необходимым удовлетворить требования истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 288 ГК РФ собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением. Гражданин - собственник жилого помещения может использовать его для личного проживания и проживания членов его семьи. Жилые помещения могут сдаваться их собственниками для проживания на основании договора.

В соответствии со ст. 30 ЖК РФ собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены настоящим Кодексом. Собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) в пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании.

В силу ст. 31 ЖК РФ к членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи.

Согласно ч. 4 ст. 31 ЖК РФ в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи.

На основании договора купли-продажи от **.**.** Сушицкий И.А. является собственником ... квартиры, расположенной по адресу ...

Согласно справке ЭМУП «Жилкомхоз» от **.**.** по указанному адресу зарегистрированы: Сушицкий И.А, Сушицкая Е.Е. (...), Сушицкий И.И., **.**.** г.р. (...).

В судебном заседании истец пояснил, что ответчик (...) вселился в спорное жилое помещение **.**.** в качестве члена семьи, стороны проживали совместно до **.**.**. После этого, ответчик забрал свои вещи и выехал на постоянное место жительства за пределы РФ. С момента выезда оплату жилищно-коммунальных услуг не производил.

При таких обстоятельствах, суд считает Сушицкого И.И. утратившим право пользования жилым помещением, поскольку в настоящее время ответчик не является членом семьи истца. Ответчик добровольно выехал из квартиры на другое место жительства, тем самым, отказавшись от права пользования жилым помещением, регистрация Сушицкого И.И. в спорном жилом помещении не является обстоятельством, свидетельствующим о возникновении у него жилищных прав на данное жилое помещение, так как регистрация является лишь административным актом, который сам по себе не порождает равного с собственником права на владение и пользование жилым помещением для проживания в нем, и регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации и законами Российской Федерации, в том числе жилищных прав.

Таким образом, на основании ст. 31 ЖК РФ бывший член семьи собственника жилого помещения Сушицкий И.И. утрачивает право пользования данным жилым помещением.

Поскольку Сушицкий И.И. утратил право пользования жилым помещением, согласно статье 7 Закона РФ от 25 июня 1993 года N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", он подлежит снятию с регистрационного учета. Аналогичные основания для снятия гражданина с регистрационного учета предусмотрены статьей 31 Правил регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 года N 713.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Признать Сушицкого И.А. утратившим право пользования жилым помещением по по адресу ... снять его с регистрационного учета по указанному адресу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Р.Г.Баталов

Мотивированное решение составлено **.**.**.