Свидрицкий Андрей Николаевич

Дело № 2-864/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09.11.2016 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Ивановой М.К.,

с участием истца Свидрицкого А.Н.,

представителя ответчика ОАО «РЖД» Фоминой Е.Е., действующей на основании доверенности,

рассмотрев гражданское дело по иску Свидрицкого А.Н. к ОАО «РЖД» Дирекции тяги Красноярской дирекции тяги – структурному подразделению Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» Дирекции тяги Красноярской дирекции тяги – структурному подразделению Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога в эксплуатационном локомотивном депо Боготол в должности машиниста электровоза. Истец проходил очередной ежегодный медицинский осмотр в поликлинике НУЗ «Отделенческая больница на <адрес> ОАО «РЖД». Также врачи ВЭК направили истца на дополнительное медицинское обследование. Не смотря на то, что у истца с 1998 года гипертония он всегда проходил медкомиссию. После перевода работников ЖД в НУЗ <адрес>, истцу назначают внеочередные медосмотры не один раз в год, а два раза в год. При этом необходимо проходить большое количество дополнительных обследований и анализов. Право и возможность выбора медицинской организации и врача, которыми обеспечивается доступность и качество медицинской помощи гражданам, предусмотрено п. 2 ст. 10 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Работодатель оплачивает медицинскую комиссию за два дня, хотя истец проходил комиссию более длительный срок. В мае 2016 года истец проходил медицинскую комиссию с 03 по 12 число. Работодатель оплатил истцу зарплату в полном размере за два рабочих дня – 15 часов, оставшиеся 44,5 часа оплатил из расчета 2/3 тарифной ставки. Истец считает, что с работодателя в его пользу должно быть взыскано 10996,11 руб. По мнению истца, он имеет пр...

...аво на взыскание заработной платы за дни вынужденного прогула в связи с незаконными действиями врачей, которые назначили дополнительное медицинское обследование за пределами срока отведенного для прохождения медкомиссии. Работодатель обязан взаимодействовать с медицинским учреждением в целях объективной и своевременной оценки здоровья работников ОАО «РЖД» для предотвращения нарушения конституционного права работников на труд. Истец считает, что у врачей не было оснований для назначения истцу дополнительного обследования. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Боготол в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 10996, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец С.А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Ф.Е.Е. исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии с пунктом 1 статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Как следует из материалов дела, С.А.Н. работает в ОАО "РЖД" филиала «Красноярская железная дорога» дирекции тяги Структурное подразделение эксплуатационное локомотивное депо Боготол <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 109-113).

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно Приложению 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников входят работы п. 3.2.2.2 электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц) - 1 раз в 2 года; п. 3.4.1 Локальная вибрация – 1 раз в два года; п. 3.4.2 Общая вибрация один раз в два года; п. 3.5 Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума – один раз в год; Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений – один раз в год.

В соответствии с п. 16 Приложения N 3 к Приказу периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в перечне факторов и перечне работ. Согласно п. 18 Приложения № 3 к приказу от 12.04.2011 № 302н внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка. Согласно п. 43 Порядка в заключительном акте указывается, в том числе и численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано).

Пунктом 15 Порядка установлено, что внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка. При этом из анализа главы 3 указанного Порядка, следует, что внеочередные медицинские осмотры отнесены законодателем к одной из разновидностей периодических медицинских осмотров.

В силу пункта 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

В соответствии с пунктом 30 данного нормативного акта, периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. N 1020 утвержден перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам. В данном перечне поименована такая должность как машинист электровоза.

Согласно приложению № 4 к указанию МПС России от 08.10.99 № Л-2257У определен перечень медицинских исследований, обязательных для лиц, непосредственно связанных с движением поездов.

ДД.ММ.ГГГГ начальником Эксплуатационного локомотивное депо Боготол издан приказ №/лс о прохождении периодических медицинских осмотров работниками Эксплуатационного локомотивного депо Боготол в <данные изъяты>, которым машинист электровоза С.А.Н. направлен на прохождение периодического осмотра в <данные изъяты> на <адрес> ОАО «РЖД», срок прохождения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-62).

ДД.ММ.ГГГГ С.А.Н. приступил к прохождению периодического медицинского осмотра, но в полном объеме данный медицинский осмотр не прошел, поскольку истец был освобожден от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании листков нетрудоспособности (л. д. 47; 48).

В связи с тем, что С.А.Н. не прошел обязательный периодический медицинский осмотр в установленный срок – ДД.ММ.ГГГГ, приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы как не прошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до представления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности. Основания отстранения: ст. ст. 76, 157, 213 ТК РФ. В тот же день истец был ознакомлен с данным приказом (л. д. 45).

ДД.ММ.ГГГГ истец продолжил прохождение периодического медицинского осмотра и согласно листку прохождения врачебно-экспертной комиссии работником ОАО «РЖД» дата окончания прохождения данной медицинской комиссии ДД.ММ.ГГГГ.

Из заключения ВЭК от ДД.ММ.ГГГГ следует, что С.А.Н. нуждается в дополнительном обследовании и направлении на РегВЭК (ЦВЭК) (л. д. 102), допущен к работе в индивидуальном порядке в должности машинист электровоза при депо (на прогреве) по приказу 6Ц п. 4.1.1 срокам на 6 месяцев (л. д. 101).

Согласно заключению региональной врачебно-экспертной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, машинист электровоза С.А.Н. допущен к работе в индивидуальном порядке на должность машинист электровоза с помощником на вспомогательные работы при депо (прогрев), без выезда на магистральные пути по приказу 6Ц (796) сроком на 6 месяцев. Срок переосвидетельствования по приказу 796 (6Ц) ДД.ММ.ГГГГ, даны рекомендации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс С.А.Н. допущен к работе, основанием допуска явилось: медицинское заключение о пригодности работника для выполнения поручаемой работы; ст. ст. 76, 213 ТК РФ, личное объяснение работника (л. д. 46).

Поскольку трудовая функция истца как машиниста электровоза, непосредственно связана с вредными и опасными условиями труда, а также с движением транспорта, истец С.А.Н. обязан проходить обязательный периодический медицинский осмотр с периодичностью один раз в год, а по заключению врачебно-экспертной комиссии – два раза в год.

Доводы истца о том, что его обязывают проходить большее количество врачей, чем предусмотрено комиссией, в связи с этим на прохождение медицинской комиссии у него затрачивается более 16 часов, необоснованны, поскольку С.А.Н., согласно заключению от ДД.ММ.ГГГГ проходил врачей, установленных Перечнем медицинских исследований, обязательных для лиц, непосредственно связанных с движением поездов, установленным в приложении № к указанию МПС России от ДД.ММ.ГГГГ №: терапевт, хирург, психиатр, невропатолог, дермато венеролог, окулист, отоларинголог.

Доводы истца о том, что направление его (С.А.Н.) на внеочередной медицинский осмотр незаконно, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку действия ответчика по направлению истца на внеочередной медицинский осмотр не противоречат нормам права и осуществлялись с целью обеспечения безопасности работы и охраны здоровья истца.

Кроме того, работодатель действовал в соответствии с нормами трудового законодательства и исключительно в целях исполнения возложенных на него обязанностей по охране труда, какие-либо права и законные интересы истца нарушены не были, а обязанности получать согласие работника на прохождение медицинского осмотра законом на работодателя не возложены.

Вышеприведенные обстоятельства подтверждены в судебном заседании свидетелем П.В.Г., которая пояснила, что является председателем врачебно-экспертной комиссии поликлиники на ст. Ачинск ОАО «РЖД». Перечень врачей - специалистов, которые необходимо пройти С.А.Н., утвержден нормативным документом. В случае выявления у работника заболевания, при наличии которого противопоказано осуществление работ, непосредственно связанных с движением поездов, дает право комиссии в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2005 N 796 "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой" направить работника на региональную комиссию. Поскольку у С.А.Н. выявлено несколько заболеваний, при наличии которых противопоказано осуществление работ, непосредственно связанных с движением поездов, он часто и длительно болеет, следовательно, находится в группе риска, то последние несколько лет С.А.Н. направляется на региональную комиссию, которая установила ему периодичность прохождения медосмотров два раза в год. Прохождение комиссии в условиях поликлиники на ст. Ачинск занимает один день, и один день занимает прохождение региональной комиссии.

Доводы истца о том, что право и возможность выбора медицинской организации и врача, которыми обеспечивается доступность и качество медицинской помощи гражданам, предусмотрено п. 2 ст. 10 ФЗ от 21.11.2011 № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», суд находит необоснованными, поскольку согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Работодателем с медицинским учреждением НУЗ «Отделенческая поликлиника на ст. Ачинск ОАО «РЖД» заключен договор об оказании медицинских услуг работникам ОАО «РЖД» от 05.02.2016.

Между тем истец в установленный срок медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы.

Доводы истца о том, что он имеет право на взыскание заработной платы за дни вынужденного прогула в связи с незаконными действиями врачей, которые назначили дополнительное медицинское обследование за пределами срока, отведенного для прохождения медкомиссии, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст. 76 в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Пунктом 1.2 Порядка «Прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования и возмещения работникам расходов, связанных с их прохождением», утвержденного распоряжением Дирекции тяги от 26 февраля 2016 № ЦТ-35/р, установлено, что работодатель предоставляет работнику не более 16 часов для прохождения периодических осмотров, один час для прохождения психиатрического освидетельствования и до трех часов для прохождения психофизиологического обследования.

Как следует из п. 11.1 Положения «О порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на Федеральном железнодорожном транспорте» обязательные медицинские осмотры работников железнодорожного транспорта проводятся: по решению ВЭК об индивидуальных сроках проведения обязательных медицинских осмотров для отдельных работников в связи с наличием медицинских показаний.

Между тем, руководитель организации – начальник депо приказом №/лс обязал машиниста электровоза С.А.Н. пройти периодический медицинский осмотр, установив срок прохождения медкомиссии с ДД.ММ.ГГГГ, однако машинист электровоза С.А.Н. не прошел медицинский осмотр в порядке, установленном пунктом 1.2 Порядка «Прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизиологического обследования и возмещения работникам расходов, связанных с их прохождением» (дата заключения по результатам периодического медицинского осмотра 11.05.2016), в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ был отстранен от работы, как непрошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, на весь период, до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности и заработная плата С.А.Н., кроме двух рабочих дней, начислялась в соответствии со ст. 76 ТК РФ, как за простой (л. д. 7, 49).

Принимая во внимание, что истец не прошел в установленный срок обязательную медицинскую комиссию, в связи с чем он был правомерно отстранён от выполнения трудовых обязанностей по должности машиниста электровоза, то оснований для взыскания с ответчика заработной платы за дни вынужденного прогула, не имеется.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, в удовлетворении которого истцу отказано, то и в части требований о компенсации морального вреда необходимо отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Свидрицкого А.Н. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула в размере 10996,11 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Боготольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е. П. Каретникова

Мотивированный текст решения изготовлен 14.11.2016.