Свирко Ольга Ивановна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2018г. Абанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сумачевой Н.В.,

с участием помощника прокурора Абанского района Серого С.С.,

при секретаре Колмыковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Абан Красноярского края гражданское дело по иску прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Свирко О. И. к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанский детский сад №4 «Умка» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Абанского района в интересах Свирко О.И. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковыми требованиями к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанский детский сад №4 «Умка» (далее – МКДОУ Абанский детский сад №4 «Умка») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Абанского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. С 01.10.2017г. по 31.12.2017г. Свирко О.И. начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Свирко О.И. работает в МКДОУ Абанский детский сад №4 «Умка» в должности кастелянши-швеи. Так, за октябрь 2017г. Свирко О.И. было начислено и выплачено 10592 рубля, при этом сумма заработной платы Свирко О.И., согласно справке МБУ по ведению бюджетного учета и отчетности, должна составлять 12480 рублей. За ноябрь 2017г. Свирко О.И. было начислено и выплачено 10592 рубля, при этом сумма заработной платы Свирко О.И., согласно справке МБУ по вед...

...ению бюджетного учета и отчетности, должна составлять 12480 рублей. За декабрь 2017г. Свирко О.И. было начислено и выплачено 10592 рубля, при этом сумма заработной платы Свирко О.И., согласно справке МБУ по ведению бюджетного учета и отчетности, должна составлять 12480 рублей. Просит взыскать в пользу Свирко О.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2017г. по 31.12.2017г. в размере 5664 рубля.

В судебном заседании помощник прокурора Абанского района Серый С.С. поддержал исковые требования.

Лицо, в интересах которого заявлен иск, - Свирко О.И., извещена о месте и времени рассмотрения дела судебной повесткой 12.02.2018г., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований прокурора настаивала.

Представитель ответчика - МКДОУ Абанский детский сад №4 «Умка» - директор МКДОУ Абанский детский сад №4 «Умка» Бочарова И.И. о месте и времени рассмотрения дела уведомлена судебной повесткой 12.02.2018г., в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что исковые требования признает в полном объеме.

Выслушав помощника прокурора Абанского района Серого С.С., исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Абанского района подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01.10.2017г. по 31.12.2017г. с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 12480 рублей исходя из расчета: 7800 рублей +2340 рублей +2340 рублей.

В судебном заседании установлено, что Свирко О.И. работает в МКДОУ Абанский детский сад № «Умка» в должности кастелянши-швеи, что следует из копии трудовой книжки, выданной на имя Свирко О.И.

Согласно справке МБУ по ведению бюджетного учета и отчетности сумма фактической заработной платы Свирко О.И. составила: за октябрь 2017г. – 10592 рубля, за ноябрь 2017г. – 10592 рубля, за декабрь 2017г. – 10592 рубля, при этом сумма заработной платы Свирко О.И. должна составлять: за октябрь 2017г. –12480 рублей, за ноябрь 2017г. – 12480 рублей, за декабрь 2017г. – 12480 рублей.

Таким образом, Свирко О.И. недоначислена и не выплачена заработная плата за октябрь 2017г. в размере 1888 рублей (12480 рублей – 10592 рубля), за ноябрь 2017г. в размере 1888 рублей (12480 рублей – 10592 рубля), за декабрь 2017г. в размере 1888 рублей (12480 рублей – 10592 рубля), а всего 5664 рубля.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Свирко О.И. к МКДОУ Абанский детский сад №4 «Умка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МКДОУ Абанский детский сад №4 «Умка» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Свирко О. И. к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанский детский сад №4 «Умка» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Абанский детский сад №4 «Умка» в пользу Свирко О. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 5664 рубля.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Абанский детский сад №4 «Умка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2018 г. п.Абан

Абанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Кизиловой Н.В.,

с участием старшего помощника прокурора Абанского района Красноярского края Дубро В.И.,

при секретаре Волковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Редько Н. В., Арискина Г. Н., Синельщиковой Т. Н., Кукель А. А., Жильцовой Е. И., Свирко О. И. к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанскому детскому саду № 4 «Умка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Абанского района Краснояского края в интересах Редько Н.В., Арискина Г.Н., Синельщиковой Т.Н., Кукель А.А., Жильцовой Е.И., Свирко О.И. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковыми требованиями к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанскому детскому саду № 4 «Умка» (далее – МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Абанского района Красноярского края проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда. Редько Н.В., Арискин Г.Н., Синельщикова Т.Н., Кукель А.А., Жильцова Е.И., Свирко О.И. работают в МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка» и им начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату з...

...а период с 01.04.2017 по 30.09.2017 года в пользу Редько Н. В. в размере 7542,13 рублей, в пользу Арискина Г. Н. в размере 7870,47 рублей, в пользу Синельщиковой Т. Н. в размере 8050,28 рублей, в пользу Кукель А. А. в размере 7428,56 рублей, в пользу Жильцовой Е. И. в размере 7518,66 рублей, за период с 23.08.2017г. по 30.09.2017г. в пользу Свирко О. И. в размере 2462,61 рубль.

В судебном заседании старший помощник прокурора Абанского района Красноярского края Дубро В.И. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Лица, в интересах которых заявлен иск, - Редько Н.В., Арискин Г.Н., Синельщикова Т.Н., Кукель А.А., Жильцова Е.И., Свирко О.И. извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований прокурора настаивали.

Представитель ответчика МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка» - заведующая МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка» Бочарова И.И. о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что исковые требования признает в полном объеме.

Выслушав старшего помощника прокурора Абанского района Красноярского края Дубро В.И., исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора Абанского района подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно, пункта 4.2. постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, следует, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность, а в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истцов за апрель-июнь 2017 года с учетом отработанного ими времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 12000,00 рублей исходя из расчета: 7500 рублей +2250,00 рублей + 2250,00 рублей.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истцов за июль – сентябрь 2017 года с учетом отработанного ими времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 12480,00 рублей исходя из расчета: 7800 рублей +2340,00 рублей + 2340,00 рублей.

В судебном заседании установлено, что Редько Н.В., Арискин Г.Н., Синельщикова Т.Н., Кукель А.А., Жильцова Е.И., Свирко О.И. работают в МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка», что следует из копий их трудовых книжек в материалах дела.

Согласно справке МКУ по ведению бюджетного учета и отчетности, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила:

у Редько Н.В. за апрель, май 2017г. – 1408,00 рублей ежемесячно, за июнь 2017 г. – 469,33 рубля, за июль 2017 г. – 809,14 рублей, за август 2017 г. – 1559,66 рублей, сентябрь 2017 г. – 1888,00 рублей, а всего 7542,13 рублей,

у Арискина Г.Н. за апрель, май 2017г. – 1408,00 рублей ежемесячно, за июнь 2017 г. – 469,33 рубля, за июль 2017 г. – 809,14 рублей, за август, сентябрь 2017 г. – 1888,00 рублей ежемесячно, а всего 7870,47 рублей,

у Синельщиковой Т.Н. за апрель, май 2017г. – 1408,00 рублей ежемесячно, за июнь 2017 г. – 469,33 рубля, за июль, август 2017 г. – 1888,00 рублей ежемесячно, за сентябрь 2017 г. – 988,95 рублей, а всего 8050,28 рублей,

у Кукель А.А. за апрель 2017г. – 1408,00 рублей, за май 2017г. – 1056,00 рублей, за июнь 2017г. – 469,33 рубля, за июль 2017г. – 809,14 рублей, за август 2017г. – 1888,00 рублей, за сентябрь 2017г. – 1798,09 рублей, а всего 7428,56 рублей,

у Жильцовой Е.И. за апрель, май 2017г. – 1408,00 рублей ежемесячно, за июнь 2017 г. – 469,33 рубля, за июль 2017г. – 809,14 рублей, за август 2017г. – 1805,91 рубль, за сентябрь 2017г. – 1618,28 рублей, а всего 7518,66 рублей,

у Свирко О.И. за август 2017г. – 574,61 рубль, за сентябрь 2017г. – 1888,00 рублей, а всего 2462,61 рубль.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Редько Н.В., Арискина Г.Н., Синельщиковой Т.Н., Кукель А.А., Жильцовой Е.И., Свирко О.И. к МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1426,18 рублей.

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Абанского района Красноярского края в интересах Редько Н. В., Арискина Г. Н., Синельщиковой Т. Н., Кукель А. А., Жильцовой Е. И., Свирко О. И. к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанскому детскому саду № 4 «Умка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Абанского детского сада № 4 «Умка» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2017г. по 30.09.2017г. в пользу Редько Н. В. в размере 7542,13 рублей, в пользу Арискина Г. Н. в размере 7870,47 рублей, в пользу Синельщиковой Т. Н. в размере 8050,28 рублей, в пользу Кукель А. А. в размере 7428,56 рублей, в пользу Жильцовой Е. И. в размере 7518,66 рублей, за период с 23.08.2017г. по 30.09.2017г. в пользу Свирко О. И. в размере 2462,61 рубль.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Абанского детского сада № 4 «Умка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1426,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2018 года Абанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Кизиловой Н.В.,

при секретаре Ящук Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Абан Красноярского края гражданское дело по иску Свирко О. И. к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанскому детскому саду № 4 «Умка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Свирко О.И. обратилась в суд с исковыми требованиями к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанскому детскому саду № 4 «Умка» (далее – МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка» и ему начислялась заработная плата, которая, с учетом районного коэффициента, равнялась минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ) без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.05.2018 в размере 23363,40 рублей.

Истец Свирко О.И. извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика - МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка» о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание ...

...не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что исковые требования признает в полном объеме.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01.01.2018 по 30.04.2018 с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 15182,40 рублей исходя из расчета: 9489 рублей + 2846,70 рублей + 2846,70 рублей, с 01.05.2018 с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 17860,80 рублей исходя из расчета: 11163 рублей + 3348,90 рублей + 3348,90 рублей.

В судебном заседании установлено, что Свирко О.И. работает в МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка», что следует из копии трудовой книжки в материалах дела.

Согласно справке МБУ по ведению бюджетного учета и отчетности сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы у Свирко О.И. составила: за январь – апрель - 4166,40 рублей в месяц, за май – 6697,80 рублей, а всего 23363,40 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования Свирко О.И. к МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МКДОУ Абанский детский сад № 4 «Умка» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 900,90 рублей ((3363,40 х 3%) + 800 рублей).

Руководствуясь ст., ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Свирко О. И. к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанскому детскому саду № 4 «Умка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Абанского детского сада № 4 «Умка» в пользу Свирко О. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.05.2018 в размере 23363,40 рублей.

Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Абанского детского сада № 4 «Умка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 900,90 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

24 октября 2018 года Абанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Сумачевой Н.В.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства в п. Абан Красноярского края гражданское дело по иску Свирко О. И. к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанский детский сад №4 «Умка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л :

………………………………………………………………………………………….

Руководствуясь ст., ст. 194-198, 232.4 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Свирко О. И. к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению Абанский детский сад №4 «Умка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Абанский детский сад №4 «Умка» в пользу Свирко О. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2018 по 31.08.2018 в размере 12363,14 рублей.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения Абанский детский сад №4 «Умка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 494,53 рублей.

Мотивированное решение может быть составлено судом в случае подачи лицами, участвующими в деле, их представителями в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда заявления о составлении мотивированного решения, либо в случае подачи апелляционных жалоб, представления по делу.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение пятнадцат...

...и дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей - со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья