Сырбу Владимиру Александровичу

Дело № 2-76/2021

УИД: 24RS0036-01-2020-000549-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2021 года п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петушковой О.Ю.

при секретаре Тесля С.Е.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края Бородкина П.А. в интересах Гошуцай В.С., Джевицкой Н.А., Кулаковой В.П. Фокина А.Г., Зябко Н.А. Никифорова А.П., Федоренко Н.Г., Федоренко В.В., Сырбу В.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Раздолинский детский сад «Умка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мотыгинского района обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что прокуратурой района в ходе проверки табелей учета рабочего времени, расчетно - платежных ведомостей начисления заработной платы установлено, что работникам школ и детских садов района в 2019 году, истекшем периоде 2020 года в размер минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за выполнение работы отсутствующего работника, что свидетельствует о нарушении положений ст. ст. 133, 149, 151-153 ТК РФ и не отвечает правовой позиции, отраженной в Постановлениях Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, 16.12.2019 № 40-П. В соответствии с указанными нормами доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться работникам сверх МРОТ.

Мотыгинский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СС...

Показать ещё

...СР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к работникам МБДОУ Раздолинский детский сад « Умка» установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно- коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Мотыгинскому району Красноярского края.

Исходя из анализа вышеуказанного законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -50% согласно прилагаемому расчету:

- за работу в ночное время (А) - оклад : норма рабочего времени в месяце х 0,35 % (по Положению об оплате труда) х количество отработанных часов в ночное время в месяце.

- за работу в праздничные дни (Б) - оклад : норма рабочего времени в месяце х количество отработанных часов в праздничные дни в месяце.

- за фактически отработанные часы (В) - МРОТ : норма рабочего времени в месяце х (количество фактически отработанных часов)

Итого = (А + Б + В) + ((А + Б + В) х 80% (30% районный коэфф. и 50% процентная надбавка за работу в РКС)) - фактически начисленные суммы за отработанный месяц.

Однако, заработная плата Гошуцай В.С., Джевицкой Н.А., Кулаковой В.П., Фокина А.Г., Зябко Н.А., Никифорова А.П., Федоренко Н.Г., Федоренко В.В., Сырбу В.А. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за октябрь 2019 - август 2020 года начислена в размере ниже минимального, в связи с чем, согласно прилагаемым расчетам взысканию подлежит в пользу Гошуцай В.С. в размере 11367 рублей 02 копейки, Джевицкой Н.А. в размере 33 919 рублей 26 копеек, Кулаковой В.П. в размере 35 109 рублей 50 копеек, Фокина А.Г. в размере 9879 рублей 57 копеек, Зябко Н.А. 40 570 рублей 62 копейки, Никифорова А.П. в размере 2 399 рублей 10 копеек, Федоренко Н.Г. в размере 36 027 рублей 56 копеек, Федоренко В.В. в размере 13788 рублей 81 копейка, Сырбу В.А. в размере 12 263 рубля 32 копейки.

Просит взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» недоначисленную заработную плату за период работы с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Гошуцай В.С. в размере 11367 рублей 02 копейки, Джевицкой Н.А. в размере 33 919 рублей 26 копеек, Кулаковой В.П. в размере 35 109 рублей 50 копеек, Фокина А.Г. в размере 9879 рублей 57 копеек, Зябко Н.А. 40 570 рублей 62 копейки, Никифорова А.П. в размере 2 399 рублей 10 копеек, Федоренко Н.Г. в размере 36 027 рублей 56 копеек, Федоренко В.В. в размере 13788 рублей 81 копейка, Сырбу В.А. в размере 12 263 рубля 32 копейки.

На основании определения Мотыгинского районного суда от 18.01.2021 г. к рассмотрению данного дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований было привлечено Министерство Финансов Красноярского края.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Мотыгинского района Ахтамьянова Г.Р. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» недоначисленную заработную плату за период работы с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Гошуцай В.С. в размере 11367 рублей 02 копейки, Джевицкой Н.А. в размере 33 919 рублей 26 копеек, Кулаковой В.П. в размере 35 109 рублей 50 копеек, Фокина А.Г. в размере 9879 рублей 57 копеек, Зябко Н.А. 40 570 рублей 62 копейки, Никифорова А.П. в размере 2 399 рублей 10 копеек, Федоренко Н.Г. в размере 36 027 рублей 56 копеек, Федоренко В.В. в размере 13788 рублей 81 копейка, Сырбу В.А. в размере 12 263 рубля 32 копейки.

В судебное заседание материальные истцы Гошуцай В.С., Джевицкая Н.А., Кулакова В.П., Фокин А.Г., Зябко Н.А., Никифоров А.П., Федоренко Н.Г., Федоренко В.В., Сырбу В.А. не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания, просили судебное заседание провести в их отсутствие, на удовлетворении искового заявления настаивают.

В судебное заседание представитель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания, 19.07.2021 г. представитель ответчика - заведующая МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка» Фокина Л.Н. направила ходатайство, просила рассмотреть дело без участия представителя.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени проведения судебного заседания.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района не явился, надлежащим образом извещены о месте и времени проведения судебного заседания.

Представитель Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района Петрашина Д.В., действующая на основании доверенности от 15.09.2020 г., 23.11.2020 г. направила возражение, считает исковое заявление прокурора Мотыгинского района подлежащим частичному удовлетворению, сумма выплат, подлежащих взысканию в период с октября 2019 г. по август 2020 г. за работу в ночное время составляет в пользу: Гошуцаю В.С. в размере 6336,58 руб., Джевицкой Н.А. в размере 5944,65 руб., Кулаковой В.П. 6869,61 руб., Фокину А.Г. 6107,38 руб., Зябко Н.А. 7472,19 руб., Никифорову А.П. 3820,20 руб., Федоренко Н.Г. 6361,70 руб., Федоренко В.В. 6511,01 руб., Сырбу В.А 6200,15 руб.

За работу в праздничные и выходные дни за вышеуказанный период подлежат взысканию суммы в пользу: Гошуцаю В.С. в размере 1943,34руб., Джевицкой Н.А. в размере 4614,23 руб., Кулаковой В.П. 2719,69 руб., Фокину А.Г. 2375,67 руб., Зябко Н.А. 3438,23 руб., Никифорову А.П. 0,00 руб., Федоренко Н.Г. 2132,58руб., Федоренко В.В. 389,32 руб., Сырбу В.А 3394,84 руб.

Исковые требования процессуального истца в части взыскания в пользу работников оплаты сверхурочной работы за вышеуказанной период считает не подлежащими удовлетворению, мотивируя тем, что ответчиком осуществлялась оплата труда за сверхурочную работу: в расчетных листках работников за декабрь 2019 года отражен указанный вид выплат «Сверхурочная работа». Согласно приказа ответчика от 10.01.2018 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка»» установлено, что учетный период рабочего времени - календарный год ( пункт 2.1 Положения). При анализе начисления заработной МКУ «ЦБ МО МР» и процессуальным истцом в расчете имеются ошибки. Считает, что сумма выплат, подлежащих взысканию за указанный период составляет:

Гошуцаю В.С. 6336,58+1943,34+2664,90-0,00=10944,82;

Джевицкой Н.А. 5944,65+4614,23+0,00-1879,10=8679,78;

Кулаковой В.П. 6869,61+2719,69+949,31-0,00=10538,61 руб.;

Фокину А.Г. 6107,38+2375,67+543,23-0,00=9026,28 руб.;

Зябко Н.А. 7472,19+3438,23+0,00-6007,05=4903,37 руб.;

Никифорову А.П. 3820,20+0,00+5783,60-0,00=9603,80 руб.;

Федоренко Н.Г. 6361,7+2132,58+504,62-0,00=8998,90 руб.;

Федоренко В.В. 6511,01+389,32+0,00-947,08=5953,25 руб.;

Сырбу В.А. 6200,15+3394,83+0,00-3442,61=6152,38 руб.

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Управление образования Мотыгинского района», администрации Мотыгинского района Красноярского края не явились, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направило.

Выслушав мнение помощника прокурора Ахматьяновой Г.Р., исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Выслушав помощника прокурора, представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, материального истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и. иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ. сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Мотыгинский район Красноярского края согласно, Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п. «в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к материальному истцу установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Мотыгинскому району Красноярского края.

Согласно постановлению Конституционного суда РФ № 38-П от 07 декабря 2017 года, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определённый в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении № 17-П от 11 апреля 2019 года.. . выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что материальные истцы Гошуцай В.С., Джевицкая Н.А., Кулакова В.П., Фокин А.Г., Зябко Н.А., Никифоров А.П., Федоренко Н.Г., Федоренко В.В., Сырбу В.А., имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка» в период с октября 2019 года по август 2020 года, в указанных в иске в должностях.

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров с МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка», Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка», и как видно из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, для Гошуцая В.С., Фокина А.Г., Никифорова А.П., Федоренко В.В., Сырбу В.А. установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя, для истцов Джевицкой Н.А., Кулаковой В.П., Зябко Н.А., Федоренко Н.Г., установлена 36 часовая пятидневная рабочая неделя.

В состав заработной платы материальных истцов включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

Согласно пунктов 6.6.17, 6.6.18 Правил внутреннего трудового распорядка, МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка», оплата труда работников в ночное время ( с 22 часов до 06 часов) производится в размере 35 % части оклада ( должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с 01 октября 2019 года по 31 августа 2020 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена следующая заработная плата:

Гошуцай В.С. за октябрь 2019 г. 0,00 руб., за ноябрь 2019 г. 5076,00 руб., за декабрь 2019 г. 20304 руб., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2020 года по 21834,00 руб. в месяц.

При этом истец отработал в октябре 2019 г. 0 рабочих часов; в ноябре 2019 г. 61 рабочий час, из них 24 часа в ночное время; в декабре 2019 г. 152 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время; в январе 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время, 8 часов в праздничные и выходные дни; в марте 2020 г. 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время; в апреле 2020 г. 172 рабочих часа, них 64 часа в ночное время; в мае 2020 г. 152 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в июне 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время; в июле 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время, в августе 2020 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время.

Джевицкая Н.А. за октябрь 2019 г. 0,00 руб., за ноябрь 2019 г. 0,00 руб., за декабрь 2019 г. 0,00 руб., январь 2020 года 23713,10 руб., февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2020 года по 21834,00 руб. в месяц.

При этом истица отработала в октябре 2019 г. 0 рабочих часов; в ноябре 2019 г. 0 рабочих часов; в декабре 2019 г. 0 рабочих часов; в январе 2020 г. 176 рабочих часов, из них 64 часов в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время, 24 часа в праздничные и выходные дни; в марте 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время; в апреле 2020 г. 152 рабочих часа, них 56 часов в ночное время; в мае 2020 г. 176 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные дни, в июне 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время; в июле 2020 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в августе 2020 года 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время.

Кулакова В.П. за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. по 20304 руб. в месяц, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 г по 21834 руб. в месяц, за июль 2020 г. 13290,26 руб.

При этом истица отработала октябре 2019 года 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время; ноябре 2019 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное врем; в декабре 2019 года 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время; в январе 2020 года 176 рабочих часов, из них 64 в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 года 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время, 24 часа в праздничные и выходные дни; в марте 2020 года 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время; в апреле 2020 года 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в мае 2020 года всего 172 рабочих часа, из них 64 в ночное время; в июне 2020 года 148 рабочих часов, из них 56 в ночное время; в июле 2020 года 108 рабочих часов, из них 40 часов в ночное время, в августе 2020 г. 0 рабочих часов.

Фокин А.Г. за октябрь 2019 г. 0,00 руб., за ноябрь 2019 г. 13197,6 руб., за декабрь 2019 г. 13843,6 руб., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2020 года по 21834,00 руб. в месяц.

При этом истец отработал в октябре 2019 г. 0 рабочих часов; в ноябре 2019 г. 104 рабочих часов, из них 40 часа в ночное время; в декабре 2019 г. 124 рабочих часа, из них 48 часов в ночное время; в январе 2020 г. 152 рабочих часа, из них 56 часов в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 г. 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время; в марте 2020 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время,24 часа в праздничные и выходные дни; в апреле 2020 г. 172 рабочих часа, них 64 часа в ночное время; в мае 2020 г. 152 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в июне 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время; в июле 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время, в августе 2020 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время.

Зябко Н.А. за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. по 20304 руб. в месяц, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2020 г по 21834 руб. в месяц.

При этом истица отработала октябре 2019 года 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время; ноябре 2019 г. 152 рабочих часов, из них 56 часов в ночное врем, 24 часа в праздничные и выходные дни; в декабре 2019 года 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время; в январе 2020 года 176 рабочих часов, из них 64 в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 года 152 рабочих часа, из них 56 часов в ночное время; в марте 2020 года 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время, 24 часа в праздничные и выходные дни; в апреле 2020 года 172 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время; в мае 2020 года всего 176 рабочих часа, из них 64 в ночное время; в июне 2020 года 156 рабочих часов, из них 56 в ночное время; в июле 2020 года 164 рабочих часа, из них 64 часов в ночное время, в августе 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время.

Никифоров А.П. за октябрь 2019 г. 20304 руб., за ноябрь 2019 г. 5076 руб., за декабрь 2019 г. 4614,55 руб., январь, февраль, 2020 г. 0,00 руб.; март 2020 г 21834 руб., апрель 2020 г. 12901,91 руб., май 2020 г. 0,00 руб., июнь 2020 г. 17675,14 руб., июль, август 2020 года по 21834,00 руб. в месяц.

При этом истец отработал в октябре 2019 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 64 рабочих часа, из них 24 часа в ночное время; в декабре 2019 г. 44 рабочих часа, из них 16 часов в ночное время; в январе 2020 г. 0 рабочих часов; в феврале 2020 г. 0 рабочих часов; в марте 2020 г. 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время; в апреле 2020 г. 108 рабочих часов, них 40 часов в ночное время; в мае 2020 г. 0 рабочих часов; в июне 2020 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в июле 2020 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время, в августе 2020 г. 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время.

Федоренко Н.Г. за октябрь, ноябрь 2019 г. 0,00 руб.; декабрь 2019 г 9299,09 руб., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2020 г по 21834 руб. в месяц.

При этом истица отработала октябре 2019 года 0 рабочих часов; ноябре 2019 г. 0 рабочих часов; в декабре 2019 года 76 рабочих часов, из них 40 часов в ночное время; в январе 2020 года 180 рабочих часов, из них 64 в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные дни; в феврале 2020 года 152 рабочих часа, из них 56 часов в ночное время; в марте 2020 года 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время, 8 часов в праздничные и выходные дни; в апреле 2020 года 148 рабочих часов, из них 56 часа в ночное время; в мае 2020 года всего 172 рабочих часа, из них 64 в ночное время; в июне 2020 года 148 рабочих часов, из них 56 в ночное время; в июле 2020 года 172 рабочих часа, из них 64 часов в ночное время, в августе 2020 г. 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время.

Федоренко В.В. за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. по 20304 руб. в месяц, за январь, февраль 2020 г. по 21834 руб. в месяц, март 2020 г 0,00 руб., апрель 2020 г. 8932,09 руб., май, июнь, июль, август по 21834 руб. в месяц.

При этом истец отработал в октябре 2019 г. 163 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время; в ноябре 2019 г. 163 рабочих часа, из них 80 часов в ночное время, 13 часов в праздничные и выходные дни; в декабре 2019 г. 187 рабочих часов, из них 88 часов в ночное время; в январе 2020 г. 152 рабочих часа, из них 56 часов в ночное время; в феврале 2020 г. 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время; в марте 2020 г. 0 рабочих часов; в апреле 2020 г. 64 рабочих часа, них 24 часа в ночное время; в мае 2020 г. 176 рабочих часов, из них 54 в ночное время; в июне 2020 г. 156 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в июле 2020 г. 164 рабочих часов, из них 48 часов в ночное время, в августе 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время.

Сырбу Е.А. за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 г. по 20304 руб. в месяц, за январь, февраль, март, апрель, май, 2020 г. по 21834 руб. в месяц; за июнь 2020 г. 4158,56 руб., июль 2020 г. 9493, 04 коп., август 2020 г. 21834,00.

При этом истец отработал в октябре 2019 г. 168 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время; в ноябре 2019 г. 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время; в декабре 2019 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в январе 2020 г. 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время; в феврале 2020 г. 148 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время; в марте 2020 г. 168 рабочих часов, из них 64 часа в ночное время; в апреле 2020 г. 152 рабочих часа, них 56 часов в ночное время; в мае 2020 г. 176 рабочих часов, из них 64 в ночное время, 48 часов в праздничные и выходные дни; в июне 2020 г. 20 рабочих часов, из них 8 часов в ночное время; в июле 2020 г. 64 рабочих часа, из них 24 часа в ночное время, в августе 2020 г. 172 рабочих часа, из них 64 часа в ночное время.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых между ответчиком с истцами, Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка», табелями учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней (часов) за указанный в иске период.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11280,00 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12130,00 рублей в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее 20304 рубля 00 копеек (11280 х 1,8) в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее 21834 рубля 00 копеек (12130 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за работу в ночное время и работу в праздничные дни.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки в размере 50%, в период с 01 октября 2019 года по август 2020 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Мотыгинского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Согласно постановления Конституционного суда РФ № 17-п от 11.04.2019г., работа в праздничные дни подлежит оплате сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.2 ст.157 ТК РФ Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.6.6.18 правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка», работникам установлена выплата за работу в ночное время в размере 35% от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, а также районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период.

Вместе с тем, в расчётах причитающихся к взысканию в пользу истцов сумм заработной платы, приведённых в исковом заявлении прокурора, допущены ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающихся к взысканию в пользу указанных истцов сумм заработных плат самостоятельно.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Гошуцай В.С. составит:

В октябре 2019 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-0 часов.

.

В ноябре 2019 года норма часов составляет -160 часов, фактически было отработано-61 часов из них 24 ночных.

Заработная плата составит:

11280:160*61 =4300,50

2662:160*24*35%=139,76

4300,50+139,76=4440,26 *1,8=7992,47

Фактически истцу было начислено 5076 руб., недополученная разница составит: 7992,47-5076=2 916 руб.47 коп.

В декабре 2019 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-152 часов, в том числе в ночное время 80 часов.

Заработная плата составит:

11280:175*152=9797,49

2662:175*80*35% =425,92

9797,49+425,92=10223,41*1,8=18402,14

Фактически истцу было начислено 20304 руб., переплата составила

20304-18402,14=1901 руб. 86 коп.

В январе 2020 года норма часов составляет -136 часов, фактически было отработано-168 часов, в том числе в ночное время 64 часа, в праздничные дни 48 часов. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 120 час (168-48), так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Заработная плата составит:

12130:136*120=10702,94

2662:136*64*35% =438,45

10702,94+438,45=11141,39*1,8=20054,50 20054,50:120=167,12*2*48=16043,52

20054,50+16043,52=36098,02

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 36098,02-21834,00= 14 264руб. 02 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет -152 часа, фактически было отработано-148 часов, в том числе в ночное время 56 часов, 8 часов в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:152*140 (148-8)=11172,37

2662:152*56*35% =343,26

11172,37+343,26=11515,63*1,8=20728,13

20728,13:140=148,06*2*8=2368,96

20728,13+2368,96=23097,09

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 23097,09 -21834,00=1 263, 09 руб.

В марте 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-172 часов, в том числе в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:168*172=12418,81

2662:168*64*35% =354,93

12418,81+354,93=12773,74*1,8=22992,73

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 22992,73-21834,00=1158 руб. 73 коп.

В апреле 2020 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-172 часа, в том числе в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:175*172=11922,06

2662:175*64*35% =340,74

11922,06+340,74=12262,80*1,8=22073,04

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 22073,04-21834,00=239 руб. 04 коп.

В мае 2020 года норма часов составляет -135 часов, фактически было отработано-152 часов, в том числе в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:135*152=13657,48

2662:135*56*35% =386,48

13657,48+386,48=14043,96*1,8=25279,13

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 25279,13-21834,00=3445 руб. 13 коп.

В июне 2020 года норма часов составляет -167 часов, фактически было отработано-168 часов, в том числе в ночное время 64 часов. Должностной оклад увеличился до 2928 руб.

Заработная плата составит:

12130:167*168=12202,63

2928:167*64*35% =392,74

12202,63+392,74=12595,37*1,8=22671,67

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 22671,67-21834,00=837 руб. 67 коп.

В июле 2020 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-168 часов, в том числе в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:184*168=11075,22

2928:184*64*35% =356,45

11075,22+356,45=11431,67*1,8=20577,01

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., переплата составит:

21834,00-20577,01=1256 руб. 99 коп.

В август 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-148 часов, в том числе в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:168*148=10685,95

2928:168*56*35% =341,60

10685395+341,60=11027,55*1,8=19849,59

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., переплата составит: 21834-19849,59=1984 руб. 41 коп.

Итого недополученная сумма истца Гошуцай В.С. с ноября 2019 по август 2020 составила: 2916,47+14264,10+1263,09+1158,74+239,03+3445,13+837,67= 24124,23 руб.

переплата составила: 1901,87+1256,99+1984,41=5143,27 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с января 2020 г. по август 2020 г. включительно в отношении истицы Джевицкой Н.А. составит:

В январе 2020 года норма рабочих часов составила 122,4 часов, фактически отработано 176 часов, из них 64 ночных и 48 часов в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:122,4*128 (176-48)=12684,97

2662:122,4*64*35%=487,16

12684,97+487,16=13172,13*1,8=23709,83

23709,83:128=185,23*2*48=17782,08

23709,83+17782,08=41491,91

Фактически начислено 23713,1 рубля, недополученная разница составит: 41491,91-23713,1=17778 руб. 81 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет 136,8 часов, фактически отработано 148 часов, из них 56 часов в ночное время, 24 часа в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:136,8*124 (148-24)=10995,03

2662:136,8*56*35%=381,40

10995,03+381,40=11376,43*1,8=20477,57

20477,57:124=165,14*2*24=7926,72

20477,57+7926,72=28404,29

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит:28404,29-21834=6 570 руб. 29 коп.

В марте 2020 года норма часов составила 151,2 часов, фактически отработано 168 часов, из них 64 в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:151,2*168 =13477,78

2662:151,2*64*35%=349,37

13477,78+349,37=13827,15*1,8=24969,87

Фактически было начислено 21834 руб., недополученная разница составит: 24969,97-21834=3 135 руб. 87 коп.

В апреле 2020 года норма часов составила 157,4 часа, фактически отработано 152 часов из них 56 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:157,4*152=11713,85

2662:157,4*56*35%=331,48

11713,85+331,48=12045,33*1,8=21681,59

Фактически начислено 21834 рубля, переплата составила: 21834-21681,59=152 руб. 41 коп.

В мае 2020 года норма часов составила 121,4 часа, фактически отработано 176 часов, из них в ночное время 64 часов, 48 часов в выходные и праздничные дни.

Заработная плата составит:

12130:121,4* 128 (176-48)=12789,46

2662:121,4*64*35%=491,17

12789,46+491,17=13280,63*1,8=23905,13

23905,13:128=186,76*2*48=17928,96

23905,13+17928,96=41834,09

Фактически было начислено 21834 недополученная разница составит: 41834,09—21834=20 000 руб. 09 коп.

В июне 2020 норма часов составила 150,2 часа, фактически отработано 168, из них в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:150,2*168=13576,51

2928:150,2*64*35%=436,67

13576,51+436,67=14013,18*1,8=25223,72

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 25223,72—21834=3389 руб. 72 коп.

В июле 2020 норма часов составила 165,6 часов, фактически отработано 148, из них в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:165,6*148=10840,82

2928:165,6*56*35%=346,55

10840,82+346,55=11187,37*1,8=20137,27

Фактически было начислено 21834 рубля, переплата составила: 21834-20137,27=1696 руб. 73 коп.

В августе 2020 года норма часов составила 151,2 часа, фактически отработано 172 часа, из них в ночное время 64 часа.

Заработная плата составит:

12130:151,2*172=13798,68

2928:151,2*64*35%=433,78

13798,68+433,78=14232,46*1,8=25618,43

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 25618,430-21834=3 784 руб. 43 коп.

Итого недополученная сумма истицы Джевицкой Н.А. с января 2020 г по август 2020 составила: 17778,81+6570,29+3135,87+20000,09+3389,72+3784,43= 54 659,21 руб.

Переплата составила: 1849,14 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 г. по июль 2020 г. включительно в отношении истицы Кулаковой В.П. составит:

В октябре 2019 года норма часов с учетом установленной для истицы сокращенной рабочей недели (36 часов) составила 165,6 часа, фактически отработано 168 часов, из них ночные 64 часов.

11280:165,6*168=11443,48

2662 :165,6*64*35%=360,08

11443,48+360,08=11803,56*1,8=21246,41

За октябрь 2019 фактически было начислено 20304 недополученная разница по заработной плате составила: 21246,41-20304=942 руб. 41 коп.

В ноябре 2019 года норма часов составляет 144 часов, фактически отработано 148 часов, из них ночные 56 часов.

Заработная плата составит:

11280:144*148=11593,33

2662:144*56*35%=362,33

11593,33+362,33=11955,66*1,8=21520,19

За ноябрь 2019 года фактически начислено 20304, недополученная разница составит: 21520,19-20304=1216 руб. 19 коп.

В декабре 2019 года норма часов составляет 157,4, фактически было отработано 172 часов, из них ночные 64 часов.

Заработная плата составит:

11280:157,4*172=12326,30

2662:157,4*64*35%=378,84

12326,30+378,84=12705,14*1,8=22869,25

За декабрь 2019 года фактически начислено 20304 руб., недополученная разница составит: 22869,25-20304=2565 руб. 25 коп.

В январе 2020 года норма рабочих часов составила 122,4 часов, фактически отработано 176 часов, из них 64 ночных и 48 часов в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:122,4*128 (176-48)=12684,97

2662:122,4*64*35%=487,16

12684,97+487,16=13172,13*1,8=23709,83

23709,83:128=185,23*2*48=17782,08

23709,83+17782,08=41491,91

Фактически начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 41491,91-21834=19 657 руб. 91 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет 136,8 часов, фактически отработано 148 часа, из них 56 часов в ночное время, 24 часа в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:136,8*124 (148-24)=10995,03

2662:136,8*56*35%=381,40

10995,03+381,40=11376,43*1,8=20477,57

20477,57:124=165,14*2*24=7926,72

20477,57+7926,72=28404,29

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 28404,29-21834=6570 руб. 29 коп.

В марте 2020 года норма часов составила 151,2 часов, фактически отработано 172 часа, из них 64 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:151,2*172 =13798,68

2662:151,2*64*35%=394,37

13798,8+394,37=14193,05*1,8=25547,49

Фактически было начислено 21834 руб., недополученная разница составит: 25547,49-21834=3713 руб. 49 коп.

В апреле 2020 года норма часов составила 157,4 часа, фактически отработано 148 часов из них 56 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:157,4*148=11405,60

2662:157,4*56*35%=331,48

11405,60+331,48=11737,08*1,8=21126,74

Фактически начислено 21834 рубля, переплата составила: 21834-21126,74=707 руб. 26 коп.

В мае 2020 года норма часов составила 121,4 часа, фактически отработано 172 часа, из них в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:121,4* 172=17185,83

2662:121,4*64*35%=491,18

17185,83+491,18=17677,01*1,8=31818,62

Фактически было начислено 21834 недополученная разница составит: 31818,62—21834=9984 руб. 62 коп.

В июне 2020 норма часов составила 150,2 часов, фактически отработано 148, из них в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:150,2*148=11952,33

2928:150,2*56*35%=382,08

11952,33+382,08=12334,41*1,8=22201,94

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 22201,94-21834=367 руб. 94 коп.

В июле 2020 норма часов составила 165,6 часов, фактически отработано 108, из них в ночное время 40 часов.

Заработная плата составит:

12130:165,6*108=7910,87

2928:165,6*40*35%=247,54

7910,87+247,54=8158,41*1,8=14685,14

Фактически было начислено 13290,26 рубля, недополученная разница составит: 14685,14-13290,26=1394 руб. 88 коп.

Итого недополученная сумма истицы Кулаковой В.П. с октября 2019 по июль 2020 составила: 942,41+1216,19+2565,25+19657,91+6570,29+3713,49+9984,62

+367,94+1394,88 = 46412,98 руб.

Переплата составила: 707,26 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с ноября 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Фокина А.Г. составит:

В октябре 2019 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-0 часов.

.

В ноябре 2019 года норма часов составляет -160 часов, фактически было отработано-104 часов из них 40 ночных.

Заработная плата составит:

11280:160*104 =7332

2662:160*40*35%=232,93

7332+232,93=756,93 *1,8=13616,87

Фактически истцу было начислено 13197,60 руб., недополученная разница составит: 13616,87-13197,60=419 руб.27 коп.

В декабре 2019 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-124 часов, в том числе в ночное время 48 часов.

Заработная плата составит:

11280:175*124=7992,69

2662:175*48*35% =255,55

7992,69+255,55=8248,24*1,8=14846,83

Фактически истцу было начислено 13846,84 руб., переплата составила

14846,83-13843,6=1003 руб. 23 коп.

В январе 2020 года норма часов составляет -136 часов, фактически было отработано-152 часов, в том числе в ночное время 56 часа, в праздничные дни 48 часов. Таким образом, в одинарном размере подлежит оплате 104 час (152-48), так как работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере.

Заработная плата составит:

12130:136*104=9275,88

2662:136*56*35% =383,64

9275,88+383,64=9659,52*1,8=17387,14 17387,14:104=167,18*2*48=16049,28

17387,14+16049,28=33436,42

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 33436,42-21834,00= 11 602 руб. 42 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет -152 часа, фактически было отработано-172 часов, в том числе в ночное время 64 часа.

Заработная плата составит:

12130:152*172=13726,05

2662:152*64*35% =392,29

13726,05+ 392,29 =14118,34*1,8=25413,01

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 25413,01-21834,00=3579 руб. 01 коп.

В марте 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-148 часов, в том числе в ночное время 56 часов 24 часа в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:168*124=8953,10

2662:168*56*35% =310,57

8953,10+310,57=9263,67*1,8=16674,61

16674,61:124=134,47*2*24=6454,56

6454,56+16674,61=23129,17

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 23129,17-21834,00=1295 руб. 17 коп.

В апреле 2020 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-172 часа, в том числе в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:175*172=11922,06

2662:175*64*35% =340,74

11922,06+340,74=12262,80*1,8=22073,04

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 22073,04-21834,00=239 руб. 04 коп.

В мае 2020 года норма часов составляет -135 часов, фактически было отработано-152 часов, в том числе в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:135*152=13657,48

2662:135*56*35% =386,48

13657,48+386,48=14043,96*1,8=25279,13

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 25279,13-21834,00=3445 руб. 13 коп.

В июне 2020 года норма часов составляет -167 часов, фактически было отработано-168 часов, в том числе в ночное время 64 часов. Должностной оклад увеличился до 2928 руб.

Заработная плата составит:

12130:167*168=12202,63

2928:167*64*35% =392,74

12202,63+392,74=12595,37*1,8=22671,67

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 22671,67-21834,00=837 руб. 67 коп.

В июле 2020 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-168 часов, в том числе в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:184*168=11075,22

2928:184*64*35% =356,45

11075,22+356,45=11431,67*1,8=20577,01

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., переплата составит:

21834,00-20577,01=1256 руб. 99 коп.

В август 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-148 часов, в том числе в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:168*148=10685,95

2928:168*56*35% =341,60

10685,95+341,60=11027,55*1,8=19849,59

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., переплата составит: 21834-19849,59=1984 руб. 41 коп.

Итого недополученная сумма истца Фокина А.Г. с ноября 2019 по август 2020 составила: 419,27+1003,23+11602,42+3579,01+1295,17+239,04+3445,13

+837,67= 22420,94 руб.

переплата составила: 1256,99+1984,41=3241,4 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с января 2020 г. по август 2020 г. включительно в отношении истицы Зябко Н.А. составит:

В октябре 2019 года норма часов с учетом установленной для истицы сокращенной рабочей недели (36 часов) составила 165,6 часа, фактически отработано 168 часов, из них ночные 64 часов.

11280:165,6*168=11443,48

2662 :165,6*64*35%=360,08

11443,48+360,08=11803,56*1,8=21246,41

За октябрь 2019 фактически было начислено 20304 недополученная разница по заработной плате составила: 21246,41-20304=942 руб. 41 коп.

В ноябре 2019 года норма часов составляет 144 часов, фактически отработано 152 часов, из них ночные 56 часов, 24 часа в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

11280:144*128 (152-24)=10026,67

2662:144*56*35%=362,33

10026,67+362,33=10389*1,8=18700,2

18700,2:128=146,10*2*24=7012,8

18700,2+7012,8=25713

За ноябрь 2019 года фактически начислено 20304, недополученная разница составит: 25713-20304=5409 руб. 00 коп.

В декабре 2019 года норма часов составляет 157,4, фактически было отработано 168 часов, из них ночные 64 часов.

Заработная плата составит:

11280:157,4*168=12039,64

2662:157,4*64*35%=378,84

12039,64+378,84=12418,48*1,8=22353,26

За декабрь 2019 года фактически начислено 20304 руб., недополученная разница составит: 22353,26-20304=2 049 руб. 26 коп.

В январе 2020 года норма рабочих часов составила 122,4 часов, фактически отработано 176 часов, из них 64 ночных и 48 часов в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:122,4*128 (176-48)=12684,97

2662:122,4*64*35%=487,16

12684,97+487,16=13172,13*1,8=23709,83

23709,83:128=185,23*2*48=17782,37

23709,83+17782,37=41492,2

Фактически начислено 21834 руб., недополученная разница составит: 41491,2-21834=19658 руб. 20 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет 136,8 часов, фактически отработано 152 часов, из них 56 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:136,8*152=13477,78

2662:136,8*56*35%=381,40

13477,78+381,40=13859,18*1,8=24946,52

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит:24946,52-21834=3112 руб. 52 коп.

В марте 2020 года норма часов составила 151,2 часов, фактически отработано 148 часов, из них 56 часов в ночное время, 24 часа в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:151,2*124 (148-24) =9947,88

2662:151,2*56*35%=345,07

9947,88+345,07=10292,95*1,8=18527,31

18527,31:124=149,41*2*24=7171,68

18527,31+7171,68=25698,99

Фактически было начислено 21834 руб., недополученная разница составит: 25698,99-21834=3 864 руб. 99 коп.

В апреле 2020 года норма часов составила 157,4 часа, фактически отработано 172 часов из них 64 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:157,4*172=13255,15

2662:157,4*64*35%=378,84

13255,15+378,84=13633,99*1,8=24541,18

Фактически начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 24541,18-21681,59=2707 руб. 18 коп.

В мае 2020 года норма часов составила 121,4 часа, фактически отработано 176 часов, из них в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:121,4* 176=17585,50

2662:121,4*64*35%=491,17

17585,50+491,17=18076,67*1,8=32538

Фактически было начислено 21834 недополученная разница составит: 32538—21834=10704 руб. 00 коп.

В июне 2020 норма часов составила 150,2 часа, фактически отработано 156, из них в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:150,2*156=12598,40

2928:150,2*56*35%=382,08

12598,40+382,08=12980,48*1,8=23364,86

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 23364,86—21834=1530 руб. 86 коп.

В июле 2020 норма часов составила 165,6 часов, фактически отработано 164, из них в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:165,6*164=12012,80

2928:165,6*64*35%=396,06

12012,80+396,06=12408,86*1,8=22335,95

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 22335,95-21834=501 руб. 95 коп.

В августе 2020 года норма часов составила 151,2 часа, фактически отработано 168 часа, из них в ночное время 64 часа.

Заработная плата составит:

12130:151,2*168=13477,78

2928:151,2*64*35%=433,78

13477,78+433,78=13911,56*1,8=25040,81

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 25040,81-21834=3 206 руб. 81 коп.

Итого недополученная сумма истицы Зябко Н.А. с октября 2019 г. по август 2020 г. составила:942,41+5409+2049,26+19658,21+3112,52+3864,99+2707,17

+10704+1530,86+501,95+3206,81= 53687,18 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октябрь 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Никифорова А.П. составит:

В октябре 2019 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-148 часов, из них 56 часов в ночное время.

11280:184*148 =9073,04

2662:184*56*35%=283,56

9073,04+283,56=9356,60 *1,8=16841,88

Фактически истцу было начислено 20304 руб., переплата составила: 20304-16841,88=3462 руб.12 коп

.

В ноябре 2019 года норма часов составляет -160 часов, фактически было отработано-64 часов из них 24 ночных.

Заработная плата составит:

11280:160*64 =4512

2662:160*24*35%=139,76

4512+139,76=4651,76 *1,8=8373,17

Фактически истцу было начислено 5076 руб., недополученная разница составит: 8373,17-5076=3297 руб.17 коп.

В декабре 2019 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-44 часов, в том числе в ночное время 16 часов.

Заработная плата составит:

11280:175*44=2836,11

2662:175*16*35% =85,18

2836,11+85,18=2921,29*1,8=5258,32

Фактически истцу было начислено 4614,55 руб., недополученная разница составит:5258,32-4614,55=643 руб. 77 коп.

В январе 2020 года норма часов составляет -136 часов, фактически было отработано-0 часов.

В феврале 2020 года норма часов составляет -152 часа, фактически было отработано-0 часов.

В марте 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-172 часов, в том числе в ночное время 64 часа.

Заработная плата составит:

12130:168*172=12418,81

2662:168*64*35% =354,93

12418,81+354,93=12773,74*1,8=22992,73

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 22992,73-21834,00=1158 руб. 73 коп.

В апреле 2020 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-108 часа, в том числе в ночное время 40 часов.

Заработная плата составит:

12130:175*108=7485,94

2662:175*40*35% =212,96

7485,94+212,96=7698,9*1,8=13858,02

Фактически истцу было начислено 12901,91 руб., недополученная разница составит: 13858,02-12901,91=956 руб. 11 коп.

В мае 2020 года норма часов составляет -135 часов, фактически было отработано-0 часов.

В июне 2020 года норма часов составляет -167 часов, фактически было отработано-148 часов, в том числе 56 часов в ночное время. Должностной оклад увеличился до 2928 руб.

Заработная плата составит:

12130:167*148=10749,94

2928:167*56*35% =343,65

10749,94+343,65=11093.59*1,8=19968,46

Фактически истцу было начислено 17675,14 руб., недополученная разница составит: 19968,46-17675,14=2293 руб. 32 коп.

В июле 2020 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-148 часов, в том числе в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:184*148=9756,74

2928:184*56*35% =311,90

9756,74+311,90=10068,64*1,8=18123,55

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., переплата составит:

21834,00-18123,55=3710 руб. 45 коп.

В август 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-172 часов, в том числе в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:168*172=12418,81

2928:168*64*35% =390,40

12418,81+390,40=12809,21*1,8=23056,58

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 23056,58-21834=1222 руб. 58 коп.

Итого недополученная сумма истца Никифирова А.П. с ноября 2019 по август 2020 составила: 3297,16+643,77+1158,73+956,11+2293,32+1222,58= 9571,68 руб.

переплата составила: 342,12+3710,45=7172,57 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 г. по август 2020 г. включительно в отношении истицы Федоренко Н.Г.составит:

В октябре 2019 года норма часов с учетом установленной для истицы сокращенной рабочей недели (36 часов) составила 165,6 часа, фактически отработано 0 часов.

В ноябре 2019 года норма часов составляет 144 часов, фактически отработано 0 часов.

В декабре 2019 года норма часов составляет 157,4, фактически было отработано 76 часов, из них ночные 40 часов.

Заработная плата составит:

11280:157,4*76=5446,51

2662:157,4*40*35%=236,77

5446,51+236,77=5683,28*1,8=10229,90

За декабрь 2019 года фактически начислено 9299,09 руб., недополученная разница составит: 10229,90-9299,09=930 руб. 81 коп.

В январе 2020 года норма рабочих часов составила 122,4 часов, фактически отработано 180 часов, из них 64 ночных и 48 часов в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:122,4*132 (180-48)=13081,37

2662:122,4*64*35%=487,16

13081,37+487,16=13568,53*1,8=24423,35

24423,35:132=185,03*2*48=17762,88

24423,35+17762,88=42186,23

Фактически начислено 21834 руб., недополученная разница составит: 42186,23-21834=20 352 руб. 23 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет 136,8 часов, фактически отработано 152 часов, из них 56 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:136,8*152=13477,78

2662:136,8*56*35%=381,40

13477,78+381,40=13859,18*1,8=24946,52

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит:24946,52-21834=3112 руб. 52 коп.

В марте 2020 года норма часов составила 151,2 часов, фактически отработано 172 часов, из них 64 часов в ночное время, 8 часа в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:151,2*164 (172-8) =13156,88

2662:151,2*64*35%=394,37

13156,88+394,37=13551,25*1,8=24392,25

24392,25:164=148,73*2*8=2379,68

24392,25+2379,68=26771,93

Фактически было начислено 21834 руб., недополученная разница составит: 26771,93-21834=4 937 руб. 93 коп.

В апреле 2020 года норма часов составила 157,4 часа, фактически отработано 148 часов из них 56 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

12130:157,4*148=11405,60

2662:157,4*56*35%=331,48

11405,60+331,48=11737,08*1,8=21126,74

Фактически начислено 21834 рубля, переплата составила: 21834-21126,74=707 руб. 26 коп.

В мае 2020 года норма часов составила 121,4 часа, фактически отработано 172 часов, из них в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:121,4* 172=17185,83

2662:121,4*64*35%=491,17

17185,83+491,17=17677*1,8=31818,6

Фактически было начислено 21834 недополученная разница составит: 31818,6—21834=9 984 руб. 60 коп.

В июне 2020 норма часов составила 150,2 часа, фактически отработано 148, из них в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:150,2*148=11952,33

2928:150,2*56*35%=382,08

11952,33+382,08=12334,41*1,8=22201,94

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 22201,94—21834=367 руб. 94 коп.

В июле 2020 норма часов составила 165,6 часов, фактически отработано 172, из них в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:165,6*172=12598,79

2928:165,6*64*35%=396,06

12598,79+396,06=12994,85*1,8=23390,73

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 23390,73-21834=1556 руб. 73 коп.

В августе 2020 года норма часов составила 151,2 часа, фактически отработано 172 часа, из них в ночное время 64 часа.

Заработная плата составит:

12130:151,2*172=13798,68

2928:151,2*64*35%=433,78

13798,68+433,78=14232,46*1,8=25618,43

Фактически было начислено 21834 рубля, недополученная разница составит: 25618,43-21834=3 784 руб. 43 коп.

Итого недополученная сумма истицы Федоренко Н.Г. с декабря 2019 г. по август 2020 г. составила: 930,81+20352,23+3112,52+4937,93+9984,60+367,94+

1556,73+3784,43= 45027,19 руб.

переплата составила:707,26 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Федоренко В.В. составит:

В октябре 2019 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-163 часа, из них 80 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

11280:184*163=9992,61

2662:184*80*35%=405,09

9992,61+405,09=10397,7*1,8=18715,86

Фактически истцу было начислено 20304 руб., переплата составила: 20304-18715,86=1 588 руб.14 коп

.

В ноябре 2019 года норма часов составляет -160 часов, фактически было отработано-163 часов из них 80 часов в ночное время, 13 часов в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

11280:160*150 (163-13) =10575

2662:160*80*35%=465,85

10575+465,85=11040,85 *1,8=19873,53

19873,53:150=132,49*2*13=3444,74

19873,53+3444,74=23318,27

Фактически истцу было начислено 20304 руб., недополученная разница составит: 23318,27-20304= 3 014 руб.27 коп.

В декабре 2019 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-187 часов, в том числе в ночное время 88 часов.

Заработная плата составит:

11280:175*187=12053,49

2662:175*88*35% =468,51

12053,49+468,51=12522*1,8=22539,6

Фактически истцу было начислено 20304 руб., недополученная разница составит:22539,6-20304=2 235 руб. 60 коп.

В январе 2020 года норма часов составляет -136 часов, фактически было отработано-152 часов, в том числе в ночное время 56 часа.

Заработная плата составит:

12130:136*152=13557,06

2662:136*56*35% =383,64

13557,06+383,64=13940,70*1,8=25093,26

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 25093,26-21834,00= 3 259 руб. 26 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет -152 часа, фактически было отработано-172 часов, в том числе в ночное время 64 часа.

Заработная плата составит:

12130:152*172=13726,05

2662:152*64*35% =392,29

13726,05+ 392,29 =14118,34*1,8=25413,01

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 25413,01-21834,00=3579 руб. 01 коп.

В марте 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-0 часов.

В апреле 2020 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-64 часа, в том числе в ночное время 24 часов.

Заработная плата составит:

12130:175*64=4436,11

2662:175*24*35% =127,78

4436,11+127,78=4563,89*1,8=8215

Фактически истцу было начислено 8932,09 руб., переплата составила: 8932,09-8215=717 руб. 09 коп.

В мае 2020 года норма часов составляет -135 часов, фактически было отработано-176 часов, в том числе в ночное время 54 часов.

Заработная плата составит:

12130:135*176=15813,93

2662:135*54*35% =372,68

15813,93+372,68=16186,61*1,8=29135,90

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 29135,9-21834,00=7 301 руб. 90 коп.

В июне 2020 года норма часов составляет -167 часов, фактически было отработано-156 часов, в том числе в ночное время 56 часов. Должностной оклад увеличился до 2928 руб.

Заработная плата составит:

12130:167*156=11331,02

2928:167*56*35% =343,65

11331,02+343,65=11674,67*1,8=21014,41

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., переплата составила: 21834,00-21014,41=819 руб. 59 коп.

В июле 2020 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-164 часов, в том числе в ночное время 48 часов.

Заработная плата составит:

12130:184*164=10811,52

2928:184*48*35% =267,34

10811,52+267,34=11078,86*1,8=19941,95

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., переплата составит:

21834,00-19941,95=1 892 руб. 05 коп.

В август 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-168 часов, в том числе в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:168*168=12130

2928:168*64*35% =390,40

12130+390,40=12520,4*1,8=22536,72

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 22536,72=702 руб. 72 коп.

Итого недополученная сумма истца Федоренко В.В. с октября 2019 по август 2020 составила: 3014,27+2235,60+3259,26+3579,01+7301,90+702,72= 20092,76 руб.

переплата составила: 1588,14+717,09+819,61+1892,05=5016,89 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по август 2020 года включительно в отношении истца Сырбу Е.А. составит:

В октябре 2019 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-168 часа, из них 64 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

11280:184*168=10299,13

2662:184*64*35%=324,07

10299,13+324,07=10623,2*1,8=19121,76

Фактически истцу было начислено 20304 руб., переплата составила: 20304-19121,76=1 182 руб.24 коп

.

В ноябре 2019 года норма часов составляет -160 часов, фактически было отработано-172 часов из них 64 часов в ночное время.

Заработная плата составит:

11280:160*172 =12126

2662:160*64*35%=372,68

12126+372,68=12498,68 *1,8=22497,62

Фактически истцу было начислено 20304 руб., недополученная разница составит: 22497,62-20304= 2193 руб.62 коп.

В декабре 2019 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-148 часов, в том числе в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

11280:175*148=9539,66

2662:175*56*35% =298,14

9539,66+298,14=9837,8*1,8=17708,04

Фактически истцу было начислено 20304 руб., переплата составила: 20304-17708,04=2 595 руб. 96 коп.

В январе 2020 года норма часов составляет -136 часов, фактически было отработано-172 часов, в том числе в ночное время 64 часа, 48 часов в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:136*124(172-48)=11059,71

2662:136*64*35% =438,45

11059,71+438,45=11498,16*1,8=20696,69

20696,69:124=166,91*2*48=16023,36

20696,69+16023,36=36720,05

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 36720,05-21834,00= 14 886 руб. 05 коп.

В феврале 2020 года норма часов составляет -152 часа, фактически было отработано-148 часов, в том числе в ночное время 56 часа.

Заработная плата составит:

12130:152*148=11810,79

2662:152*56*35% =343,26

11810,79+343,26=112154,05*1,8=21877,29

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 21877,29-21834,00=43 руб. 29 коп.

В марте 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-168 часов, в том числе в ночное время 64 часа.

Заработная плата составит:

12130:168*168=12130

2662:168*64*35% =354,93

12130+354,93=12484,93*1,8=22472,87

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 22472,87-21834,00=638 руб. 87 коп.

В апреле 2020 года норма часов составляет -175 часов, фактически было отработано-152 часа, в том числе в ночное время 56 часов.

Заработная плата составит:

12130:175*152=10535,77

2662:175*56*35% =298,14

10535,77+298,14=10833,91*1,8=19501,04

Фактически истцу было начислено 21834 руб., переплата составила: 21834-19501,04=2 332 руб. 96 коп.

В мае 2020 года норма часов составляет -135 часов, фактически было отработано-176 часов, в том числе в ночное время 64 часов,48 часов в праздничные и выходные дни.

Заработная плата составит:

12130:135*128 (176-48)=11501,04

2662:135*64*35% =441,69

11501,04+441,69=11942,73*1,8=21496,91

21496,91:128=167,94*2*48=16122,24

21496,91+16122,24=37619,16

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 3719,16-21834,00=15785 руб. 15 коп.

В июне 2020 года норма часов составляет -167 часов, фактически было отработано-20 часов, в том числе в ночное время 8 часов. Должностной оклад увеличился до 2928 руб.

Заработная плата составит:

12130:167*20=1452,69

2928:167*8*35% =49,09

1452,69+49,09=1501,78*1,8=2703,20

Фактически истцу было начислено 4158,86 руб., переплата составила: 4158,86-2703,20= 1 455 руб. 66 коп.

В июле 2020 года норма часов составляет -184 часов, фактически было отработано-64 часов, в том числе в ночное время 24 часов.

Заработная плата составит:

12130:184*64=4219,13

2928:184*24*35% =133,67

4219,13+133,67=4352,8*1,8=7835,04

Фактически истцу было начислено 9493,04 руб., переплата составит:

9493,04-7835,04=1 658 руб. 00 коп.

В август 2020 года норма часов составляет -168 часов, фактически было отработано-172 часов, в том числе в ночное время 64 часов.

Заработная плата составит:

12130:168*172=12418,81

2928:168*64*35% =390,40

12418,81+390,40=12809,21*1,8=23056,58

Фактически истцу было начислено 21834,00 руб., недополученная разница составит: 23056,58-21834=1222 руб. 58 коп.

Итого недополученная сумма истца Сырбу Е.А. с октября 2019 по август 2020 составила: 2193,62+43,29+638,87+15785,15+14886,05+1222,58= 34769,56 руб.

переплата составила: 1182,24+2595,96+2332,96+1455,66+1658=9224,82 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6307 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление и по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края Бородкина П.А. в интересах Гошуцай В.С., Джевицкой Н.А., Кулаковой В.П., Фокина А.Г., Зябко Н.А., Никифорова А.П., Федоренко Натальи Н.Г., Федоренко В.В., Сырбу В.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Раздолинский детский сад «Умка» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» недоначисленную заработную плату за период с ноября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Гошуцай В.С. в размере 24 124 (двадцать четыре тысячи сто двадцать четыре) рубля 23 копейки; с января 2020 г. по август 2020 г. в пользу Джевицкой Н.А. в размере 54 659 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят девять) рублей 21 копейка; за период с октября 2019 г. по июль 2020 г. в пользу Кулаковой В.П. в размере 46 412 (сорок шесть тысяч четыреста двенадцать) рублей 98 копеек; за период с ноября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Фокина А.Г. в размере 22 420 (двадцать две тысячи четыреста двадцать) рублей 94 копейки; за период с января 2020 г. по август 2020 г. в пользу Зябко Н.А. в размере 53 687 (пятьдесят три тысячи шестьсот восемьдесят семь) рублей 18 копеек; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Никифорова А.П. в размере 9571 (девять тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 68 копеек: за период с декабря 2019 г. по август 2020 г. в пользу Федоренко Н.Г. в размере 45 027 (сорок пять тысяч двадцать семь) рублей 19 копеек; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Федоренко В.В. в размере 20092 (двадцать тысяч девяноста два) рубля 76 копеек; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Сырбу В.А. в размере 34 769 (тридцать четыре тысячи семьсот шестьдесят девять) рублей 56 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 307 (шесть тысяч триста семь) рублей 66 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2021 г.

Председательствующий О.Ю. Петушкова

Свернуть

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Петушкова О.Ю. Дело № 33-12707/2021

24RS0036-01-2020-000668-16

2.045г.

13 декабря 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Охременко О.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края Бородкина П.А. в интересах Гошуцай Владимира Сергеевича, Джевицкой Нэли Александровны, Кулаковой Валентины Павловны, Фокина Андрея Георгиевича, Зябко Натальи Александровны, Никифорова Александра Петровича, Федоренко Натальи Гавриловны, Федоренко Валерия Викторовича, Сырбу Владимира Александровича к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Раздолинский детский сад «Умка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка» - Фокиной Л.Н.,

на решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 27 июля 2021 года, которым постановлено:

«Исковое заявление и по иску прокурора Мотыгинского района Красноярского края Бородкина П.А. в интересах Гошуцай Владимира Сергеевича, Джевицкой Нэли Александровны, Кулаковой Валентины Павловны, Фокина Андрея Георгиевича, Зябко Натальи Александровны, Никифорова Александра Петровича, Федоренко Натальи Гавриловны, Федоренко Валерия Викторовича, Сырбу Владимира Александровича к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Раздолинский ...

Показать ещё

...детский сад «Умка» о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» недоначисленную заработную плату за период с ноября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Гошуцай Владимира Сергеевича в размере 24 124 (двадцать четыре тысячи сто двадцать четыре) рубля 23 копейки; с января 2020 г. по август 2020 г. в пользу Джевицкой Нэли Александровны в размере 54 659 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот пятьдесят девять) рублей 21 копейка; за период с октября 2019 г. по июль 2020 г. в пользу Кулаковой Валентины Павловны в размере 46 412 (сорок шесть тысяч четыреста двенадцать) рублей 98 копеек; за период с ноября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Фокина Андрея Георгиевича в размере 22 420 (двадцать две тысячи четыреста двадцать) рублей 94 копейки; за период с января 2020 г. по август 2020 г. в пользу Зябко Натальи Александровны в размере 53 687 (пятьдесят три тысячи шестьсот восемьдесят семь) рублей 18 копеек; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Никифорова Александра Петровича в размере 9571 (девять тысяч пятьсот семьдесят один) рубль 68 копеек: за период с декабря 2019 г. по август 2020 г. в пользу Федоренко Натальи Гавриловны в размере 45 027 (сорок пять тысяч двадцать семь) рублей 19 копеек; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Федоренко Валерия Викторовича в размере 20092 (двадцать тысяч девяноста два) рубля 76 копеек; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Сырбу Владимира Александровича в размере 34 769 (тридцать четыре тысячи семьсот шестьдесят девять) рублей 56 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 307 (шесть тысяч триста семь) рублей 66 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Прокурор Мотыгинского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Гошуцай В.С., Джевицкой Н.А., Кулаковой В.П., Фокина А.Г., Зябко Н.А., Никифорова А.П., Федоренко Н.Г., Федоренко В.В., Сырбу В.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Раздолинский детский сад «Умка» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района в ходе проверки табелей учета рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей начисления заработной платы установлено, что работникам школ и детских садов района в 2019 году, истекшем периоде 2020 года в размер минимальной заработной платы включались доплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за выполнение работы отсутствующего работника, что свидетельствует о нарушении положений ст.ст. 133, 149, 151-153 ТК РФ и не отвечает правовой позиции, отраженной в Постановлениях Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П, 16 декабря 2019 года № 40-П. В соответствии с указанными нормами доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться работникам сверх МРОТ.

Мотыгинский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п. «в» п. 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц.

Процентная надбавка в Мотыгинском районе Красноярского края применительно к работникам МБДОУ Раздолинский детский сад « Умка» установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Мотыгинскому району Красноярского края.

Исходя из анализа вышеуказанного законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а затем к ней должны быть начислены надбавки и доплаты за особые условия труда (праздничные дни, сверхурочная работа, ночное время и т.д.) и районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -50%. Однако, заработная плата Гошуцай В.С., Джевицкой Н.А., Кулаковой В.П., Фокина А.Г., Зябко Н.А., Никифорова А.П., Федоренко Н.Г., Федоренко В.В., Сырбу В.А. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, за октябрь 2019 - август 2020 года начислена в размере ниже минимального.

В указанной связи процессуальный истец просил взыскать с МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка» недоначисленную заработную плату за период работы с октября 2019 года по август 2020 года в пользу Гошуцай В.С. в размере 11367 рублей 02 копейки, Джевицкой Н.А. в размере 33 919 рублей 26 копеек, Кулаковой В.П. в размере 35 109 рублей 50 копеек, Фокина А.Г. в размере 9879 рублей 57 копеек, Зябко Н.А. 40 570 рублей 62 копейки, Никифорова А.П. в размере 2 399 рублей 10 копеек, Федоренко Н.Г. в размере 36 027 рублей 56 копеек, Федоренко В.В. в размере 13788 рублей 81 копейка, Сырбу В.А. в размере 12 263 рубля 32 копейки.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка» - Фокина Л.Н. просит изменить решение в части суммы взысканной недоначисленной заработной платы. Полагает, что представленный в решении суда расчет задолженности по заработной плате произведен с нарушениями норм права, а именно – судом ставка оплаты за час указанных работ (работа в ночное время, в выходные и праздничные дни) определена из МРОТ, что не соответствует условиям коллективного и трудового договоров, в которых установлен должностной оклад. Считает, что для правильного расчета суммы задолженности необходимо рассчитывать исходя из должностного оклада работника, а не из суммы МРОТ, затем уже найденные суммы доплаты за работу в ночное время и работу в нерабочие праздничные дни необходимо прибавить к МРОТ с начислением сверх МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах с неблагополучными климатическими условиями.

В возражениях на апелляционную жалобу заместитель прокурора Мотыгинского района Красноярского края – Атаманов В.Э. просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание явился процессуальный истец – прокурор прокуратуры Красноярского края – Воротынская О.О., иные участвующие в деле лица, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя процессуального истца прокурора Воротынской О.О., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.п.4,5 постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданинаС.Ф.Жарова», как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (постановление от 27 ноября 2008г. №11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление от 07 декабря 2017г. №38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009г. №1160-О-О и от 17 декабря 2009г. №1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (постановление от 7 декабря 2017г. №38-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е.работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истцы осуществляли трудовую деятельность в штате МБДОУ «Раздолинский детский сад «Умка»: Джевицкая Н.А. на основании трудового договора № от 01.01.2002 года и дополнительного соглашения № от 18.12.2019 года в последних занимаемых должностях сторожа и кастелянши, а также Гошуцай В.С. на основании трудового договора № от 19.03.2019 года и дополнительного соглашения № от 18.12.2019 года, Кулакова В.П. на основании трудового договора № от 01.04.2014 года, Фокин А.Г. на основании трудового договора № от 11.12.2019 года, Зябко Н.А. на основании трудового договора № от 02.09.2019 года, Никифоров А.П. на основании трудового договора № от 18.04.2014 года; Федоренко Н.Г. на основании трудового договора № от 18.12.2019 года; Федоренко В.В. на основании трудового договора № 45 от 20.05.2019 года; Сырбу В.А. на основании трудового договора № от 01.04.2014 года в должностях сторожей. По условиям трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним заработная плата истцов в спорный период состояла из должностного оклада, надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районного коэффициента 1,3, персональных и стимулирующих выплат. Работникам установлен сменный график работы (рабочее время 18 часов либо 24 часа), продолжительность рабочего времени 36 часов, 40 часов в неделю (норма часов за ставку заработной платы).

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров с МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка», Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка», и как следует из представленных расчётных листков о начислении материальным истцам заработной платы, для Гошуцая В.С., Фокина А.Г., Никифорова А.П., Федоренко В.В., Сырбу В.А. установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя, для истцов Джевицкой Н.А., Кулаковой В.П., Зябко Н.А., Федоренко Н.Г., установлена 36 часовая пятидневная рабочая неделя.

В состав заработной платы материальных истцов включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%.

В соответствии с п. 6.6.17, 6.6.18 Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка» оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в размере 35 % части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Исследовав расчётные листки о начислении материальным истцам заработной платы, табеля учёта рабочего времени за период с 01.10.2019 года по 31.08.2020 года, суд первой инстанции установил, что истцам заработная плата начислялась работодателем в нарушение приведенных выше положений закона.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, руководствуясь положениями статей 129, 133, 135, 148, 149, 152, 153, 154 ТК РФ, п.п. «в» п.15 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990г., постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 4 сентября 1964г. «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлениях №38-П от 07 декабря 2017г., №17-П от 11 апреля 2019г., исходил из того, что заработная плата работников за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.

Проверив расчеты начисления и выплаты ответчиком заработной платы истцам за спорный период, произведя в решении соответствующие расчеты с учетом количества отработанных ими часов в ночное время, в праздничные и выходные дни, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик имеет задолженность перед истцами по заработной плате, в связи с чем взыскал недоначисленную заработную плату за период с ноября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Гошуцай В.С. в размере 24124 рубля 23 копейки; с января 2020 г. по август 2020 г. в пользу Джевицкой Н.А. в размере 54 659 рублей 21 копейка; за период с октября 2019 г. по июль 2020 г. в пользу Кулаковой В.П. в размере 46412 рублей 98 копеек; за период с ноября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Фокина А.Г. в размере 22420 рублей 94 копейки; за период с января 2020 г. по август 2020 г. в пользу Зябко Н.А. в размере 53687 рублей 18 копеек; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Никифорова А.П. в размере 9571 рубль 68 копеек; за период с декабря 2019 г. по август 2020 г. в пользу Федоренко Н.Г. в размере 45027 рублей 19 копеек; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Федоренко В.В. в размере 20092 рубля 76 копеек; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Сырбу В.А. в размере 34769 рублей 56 копеек.

Суд исходил из того, что оплата за работу в ночное время подлежит исчислению в порядке, установленном ст.154 ТК РФ, п. 6.6.17, 6.6.18 Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка» в размере 35% части должностного оклада истцов за каждый час работы в ночное время, при этом заработная плата должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда при условии, если работник отработал за месяц полную норму рабочего времени.

При определении оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни суд установил, что оплата за указанные дни должна производиться исходя из двойного размера часовой тарифной ставки, которую он определил с учетом часов, отработанных в выходные, нерабочие праздничные дни исходя из общей суммы заработной платы, включающей оплату за работу в ночное время и рассчитанной из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000г. «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019г. в размере 11 280 руб., с 1 января 2020г. в размере 12 130 руб. в месяц.

Судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом подлежащей взысканию оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку он основан на неверном применении положений ст.153 ТК РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018г. №26-П.

Положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009г. №1160-О-О и от 17 декабря 2009г. №1557-О-О).

В соответствии с абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:

- в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При этом основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, поскольку такой порядок расчета прямо предусмотрен в абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ.

Следовательно, вывод суда о том, что оплату за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо определять исходя из минимального размера оплаты труда за полный месяц работы не основан на законе.

Кроме того, определяя размер оплаты труда истцов за работу в выходные дни, суд учел компенсационную выплату (за работу в ночное время) в двойном размере. Однако, ни в ст.153 ТК РФ, ни в постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018г. №26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам либо должностным окладам.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части размера взысканных сумм исходя из следующего расчета.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1,8 (30%+50%) с января 2019г. составлял: 11280 руб. х 1,8 = 20304 руб., с января 2020г. - 12130 руб. х 1,8 = 21834 руб.

Заработная плата Гошуцая В.С. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. – 2928 руб.), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Гошуцая В.С. за период с октября 2019г. по август 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано - 0 час.

За ноябрь 2019 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 160 час., фактически отработано - 61 час., из них ночных 24 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20304 руб. : 160 х 61 = 7740, 90 руб.

Оплата ночных часов: 2662 руб. : 160 х 24х 35% х 1,8 = 251,59 руб.

Всего должно быть начислено: 7740,90 + 251,59 = 7992,47 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 5076 руб.

Недоначислено работодателем: 7992,47 руб. - 5076 руб. = 2916, 47 руб.

За декабрь 2019 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано - 152 час., из них ночных 80 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 20304 руб. : 175 х 152 = 17635,47 руб.

Оплата ночных часов: 2662 руб. : 175 х 80 х 35% х 1,8 = 766,65 руб.

Всего должно быть начислено: 17635,47 руб. + 766,65 руб.= 18402, 12 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 20304 руб.

Размер задолженности равен 0.

За январь 2020 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 136 час., фактически отработано – 168 час., из них ночных 64 час., праздничных – 48 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 136 х 168 = 26971,41 руб.

Оплата ночных часов: 2662 руб. : 136 х 64 х 35% х 1,8 = 789,20 руб.

Оплата праздничных часов: 2662 руб. : 136 х 48 х 1,8 = 1691, 15 руб.

Всего должно быть начислено: 26971,41 руб. + 789,20 руб. + 1691, 15 руб. = 29451, 76 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер недоначисленной работодателем заработной платы составил: 29451, 76 руб.- 21834 руб. = 7617, 76 руб.

За февраль 2020 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 152 час., фактически отработано – 148 час., из них ночных 56 час., праздничных – 8 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 152 х 148= 21259,42 руб.

Оплата ночных часов: 2662 руб. : 152 х 56 х 35% х 1,8 = 617,87 руб.

Оплата праздничных часов: 2662 руб. : 152 х 8 х 1,8 = 252,19 руб.

Всего должно быть начислено: 21259,42 руб. +617,87 руб. + 252,19 руб.= 22129,48 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер недоначисленной работодателем заработной платы составил: 22129,48 руб.- 21834 руб. = 295, 48 руб.

За март 2020 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано – 172 час., из них ночных 64 час., праздничных – 0 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 168 х 172 = 22353,85 руб.

Оплата ночных часов: 2662 руб. : 168 х 64 х 35% х 1,8 = 638,87 руб.

Всего должно быть начислено: 22353,85 руб. +638,87 руб. = 22992,72 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер недоначисленной работодателем заработной платы составил: 22992,72 руб. - 21834 руб. = 1158,72 руб.

За апрель 2020 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 175 час., фактически отработано – 172 час., из них ночных 64 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 175 х 172 = 21459,70 руб.

Оплата ночных часов: 2662 руб. : 175 х 64 х 35% х 1,8 = 613,33 руб.

Всего должно быть начислено: 21459,70 руб. +613,33 руб. = 22073,03 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер недоначисленной работодателем заработной платы составил: 22073,03 руб.- 21834 руб. = 239,03руб.

За май 2020 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 135 час., фактически отработано – 152 час., из них ночных 56 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 135 х 152= 24583,46 руб.

Оплата ночных часов: 2662 руб. : 135 х 56 х 35% х 1,8 = 695,66 руб.

Всего должно быть начислено: 24583,46 руб. + 695,66 руб. = 25279,12 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер недоначисленной работодателем заработной платы составил: 25279,12 руб.- 21834 руб. = 3445,12 руб.

За июнь 2020 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 167 час., фактически отработано – 168 час., из них ночных 64 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 167 х 168= 21964,74 руб.

Оплата ночных часов: 2928 руб. : 167 х 64 х 35% х 1,8 = 706,93 руб.

Всего должно быть начислено: 21964,74 руб. + 706,93 руб. = 22671, 67 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер недоначисленной работодателем заработной платы составил: 22671, 67 руб. - 21834 руб. = 837, 67 руб.

За июль 2020 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано – 168 час., из них ночных 64 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 184 х 168= 19935,39 руб.

Оплата ночных часов: 2928 руб. : 184 х 64 х 35% х 1,8 = 641,61 руб.

Всего должно быть начислено: 19935,39 руб. + 641,61 руб.= 20577 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер задолженности равен 0.

За август 2020 г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано – 148 час., из них ночных 56 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 168 х 148= 19234,71 руб.

Оплата ночных часов: 2928 руб. : 168 х 56 х 35% х 1,8 = 614,88 руб.

Всего должно быть начислено: 19234,71 руб. + 614,88 руб. = 19849,59 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер задолженности равен 0.

Итого недополученная сумма заработной платы Гошуцая В.С. за период с октября 2019г. по август 2020г. составила 16510, 25 руб. (837,67+3445,12+239,03+1158,72+295,48+7617,76+2916,47).

Заработная плата Джевицкой Н.А. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. – 2928 руб.), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Джевицкой Н.А. за период с января 2020г. по август 2020г. составит:

За январь 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 122,4 час., фактически отработано – 176 час., из них ночных 64 час., праздничных – 48 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 122, 4 х 176 = 31395,29 руб.

Оплата ночных часов: 2662 руб. : 122,4 х 64 х 35% х 1,8 = 876,89 руб.

Оплата праздничных часов: 2662 руб. : 122,4 х 48 х 1,8 = 1879,06 руб.

Всего должно быть начислено: 31395,29 руб. + 876,89 руб.+ 1879,06 руб. = 34151,24 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 23713,1 руб.

Размер недоначисленной работодателем заработной платы составил: 34151,24 руб. - 23713,1 руб..= 10438,14 руб.

За февраль 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 136,8 час., фактически отработано – 148 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 136,8 х 148 = 23621,58 руб.

Оплата ночных часов: 381,4 х 1,8 = 686,52 руб.

Оплата праздничных часов: 2662 руб. : 136,8 х 24 х 1,8 = 840,63 руб.

Всего должно быть начислено: 23621,58 руб. +686,52 руб.+ 840,63 руб. =

25148,73 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер недоначисленной работодателем заработной платы составил: 25148,73 руб.

- 21834 руб.= 3314,73 руб.

За март 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 151,2 час., фактически отработано – 168 час., из них ночных 64 час., праздничных – 48 час.

Заработная плата исходя из МРОТ: 21834 руб. : 151,2 х 168= 24260 руб.

Оплата ночных часов: 2662 руб. : 151,2 х 64 х 35% х 1,8 = 628,86 руб.

Оплата праздничных часов: 2662 руб. : 122,4 х 48 х 1,8 = 1879,06 руб.

Всего должно быть начислено: 24260 руб. + 628,86 руб.+ 1879,06 руб. = 24888,86 руб.

Начисленная работодателем заработная плата – 21834 руб.

Размер недоначисленной работодателем заработной платы составил: 24888,86 руб. - 21834 руб.= 3054,86 руб.

За апрель 2020г.:

218346: 157,4 * 152 = 21084, 92 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

331,48 * 1,8 = 596, 66 руб. (ночные)

21681,58 - 21834 руб. (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За май 2020г.:

21834/121,4*176 = 31653,90 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

491,17*1,8= 884,11 руб. (ночные)

2662/121,4 * 48*1,8 = 1894, 54 (праздничные)

34432,55 – 21834 (начислено работодателем) = 12598, 54 руб.

За июнь 2020г.:

21834/150,2 * 168 = 24421, 52 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

436,67*1,8=786 руб. (ночные)

25207,52-24421,52(начислено работодателем) =786 руб.

За июль 2020 г.:

21834/165,6*148=19513,47 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

346,55*1,8=623,80 руб. (ночные)

20137,26 – 21834 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За август 2020 г.:

21834/151,2*172=24837,62 (заработная плата исходя из МРОТ)

433,78*1,8=780,80 руб. (ночные)

25618,42 – 21834 (начислено работодателем) = 3784,42 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы Джевицкой Н.А. за период с января 2020г. по август 2020г. составила 33976, 69 руб. (10438,14+3314,73+3054,86+12598,54+786+3784,42).

Заработная плата Кулаковой В.В.. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. – 2928 руб.), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Кулаковой В.В. за период с октября 2019г. по июль 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

20304/165,6*168=20598, 25 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

360,08*1,8=648,14 (ночные)

21246,39-20304 (начислено работодателем) =942,39 руб.

За ноябрь 2019 г.:

20304/144*148 = 20868 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

362,33 * 1,8 = 652,19 руб. (ночные)

21520,19-20304 (начислено работодателем) =1216,19 руб.

За декабрь 2019г.:

20304/157,4*172=22187,34 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

378,84 * 1,8 = 681,91 руб. (ночные)

22869,25-20304 (начислено работодателем) = 2565,25 руб.

За январь 2020г.:

21834/122,4*128=22832,94 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

487,16*1,8 = 876,88 руб. (ночные)

2662/122,4*48*1,8 = 1879, 06 руб. (праздничные)

25588,88-21834 (начислено работодателем) = 3754,88 руб.

За февраль 2020г.:

21834/136,8*148=23621,58 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

381,40 руб.*1,8=686,52 руб. (ночные)

2662/136,8*24*1,8=840,63 руб. (праздничные)

25148,73 – 21834 (начислено работодателем) = 3314,73 руб.

За март 2020г.:

21834/151,2*172=24837,62 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

394,37*1,8 = 709,86 руб. (ночные)

25547,48 – 21834 (начислено работодателем) = 3713,48 руб.

За апрель 2020г.:

21834/157,4*148=20530,06 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

331,48 * 1,8=596,66 руб. (ночные)

21126,72 – 21834 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За май 2020г.:

21834/121,4*172=30934,49 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

491,18*1,8=884,12 руб.

31818,61 – 21834 (начислено работодателем) = 9984,61 руб.

За июнь 2020г.:

21834/150,2 * 148 = 21514,19 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

382,08*1,8=687,74 руб. (ночные)

22201,93 – 21834(начислено работодателем) = 367,93 руб.

За июль 2020г.:

21834/165,6 * 108 = 14239,56 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

247,54 руб. * 1,8 = 445,57 руб. (ночные)

14685,13 – 13290,26 (начислено работодателем) = 1394, 87 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы Кулаковой В.П. за период с октября 2019г. по июль 2020г. составила 27254,83 руб. (942,39+1216,19+2565,25+3754,88+3314,73+3713,48+9984,61+367,93+1394,87).

Заработная плата Фокина А.Г. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. – 2928 руб.), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Фокина А.Г. за период с ноября 2019г. по август 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 час., фактически отработано - 0 час.

За ноябрь 2019 г.:

20304/160*104=13197,60 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

232,93*1,8=419,27 руб. (ночные)

13616,87 – 13197,60 (начислено работодателем) = 419, 27 руб.

За декабрь 2019г.:

20304/175*124=14386,84 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

255,55*1,8=459,99 руб. (ночные)

14846,83 – 13846,84 (начислено работодателем) = 999, 99 руб.

За январь 2020г.:

21834/136*152=24402,70 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

383,64*1,8=690,55 руб. (ночные)

2662/136*48*1,8=1691,15 руб. (праздничные)

26784,40 – 21834 (начислено работодателем) = 4950,40 руб.

За февраль 2020г.:

21834/152*172=24706,89 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

392,29*1,8=706 руб. (ночные)

25413,01 руб. – 21834 (начислено работодателем) = 3579, 01 руб.

За март 2020г.:

21834/168*148=19234,71 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

310,57 руб.*1,8 = 559,03 руб. (ночные)

2662/168*24*1,8=684,51 руб. (праздничные)

20478, 25 руб. – 24834 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За апрель 2020г.:

21834/175*172=21459,70 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

340,74 руб. * 1,8 = 613, 33 руб. (ночные)

22073,03 руб. – 21834 (начислено работодателем) = 239,03 руб.

За май 2020г.:

21834/135*152=24583,47 руб.(заработная плата исходя из МРОТ)

386,48 руб.*1,8 = 695,66 руб. (ночные)

25279,13 – 21834 = 3445,13 руб.

За июнь 2020г.:

21834/167*168=21964,73 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

392,74 руб. * 1,8 = 706,93 руб. (ночные)

22671,66 – 21834 = 837, 66 руб.

За июль 2020г.:

21834/184*168=19935,39 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

356,45 руб. * 1,8 = 641,61 руб. (ночные)

20577- 21834 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За август 2020г.:

21834/168*148=19234,71 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

341,60*1,8 = 614,88 руб. (ночные)

19849,59-21834 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

Итого недополученная сумма заработной платы Фокиным А.Г. за период с октября 2019г. по июль 2020г. составила 14470,49 руб. (419,27+999,99+4950,40+3579,01+239,03+3445,13+837,66).

Заработная плата Зябко Н.А. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. – 2928 руб.), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Зябко Н.А. за период с октября 2019г. по август 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

20304/165,6*168=20598,26 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

360,08*1,8 = 648,14 руб. (ночные)

21246,40 – 20304 (начислено работодателем) = 942,41 руб.

За ноябрь 2019г.:

20304/144*152=21432 руб.(заработная плата исходя из МРОТ)

362,33*1,8=652,19 руб. (ночные)

2662/144*24*1,8=798,60 руб. (праздничные)

22882,79-20304=2578,80 руб.

За декабрь 2019г.:

20304/157,4*168=21671,36 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

378,84 руб.*1,8=681,91 руб. (ночные)

22353,27 – 20304 (начислено работодателем) = 2049, 27 руб.

За январь 2020г.:

21834/122,4*176=31395,29 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

487,16 * 1,8 = 876 руб. (ночные)

2662/122,4*48*1,8 = 1879,06 руб. (праздничные)

34150,35 – 21834 = 12316, 35 руб.

За февраль 2020г.:

21834/136,8*152 = 24260 руб.

381,40*1,8=686,52 руб.

24955,52-21834=3121,52 руб.

За март 2020г.:

21834/151,2*148=21371,90 руб.

345,07*1,8= 621,12 руб.

2662/151,2*24*1,8=760,57 руб.

22753,59-21834=919, 59 руб.

За апрель 2020г.:

21834/157,4*172=23859,26 руб.

378,84*1,8=681,91 руб.

24541,17-21681,59=2859,58 руб.

За май 2020г.:

21834/121,4*176=31653,90 руб.

491,17*1,8=884,10 руб.

32538-21834=10704 руб.

За июнь 2020г.:

21834/150,2*156=22677,12 руб.

382,08*1,8=687,74 руб.

23364,86-21834=1530,86 руб.

За июль 2020г.:

21834/165,6*164=21623,04 руб.

396,06 руб.*1,8=712,91 руб.

22335,95-21834=501,95 руб.

За август 2020г.:

21834/151,2*168=24260 руб.

433,78*1,8=780,80 руб.

25040,80 – 21834 = 3206,80 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы Зябко Н.А. за период с октября 2019г. по август 2020г. составила 40731,13 руб. (942,41+2578,80+2049,27+12316,35+3121,52+919,59+2859,58+10704+1530+501,95+ 3206,80).

Заработная плата Никифорова А.П. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. – 2928 руб.), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Никифорова А.П. за период с октября 2019г. по август 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

20304/184*148=16331,47 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

283,56 * 1,8 = 510, 41 руб. (ночные)

16841,88 – 20304 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За ноябрь 2019г.:

20304/160*64=8121,60 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

139,76 * 1,8 = 251, 57 руб. (ночные)

8373, 17 – 5076= 3297,17 руб.

За декабрь 2019г.:

20304/175*44=5105 руб.

85,18*1,8 = 153,32 руб.

5258,32-4614,55 = 643,77 руб.

За январь 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 136 час., фактически отработано - 0 час.

За февраль 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 152 час., фактически отработано - 0 час.

За март 2020г.:

21834/168*172=22353,85 руб.

354,93*1,8=638,87 руб.

22992,72-21834=1158,72

За апрель 2020г.:

21834/175*108=13474,69 руб.

212,96*1,8=383,33 руб.

13858,02-12901,91 = 956,11 руб.

За май 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 135час., фактически отработано - 0 час.

За июнь 2020г.:

21834/167*148=19349,89 руб.

343,65*1,8=618,57 руб.

19968,46 – 17675,14 = 2293,32 руб.

За июль 2020г.:

21834/184*148=17562,13 руб.

311,90*1,8 = 561,42 руб.

18123,55 – 21834(начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За август 2020г.:

21834/168*172=22353,85 руб.

390,40*1,8=702,72 руб.

23056,57-21834=1222,57 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы Никифорова А.П. за период с октября 2019г. по август 2020г. составила 9571,66 руб. (3297,17+643,77+1158,72+956,11+2293,32+1222,57).

Заработная плата Федоренко Н.Г. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. – 2928 руб.), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Федоренко Н.Г.. за период с декабря 2019г. по август 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 165,6 час., фактически отработано - 0 час.

За ноябрь 2019г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 144 час., фактически отработано - 0 час.

За декабрь 2019г.:

20304/157,4*76=9803,71 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

236,77*1,8 = 426,19 (ночные)

10229,89-9299,09=930,81 руб.

За январь 2020г.:

21834/122,4*180=32108,82 руб.

487,16*1,8=876,88 руб.

2662/122,4*48*1,8=1879,06 руб. (праздничные)

34864,76-21834=13030,76 руб.

За февраль 2020г.:

21834/136,8*152=24260 руб.

381,40*1,8=686,52 руб.

24946,52-21834=3112,52 руб.

За март 2020г.:

21834/151,2*172 = 24837,62 руб.

394, 37*1,8 = 709,86 руб.

2662/151,2*8*1,8 = 253,52

25801-21834=3967 руб.

За апрель 2020г.:

21834/157,4*148=20530,06 руб.

331,48 руб.*1,8 = 596,66 руб.

21126,72 руб.-21834 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За май 2020г.:

21834/121,4*172=30934,49 руб.

491,17* 1,8 = 884,11 руб.

31818,60-27834=9984,57 руб.

За июнь 2020г.:

21834/150,2*148=21514,19 руб.

382,08*1,8=687,74 руб.

22201,93-21834=367,93 руб.

За июль 2020г.:

21834/165,6*172 = 22677,82

396,06*1,8=712,90

23390,73-21834=1556,73 руб.

За август 2020г.:

21834/151,2*172=24837,61 руб.

433,78*1,8=780,80 руб.

25618,41-21834 = 3784,41 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы Федоренко Н.Г. за период с декабря 2019г. по август 2020г. составила 38613,79 руб. (930,81+1879,06+13030,76+3112,52+3967+9984,57+367,93+1556,73+3784,41).

Заработная плата Федоренко В.В. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. – 2928 руб.), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Федоренко Н.Г.. за период с октября 2019г. по август 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

20304/184*163=17986,70 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

405,09*1,8=729,16 руб.(ночные)

18715,86-20304 руб.(начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За ноябрь 2019г.:

20304/160*163=20684,70 руб.

465,85 руб.*1,8= 838,53 руб.

2662/160*13*1,8=389,32 руб. (праздничные)

21912,55-20304=1608,55 руб.

За декабрь 2019г.:

20304/175*187=21696,27 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

468,51*1,8 = 843,32 (ночные)

22539,59-20304 (начислено работодателем) = 2235,59 руб.

За январь 2020г.:

21834/136*152=24402,70 руб.

383,64*1,8=690,55 руб.

25093,25-21834=3259,25 руб.

За февраль 2020г.:

21834/152*172=24706,89

392,29*1,8=706,12 руб.

25412,98-21834 = 3578,98 руб.

За март 2020г.:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 час., фактически отработано - 0 час.

За апрель 2020г.:

21834/175*64=7985 руб.

127,78 руб.*1,8 = 230 руб.

8215 руб.-8932 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За май 2020г.:

21834/135*178=28465,06 руб.

372,68* 1,8 = 670,82 руб.

29135,88-21834=7301,88 руб.

За июнь 2020г.:

21834/167*156=20395,83руб.

343,65*1,8=618,57 руб.

21014,40-21834(начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За июль 2020г.:

21834/184*164 = 19460,74 руб.

267,34*1,8=481,21 руб.

19941,95 – 21834 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За август 2020г.:

21834/168*168=21833,99 руб.

390,40*1,8=702,72 руб.

22536,71-21834 = 702,71 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы Федоренко В.В. за период с октября 2019г. по август 2020г. составила 18686,96 руб. (1608,55+2235,59+3259,25+3578,98+7301,88+702,71).

Заработная плата Сырбу Е.А. состоит из оклада - 2662 руб. (с июня 2020г. – 2928 руб.), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 50%, доплаты за работу в ночное время - 35% от оклада.

Размер задолженности по заработной плате Сырбу Е.А. за период с октября 2019г. по август 2020г. составит:

За октябрь 2019г.:

20304/184*168=18538,43 руб. (заработная плата исходя из МРОТ)

324,07*1,8=583,33 руб.(ночные)

19121,76-20304 (начислено работодателем)

За ноябрь 2019г.:

20304/160*172=21826,80 руб.

372,68*1,8 = 670,82 руб.

22497,62-20304=2193,62 руб.

За декабрь 2019г.:

20304/175*148=17171,38

298,14*1,8=536,65 руб.

17708,03-20304(начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За январь 2020г.:

21834/136*172=27613,58 руб.

438,45*1,8=789,21 руб.

2662/136*48*1,8=1691,15 руб. (праздничные)

30093,94-21834=8259,94 руб.

За февраль 2020г.:

21834/152*148=21259,42 руб.

343,26*1,8= 617,87 руб.

21877,28-21834=43,29 руб.

За март 2020г.:

21834/168*168=21834

354,93*1,8=638,87 руб.

22472,87-21834=638,87 руб.

За апрель 2020г.:

21834/175*152=18964,39 руб.

298,14*1,8=536,65 руб.

19501,04-21834 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За май 2020г.:

21834/135*176=28465,06 руб.

441,69*1,8=795,04 руб.

2662/135*48*1,8=1703,68 руб.

30963,78-21834=9129, 78 руб.

За июнь 2020г.:

21834/167*20=2614,85 руб.

49,09*1,8=88,36 руб.

2703,21-4158,86 (начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За июль 2020г.:

21834/184*64=7594,43 руб.

133,67*1,8=240,61 руб.

7835,04-9493,04(начислено работодателем)

Размер задолженности равен 0.

За август 2020г.:

21834/168*172=22353,85 руб.

390,40 руб.*1,8=702,72 руб.

23056,57 – 21834 = 1222,57 руб.

Итого недополученная сумма заработной платы Сырбу Е.А. за период с октября 2019г. по август 2020г. составила 21488,07 руб. (2193,12+8259,94+43,29+638,87+9129,78+1222,57).

В связи с изменением решения суда подлежит изменению и взысканная судом с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из следующего расчета с 6307 рублей 66 копеек до 5413 рублей 04 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 27 июля 2021 года в части размера взысканных сумм изменить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» недоначисленную заработную плату за период с ноября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Гошуцай Владимира Сергеевича в размере 16510 руб. 25 коп.; с января 2020 г. по август 2020 г. в пользу Джевицкой Нэли Александровны в размере 33976 руб. 69 коп.; за период с октября 2019 г. по июль 2020 г. в пользу Кулаковой Валентины Павловны в размере 27254 руб. 83 коп.; за период с ноября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Фокина Андрея Георгиевича в размере 14470 руб.49 коп.; за период с января 2020 г. по август 2020 г. в пользу Зябко Натальи Александровны в размере 40731 руб. 13 коп.; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Никифорова Александра Петровича в размере 9571 руб. 66 коп; за период с декабря 2019 г. по август 2020 г. в пользу Федоренко Натальи Гавриловны в размере 38613 руб. 79 коп.; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Федоренко Валерия Викторовича в размере 18686 руб. 96 коп.; за период с октября 2019 г. по август 2020 г. в пользу Сырбу Владимира Александровича в размере 21488 руб. 07 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Раздолинский детский сад «Умка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5413 руб. 04 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя МБДОУ Раздолинский детский сад «Умка» Фокиной Л.Н. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 декабря 2021г.

Свернуть