Сыса Юлия Александровна

УИД 63RS0038-01-2022-005351-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2022 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием истца Сыса Ю.А., представителя истца Киреевой Ю.О., представителя ответчика Руденко В.И.,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4141/2022 по исковому заявлению Сыса Ю.А. к ООО «Нива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сыса Ю.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Нива» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований истец указала, что с *** по *** она работала в ООО «Нива» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от *** Согласно условиям указанного договора (п.5.2) заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц с учетом выплаты НДФЛ – <данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц по <данные изъяты> рублей путем перечисления денежных средств на карточку Банк «Открытие». На протяжении всей трудовой деятельности истец добросовестно выполняла свои должностные обязанности, трудовую дисциплину не нарушала, взысканий не имела. *** по причине начавшихся задержек выплаты заработной платы, трудовая деятельность истца у ответчика была прекращена на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.За период с *** по настоящее время истцу не была выплачена заработная плата за март и половину апреля в размере <данные изъяты> копеек исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей (заработная плата за март 2022 г.) + <данные изъяты> копеек (заработная плата за фактически отработанные дни в апреле 2022 г. (<данные изъяты> копейки (заработная плата за 1 день работы) х 10 (количество отработанных дней в апреле) = <данные изъяты> копеек. Поскольку трудовая книжка не была выдана истцу в порядке, установленном законом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> копеек исходя из расчета: <данные изъяты> коп. (заработная плата за один день работы) х 35 (количество дней задержки на момент составления искового заявления – ***). В соответствии с Правилами внутреннего распорядка, продолжительность рабочего времени на предприятии ответчика составляла 8 часов, с 08.00 до 17.00 часов. Пунктом 6.2. трудового договора предусмотрено право работодателя привлекать работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня. В вечернее и ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Действующим трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Вместе с тем, за все время трудовой деятельности истца ответчиком такие выплаты не производились. За период работы в ООО «Нива» истец неоднократно была привлечена к сверхурочной работе. Исходя из размера заработной платы за один час работы истца – <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. – заработная плата за 1 день работы / 8 часов – продолжительность нормального рабочего дня) с ответчика подлежит взысканию недоплата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей (*** за 1 час – <данные изъяты> руб., *** за 3 часа – <данные изъяты> руб., *** за 1 час – <данные изъяты> руб., *** за 2 часа – <данные изъяты> руб., *** за 2 часа – <данные изъяты> руб., *** за 2 часа – <данные изъяты> руб., *** за 2 часа – <данные изъяты> руб.). Кроме того, истец неоднократно привлекалась к работе в ночное время с 22.00 до 06.00 часов. Доплата за работу в ночн...

...ое время ответчиком не производилась. За все время трудовой деятельности у истца было 9 ночных смен: ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, *** Исходя из продолжительности ночной смены равной 8 часам, всего истец работала в ночную смену 72 часа (9 смен х 8 часов). Таким образом с ответчика подлежит взысканию сумма доплаты за работу в ночное время в размере <данные изъяты> коп., исходя из расчета: <данные изъяты> коп. (оплата труда за час работы в дневную смену) х 20% = <данные изъяты> руб. (доплата за работу в ночное время) х 72 (количество часов работы в ночную смену) = <данные изъяты> коп. Также истец работала в выходные и праздничные дни: *** (праздничный день) – 8 часов; *** (выходной день) – 8 часов; *** (выходной день) – 8 часов; *** (выходной день) – 8 часов; *** (выходной день) – 8 часов; *** (выходной день) – 8 часов; *** (выходной день) – 8 часов; *** (выходной день) – 8 часов, а всего 64 часа. Исходя из действующих норм права рабочие смены истца, пришедшиеся на указанные даты, должны быть оплачены исходя из двойной часовой тарифной ставки, поскольку это праздничные и выходные дни. Вместе с тем, ответчиком указанные смены были вовсе не оплачены. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию плата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета: 64 (количество отработанных часов в нерабочие праздничные и выходные дни) х <данные изъяты> руб. (оплата труда за час работы в дневную смену) х 2. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Количество дней неиспользованного отпуска истца составляет 11,67 дней, сумма компенсации, подлежащей взысканию с ответчика – <данные изъяты> коп. За нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат на момент составления искового заявления – *** составляет <данные изъяты> коп. Поскольку все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения истцу выплачены не были, она была поставлена в сложное материальное положение, ей был причинен моральный вред, который заключается в нравственных переживаниях, в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся истцу денежных средств, игнорирования просьб решить спор во вне судебном порядке, необходимости обращаться в суд за защитой своих интересов, напряжение семейной обстановки. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Ссылаясь на изложенное, ст.ст. 140, 391, 392, 395 ТК РФ, истец просила суд взыскать с ответчика ООО «Нива» в ее пользу <данные изъяты> коп., из которых: невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> коп.за март и апрель 2022 г., невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., невыплаченная заработная плата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб., невыплаченная заработная плата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты> коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> коп; обязать ООО «Нива» выдать Сысе Ю.А. ее трудовую книжку; взыскать с ООО «Нива» в пользу Сысы Ю.А. компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области;исковые требования были уточнены. С учетом уточнения истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Нива» в пользу Сысы Ю.А. <данные изъяты> коп., из которых: невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> коп.за март и апрель 2022 г., невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., невыплаченная заработная плата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб., невыплаченная заработная плата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты> коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика ООО «Нива» в пользу Сысы Ю.А. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Сыса Ю.А. и ее представитель по доверенности Киреева Ю.О. исковые требования с учетом уточнения поддержали по изложенным в иске основаниям, просили уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика – директор ООО «Нива» Руденко В.И., действующий на основании решения № от *** и приказа № от ***, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения признал, о чем имеется его подпись в протоколе судебного заседания.

Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Самарской области в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, отзыв на иск не представлен

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу п.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Исходя из положений п.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу № от ***, Сыса Ю.А. принята с *** на работу в ООО «Нива» в основной цех на должность <данные изъяты> с полной занятостью, с тарифной ставкой <данные изъяты> руб.

*** между ООО «Нива» в лице директора Руденко В.И., действующего на основании Устава, и Сысой Ю.А. заключен трудовой договор №, п.2.1. которого предусмотрено, что по настоящему договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной должности, трудовой функции: упаковщика хлебцев, обеспечить условиями труда в соответствии с требованиями действующего законодательства, локальных актов. ООО «Нива» своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять Правила внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов.

Согласно п.5.2. трудового договора за выполнение работы согласно условиям настоящего договора работодатель выплачивает работнику должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором, лицами, должным образом уполномоченными совершать соответствующие действия, в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются отдельным приказом директора (п.5.3. договора).

П.5.5. договора предусмотрено, что при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные нормами действующего законодательства.

В соответствии с п.6.1. трудового договора продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, настоящим трудовым договором, локальными актами ООО «Нива», устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нива». Продолжительность ежедневной работы, особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Нива».

Работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в вечернее и ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных действующим законодательством (п.6.2. трудового договора).

*** истец была уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ, при этом трудовая книжка ей не была выдана.

В связи с нарушением ее трудовых прав Сыса Ю.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

В ответе от *** на обращение Сяса Ю.А. Государственная инспекция труда в Самарской области сообщила, что поскольку ее обращение не содержит доводов о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, о фактах причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, не может являться основанием для проведения проверки.

Как установлено судом и признано ответчиком, истцу не была выплачена заработная плата за март 2022 г. в размере <данные изъяты> рублей и за 10 отработанных дней в апреле 2022 г. в размере <данные изъяты> коп (<данные изъяты> коп. (заработная плата за одни день работы) х 10 (количество отработанных дней в апреле), всего <данные изъяты> коп.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с *** по *** включительно в сумме <данные изъяты> коп.

Полные сведения о заработке истца за спорные периоды, а также контр расчёта задолженности по заработной плате стороной ответчика не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.91 Трудового кодекса РФрабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 Трудового кодекса РФ).

Статьей 97 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленным настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст.152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно материалам дела истец работала сверхурочно *** - 1 час, *** – 3 часа, *** – 1 час, *** – 2 часа, *** – 2 часа, *** – 2 часа, *** – 2 часа.

Согласно предоставленному истцом расчету, который проверен судом и не оспорен ответчиком, всего за сверхурочную работу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 3400 рублей.

В соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно расчету истца, она отработала 9 ночных смен: ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, всего 72 часа в ночное время. Таким образом, задолженность по заработной плате за работу в ночные часы составляет <данные изъяты> коп.,исходя из расчета: <данные изъяты> коп. (оплата труда за час работы в дневную смену) х 20% = <данные изъяты> руб. (доплата за работу в ночное время) х 72 (количество часов работы в ночную смену).

Указанный расчет проверен судом, не оспорен ответчиком, принимается как верный.

Вместе с тем, поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за работу в ночные смены заявлено истцом лишь в размере <данные изъяты> рублей, в то время как суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ), а выход за пределы исковых требований не допускается, взысканию с ответчика подлежит заявленная истцом сумма в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно материалам дела, истцом было отработано 64 часа в выходные и праздничные дни, а потому задолженность по оплате за работу составляет <данные изъяты> коп. (64(количество отработанных часов в нерабочие праздничные и выходные дни) x <данные изъяты> (оплата труда за час работы в дневную смену) х 2).

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36).

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

Из материалов дела следует, и не оспаривается стороной ответчика, что Сыса Ю.А. *** уволена из ООО «Нива» по п.3 ст.77 ТК РФ.

Доказательств того, что Сыса Ю.А. в день увольнения (***) от получения трудовой книжки отказалась, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Трудовая книжка была выдана ответчиком истцу в период рассмотрения дела - ***, что не опровергается сторонами.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по ***, исходя из расчета: <данные изъяты> коп. (заработная плата истца за один день работы) х 87 дней (количество рабочих дней задержки трудовой книжки) = <данные изъяты> коп.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в установленном размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и не оспаривается ответчиком в размере <данные изъяты> коп. за период с *** по ***, т.е. по день вынесения решения суда.

Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

П.6.3., п.6.4. предусмотрено право работника на ежедневный и еженедельный отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени; предоставление работнику ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности), среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарный дней.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, количество дней которого составляет 11,67 дней, сумма компенсации, подлежащей взысканию с ответчика – <данные изъяты> коп., исходя из расчета: <данные изъяты> коп. (средний дневной заработок) х 11,67 дней (количество дней отпуска) = <данные изъяты> коп.

Доказательств, подтверждающих предоставление истцу за спорный период ежегодного отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Сысы Ю.А. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в своевременной невыплате заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, невыдаче истцу в установленные законом сроки трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, а также,учитывая, что представитель ответчика ООО «Нива» исковые требования истца признал и не возражает против удовлетворения иска, то оснований для отказа Сысе Ю.А. в требованиях у суда не имеется.

Таким образом, с ООО «Нива» в пользу Сысы Ю.А. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за март и апрель 2022 г. в размере <данные изъяты> коп., за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., за работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб., за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты> коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> коп., за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сыса Ю.А. к ООО «Нива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нива» (ОГРН 1086319007610) в пользу Сыса Ю.А. (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за март и апрель 2022 г. в размере 40613 руб. 40 коп., за сверхурочную работу в размере 3400 руб., за работу в ночное время в размере 2450 руб., за работу в нерабочие праздничные и выходные дни в размере 21780 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 118436 руб. 58 коп., за неиспользованный отпуск в размере 15886 руб. 84 коп., за задержку выплаты заработной платы в размере 10634 руб. 13 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а всего взыскать 263201 руб. 43 коп. (двести шестьдесят три тысячи двести один рубль 43 коп.).

Взыскать с ООО «Нива» в доход государства государственную пошлину в размере 5632 руб. 01 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2022 г.

Судья - Л.Н. Мячина