Сысоенко Михаил Владимирович

Дело № 2-673/2014

З А О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2014 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи: Киселевой Е.Ю.

при секретаре: Красновой М.В.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Дирекция Тяги к Сысоенко А6 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД», в лице филиала - Дирекция Тяги, обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере Z рублей, государственной пошлины, уплаченную при обращении с иском в суд в сумме Z руб. Свои требования мотивировали тем, что 00.00.0000 года с ответчиком заключен трудовой договор № 136, в соответствии с которым Сысоенко М.В. принят на должность Z Z. Приказом У от 00.00.0000 года ответчику предоставлен очередной отпуск продолжительностью Z дней за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и выплачены отпускные. 00.00.0000 года по инициативе работника трудовой договор был расторгнут. На момент увольнения ответчик не отработал 31 календарный день отпуска за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного произ...

...водства.

Ответчик Сысоенко М.В. в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил. Ранее в судебном заседании представил заявление о признании исковых требований в полном объеме.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Оценив и исследовав все собранные по делу доказательства в совокупности, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, а также ст. ст. 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы за необработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, законодатель предусматривает, что в указанном случае у работника перед работодателем возникает соответствующая задолженность, и последний вправе принимать меры по ее погашению в виде удержания из заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 00.00.0000 года между ОАО «РЖД» и ответчиком Сысоенко М.В. заключен трудовой договор № Z, в соответствии с которым Сысоенко М.В. принят на должность помощника машиниста Z.

Приказом У от 00.00.0000 года ответчику предоставлен очередной отпуск с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года продолжительностью Z календарных дней за период работы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Согласно реестру зачисления денежных средств на карточные счета сотрудников организации Сысоенко М.В. переведены на счет отпускные в размере Z руб.

00.00.0000 года по инициативе работника трудовой договор был расторгнут. На момент увольнения ответчик не отработал 31 календарный день отпуска за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

При увольнении ответчика из заработной платы произведено удержание в размере Z руб. Задолженность Сысоенко М.В. перед работодателем, согласно расчета за август Z года составила Z руб.

Поскольку ответчику был предоставлен отпуск авансом, на день увольнения Сысоенко М.В. имел право на отпуск в количестве лишь Z дней, уволен по собственному желанию, в добровольном порядке отказался возвратить заявленную сумму, следовательно, у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате за неотработанные дни отпуска, а у работодателя - право требовать возврата этих сумм в судебном порядке.

Кроме того, в силу ст. 39 ГПК РФ … ответчик вправе признать иск…, а потому суд полагает, что исковые требования ОАО «РЖД», в лице филиала – Дирекция тяги, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины, уплаченной истцом при обращении с иском в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главы 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Сысоенко А6 в пользу ОАО «РЖД», в лице филиала – Дирекция тяги, излишне выплаченные отпускные в размере Z руб. и государственную пошлину в сумме Z руб., а всего Z рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий: Е. Ю. Киселева