Табуева Оксана Викторовна

Дело № 2-780/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 05 мая 2015 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.В.

при секретаре Климовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Табуевой О.В. к закрытому акционерному обществу «ТРАНСИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Табуева О.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТРАНСИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <*****>, а также денежной компенсации морального вреда в сумме <*****> рублей.

В обоснование иска она указала, что с (дата) работает в ЗАО «ТРАНСИНВЕСТ» в должности бухгалтера. С (дата) года ей не выплачивается заработная плата, задолженность по которой на конец (дата) согласно расчетным листкам составила <*****>. Эту сумму она просит взыскать с ответчика наряду с денежной компенсацией морального вреда в сумме <*****> рублей, причиненного нарушением её права на оплату труда.

В судебном заседании истец Табуева О.В. заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям. В обоснование иска дополнительно пояснила, что в связи с длительной невыплатой ей заработной платы страдала не только она, но и двое её несовершеннолетних детей (дата) рождения, полностью находящихся на её иждивении. Истец была вынуждена сократить свои расходы, в том числе расходы на покупку медикаментов и продуктов питания, а также отказаться от иных запланированных расходов, влезть в долги...

... для осуществления ежемесячных обязательных платежей.

Представитель ответчика ЗАО «ТРАНСИНВЕСТ», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, возражений против удовлетворения исковых требований, сведений о наличии уважительных причин для неявки, ходатайств об отложении судебного заседания в суду не представил.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

По смыслу статьи 14 Международного Пакта от 16.12.1966 "О гражданских и политических правах", лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьям 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

Учитывая, что представитель ответчика ЗАО «ТРАНСИНВЕСТ» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд вынес определение о рассмотрении дела по существу в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Статья 55 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) устанавливает: Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашена свобода труда. Ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, представленной в материалы гражданского дела в копии трудовой книжки Табуевой О.В., трудового договора № от (дата) года, истец работает в ЗАО «ТРАНСИНВЕСТ» с (дата) в должности бухгалтера в административно-управленческом отделе Вагонного депо Каменск-Уральский. Пунктами 2.1.2, 5.1 трудового договора предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которая состоит из должностного оклада в размере <*****> рублей, и уральского коэффициента 15% от заработной платы. Положением об оплате труда работников ЗАО «ТРАНСИНВЕСТ», утвержденным генеральным директором (дата) года, также представленным в материалы дела, предусмотрена выплата заработной платы работникам путем перечисления на лицевые счета в банке.

Согласно объяснений истца в судебном заседании, предоставленного в материалы дела расчетного листка за (дата) ЗАО «ТРАНСИНВЕСТ» как работодатель не исполняет свою предусмотренную законом и трудовым договором обязанность по оплате труда истца, в результате чего по состоянию на (дата) у ЗАО «ТРАНСИНВЕСТ» перед Табуевой О.В. образовался долг по заработной плате, который составляет <*****>. Доказательств отсутствия или иного размера задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в силу ст.196 ч.3 ГПК РФ суд рассматривает гражданское дело в рамках заявленных исковых требований, в пользу Табуевой О.В. с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате в той сумме, которую она просит в иске, - <*****>

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.1101 ч.1 Гражданского кодекса РФ).

Суд полагает установленным в судебном заседании факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы. Это подтверждается пояснениями истца в судебном заседании о том, что она испытала нравственные страдания в связи с тем, что из-за невыплаты ответчиком денежных средств, на протяжении длительного периода времени испытывала затруднения в обеспечении своих детей необходимым содержанием, была вынуждена отказаться от запланированных расходов, в том числе на приобретение медикаментов и продуктов питания. Указанные обстоятельства не были опровергнуты стороной ответчика в порядке ст.56 ГПК РФ

С учетом характера спорных правоотношений, а также с учетом суммы и размера задержанной и невыплаченной заработной платы, периода просрочки, суд считает возможным оценить причиненный истцу моральный вред в <*****> рублей, которые и подлежат взысканию в её пользу с ответчика, тем самым удовлетворить в требования истца в этой части частично.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям с учетом требований имущественного и неимущественного характера в сумме <*****>. (<*****>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Табуевой О.В. к закрытому акционерному обществу «ТРАНСИНВЕСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ТРАНСИНВЕСТ» в пользу Табуевой О.В. задолженность по заработной плате по состоянию на (дата) в сумме <*****>., денежную компенсацию морального вреда - <*****> рублей, а всего <*****>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Табуевой О.В. отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества ««ТРАНСИНВЕСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <*****>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд города Каменска-Уральского.

Судья: подпись Кузнецова Ю.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 мая 2015 года.