Тагатова Татьяна Валерьевна

Гражданское дело № 2-5897/2022

86RS0004-01-2022-006457-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.

при секретаре Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тагатовой Т. В. к ООО «СИБУР -СТ» о защите трудовых прав,

установил:

Тагатова Т.И. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Тагатовой Т.В. и ООО «СИБУР-СТ» заключен трудовой договор, согласно которому она была принята бухгалтером с заработной платой 21340 рублей. При этом трудовой договор и приказ о приеме на работу, ей на руки не был выдан. Факт наличия трудовых отношений подтверждается справкой о доходах, отчислениями в Пенсионный фонд РФ. Размер заработной платы на момент приема на работу подтверждается справками о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя Тагатовой Т.В. и выпиской о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданная ПАО Сбербанк: заработная плата поступала в размере 18566 рублей после вычета НДФЛ 13%. С июня 2015 заработная плата была увеличена и составила 22440 рублей. Заработная плата поступала в размере 19523 после вычета НДФЛ 13%. При этом до апреля 2016 заработная плата уплачивалась надлежащим образом, а с мая 2016 зарплату ответчик выплачивал не в полном объеме. Задолженность по заработной плате составила 230490 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. До выхода из декрета, она приняла решение уволиться по собственному желанию. Об этом предупредила руководителя и направила 1012.2021 почтой заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Тогда же было направлено заявление о выдаче трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, справки о размере заработка по форме 182-н. РСВ 3 раздел. СТД-Р. В дальнейшем она многократно связывалась с ответчиком и просила произвести с ней полный расчет и выдать запрашиваемые ею документы. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 84339,20 рублей, Подлежащий возмещению ущерб, причиненного истцу задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска составляет 57504 рубля, размер процентов за нарушение работодателем срока пр...

...ичитающих работнику выплат при увольнении составил 30947,68 рублей. Также считает, что ответчиком ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 рублей. Просит признать факт прекращения трудовых отношений между Тагатовой Т. В. и ООО «СИБУР-СТ»; возложить обязанность на ООО «СИБУР-СТ» внести в трудовую книжку Тагатовой Т. В. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; возложить обязанность на ООО «СИБУР-СТ» выдать трудовую книжку Тагатовой Т. В., копию приказа об прекращении трудового договора. Справки 2-НДФЛ за 2018-2021, справку о размере заработка по форме 182-н, выписку РВС, справку СТД-Р; взыскать с ООО «СИБУР-СТ» в пользу Тагатовой Т. В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 57504 рубля, заработную плату в размере 230490 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84339,20 рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 30947,68 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, согласно ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, подтверждено справкой ИФНС по <адрес>, что ООО «Сибур –СТ» производены отчисления 2-НДФЛ за Тагатову Т.В. в период с 2014 по 2018 года. Также, в соответствии со сведениями, переданными из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ Тагатова Т.В. принята с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сибур –СТ» заместителем главного бухгалтера. В соответствии со справкой о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя Тагатовой Т.В. и выпиской о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданная ПАО Сбербанк: заработная плата поступала в размере 18566 рублей. Выпиской о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по счет в ПАО Сбербанк Тагатовой Т.В. переводилась заработная плата.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником трудовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными условиями трудового договора являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу закона отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд усматривает в сложившихся между ООО «СИБУР-СТ» и истцом Тагатовой Т.В. отношениях признаки именно трудовых отношений, которые регулируются положениями Трудового кодекса РФ, поскольку осуществлялась истцом по заданию ответчика систематически в течение полного (неполного) рабочего дня, с соблюдением графика и режима рабочего времени, а также подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается отчислениями в Пенсионный фонд РФ, и ИФНС.Также установлено, что истец изъявила желание о расторжении трудового договора по собственному желанию, о чем направила почтой заявление об увольнение, а также заявление о предоставлении ей - трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, справку о размере заработка по форме 182-н, РСВ 3 раздел, СТД-Р. Данные документы были направлены почтой с описью ответчику.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора (здесь и далее нормы статьи 84.1 Трудового кодекса Российской.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", действовавших на момент возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с 1 сентября 2021 г. <1>, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами.

С 1 сентября 2021 г. действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Однако нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки судом апелляционной инстанции к спорным отношениям применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, не определены и не установлены.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 2 статьи 56, части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании трудового договора расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с мая 2016 по сентября 2018 в размере с НДФЛ 13% - 230490 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд берет за основу, расчет представленный истцом, поскольку ответчиком контррасчет не представлен, и удовлетворяет требования о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 30947,68 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Сургута в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тагатовой Т. В. к ООО «СИБУР -СТ» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Признать факт прекращения трудовых отношений между Тагатовой Т. В. и ООО «СИБУР-СТ».

Возложить обязанность на ООО «СИБУР-СТ» внести в трудовую книжку Тагатовой Т. В. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Возложить обязанность на ООО «СИБУР-СТ» выдать трудовую книжку Тагатовой Т. В., копию приказа об прекращении трудового договора, справки 2-НДФЛ за 2018-2021 годы, справку о размере заработка по форме 182-н, выписку РВС, справку СТД-Р.

Взыскать с ООО «СИБУР-СТ» в пользу Тагатовой Т. В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 57504 рубля, заработную плату в размере 230490 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84339,20 рублей, проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 30947,68 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «СИБУР-СТ» в доход бюджета Муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 7832,80 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.06.2022 (с учетом нерабочего 13.062022 дня).

Судья Л.М. Никитина

86RS0004-01-2023-003412-29

Дело №2–4441/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 26 июля 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Обуховой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тагатовой ТВ к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>-Югре о возложении обязанности внести данные об увольнении в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета,

УСТАНОВИЛ:

Тагатова Т.Г. обратилась в суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>-Югре о возложении обязанности внести в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счёта зарегистрированного лица данные об увольнении из ООО <данные изъяты>-СТ» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Исковые требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «<данные изъяты>» в должности заместителя главного бухгалтера.

При увольнении ответчик не выдал трудовую книжку, не произвел расчет, а также не подал сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации об ее увольнении.

Заочным решением Сургутского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, судом признан факт прекращения трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>-СТ» и Тагановой Т.В., на ООО <данные изъяты>-СТ» возложена обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, о размере зараб...

...отка по форме 182-н, выписку РСВ, справку СТД-Р, а также взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение выплат при увольнении, компенсацию морального вреда.

В связи с тем, что вышеуказанное решение не исполнено по настоящее время, истец обратилась к ответчику о внесении записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности.

Решением ответчик отказал истцу о внесении соответствующей записи в связи с тем, что ООО <данные изъяты>-СТ» является действующим страхователем и внесение записи по заявлению застрахованного лица возможно только в случае ликвидации юридического лица.

Не согласившись с отказом ответчика, считая, что ее права нарушены, истец обратилась в вышеуказанными требованиями в суд.

Таганова Т.Г. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагала, что в лицевой счет необходимо внести сведения о ее увольнении. Также пояснила, что внесение в лицевой счет сведений о периоде ее работы, будет некорректным, поскольку из такой записи новый работодатель не увидит, что она уже уволена из ООО <данные изъяты>-СТ», поэтому настаивала на внесение в лицевой счет записи о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило. Возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

В качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований судом привлечено ООО <данные изъяты>-СТ».

Третье лицо о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом. Явку своего представителя не обеспечило.

Руководствуясь статьями 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая наличие доказательств надлежащего извещения сторон, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности закреплены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 1 и 8 Федерального закона 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляется страхователями, согласно положениям вышеуказанного федерального закона относятся юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно ст. 11 Федерального закона 27-ФЗ, к сведениям, которые страхователь представляет в соответствующий орган Фонда по месту своей регистрации о работающих у него застрахованных лицах в том числе сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 указанного Федерального закона.

Согласно вышеуказанному пункту ст. 6 Федерального закона 27-ФЗ к сведениям о трудовой деятельности относятся сведения о периодах работы, об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений, а также реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

На основании вышеизложенного, а также в силу ст. 15 Федерального закона 27-ФЗ обязанность по предоставлению вышеуказанных сведений о застрахованных лицах лежит на страхователе.

Согласно п. 2.4 ст. 11пп. 1 и 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

В данном случае, страхователем истца является ее бывший работодатель в лице ООО <данные изъяты>-СТ».

Аналогичные положения содержаться в Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее – Инструкция).

В соответствии с п. 42 Инструкции при обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

Аналогичные положения содержались и в п. 39 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н (документ утратил силу).

На момент рассмотрения иска, согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц ООО <данные изъяты>-СТ» является действующим юридическим лицом, в отношении которого не открыта процедура ликвидации (банкротства), как и нет сведений об исключения третьего лица из указанного реестра.

Следовательно, обязанность по предоставлению сведений о трудовой деятельности истца, в том числе по предоставлению сведений об увольнении, в силу положений Федерального закона 27-ФЗ несет ООО <данные изъяты>-СТ» и соответственно у суда законных правовых оснований для понуждения ответчика о внесении сведений в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счёта истца данных об увольнении из ООО <данные изъяты>-СТ» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию не имеется.

Кроме того, сам индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности" (пункт 1.2 статьи 6 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пунктов 2, 3, 4 статьи 6 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в указанных частях индивидуального лицевого счета застрахованного лица не предусмотрено указание формулировки «уволена по собственному желанию с …», следовательно требование о возложении обязанности внести в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счёта зарегистрированного лица данные об увольнении из ООО <данные изъяты>-СТ» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые Тагатовой ТВ к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>-Югре о возложении обязанности внести данные об увольнении в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд <адрес>-Югры.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий О.С.Разина