Тайгузанова Татьяна Александровна

Дело № 2-1289/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием прокурора Гамаюнова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 09 августа 2019 года дело по иску Прокурора г. Инты в интересах Тайгузановой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Эдельвейс" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты в интересах Тайгузановой Т.А. обратился в суд с иском к ООО "Эдельвейс" о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2019г. в размере 1518,99 руб., за май 2019г. в размере 15 704,30 руб., оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 25.04.2019 по 22.05.2019 в размере 21 612,51 руб., всего в размере 38 835,80 руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., указав в обоснование заявленных требований на нарушения ответчиком положений ТК РФ по несвоевременной выплате заработной платы. Решение суда просит обратить к немедленному исполнению.

В дополнение к исковым требованиям истец просит взыскать с ООО "Эдельвейс" оплату стоимости проезда к месту отдыха в ____ и обратно ее несовершеннолетней дочери ФИО1, __.__.__ г.р., в сумме 4044,80 руб. (проездные документы от 26.06.2018 и 07.07.2018); денежную компенсацию за задержку оплаты проезда ее дочери; почтовые расходы при отправлении повторного заявления от 24.06.2019 на оплату прое...

...зда в размере 175,17 руб.; почтовые расходы при отправлении заявления от 08.07.2019 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 173,54 руб.

Прокурор в судебном заседании настаивал на взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и оплате отпуска, компенсации морального вреда, указав, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и оплате отпуска ответчиком удовлетворены добровольно до вынесения судом решения по существу. Также просил удовлетворить дополнительные исковые требования об оплате проезда в отпуск несовершеннолетнего члена семьи истицы и взыскании судебных расходов.

Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом, согласно представленному отзыву, задолженность перед истцом по заработной плате за май 2019 года и оплате отпуска за апрель 2019г. в общей сумме 38 835,80 руб. полностью погашена. Против удовлетворения дополнительных требований об оплате проезда возражений не указал.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО "Эдельвейс" по трудовому договору от 08.10.2007, уволена 31.05.2019 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 11 трудового договора, заключенного ООО "Эдельвейс" с истцом, заработная плата выплачивается 15 и 25 числа каждого месяца.

Реестрами денежных средств ООО "Эдельвейс" от 24.07.2019 №113, от 02.08.2019 №121, от 05.08.2019 №123, от 07.08.2019 №126 подтверждается выплата ответчиком истцу заработной платы апрель 2019г. в размере 1519 руб. и за май 2019г. в размере 15 704,30 руб. (срок выплаты соответственно – 15.05.2019 и 31.05.2019), а также отпускных за период с 25.04.2019 по 22.05.2019 в размере 21 612,50 руб. (срок выплаты – 23.04.2019) в общей сумме 38 835,80 руб., которая выплачена частями: 24.06.2019 в размере 5000 руб., 02.08.2019 – 5000 руб., 05.08.2019 – 7000 руб., 07.08.2019 – 22 835,80 руб.

В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска ответчиком произведена заявителю 07.08.2019 в размере 21 612,50 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 45 ГПК РФ, прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. Так как материальный истец от исковых требований не отказался, у суда не имеется оснований для прекращения производства по делу. В связи с выплатой задолженности по заработной плате в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ определяется исходя из ставки рефинансирования, установленной Банком России, действовавшей в соответствующие периоды: с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 7,75%, с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 7,5%, с 29.07.2019 по настоящее время – 7,25%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по заработной плате за апрель 2019 года за каждый день просрочки по день фактической выплаты (с 16.05.2019 по 07.08.2019), размер которой составляет 64,35 руб.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по плате отпуска за период с 25.04.2019 по 22.05.2019 за каждый день просрочки по день фактической выплаты, то есть с 23.04.2019 по 07.08.2019, размер которой составляет 1 172,48 руб.

Истцу за май 2019 года начислена заработная плата в размере 15 704,30 руб., срок выплаты которой - 31.05.2019 (день увольнения), ответчиком выплата заработной платы за указанный период произведена 24.06.2019 в размере 5 000 руб., 02.08.2019 в размере 5 000 руб., 05.08.2019 в размере 7 000 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на момент со дня возникновения задолженности по заработной плате за май 2019 года за каждый день просрочки по день фактической выплаты, размер которой составляет 405,99 руб.

Общий размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации со дня возникновения задолженности по заработной плате за апрель-май 2019 года, оплаты отпуска, за каждый день просрочки по день фактической выплаты составляет 1 642,82 руб.

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Статьей 33 Федерального закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 № 4520-1 также предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов, на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

В соответствии с п.3 ст. 33 ТК РФ работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

В ООО "Эдельвейс" отсутствует коллективный договор или какой-либо иной локальный акт, предусматривающий оплату работодателем стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно самого работника и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) в случае, если те выезжают совместно или отдельно от него, но в период нахождения самого работника в отпуске.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч.8 ст. 325 ТК РФ).

Таким образом, исходя из буквального и грамматического толкования данной нормы, законодатель не освобождает работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, от предоставления указанной социальной гарантии своим работникам, а лишь предоставляет возможность самому регулировать порядок, условия и размеры оплаты. Поскольку ООО "Эдельвейс" не принял нормативный акт, который бы предусматривал право работников на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно ему самому и членам его семьи, в трудовом договоре данный факт не предусмотрел, то суд, удовлетворяя требования истицы, руководствуется условиями, порядком и размером компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно членам своей семьи, установленными законодателем для работников бюджетной сферы.

Кроме того, обязанность работодателя оплачивать работнику стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно относится к особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является дополнительной компенсацией в связи с работой в тяжелых природно-климатических условиях (ст. 252 Трудового кодекса РФ). Поэтому положение пункта 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ не может толковаться как предоставляющее работодателям права какими-либо действиями или бездействиями, в том числе непринятием локальных нормативных актов, ухудшить положение работников по сравнению с компенсациями, установленными трудовым законодательством, т.к. такое толкование будет являться дискриминацией работников не бюджетных организаций, работающих в таких же климатических условиях (в районах Крайнего севера и приравненных к ним), как и работники бюджетных организаций, которым компенсация выплачивается.

Согласно представленным железнодорожным билетам на имя ФИО1 по маршруту: ____ в период с 26.06.2018 по 07.07.2018, сумма оплаты проезда к месту отдыха и обратно за 2018 год несовершеннолетнего члена семьи истца составляет всего 4 044,80 руб. (л.д. 39-40). Ответчиком право истицы на оплату проезда несовершеннолетнего члена семьи, а также размер вышеуказанных расходов, понесенных истцом, не оспаривается.

Таким образом, требования истицы о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему члену ее семьи в размере 4 044,80 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Билеты направлены истицей ответчику по почте 24.06.2019 (л.д. 49). Доказательств того, что данные билеты предъявлялись к оплате ранее и ответчик отказал истице в оплате проезда, в материалах дела не имеется. Конкретный срок оплаты проезда законодательством, локальными нормативными актами не установлен. Разумным сроком для рассмотрения заявления и выплаты причитающихся истице средств суд находит срок выплаты заработной платы за июнь 2019 г. (месяц, когда проездные билеты были предъявлены к оплате) – 15.07.2019. Суд исчисляет период задержки оплаты проезда к месту отдыха и обратно за 2018 год, с 16.07.2019 по день рассмотрения дела 09.08.2019.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за нарушение выплаты компенсации по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно члену семьи истицы составит 49,75 руб. (расчет в материалах дела).

Кассовыми чеками от 24.06.2019 подтверждается оплата истцом почтовых расходов за подачу ответчику заявления об оплате проездных документов в отпуск и обратно в размере 12,00 руб. и 163,17 руб. (л.д. 49,50,51).

Кассовыми чеками от 08.07.2019 подтверждается оплата истцом почтовых расходов за подачу ответчику заявления о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14,00 руб. и 159,54 руб. (л.д. 46,47,48).

Почтовые расходы возмещению за счет ответчика не подлежат. Истец и ответчик находятся в одном городе, информации о невозможности личного обращения истца к работодателю с заявлениями материалы дела не содержат. Указанные расходы судебными не являются.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в суде подтвердился факт задержки выплаты истцу заработной платы и денежных выплат, на которые истец имеет право при увольнении, суд находит возможным, в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскать с ООО "Эдельвейс" в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учётом размера и периода задолженности оценивает в 2 000 руб. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб. суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком выплачена истцу суд не находит оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эдельвейс" в пользу Тайгузановой Т.А. денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель, май 2019г., оплаты отпуска, всего в размере 1 642,82 руб., компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнему члену семьи в размере 4 044,80 руб., денежную компенсацию за задержку оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 49,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Отказать Тайгузановой Т.А. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью "Эдельвейс" о взыскании заработной платы за апрель 2019 года в размере 1 518,99 руб., за май 2019 года в размере 15 704,30 руб., оплаты отпуска за период с 25.04.2019 по 22.05.2019 в размере 21 612,51 руб., почтовых расходов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эдельвейс" госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.08.2019.

Судья Л.В.Махнева