Телешев Алексей Викторович

КОПИЯ

УИД № 70RS0003-01-2022-001755-05

№2-1064/2022

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при секретаре Горбуновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Телешева Алексея Викторовича к ООО "Сибагрофиш" о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, о предоставлении сведений о трудовой деятельности, взыскании заработной платы за отработанное время, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Телешев А.В. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к ООО "Сибагрофиш", в котором просить признать трудовой договор от 14.06.2021 расторгнутым, обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 14.06.2021, справку о размере заработной платы, а также иные документы, связанные с работой, взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 10000 руб., сумму невыплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) за период с сентября 2021 года по 31.01.2022 в размере 80532 руб., сумму процентов за нарушение работодателем сро...

...ка причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1224 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 14.06.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о принятии истца на должность системного администратора отдела хозяйственного обслуживания предприятия по совместительству. Ежемесячное вознаграждение истца составляло 15000 руб. в месяц. Трудовой договор на руки истцу не выдавался, однако подписаны два экземпляра договора. По состоянию на 21.02.2022 истец заработную плату не получает с начала октября 2022 года. 17.01.2022 Телешевым А.В. направлено заявление на увольнение по собственному желанию с 31.01.2022, однако по состоянию на 24.02.2022 истец не уволен из ООО "Сибагрофиш".

07.04.2022 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.

Истец Телешев А.В., представитель третье лица Государственная инспекция труда в Томской области в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьего лица.

Представитель ответчика ООО "Сибагрофиш", в судебное заседание не явился. Судом предпринимались попытки извещения ответчика по месту нахождения юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ, направлялись судебные извещения о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако, в связи с неудачной попыткой вручения конверты вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

В абз.2 п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ указано, что сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п.67-68 постановления Пленума от 23 июня 2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судебное извещение доставлено ответчику, однако он уклонился от его получения по известному суду адресу, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком своими процессуальными правами, признает ответчика, извещённым о времени и месте судебного заседания, и в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.

В соответствии с ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных положений характерными признаками трудовых отношений вне зависимости от оформления письменного трудового договора, являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 239.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59,и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что 14.06.2021 между Телешевым А.В. и ООО "Сибагрофиш" заключен трудовой договор на основании приказа №34 от 14.06.2021. Телешев А.В. трудоустроен по совместительству в должности системного администратора отдела хозяйственного обслуживания предприятия. До настоящего времени истец не уволен, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Из скриншота сообщений следует, что Телешев А.В. осуществлял трудовые функции системного администратора путем принятия заявок.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом Телешевым А.В. и ООО "Сибагрофиш" сложились трудовые отношения.

Как следует из искового заявления 17.01.2022 Телешевым А.В. направлено заявление на увольнение по собственному желанию, однако в настоящее время истец не уволен.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком ООО "Сибагрофиш" доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, то суд приходит к выводу о правомерности требований истца о признании трудового договора от 14.06.2021 расторгнутым по собственному желанию, поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку истцом работодателю направлено заявление об увольнении по собственному желанию, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что из совокупности действий истца следует его нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений.

В связи с тем, что заявление об увольнении направлено ответчику 17.01.2022, при этом расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ возможно по решению суда только на основании заявления работника, выразившего свое волеизъявление на расторжение трудового договора, соответственно датой увольнения следует считать дату по истечении срока предупреждения об увольнении, то есть 01.02.2022.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 08.04.2022 ООО "Сибагрофиш" является действующим юридическим лицом, соответственно, по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, между тем, ответчиком указанные обязанности надлежащим образом не исполнены.

Учитывая указанные обстоятельства, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ООО "Сибагрофиш" не исполнена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части расторжении трудового договора от 14.06.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязании ООО "Сибагрофиш" оформить приказ о прекращении трудового договора и внести записи о трудовой деятельности истца об увольнении в трудовую книжку.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В связи с тем, что исковые требования Телешева А.В. в части расторжении трудового договора от 14.06.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ удовлетворены, то с учетом изложенного исковые требования о возложении обязанности на ответчика выдать трудовой договор от 14.06.2021, приказ №34 от 14.06.2021 и копию приказа об увольнении подлежат также удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из выписки с лицевых счетов АО «Альфа-Банк» и ПАО «Сбербанк России», а также из искового заявления Телешеву А.В. оформлены карты для перечисления заработной платы.

Из искового заявления следует, что заработная плата составляет 15000 руб. ежемесячно. Обратного стороной ответчика, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в материалы дела не представлено.

Согласно представленному стороной истца расчету размер заработной платы за период работы с 14.06.2021 по 31.01.2022 составляет 120188, 73 руб. Телешевым А.В. получена заработная плата в размере 39656,72 руб.

Вместе с тем, как следует из выписки по счету АО «Альфа-Банк» Телешеву А.В. выплачена заработная плата за период с 23.07.2021 по 15.09.2021 в размере 30656,72 руб. (23.07.2021 заработная плата в размере 5600,71 руб. + 02.08.2021 аванс по заработной плате в размере 6000 руб. + 19.08.2021 заработная плата в размере 9051 руб. + 02.09.2021 аванс по заработной плате в размере 2300 руб. + 15.09.2021 заработная плата в размере 7705,01 руб.).

Таким образом, при увольнении истцу должна быть выплачена задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 89532,01 руб. (120188 руб. – 30656,72 руб.).

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части являются законными и обоснованными и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 16.09.2021 по 31.01.2021 в размере 89532,01 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку причитающихся выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы Телешеву А.В.

Согласно расчету, представленного стороной истца размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 1224 руб., исходя из следующего расчета: 80532 (сумма невыплаченного заработка)*1/150*9,5 % (ключевая ставка)*24 (количество дней).

Проверив правильность математических операций, суд согласиться с ним не может, поскольку сумма невыплаченного заработка составляет 89532,01 руб.

Так, проценты за задержку причитающихся выплат за период с 01.02.2022 по 01.06.2022 (день вынесения решения) составляют 11 116,88 руб. из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

89 532,01

01.02.2022

13.02.2022

13

8,50 %

1/150

89 532,01 ? 13 ? 1/150 ? 8.5%

659,55 р.

89 532,01

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

89 532,01 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

793,85 р.

89 532,01

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

89 532,01 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 013,79 р.

89 532,01

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

89 532,01 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 333,80 р.

89 532,01

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

89 532,01 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 921,95 р.

89 532,01

27.05.2022

01.06.2022

6

11,00 %

1/150

89 532,01 ? 6 ? 1/150 ? 11%

393,94 р.

Итого: 11 116,88 руб.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 116,88 руб.

Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты, исчисляемых согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ, на сумму задолженности в размере 89 532,01 руб., начиная с 02.06.2022 до момента фактического исполнения ООО "Сибагрофиш " обязанности по выплате денежных средств.

Расчет суммы процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснено в п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Телешева А.В. вызванное несвоевременной выплатой ему заработной платы, задержкой в предоставлении сведений о трудовой деятельности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ООО «Сибагрофиш» в пользу Телешева А.В. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

На основании подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3565, 35 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194 – 199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Телешева Алексея Викторовича удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 14.06.2021, заключенный между Телешевым Алексеем Викторовичем и ООО "Сибагрофиш", расторгнутым в соответствии с ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 01.02.2022.

Обязать ответчика ООО "Сибагрофиш" внести сведения в трудовую книжку Телешева Алексея Викторовича о трудовой деятельности в ООО "Сибагрофиш", сведения об увольнении работника с указанием основания и причин прекращения трудового договора, выдать трудовой договор от 14.06.2021, приказ №34 от 14.06.2021, копию приказа об увольнении.

Взыскать с ООО "Сибагрофиш" в пользу Телешева Алексея Викторовича задолженность по заработной плате за период с 16.09.2021 по 31.01.2021 в размере 89532,01 рубля, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.02.2022 по 01.06.2022 в размере 11 116,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО "Сибагрофиш" в пользу Телешева Алексея Викторовича проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму невыплаченной заработной платы 89 532,01 рубля, начиная с 02.06.2022 до фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО "Сибагрофиш" в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3565, 35 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Томска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий /подпись/ М.А. Вылегжанин

Мотивированный текст решения изготовлен 08 июня 2022 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий М.А. Вылегжанин

Секретарь Т.Н. Горбунова

08 июня 2022г.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1064/2022 в Октябрьском районном суде г.Томска

УИД: 70RS0003-01-2022-001755-05