Терешина Татьяна Геннадьевна

Дело № 2-664/2025

УИД 32RS0004-01-2025-000407-47

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года г. Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Храмковой В.О.,

при помощнике Гарибян Л.О.,

с участием истца Т.Т.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.Т.Г. к ООО «Правовая тема» о расторжении трудового договора по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

Т.Т.Г. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ООО«Правовая тема», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Правовая тема» в качестве финансового директора. Вместе с тем общество фактически прекратило свою деятельность, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора, которое было возвращено с пометкой почтового отделения «нет организации». Связаться с учредителем ООО «Правовая тема» невозможно, составить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку некому, что препятствует заявителю трудоустроиться в иную организацию. Просила суд расторгнуть трудовой договор с ООО «Правовая тема» и признать трудовые отношения прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, а также исключить из ЕГРЮЛ сведения о ней как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО «Правовая тема».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований Т.Т.Г.. об исключении в ЕГРЮЛ сведений о ней как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени ООО «Правовая тема» прекращено.

В судебном заседании Т.Т.Г.. заявленные требования о расторжении трудового договора поддержала. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Правовая тема» в качестве финансового директора. С весны ДД.ММ.ГГГГ организация фактически прекратила свою деятельность, офис был закрыт. Кадровыми вопросами она не занималась, печать организации осталась у генерального директор...

...а ФИО4, связаться с которой она не может, поскольку не знает о ее местонахождении. ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ООО «Правовая тема» заявление о расторжении трудового договора и об увольнении, которое было возвращено с отметкой почтового отделения об отсутствии организации по указанному адресу. Поскольку составить приказ об увольнении и внести изменения в трудовую книжку некому, она не может устроиться на постоянную работу в другую организацию.

Представитель ООО «Правовая тема» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом путем направления судебной повестки с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. Указанная почтовая корреспонденция была возвращена в адрес отправителя по истечении срока ее хранения в почтовом отделении. Сведений о наличии обстоятельств, послуживших причиной неполучения данного отправления адресатом, суду не представлено. Ходатайств и заявлений, препятствующих рассмотрению дела, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, от ответчика не поступило. При таких обстоятельствах, поведение ответчика судом расценено как отказ от получения судебной корреспонденции. Согласно части 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Третье лицо – представитель УФНС России по <адрес> в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

По правилам статей 16 и 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель, которые возникают между ними на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник в силу абзацев первого и второго части 1 статьи 21 ТК РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается сведениями электронной трудовой книжки, что ДД.ММ.ГГГГ Т.Т.Г. принята на работу в ООО «Правовая тема» на должность финансового директора согласно приказу №.... от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Терёшина Т.Г. написала в адрес ООО «Правовая тема» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, направив его посредством почтовой связи. Однако указанная корреспонденция ответчиком получена не была, ООО «Правовая тема» не издало приказ о ее увольнении и не внесло запись об увольнении в трудовую книжку.

В судебное заседание представитель работодателя не явился, возражений относительно требований не заявил.

При таких обстоятельствах, учитывая недобросовестное поведение работодателя, суд приходит к выводу, что требования Терёшиной Т.Г. о расторжении трудового договора и признании трудовых отношений с ООО «Правовая тема» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Т.Т.Г. (паспорт №....) к ООО «Правовая тема» (ИНН 3257072933) о расторжении трудового договора по инициативе работника, удовлетворить.

Расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между Т.Т.Г. и ООО «Правовая тема» (ИНН3257072933) и признать трудовые отношения, сложившиеся между Т.Т.Г. и ООО «Правовая тема», прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Володарский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) В.О. Храмкова

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 г. г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Мелиховой Н.В.

при секретаре Намазбаевой Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терешиной Татьяны Геннадьевны к Филяковой Тамаре Григорьевне о понуждении привести жилое помещение в первоначальное состояние

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что является собственником жилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>. Ответчик, являясь собственником <адрес> этом доме, без её согласия и согласия других сособственников помещений в многоквартирном жилом доме, осуществила установку отдельного входа в квартиру на месте оконного проема, разобрав подоконную часть с фасадной стороны жилого дома, выходящего на придомовой земельный участок и установила металлическую лестницу. Своими действиями ответчица нарушила её права, как собственника жилого помещения в многоквартирном доме. В связи с этим она была вынуждена обратиться в суд и просит обязать собственника <адрес> Филякову Т.Г. в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу привести жилое помещение – <адрес>, расположенную на первом этаже жилого многоквартирного <адрес> в первоначальное состояние, а именно произвести работы по демонтажу металлического крыльца, металлической лестницы, удалению столбов на бетонном фундаменте, восстановлению газона.

В судебное заседание Терешина Т.Г. не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о расс...

...мотрении дела в её отсутствие.

Представитель Терешиной Т.Г. по доверенности Холод Н.Ш. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Ответчик Филякова Т.Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представители ответчика Филяковой Т.Г. по доверенностям Седова О.А. и Седов И.Ю. в судебном заседании заявленные требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу.

В соответствии с требованиями статьи 304 Гражданского кодекса Российской Федерации собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.

Статьей 247 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляются по соглашению всех участников, а при не достижении согласия - в порядке, устанавливаемом судом.

В соответствии с частью 1 статьи 36 Жилищного кодекса Российской Федерации, собственникам помещений в многоквартирном доме принадлежит на праве общей долевой собственности общее имущество в многоквартирном доме, а именно: помещения в данном доме, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания более одного помещения в данном доме, в том числе межквартирные лестничные помещения, лестницы, лифты, лифтовые и иные шахты, коридоры, технические этажи, чердаки, подвалы, в которых имеются инженерные коммуникации, иное оборудование, находящееся в данном доме за пределами или внутри помещений и обслуживающее более одного помещения; земельный участок, на которой расположен данный дом, с элементами озеленения и благоустройства, иные предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства данного дома и расположенные на указанном земельном участке объекты.

В силу части 2 статьи 40 Жилищного кодекса Российской Федерации, если реконструкция, переустройство и (или) перепланировка помещений невозможны без присоединения к ним части общего имущества в многоквартирном доме, на такие реконструкцию, переустройство и (или перепланировку помещений должно быть получено согласие всех собственников помещений в многоквартирном доме.

Согласно части 1 статьи 46 Жилищного кодекса РФ, решения общего собрания собственников помещения в многоквартирном доме по вопросам, поставленным на голосование, принимаются большинством голосов от общего числа голосов принимающих участие в данном собрании собственников помещений в многоквартирном доме, за исключением предусмотренных пунктом 3.1 части 2 статьи 44 настоящего Кодекса решений, которые принимаются большинством не менее двух третий голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме. Решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме оформляется протоколами в порядке, установленном общим собранием собственников помещений в данном доме.

В соответствии с требованиями пункта 14 статьи 1 Градостроительного кодекса Российской Федерации, реконструкция объектов капитального строительства (за исключением линейных объектов) - это изменение параметров объекта капитального строительства, его частей (высоты, количества этажей, площади, объема) в том числе надстройка, перестройка, расширение объекта капитального строительства, а также замена и (или) восстановление несущих строительных конструкций объекта капитального строительства, за исключением замены отдельных элементов таких конструкций на аналогичные или иные улучшающие показатели таких конструкций элементы и (или) восстановление указанных элементов.