Титякова Наталья Константиновна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 15 июня 2011 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Ю.М.,

при секретаре Жирных О.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Титяковой Н.К. к товариществу собственников жилья «Черемушки-1» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Титякова Н.К. обратилась в суд с указанным иском к ТСЖ «Черемушки-1» в котором просит отменить приказ ТСЖ «Черемушки-1» № 20 от 14 марта 2011 года об её увольнении с 01 января 2011 года с должности бухгалтера-кассира; восстановить на работе в ранее занимаемой должности бухгалтера ТСЖ «Черемушки-1» с 01 января 2011 года; оплатить время вынужденного прогула в сумме 36000 рублей, в том числе компенсацию за несвоевременность выплаты в сумме 394 рубля; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15000 рублей; взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.

Требования мотивированы тем, что с 01 августа 2009 года Титякова Н.К. была принята на работу в ТСЖ «Черемушки-1» в должность бухгалтера. С 31.12.2010 года приказом № 10 от 28.12.2010г. была уволена по инициативе администрации с занимаемой должности по ст.288 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, о чем администрации ТСЖ «Черемушки-1» было известно.

Считает увольнение незаконным, в связи с чем, была вынуждена обратиться в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска с жалобой, ответом от 04.03.2011г. на которую было сообщено, что по результатам проверки руководителю ТСЖ «Черемушки-1» принесет протест на приказ № 10 от 28.12.2010г. о прекращении трудовых отношений и с требованиями об ...

...его отмене. 12 апреля 2011 года администрацией ТСЖ «Черемушки-1» ей (Титяковой Н.К.) было вручено уведомление от 14.03.2011г. об отмене приказа № 10 от 28.12.2010 г. и об издании приказа № 20 от 14.03.2011г. о ее увольнении с должности с 01 января 2011 года, в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 31.12.2010г., произведен расчет за период до 31.12.2010 г.

Считает увольнение незаконным, так как работодателем нарушен порядок и процедура увольнения, а действия администрации ТСЖ «Черемушки-1» являются неправомерными, носят дискриминационный характер и основаны на неприязненном к ней отношении.

В ходе предварительного судебного заседания Титякова Н.К. и ее представитель по устному ходатайству Глейм В.В. заявленные исковые требования поддержали обосновывая их обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ТСЖ «Черемушки-1» Турлай Э.К. (председатель Правления) в предварительном судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований Титяковой Н.К. отказать, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что статьей 392 ТК РФ установлен сокращенный срок обращения в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора о восстановлении на работе. Работник имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 16 декабря 2010 года Титяковой Н.К. под роспись вручено уведомление о том, что с ней 30 декабря 2010 года расторгается трудовой договор в связи с приемом сотрудника на постоянное место работы на должность бухгалтера. В уведомлении Титякова Н.К. расписалась и указала, что с увольнением не согласна. Приказом № 10 от 28 декабря 2010 года Титякова Н.К. с 31 декабря 2010 года уволена с должности бухгалтера-кассира в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы, с приказом об увольнении была ознакомлена под роспись 11 января 2011 года, поэтому, на момент обращения в суд установленный законом месячный срок уже истек. В связи с чем, просил в иске отказать.

Прокурор в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. Гражданское дело рассмотрено в отсутствие прокурора на основании ч. 3 ст. 45 ГПК РФ.

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом, при пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Согласно объяснениям истца она узнала о том, что с 31.12.2010 г. уволена из ТСЖ «Черемушки-1» - 11 января 2011 года, с увольнением была не согласна, однако обратилась в Ленинский районный суд г. Красноярска с иском только 10 мая 2011 года. Ранее 07.02.2011 г. обращалась в Советский районный суд г. Красноярска, определением от 18.02.2011 г. исковое заявление было возвращено, разъяснено право на обращение в Ленинский районный суд г. Красноярска. В Ленинский районный суд г. Красноярска сразу с заявлением не обратилась, поскольку получила ответ прокуратуры Ленинского района г. Красноярска о незаконности действий ответчика и ждала, что ответчик самостоятельно отменит приказ. 12.04.2011 г. получила приказ об увольнении от 14.03.2011 г., с которым не согласна и просит восстановить срок на обжалование приказа от 14.03.2011 г., так как получила его только 12.04.2011 г.

Представитель истца также пояснила в судебном заседании, что истец просит восстановить срок на обжалование приказа от 14.03.2011 г. в связи с его получением 12.04.2011 г., пояснив, что они не просят восстановить срок на обжалование приказа от 28.12.2010 г., поскольку этот приказ отменен ответчиком добровольно.

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил, что истец работала в ТСЖ «Черемушки-1» по совместительству в должности бухгалтера с 01.08.2009 г. Приказом № 10 от 28.12.2010 года Титякова Н.К. была уволена с должности бухгалтера-кассира ТСЖ «Черемушки-1» с 31 декабря 2010 года в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 31.12.2010 г. Приказом № 20 от 14.03.2011 г. приказ № 10 от 28.12.2010 г. отменен, Титякова Н.К. уволена с должности бухгалтера-кассира ТСЖ «Черемушки-1» с 01 января 2011 года в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 31.12.2010 г. Об увольнении с должности бухгалтера-кассира ТСЖ «Черемушки-1» с 01 января 2011 года Титяковой Н.К. стало известно 12 января 2011 года при вручении приказа об увольнении от 31.12.2010 г., что подтвердила истец в судебном заседании, а также указано в ее заявлении в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что о нарушении прав истцу стало известно с 12 января 2011 г. В силу ст. 392 ТК РФ истец был вправе обратиться в суд за разрешением данного спора в срок до 12 февраля 2011г., однако с таким иском Титякова Н.К. обратилась в суд только 10 мая 2011 г., то есть по истечении установленного законом срока обращения в суд, о чем в судебном заседании было заявлено представителем ответчика, доказательств уважительности причин невозможности такого обращения и пропуска срока, истец суду не представила. Объяснения истца о том, что она обжаловала приказ в Прокуратуру Ленинского района г. Красноярска не могут быть признаны уважительной причиной несвоевременного обращения в суд. Кроме того, 04.03.2011 г. истцу направлен прокурора о том, что ответчику принесен протест об отмене приказа от 28.12.2010 г. как незаконного, однако Титякова Н.К. на работу не приходила, к работе не приступила, в суд не обращалась.

Заявление истца о том, что срок для обращения в суд за разрешением трудового спора ею пропущен по уважительной причине, поскольку приказ № 20 от 14 марта 2011 года об увольнении был ей вручен 12 апреля 2011 года, не может быть принято во внимание судом, поскольку установлено, что об увольнении истец узнала 12 января 2011 г. и в случае несогласия могла заявить об этом в установленный законом месячный срок, указанные ею обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска месячного срока обращения в суд.

Работодателем действительно 14.03.2011 г. был издан приказ № 20 об отмене приказа № 10 от 28.12.2010 г. Однако из этого нельзя сделать вывод о том, что течение срока обращения в суд необходимо исчислять с этой даты. Трудовые отношения сторон основывались на заключенном между ними трудовом договоре, который был расторгнут приказом № 10 от 28.12.2010 г. Из материалов дела не следует, что после отмены приказа № 10 от 28.12.2010 г., то есть после 14.03.2011 г. стороны возобновили трудовые отношения. Поэтому приказ № 20 от 14.03.2011 г. не имеет правового значения для разрешения рассматриваемого иска Титяковой Н.К. к ТСЖ «Черемушки-1», в том числе и для исчисления месячного срока, в течение которого Титякова Н.К. вправе была обратиться в суд, оспаривая свое увольнение по ст. 288 ТК РФ.

При таких установленных обстоятельствах, учитывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с 13.02.2011 г. по 10.05.2011 г., суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Титяковой Н.К. отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Титяковой Н.К. к товариществу собственников жилья «Черемушки-1» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 суток со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.М. Макарова

30 марта 2012 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Сизиковой Н.А.

с участием:

помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Былинской О.В.

представителя истца Глейм В.В. (доверенность № 5-803 от 19.03.2012 г.)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веревкиной Н.К. к ТСЖ «Черемушки-1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд

установил:

Истица Веревкина Н.К., ранее носившая фамилию Титякова, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 01 августа 2009 г. истица работала в ТСЖ «Черемушки-1» в должности бухгалтера по совместительству. 31 декабря 2010 года истица была уволена по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ на основании приказа от 28.12.2010 г.. В дальнейшем в связи с обжалованием действий работодателя в прокуратуру, на основании представления работодатель 14 марта 2011 г. издал приказ об увольнении истицы с 01 января 2011 г. Истица считает незаконным свое увольнение, поскольку оно произошло в период ее временной нетрудоспособности, кроме того, была нарушена процедура ее увольнения. Истица просила восстановить ее на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 36000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 394 руб., а так же взыскать компенсацию морального вре...

...да в сумме 15000 руб.

В судебном заседании представитель истица Глейм В.В., действуя в рамках предоставленных ей полномочий, заявила ходатайство об утверждении мирового соглашения, подписанного представителем ответчика и самой Веревкиной Н.К., согласно которому ответчик ТСЖ «Черемушки-1» обязуется выплатить истице 150000 руб., равными частями по 37500 рублей в сроки: до 03 апреля 21012 г., до 03 мая 2012 г., до 03 июня 2012 г. до 03 июля 2012 г., путем перечисления на счет истицы <данные изъяты> в филиале Сбербанка России № <данные изъяты> Красноярского городского отделения, а истица отказывается от иска.

Истица Веревкина Н.К. и представитель ответчика председатель ТСЖ «Черемушки-1» в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены своевременно и надлежаще, представили письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие и об утверждении мирового соглашения.

Прокурор не возражал против утверждения мирового соглашения.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец может отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением, если эти действия не противоречат закону или не нарушают права и охраняемые интересы других лиц.

С соответствие с п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение.

В судебном заседании установлено, что стороны заключили мировое соглашение по обоюдному согласию и без какого-либо принуждения. Заключение мирового соглашения по данному спору и отказ, в связи с этим, истца от исковых требований закону не противоречат и не нарушают прав истца или других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное 23 марта 2012 года между Веревкиной Н.К. и ТСЖ «Черемушки-1» согласно которому:

ТСЖ «Черемушки-1» выплачивает Веревкиной Н.К. 150000 (сто пятьдесят тысяч) руб. равными частями по 37500 рублей в сроки: до 03 апреля 21012 г., до 03 мая 2012 г., до 03 июня 2012 г. до 03 июля 2012 г., путем перечисления на счет истицы № <данные изъяты> в филиале Сбербанка России № <данные изъяты> Красноярского городского отделения, а истица Веревкина Н.К. отказывается от иска.

Прекратить производство по гражданскому делу по иску Веревкиной Н.К. к ТСЖ «Черемушки-1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с заключением сторонами мирового соглашения.

На определение может быть подана частная жалоба.

Судья: Н.Н.Шестакова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2012 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего Волгаевой И.Ю.

при секретаре Романович М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Титяковой Н.К. к Товариществу собственников жилья «Черемушки-1» о признании приказа незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Титякова Н.К. обратилась в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Черемушки-1» об отмене приказа №30 от 6.09.2011г. Мотивировала свои требования тем, что она работала у ответчика в должности бухгалтера с 01.08.2009г. С ней был заключен трудовой договор от 01.08.2009г., издан приказ о приеме на работу № 6/к от 01.08.2009г. 31.12.2010г. она была уволена по инициативе администрации ТСЖ «Черемушки-1» с должности бухгалтера-кассира приказом № 10 от 28.12.2010г. по ст. 288 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, о чем ответчик знал. В связи с незаконным увольнением прокуратурой Ленинского района г. Красноярска проведена проверка и по результатом которой руководителю ответчика принесен протест на приказ № 10 от 28.12.2010г. о прекращении трудовых отношений с требованием об его отмене. 12.04.2011г. администрацией ответчика истице было вручено уведомление от 14.03.2011г. об отмене приказа № 10 от 28.12.2010г. и об издании приказа № 20 от 14.03.2011г. об увольнении с должности с 01.01.2011г., вручена копия приказа об увольнении № 20 от 14.03.2011г. и произведен расчет за период до 31.12.2010г. Приказом № 20 от 14.03.2011г. истица была уволена по инициативе администрации с должности бухгалтера-кассира с 1.01.2011г. в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 31.12.2010г. Согласно указанному приказу последним днем работы является 31.12.2010г. В процессе судебного разбирательства об...

... отмене приказа ТСЖ «Черемушки-1» № 20 от 14.03.2011г. об увольнении и восстановлении на работе ТСЖ 06.09.2011г. издало новый приказ № 30 об отмене приказа № 20 и возобновлении действия приказа № 10 от 28.12.2010г. Считает приказ № 30 незаконным и подлежащим отмене как нарушающий ее трудовые права, так как приказ № 10 от 28.12.2010г. противоречит Трудовому законодательству.

В ходе рассмотрения дела истица Титякова Н.К. уточнила исковые требования, просила признать приказ ТСЖ «Черемушки» №30 от 6.09.2011г. об отмене приказа № 10 от 28.12.2011г. незаконным.

В судебном заседании истица Титякова Н.К. поддержала заявленные требования с учетом их уточнений по обстоятельствам указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что с 1.08.2009г. она была принята по совместительству на должность бухгалтера и на должность бухгалтера-кассира, с которой ее уволили, она не переводилась. Кроме того, должность бухгалтера-кассира не была предусмотрена штатным расписанием ТСЖ «Черемушки-1» 31.12.2010г. она находилась на амбулаторном лечении, в связи с чем не могла быть уволена с должности в этот день.

В судебном заседании представитель истицы Титяковой Н.К. - Глейм В.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству, поддержала заявленные требования Титяковой Н.К. с учетом их уточнений по обстоятельствам указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что приказ от 6.09.2011г. является незаконным, поскольку он не мотивирован, основания им отмены приказа №20 от 14.03.2011г. и нормативное обоснование, ссылка на то, в чем состоит необоснованность протеста прокуратуры Ленинского района г.Красноярска отсутствуют. Приказом №10 от 28.12.2010г. истица уволена в период нахождения ее на амбулаторном лечении, что противоречит трудовому законодательству.

Представитель ответчика ТСЖ «Черемушки-1» в судебное заседание не явился, о дне, времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя ТСЖ «Черемушки», предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать Титяковой Н.К. в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что истица Титякова Н.К. была принята на должность бухгалтера ТСЖ «Черемушки-1» с 01.08.2009г. Согласно трудовому договору от 01.08.2009г., заключенному между Титяковой Н.К. и председателем ТСЖ «Черемушки-1» Глусцовой Н.Г., ТСЖ «Черемушки-1» для Титяковой Н.К. являлось не основным местом работы, истица работала по совместительству (п.1.2 трудового договора). Ее заработная плата составляла 7 500 руб. ежемесячно. Основным местом работы последней являлось ТСЖ «Бастион». 16.12.2010г. истице под роспись вручено уведомление о том, что в силу ст.288 ТК РФ с ней 30.12.2010г. расторгается трудовой договор в связи с приемом сотрудника на постоянное место работы на должность бухгалтера. В уведомлении Титякова Н.К. расписалась и указала, что она с увольнением не согласна. При указанных обстоятельствах больничный лист Титякова Н.К. работодателю не предъявляла. Приказом №10 от 28.12.2010г. Титякова Н.К. с 31.12.2010г. уволена с должности бухгалтера-кассира, в связи с принятием на эту должность сотрудника Гришиной Н.Ф. на постоянное место работы. С указанным приказом Титякова Н.К. ознакомилась 11.01.2011г. под роспись. Больничный лист так же ею не был предоставлен. 14.01..2011г. истицей была получена заработная плата за декабрь месяц 2010 года в размере 7 830 руб. Больничный лист истицей так же не был предоставлен. 12.04.2011 года истицей был получен расчет за 2010 год в размере 3 195 руб. Однако, больничный лист вновь не был представлен в ТСЖ «Черемушки-1». В связи с протестом прокуратуры Ленинского района г.Красноярска от 04.03.2011г. на приказ №10 от 28.12.2010г. ТСЖ «Черемушки-1» вынесен приказ №20 от 14.03.2011г. об отмене приказа №10 от 28.12.2010 года и увольнении Титяковой Н.К. с должности бухгалтера-кассира в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 01.01.2011 года. Титяковой Н.К. была произведена выплата зарплаты за 01.01.2011г.

Приказом от 06.09.2011г. №30 в связи с необоснованным протестом прокуратуры Ленинского района г.Красноярска от 04.03.2011г. на приказ №10 от 28.12.2010 года об увольнении бухгалтера Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. на основании предоставленного Титяковой Н.К. прокуратуре больничного листа о временной нетрудоспособности в период с 12.12.2010г. по 31.12.2010г., приказ №20 от 14.03.2011г. об отмене приказа №10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. отменен, приказ №10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010 г. считается действующим. Приказ от 06.09.2011г. №30 был направлен Титяковой Н.К. по домашнему адресу однако, конверт был возвращен в адрес ТСЖ «Черемушки-1». Таким образом, администрации ТСЖ «Черемушки-1» истица не представляла листок нетрудоспособности за период с 12.12.2010г. по 31.12.2010г. и не сообщала, что находится на лечении. Кроме того, истица в указанный период (16.12.2010г.) была уведомлена администрацией ТСЖ «Черемушки-1» о расторжении с ней трудового договора 30.12.2010г. и не предоставила копию больничного листа. Данное обстоятельство также подтверждается тем, что Титяковой Н.К. была выплачена заработная плата за декабрь 2010 года в полном объеме без учета больничного листа. Больничный лист Титякова Н.К. представила в прокуратуру, а не работодателю, что является нарушением ТК РФ и преднамеренным злоупотреблением ею правами. Доказательств того, что Титякова Н.К. представляла работодателю больничный лист под роспись, истица суду не предъявила. Довод Титяковой Н.К. о том, что принятие на должность бухгалтера-кассира Гришиной Н.Ф. не может являться основанием ее увольнения по ст.288 ТК РФ, является несостоятельным и не соответствует смыслу ст.288 ТК РФ.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнения истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В ч.1 ст.81 ТК РФ содержится открытый перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. И хотя увольнение совместителя по ст.288 ТК РФ прямо не предусмотрено в ст.81 ТК РФ, на основании п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ это увольнение относят к увольнению по инициативе работодателя. В связи с этим при увольнении совместителя по ст.288 ТК РФ обязательно соблюдение нормы ч.6 ст.81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как установлено в судебном заседании в соответствии с приказом № 6/к от 01.08.2009г. истица Титякова Н.К. была назначена на должность бухгалтера ТСЖ «Черемушки-1» бессрочно с 01.08.2009г. С указанного времени с истицей был заключен трудовой договор, где в п.1.2 указано, что работа по настоящему договору является для бухгалтера не основным местом работы.

16.12.2010г. истице ответчиком вручено уведомление №10 от 16.12.2010г. о расторжении трудового договора от 1.08.2009г. с 30.12.2010г.

Приказом № 10 от 28.12.2010г. Титякова Н.К. была уволена с должности бухгалтера-кассира ТСЖ «Черемушки-1» с 31.12.2010г. в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 31.12.2010г.

В связи с обращением Титяковой Н.К. в прокуратуру Ленинского района Красноярска, в ТСЖ «Черемушки-1» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства. По результатом которой было выявлено нарушение трудового законодательства, выразившиеся в издании приказа № 10 от 28.12.2010г. о прекращении трудовых отношений с Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. в связи с принятием на должность бухгалтера-кассира сотрудника на постоянное место работы, поскольку увольнение истицы состоялось в период ее временной нетрудоспособности в связи с болезнью в период с 21.12.2010г. по 31.12.2010г. т.е. на дату увольнения.

В связи с принесенным заместителем прокурора Ленинского района г. Красноярска протестом на приказ № 10 от 28.12.2010г., администрацией ТСЖ «Черемушки-1» был издан приказ № 20 от 14.03.2010г. об отмене приказа № 10 от 28.12.2010г., об увольнении Титяковой Н.К. с должности бухгалтера-кассира ТСЖ «Черемушки-1» занимавшей должность по совместительству, с 01.01.2011г. в связи с принятием на эту должность сотрудника на постоянное место работы с 31.12.2010г. Последним рабочим днем Титяковой Н.К. указано считать 31.12.2010г.

Однако, 06.09.2011г. ТСЖ «Черемушки-1» издан приказ № 30 об отмене приказа № 20 от 14.03.2011г., в связи с необоснованным протестом прокуратуры Ленинского района г.Красноярска от 04.03.2011г. на приказ № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. на основании предоставленного Титяковой Н.К. прокуратуре больничного листа о временной нетрудоспособности в период с 12.12.2010г. по 31.12.2010г., и приказ № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. указано считать действующим.

В соответствии с предоставленным в материалы дела листком нетрудоспособности Титякова Н.К. находилась на амбулаторном лечении в период с 21.12.2010 г. по 31.12.2010г. включительно.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обосновании своих возражений представитель ТСЖ «Черемушки-1» указывает, что приказом № 30 от 06.09.2011г., в связи с необоснованностью протеста прокуратуры Ленинского района г. Красноярска от 04.03.2011г. на приказ № 10 от 28.12.2010г., отменен приказ № 20 от 14.03.2011г. от отмене приказа № 10 от 28.12.210г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. и приказ № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. считается действующим, при этом указания на обстоятельства, на основании которых ответчик пришел к выводу о необоснованности заявленного протеста прокуратурой Ленинского района г. Красноярска, подтверждающих обоснованность и правомерность издания приказа № 30 от 06.09.2011г. и их доказательства суду не предоставлено.

Кроме того, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не допускается.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ и с учетом положений ч.1 ст.333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в местный бюджет, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ Товарищества собственников жилья «Черемушки-1» № 30 от 06.09.2011г. об отмене приказа № 20 от 14.03.2011г. об отмене приказа № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера-кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г. и признании действующим приказа № 10 от 28.12.2010г. об увольнении бухгалтера –кассира Титяковой Н.К. с 31.12.2010г.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Черемушки-1» государственную пошлину в доход государства в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательно форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий