Тиунов Валерий Кириллович

№ 2-575/2025 (2-6361/2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 10 февраля 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Кузнецовой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах Тиунова В. К., к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Командир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах Тиунова В.К., обратился с иском к ООО ЧОО «Командир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в сфере оплаты труда и надлежащего оформления трудовых отношений в деятельности ООО ЧОО «Командир». В ходе проверки установлено, что между ООО ЧОО «Командир» и АО «Почта России» заключен договор < № > от 03 мая 2023 года на оказание услуг по физической охране объектов почтовой связи УФПС Свердловской области в г. Екатеринбурге. В рамках договора ответчик взял на себя обязанность по физической охране объектов почтовой связи УФПС Свердловской области с 18 мая 2023 года с учетом требований технического за...

...дания, в том числе объекта по адресу: г. Екатеринбург, ул. Вокзальная, д. 26.

Согласно обращению Тиунова В.К. в прокуратуру, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Командир» с 18 октября 2023 года по 01 мая 2024 года в должности охранника, однако трудовой договор в письменной форме не заключался, документы для оформления трудовых отношений работодателем не запрашивались. Работодателем Тиунову В.К. определено его рабочее место – отделение почты России, расположенное по адресу: г. Екатеринбург, ул. Вокзальная, д. 26, разъяснены порядок работы и должностные обязанности, объявлено о размере заработной платы 1600 рублей за смену. Согласно объяснению директора ООО ЧОО «Командир» между работодателем и указанным работником сложились трудовые отношения. Работа выполнялась лично на постоянной основе исключительно в интересах работодателя, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Командир», определен режим труда и отдыха: рабочий день с 8:00 до 8:00. Отношения между сторонами носили устойчивый, стабильный и длительный характер, о чем свидетельствует выполнение трудовой функции работником указанный период. Заработная плата выплачивалась в полном объеме один раз в месяц наличными денежными средствами. Сложившиеся между сторонами отношения содержат признаки трудовых отношений, однако ответчиком трудовой договор в письменной форме с работником заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, страховые взносы в Социальный фонд России работодателем не перечислялись, окончательный расчет не произведен. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 25 600 рублей (из расчета 1600 рублей за смену, всего 16 смен).

Непринятие ответчиком мер, направленных на надлежащее оформление трудовых отношений с Тиуновым В.К., выплату ему заработной платы создало препятствие в реализации гарантий и прав, предусмотренных действующим законодательством. Неправомерными действиями ООО ЧОО «Командир» Тиунову В.К. причинен моральный вред, выразившийся в нарушении личных неимущественных прав, в частности, права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на социальное и пенсионное обеспечение в случаях, установленных законом, причинены нравственные переживания. Таким образом, поскольку между ООО ЧОО «Командир» и Тиуновым В.К. фактически сложились трудовые отношения, ему должна быть выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за ее задержку.

На основании изложенного, прокурор просит признать отношения между Тиуновым В.К. и ООО ЧОО «Командир» в период с 18 октября 2023 года по 01 мая 2024 года трудовыми отношениями в должности охранника, взыскать с ответчика заработную плату в пользу Тиунова В.К. за период с 18 октября 2023 года по 01 мая 2024 года в размере 25600 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 6 058 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда 25 600 рублей, обязать ответчика произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы Тиунова В.К. с 18 октября 2023 года по 01 мая 2024 года.

Определением суда от 13 января 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечено ОСФР по Свердловской области.

Помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Зиновьева Е.В. в судебном заседании требования иска поддержала и настаивала на его удовлетворении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Тиунов В.К. в судебном заседании также поддержал требования иска, судку пояснил, что прием на работу, допуск к исполнению трудовых функций, контроль за осуществлением трудовой деятельности и выдачу заработной платы осуществлял Мурадов Р.Ш. Постоянного графика работы не было, его формировали исходя из того кто когда мог выйти на смену, охранников не хватало. Последним рабочим днем у ответчика являлось 23 апреля 2024 года. Задолженность по заработной платы образовалась за март и апрель 2024 года, в марте 5 смен, в апреле 11 смен.

Ответчик ООО ЧОО «Командир» в судебное заседание не явился, представителя не направил, извещен надлежаще путем направления судебной повестки по юридическому адресу, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения.

Третье лицо ОСФР по Свердловской области в судебное заседание не явилось, извещены надлежаще, причины неявки суду не сообщили.

Суд с учетом мнения помощника прокурора, истца, определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между Тиуновым В.К. и ООО ЧОО «Командир» в период с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался. Вместе с тем представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления Тиуновым В.К. трудовой деятельности в ООО ЧОО «Командир» в период с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года в должности охранника.

Указанное подтверждается обстоятельствами, изложенными в иске (л.д. 3-8), письменными объяснениями Тиунова В.К. данными прокурору Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга (л.д. 10-11).

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается письменными дополнительными пояснениями директора ООО ЧОО «Командир», согласно которым Тиунов В.К. работал в ООО ЧОО «Командир» по графику 24 часа, размер оплаты за смену 1600 рублей, адрес места работы: г. Екатеринбург, ул. Вокзальная, д. 26, количество отработанных смен за март и апрель 2024 года – 16 смен, размер задолженности 25600 рублей, срок выплаты октябрь 2024 года (л.д. 15).

Из копии журнала постов объекта за период с 18 октября 2023 года по 02 марта 2024 года также следует, что Тиунов В.К. заступал на смены в указанный период в должности охранника (л.д. 47-60).

Факт наличия между ООО ЧОО «Командир» и АО «Почта России» договорных отношений на оказание услуг по физической охране объектов почтовой связи УФПС Свердловской области в г. Екатеринбурге, подтверждается копией соответствующего договора и приложений к нему (л.д. 62-66), а также ответом на судебный запрос АО «Почта России» (л.д. 61).

Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт наличия в спорный период с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, факт возникновения между сторонами трудовых отношений и допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя не опровергнут ответчиком, доказательств обратного ответчиком не представлено. Более того, ответчиком даны письменные объяснения о существовании между сторонами трудовых отношений и наличии задолженности по заработной плате.

Оснований полагать, что трудовые отношения возникли и были прекращены в иные даты, чем указано истцом (23 апреля 2024 года), у суда не имеется, ответчиком доказательств опровергающих доводы истца или свидетельствующих об ином периоде трудовых отношений не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит факт осуществления Тиуновым В.К. трудовой деятельности в ООО ЧОО «Командир» в период с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года в должности охранника установленным, а требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Таким образом, факт трудовых отношений между сторонами подлежит установлению с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года.

Оснований для установления факта трудовых отношений в период с 24 апреля 2024 года по 01 мая 2024 года у суда не имеется, поскольку из пояснений самого истца следует, что последним рабочим днем у ответчика являлось 23 апреля 2024 года. В связи с чем в удовлетворении требований в части установления факта трудовых отношений в период с 24 апреля 2024 года по 01 мая 2024 года надлежит отказать.

Доказательств свидетельствующих об ином периоде работы истца у ответчика, об ином количестве отработанного времени, чем указано истцом (18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года), в том числе табели учета рабочего времени, надлежащим образом оформленные копии журналов входа и выхода на объект осуществления трудовой деятельности, суду не представлены.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с марта по апрель 2024 года в размере 25 600 рублей суд руководствуется следующим.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Тиунов В.К. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Командир» в период с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года, что установлено судом при рассмотрении дела. Трудовые отношения прекращены 23 апреля 2024 года доказательств иной даты прекращения трудовых отношений, чем указано истцом, суду не представлено.

Вместе с тем, несмотря на прекращение 23 апреля 2024 года трудовых отношений между сторонами, ответчиком обязанность по выплате в установленные законом сроки заработной платы Тиунову В.К. не исполнена.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд учитывает, что ответчиком заявленный истцом размер заработной платы 1 600 рублей за смену был подтвержден при даче письменным объяснений на имя прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, в связи с чем суд исходит из неоспариваемого сторонами размера оплаты труда 1 600 рублей за смену.

Истцом указано, что им за спорный период отработано 16 смен, размер задолженности по заработной плате составляет 25 600 рублей, аналогичный размер задолженности по заработной плате указан и ответчиком в письменных пояснениях данных прокурору. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате проверен судом, не содержит арифметических ошибок и является верным, в связи с чем принимается судом.

Ответчиком доказательств опровергающих указанное истцом количество отработанного времени и размера задолженности по заработной плате не представлено, более того в письменных объяснениях директора ООО ЧОО «Командир» указано на наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере 25600 рублей.

Поскольку доводы истца о количестве отработанного времени и размере задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты и доказательств иного ответчиком не представлено, суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из представленного истцом расчета.

Таким образом, размер заработной платы за период с марта по апрель 2024 года составит 25 600 рублей (1 600 х 16 = 25 600).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере суду не представлено. Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривал, доказательств выплаты суммы задолженности не представил. В связи с чем задолженность по заработной плате в сумме 25600 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02 мая 2024 года по 18 ноября 2024 года суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место в период с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года, 23 апреля 2024 года трудовые отношения прекращены, доказательств иной даты прекращения трудовых отношений, чем указано истцом, суду не представлено.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая названные положения трудового законодательства, заработная плата должна была быть выплачена Тиунову В.К. в полном объеме не позднее 23 апреля 2024 года в день прекращения трудовых отношений. Однако данная обязанность ответчиком не выполнена.

Поскольку заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, за заявленный период с 02 мая 2024 по 18 ноября 2024 года на сумму задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ в размере 22 272 рубля подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет:

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 272,00

02.05.2024

28.07.2024

88

16,00 %

1/150

22 272,00 ? 88 ? 1/150 ? 16%

2090,60

22 272,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00%

1/150

22 272,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1309,59

22 272,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00%

1/150

22 272,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1184,87

22 272,00

28.10.2024

18.11.2024

22

21,00%

1/150

22 272,00 ? 22 ? 1/150 ? 21%

685,98

Итого:

5271,04

Таким образом, с ответчика в пользу Тиунова В.К. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат за период со 02 мая 2024 года по 18 ноября 2024 года в размере 5271 рубль 04 копейки. Оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплат в большем размере судом не установлено, в связи с чем в остальной части данного требования истцу надлежит отказать.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности заплатить за истца обязательные взносы в пенсионный фонд суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации).

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст. 5 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности». В общей части индивидуального лицевого счета указываются, среди прочего, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии; заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи», с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Названной нормой права также установлены порядок, сроки и объем сведений подлежащих предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 11, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской организации» страховщик обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации (трудовая книжка). При подсчете стажа периоды, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» под обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством понимается система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) являются обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 2, 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица.

Страхователи в силу требований ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Страхователь обязан: правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы; вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат; представлять страховщику сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - сведения о начисленных страховых взносах) по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; представлять в территориальные органы страховщика документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов и правильность расходов на выплату обеспечения по страхованию застрахованным (при этом указанные документы могут быть представлены в форме электронных документов и переданы с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, доступ к которым не ограничен определенным кругом лиц, включая единый портал государственных и муниципальных услуг).

В силу ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц (далее в настоящей статье - обособленные подразделения), если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.

Факт работы истца у ответчика в должности охранника с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года установлен судом. При этом ответчиком доказательств начисления и уплаты страховых взносов в отношении истца за период работы с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года не представлено.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Тиунова В.К. за периоды трудовой деятельности с учетом определенных судом сумм задолженности ответчиком не представлялись, страховые взносы не начислялись и не уплачивались, тогда как факт работы истца у ответчика в заявленный период установлен.

Следовательно, учитывая названные выше нормы права, страхователю (работодателю) необходимо представить сведения за периоды трудовой деятельности Тиунова В.К. с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года, начислить и уплатить страховые взносы.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы в установленные сроки, непредставлением сведений в отделение фонда пенсионного и социального страхования, неуплатой страховых взносов), нарушены права Тиунова В.К. как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела и учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения прав работника, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 15 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 900 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требование об установлении факта трудовых отношений, 300 рублей за требование о возложении обязанности и 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Тиуновым В. К. и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Командир» в период с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Командир» (ИНН 6686115490) в пользу Тиунова В. К. (ИНН < № >) задолженность по заработной плате 25 600 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02 мая 2024 года по 18 ноября 2024 года в размере 5 271 рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Командир» произвести начисление и уплату предусмотренных законодательством Российской Федерации страховых взносов за период работы Тиунова В. К. с 18 октября 2023 года по 23 апреля 2024 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Командир» (ИНН 6686115490) государственную пошлину в доход бюджета 4 900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение десяти дней.

Мотивированное заочное решение изготовлено 24 февраля 2025 года