Ткачук Ирина Леонидовна

Дело № 2 –1998/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 11 февраля 2014 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кяргиевой Н.Н.,

при секретаре Поваровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачук И. Л. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области о включении периодов работы в общий и страховой стаж,

у с т а н о в и л:

Ткачук И.Л. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что при обращении в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области было установлено, что записи № в ее трудовую книжку внесены без учета требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, а именно за время ее работы Вологодское ремонтно-строительное управление бытового обслуживания населения переименована в Муниципальное ремонтно-строительное предприятия, однако запись об увольнении заверена печатью, в которой читается наименование прежней организации, не существующей на дату увольнения. В связи с чем решением ГУ -Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области от 18.11.2013 года № 5498с общий трудовой и страховой стажи не засчитан период работы с 03.07.1989 года по 08.02.1994 года.

Просит признать решение об отказе в установлении трудового стажа от 18.11.2013 года № 5498 незаконным; засчитать в страховой и общий трудовой стажи перио...

...д работы с 03.07.1989 года по 08.02.1994 года.

В судебном заседании истица Ткачук И.Л. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что в 1991 году она была в декретном отпуске и не знала, что наименование организации, в которой работала, поменялось, уволили по сокращению штатов.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области по доверенности Куваева Ю.В. с заявленными требованиями не согласна, по мотивам, изложенным в решении, просит в иске отказать.

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что работала на ремонтно-строительном участке на <адрес> вместе с Ткачук И.Л. Свидетель работала с 1989 года по 08.02.1994 года начальником цеха мягкой мебели, а истица секретарем. Организация несколько раз переименовывалась, круг обязанностей был тот же самый, ничего не менялось. Ткачук И.Л. работала секретарем у начальника, вела протоколы, ходили вместе на планерки. С декретного отпуска истица вышла в ту же организацию.

Суд, заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Решением ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № Ткачук И.Л. отказано в установлении трудового стажа.

Не засчитаны в страховой и общий трудовой стаж период работы с 03.07.1989 года по 08.02.1994 года, так как записи трудовой книжки внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162: а именно за время работы заявителя наименование организации – «Вологодское ремонтно-строительное управление бытового обслуживания» изменено на «Муниципальное ремонтно-строительное предприятие», однако запись об увольнении заверена печатью, в которой читается наименование организации «Вологодское ремонтно-строительное управление бытового обслуживания», то есть организации несуществующей на дату увольнения заявителя.

Суд не может признать решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ г Вологды Вологодской области от 18.11.2013 года № 5498 обоснованным, и считает возможным включить в страховой и общий трудовой стаж период работы истицы с 03.07.1989 года по 08.02.1994 года.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162 (утратило силу с 10.10.2003 года), в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

В соответствии с п. 2.13 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

Согласно п. 2.24 Инструкции записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно записям №№ трудовой книжке Ткачук И.Л. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Вологодское ремонтно-строительное управление бытового обслуживания в качестве секретаря-машинистки, ДД.ММ.ГГГГ Вологодское ремонтно-строительное управление бытового обслуживания реорганизовано в Муниципальное ремонтно-строительное предприятие, а ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 33 КЗоТ РСФСР по сокращению штатов. Запись об увольнении заверена печатью Вологодского ремонтно-строительного управления бытового обслуживания.

Однако, факт работы истицы в оспариваемый период с 03.07.1989 года по 08.02.1994 года подтверждается показаниями свидетеля, которые у суда сомнений не вызвали.

На основании изложенного, и руководствуясь положениями Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий от 24 июля 2002 года № 555 (в редакции постановления Правительства РФ от 08.08.2003 года № 475), согласно которым при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний, суд считает возможным исковые требования Ткачук И.Л. о включении в общий и страховой стаж периода работы с 03.07.1989 года по 08.02.1994 года удовлетворить.

При вынесении решения об удовлетворении исковых требования Ткачук И.Л. суд принимает во внимание, что в действиях кадровой службы работодателя, при составлении записей № 8,10 в трудовой книжке истицы, действительно имеют место нарушения действовавшего на период их составления законодательства (Постановления Совнаркома СССР от 20 декабря 1938 года № 1320 «О введении трудовых книжек», и «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162), однако считает, что неправильные действия третьих лиц, на которых в силу закона возложена обязанность по ведению трудовых книжек, не могут влиять на пенсионные права истицы на трудовую пенсию.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд считает необходимым исковое заявление удовлетворить.

Руководствуясь ФЗ «О трудовых пенсиях», ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать незаконным и не порождающим правовых последствий решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе Ткачук И. Л. в установлении трудового стажа.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области включить в общий трудовой и страховой стаж Ткачук И. Л. период работы с 03 июля 1989 года по 08 февраля 1994 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Н. Кяргиева

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2014 года.