Толкачева Алла Михайловна

КОПИЯ

Дело № 2-774/2015г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Дятьково 27 мая 2015 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Балабанова Ю.Д., при секретаре Ковалевой Е.Н рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толкачовой А.М. к ООО <адрес>» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что она была принята на работу в <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве медицинской сестры кабинета медицинских осмотров (предрейсовых, послерейсовых) водителей транспортных средств.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

По ее мнению, увольнение является незаконным по следующим основаниям, ее увольнению предшествовало обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес>, а также в Департамент здравоохранения <адрес>.

Обе эти указанные службы выявили нарушения в работе ООО «<адрес> за которые оно понесло ответственность.

После ее обращений к ней стали предвзято относится руководство и коллектив ООО «<адрес>

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее было издано три приказа о нарушении ею трудовой дисциплины, и также за этот период на нее было подано четыре докладных, за ее неудовлетворительную работу, т. е. за предыдущий месяц. До этого начиная с ДД.ММ.ГГГГ по поводу ее работы со стороны руководства ООО «<адрес> никак...

...их претензий и нареканий не было, и она предполагает, что ее просто «выживали».

По поводу всех наказаний в ее сторону, она написала аргументированные объяснительные, и по ее мнению не нарушила трудовой дисциплины и своих трудовых обязанностей.

Таким образом, она считает свое увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей незаконным.

Данными действиями ответчик ООО <адрес>» в связи с незаконным увольнением причинил ей моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты>

На основании изложенного истец просит:

- признать ее увольнение незаконным по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

- взыскать с ООО <адрес>» в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

- взыскать с ООО <адрес>» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

- в качестве судебных издержек взыскать с <адрес>» в ее пользу сумму в размере <данные изъяты> за помощь адвоката в составлении искового заявления в суд.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ стороны решили заключить мировое соглашение.

Условия мирового соглашения представлены отдельным текстом и подписаны сторонами в судебном заседании.

В соответствии с п.1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу п.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия, утверждаемого судом мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Суд считает возможным утвердить представленное сторонами мировое соглашение, поскольку оно не противоречит закону, совершено в интересах сторон, не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Руководствуясь ст.ст. 224,225 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Толкачовой А.М, именуемой в дальнейшем по тексту Истец, с одной стороны, и обществом с ограниченной ответственностью «<адрес> зарегистрированное по адресу: <адрес>, именуемое в дальнейшем по тексту Ответчик, в лице представителя Иткиной И.И., действующей на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», по которому:

1. Ответчик обязуется:

1.1. Внести в трудовую книжку Толкачовой А.М. запись онедействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи снеоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Внести запись об изменении основания увольнения на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Возместить Истцу судебные издержки в сумме <данные изъяты>

Возместить Истцу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Выплаты Истцу произвести наличными денежными средствами в течение трех дней с момента утверждения мирового соглашения судом.

Истец в свою очередь по настоящему мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.

5. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем вотношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений,умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

Сторонам разъяснен установленный ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ порядок и последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу.

Производство по делу по иску Толкачевой А.М. к ООО «<адрес>» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между этими же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Председательствующий

судья <данные изъяты>/ Ю.Д. Балабанов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>