Тулина Оксана Анатольевна

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года <адрес>

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Манчыылай С.Ш., при секретаре КЕВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Барун-Хемчикского района НБББ., действующего в интересах ТОА, к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

с участием: истца ТОА, заместителя прокурора Барун-Хемчикского района КСС,

у с т а н о в и л :

прокурор района, действуя в интересах истца, обратился в суд с иском к ответчику, прося взыскать с него в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 35 005,30 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, исходя из задолженности, начиная со дня образования задолженности по дату полного погашения задолженности, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по коллективному обращению работников ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК-4» о нарушении трудовых прав работников в части оплаты труда, по результатом которой установлено, что в нарушение ст136 ТК РФ заработная плата за май 2024 года не выплачена, на конец мая долг по заработной плате составила 152 198,71 руб., частично выплачена 117 193,41 руб., задолженность предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед работником составила 35 005,30 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки, начиная со следу...

...ющего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также в силу ст.237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Обращается прокурор в суд в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах работника в защиту трудовых прав.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу в части требования о взыскании задолженности по заработной плате прекращено, в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истец показала, что ей заработную плату ей выплатили с задержкой, просит взыскать денежную компенсацию и компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании прокурор иск поддержал по основаниям, приведенным в нем.

Представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенными о дате, месте и времени рассмотрения дела, не явился, ранее от представителя МДК, действующей на основании доверенности, поступило письменное возражение на иск, в котором просит в удовлетворении исковых требований прокурора района полностью отказать ввиду оплаты задолженности по заработной плате истцу, в связи со сложным финансовым положением предприятия.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из условий заключенного между сторонами трудового договора следует, что истцу (машиниста- обходчика) полагалась оплата труда в виде оклада 3547,60 руб. (п.4.1); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором ГУП РТ «УК ТЭК-4».

В судебном заседании исследованы : Положение об оплате и стимулировании труда работников ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК-4», также Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет ГУП РТ «УК ТЭК-4» и Положение о выплате стимулирующего характера работников ГУП РТ «УК ТЭК-4», которые определяют порядок начисления выплаты должностного оклада, доплат, надбавок и иных выплат компенсационного характера, премий, выплат вознаграждений за выслугу лет и выплат стимулирующего характера.

Согласно расчетным листкам за май и июнь 2024 года долг предприятия по заработной плате истцу составила 152 198, 71 руб, частично выплачены 117 193,41 руб. ДД.ММ.ГГГГ, долг – 35 005,30 рублей.

Наряду с этим из представленного стороной ответчика платежного поручения № следует, что ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ поступил в банк) выплачена задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 35 005,30 рублей, также в ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 672,10 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года, что следует из платежного поручения №.

В судебном заседании истец также подтвердила, что заработная плата за май 2024 года ей выплачена.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Согласно п.1.8 Положение об оплате и стимулировании труда работников ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК-4», выплата заработной платы работникам предприятия осуществляется каждый полмесяца: за первую половину месяца- до 30 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца- 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

Согласно справке, составленной Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по требованию первого заместителя прокурора Республики Тыва о проверке в ГУП РТ «УК ТЭК-4» по информации о невыплате работникам заработной платы и отпускных, следует, что заработная плата за вторую половину мая 2024 года подлежала к выплате ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем.

Как установлено судом, истцу было выплачено 672,10 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 18 дней задержки.

Вместе с тем, учитывая то, что ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем (суббота), то в силу п.1.8 Положение об оплате и стимулировании труда работников ГУП РТ «Управляющая компания ТЭК-4», заработная плата за вторую половину мая 2024 года подлежала к выплате ДД.ММ.ГГГГ, тогда как она выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, ответчиком с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ допущена задержка выплаты заработной платы истца.

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующий день после установленного срока выплаты- ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (день фактической выплаты) составляет 709,44 руб.

Таким образом, так как в установленный срок заработная плата за вторую половину мая 2024 года не выплачена, то суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ с вычетом выплаченной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ 672,10 рублей в размере 37,34 руб. ( всего 709,44-672,10).

Прокурором также заявлено требование о компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ (далее- ГК РФ) определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, и установив, что в нарушение требований ТК РФ ответчик, выступая работодателем, допустил задержку выплаты заработной платы, приходит к выводу, что истцу причинены нравственные страдания в связи указанным обстоятельством обоснованности заявленных требований.

Вместе с тем, принимая во внимание, что трудовые права истца в настоящее время в полном объеме восстановлены, период задержки выплаты составляет 10 дней, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет подлежащий к взысканию размер компенсации морального в вреда в сумме 700 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (по требованию о взыскании денежной средств компенсации 400 рублей, по требованию о компенсации морального вреда- 300 рублей), исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 374-ФЗ), учитывая то, что иск предъявлен прокурором ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление прокурора Барун-Хемчикского района НБББ., действующего в интересах ТОА, к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» (<данные изъяты>) в пользу ТОА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (<данные изъяты>) 37,34 рубля в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 700 рублей в счет компенсация морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска прокурора отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Тыва «Управляющая компания ТЭК-4» (<данные изъяты>) в государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Барун-Хемчикский кожуун Республики Тыва» в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Барун-Хемчикский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий С.Ш. Манчыылай