Тягунов Александр Алекандрович

Дело №2-2931/2020

УИД 22RS0067-01-2020-004333-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Шмидт Ю.С.,

при секретаре Товпышка Е.Ю.,

с участием прокурора Антюхиной С.И., истца Калашникова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г.Барнаула в интересах Калашникова Александра Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Добродел» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в суд с исковым заявлением в интересах Калашникова А.В. к ООО «Добродел» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в сумме 27248,36 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и по окончательному расчету в размере 4752,12 руб., а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Барнаула проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, в ходе которой установлено, что Калашников А.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа был принят в ООО «Добродел» на должность дворника-мусоросборщика. Заработная плата истца составляла, согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ-14950 рублей, с учетом районного коэффициента 15 %. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Калашников А.В. уволен из ООО «Добродел» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении с Калашниковым А.В. не произведен окончательный расчет. В ходе проведения проверки прокуратурой района у работодателя запрашивались табели учета рабочего времени Калашникова А.В., платежные поручения и ведомости, подтверждающие выплату заработной платы. Вместе с ООО «Добродел» в рамках ответа на запрос прокуратуры района, данные документы не предоставлены. Директор указал, что трудовые функции на предприятии не исполнял, трудовых договоров с ним ООО «Добродел» не заключал и на работе в ООО «Добродел» он не появлялся. Решением № единственного участника ООО «Добродел» от ДД.ММ.ГГГГ Молодых К.С. с ДД.ММ.ГГГГ снята с должности директора ООО «Добродел» и на должность директора ООО «Добродел» назначен Фатьянов Дмитрий Николаевич. ДД.ММ.ГГГГ между Молодых К.С. и Фатьяновым Д.Н. подписан акт о приеме- передаче дел при смене директора согласно которому, Фатьянову Д.Н. переданы, том числе, кадровая и бухгалтерская документация в полном объеме, о чем имеется подпись Фатьянова Д.Н. в названном акте. Калашников А.В. в ходе проведения проверки предоставил расчетные листки в п...

...одтверждение задолженности по выплате заработной платы, копию трудового договора с ООО «Добродел». Как следует из обращения, пояснений Калашникова А.В. и расчетных листков задолженность по заработной плате ООО «Добродел» перед Калашниковым А.В. за период июль-август 2019 года составила 27 248 рублей 36 копейки (долг за июль - 13 045 рублей 00 копеек, долг за август - 14 803 рубля 36 копеек). Данная сумма подлежала выплате Калашникова А.В. в виде окончательного расчета при увольнении его из ООО «Добродел» ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, работодателем не предоставлено документов, подтверждающих факт выплаты денежных средств в виде окончательного расчета при увольнении работника. При данных условиях, итоговая сумма компенсации подлежащей выплате составляет 4 752 рубля 12 копеек. Вышеуказанные требования трудового законодательства работодателем не выполнены, в связи с чем, образовавшаяся задолженность перед истцом подлежит взысканию в судебном порядке. Несвоевременная выплата работникам заработной платы не только нарушает гарантированные Конституцией РФ и международными нормами права свободы человека и гражданина, но и лишает истца основного источника дохода, не дает возможности обеспечить нормальные условия проживания его семьи. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. Моральный вред просил взыскать с ответчика в размере 15000 рублей.

Материальный истец Калашников А.В. в судебном заседании на иске настаивал, пояснил, что образовавшаяся задолженность перед ним до сих пор не погашена. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Процессуальный истец прокурор Антюхина С.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Добродел» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции. Направленная корреспонденция по адресу: <адрес> (согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ), возвращена с отметкой: «Истек срок хранения». Сообщить информацию посредством телефонной связи не удалось.

В соответствии со статьей 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент рассмотрения дела) разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

В силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку Общество несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, суд считает надлежаще извещенными ответчика о времени и месте рассмотрения дела и рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

С учетом мнения процессуального и материального истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в заочном производстве.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из представленных прокурором документов, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Добродел» на должность дворника-мусоросборщика с должностным окладом в размере 11304 руб, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.3 ч.1 ст.77,80 ТК РФ.

Решением № единственного участника ООО «Добродел» от ДД.ММ.ГГГГ Молодых К.С. с ДД.ММ.ГГГГ снята с должности директора ООО «Добродел» и на должность директора ООО «Добродел» назначен Фатьянов Дмитрий Николаевич.

ДД.ММ.ГГГГ между Молодых К.С. и Фатьяновым Д.Н. подписан акт о приеме- передаче дел при смене директора согласно которому, Фатьянову Д.Н. переданы, том числе, кадровая и бухгалтерская документация в полном объеме, о чем имеется подпись Фатьянова Д.Н. в названном акте.

Калашников А.В. в ходе проведения проверки предоставил расчетные листки в подтверждение задолженности по выплате заработной платы, копию трудового договора с ООО «Добродел».

Как следует из обращения, пояснений Калашникова А.В. и расчетных листков задолженность по заработной плате ООО «Добродел» перед Калашниковым А.В. за период июль-август 2019 года составила 27 248 рублей 36 копейки (долг за июль - 13 045 рублей 00 копеек, долг за август - 14 803 рубля 36 копеек). Данная сумма подлежала выплате Калашникова А.В. в виде окончательного расчета при увольнении его из ООО «Добродел» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, работодателем не предоставлено документов, подтверждающих факт выплаты денежных средств в виде окончательного расчета при увольнении работника.

В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме 27248,36 руб. подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и по окончательному расчету в размере 4752,12 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом, считает его арифметически верным и подлежащим взысканию с ответчика в размере 4752,12 руб.

Ответчик иного расчета не представил.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края подлежит взысканию госпошлина в размере 1460 руб.

Согласно требованиям абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев, подлежит к немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199, 211, 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах Калашникова Александра Валентиновича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Добродел» в пользу Калашникова Александра Валентиновича задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 27248,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4752,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Добродел» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1 460 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Барнаула, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Шмидт