Тюкпеева Раиза Григорьевна

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2012 года Дело № 2-2623/2012

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего Царевой Е.А.,

При секретаре Яковлевой Н.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора <данные изъяты> действующего в интересах Тюкпеевой Р.Г., Петрушиной Л.А., Болдыревой О.А., Белик Н.И., Пятиной Л.В., Хреновой Н.Н., Обручевой Е.Н., Кантемировой Т.Я., Брюхановой Л.Ф. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Клинический родильный дом» о взыскании заработной платы,

с участием: процессуального истца – помощника прокурора <данные изъяты> Пермяковой М.В., действующей на основании распоряжения;

истцов – Тюкпеева Р.Г., Петрушина Л.А., Болдырева О.А., Белик Н.И., Пятина Л.В., Хренова Н.Н., Обручева Е.Н., Кантемирова Т.Я., Брюханова Л.Ф.;

представителя ответчика - Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» Зверевой М.Г., действующей на основании доверенности;

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Тюкпеевой Р.Г. обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Тюкпеевой Р.Г. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскать с ...

Показать ещё

...ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 682 руб. 30 коп.

Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Петрушиной Л.А. обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Петрушиной Л.А. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 122 руб. 75 коп.

Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Болдыревой О.А. обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Болдыревой О.А. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 860 руб. 77 коп.

Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Белик Н.И. обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Белик Н.И. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 682 руб. 30 коп.

Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Пятиной Л.В. обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Пятиной Л.В. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 898 руб. 20 коп.

Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Хреновой Н.Н. обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Хреновой Н.Н. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 898 руб. 20 коп.

Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Обручевой Е.Н. обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Обручевой Е.Н. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 893 руб. 58 коп.

Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Кантемировой Т.Я. обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Кантемировой Т.Я. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 898 руб. 20 коп.

Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Брюхановой Л.Ф. обратился в суд с иском о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Брюхановой Л.Ф. менее минимального размера оплаты труда, а так же по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит обязать ответчика установить истцу заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 286 руб. 84 коп.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ указанные дела объединены в одно производство.

В судебном заседании помощник прокурора <данные изъяты> Пермякова М.В. заявленные требования увеличила в части взыскания задолженности по заработной плате. Просила суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату: Тюкпеевой Р.Г. за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 398 руб. 76 коп.; Петрушиной Л.А. за ДД.ММ.ГГГГ – 2 458 руб. 52 коп.; Болдыревой О.А. за ДД.ММ.ГГГГ – 6 933 руб. 59 коп.; Белик Н.И. за ДД.ММ.ГГГГ – 7 098 руб. 75 коп.; Пятиной Л.В. за ДД.ММ.ГГГГ – 3 738 руб. 63 коп.; Хреновой Н.Н. за ДД.ММ.ГГГГ – 3 343 руб. 71 коп.; Обручевой Е.Н. за ДД.ММ.ГГГГ – 17 293 руб. 55 коп.; Кантемировой Т.Я. за ДД.ММ.ГГГГ – 4 327 руб. 28 коп.; Брюхановой Л.Ф. за ДД.ММ.ГГГГ – 6 394 руб.32 коп.

По существу заявленных требований помощник прокурора города Абакана суду пояснила, что при проведении проверки в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения «<данные изъяты>» были выявлены нарушения трудового законодательства. Истцы Белик Н.И., Кантемирова Т.Я., Тюкпеева Р.Г., Пятина Л.В., Болдырева О.А., Хренова Н.Н. работают <данные изъяты> а Брюханова Л.Ф. работает <данные изъяты> на 1 ставку, Петрушина Л.А., Обручева Е.Н. работают <данные изъяты> на 1,25 ставки, Болдырева О.А. работает <данные изъяты> на 0,75 ставки. При этом их заработная плата составляет менее МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Ссылаясь на ч. 3 ст. 133, ст. 133.1, ст. 313, ст. 315-316 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории РХ», Постановление Минтруда РФ от 11.091995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, дальнего Востока», помощник прокурора <данные изъяты> поясняет, что заработная плата должна состоять из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы. В связи с чем, просит суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании Тюкпеева Р.Г., Петрушина Л.А., Болдырева О.А., Белик Н.И., Пятина Л.В., Хренова Н.Н., Обручева Е.Н., Кантемирова Т.Я., Брюханова Л.Ф. заявленные требования поддержали, просили суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика МБУЗ «<данные изъяты>» Зверева М.В. в судебном заседании заявленные требования не признала, суду пояснила, что согласно положений ст. ст. 129, 133 ТК РФ, п. 1.4 Положения о системе оплаты труда работников МБУЗ «»Родильный дом» месячная заработная плата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если заработная плата работника оказывается ниже минимального размера оплаты труда, то работнику устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда 4 611 руб. в месяц. Заработная плата истцов соответствует минимальному размеру оплаты труда. Кроме того, представитель ответчика заявила о пропуске срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку определение о подготовке дела к судебному разбирательству вынесено только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, представитель ответчика просят суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Тюкпеева Р.Г., Петрушина Л.А., Болдырева О.А., Белик Н.И., Пятина Л.В., Хренова Н.Н., Обручева Е.Н., Кантемирова Т.Я., Брюханова Л.Ф. обратились к прокурору <данные изъяты> с заявлением, в котором просила защитить их интересы путем предъявления иска о взыскании недополученной заработной платы.

Таким образом, прокурор <данные изъяты> выступает в защиту трудовых прав Тюкпеевой Р.Г., Петрушиной Л.А., Болдыревой О.А., Белик Н.И., Пятиной Л.В., Хреновой Н.Н., Обручевой Е.Н., Кантемировой Т.Я., Брюхановой Л.Ф.

Поскольку представителем ответчика заявлено о пропуске истцами срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд проверил данный довод.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Индивидуальный трудовой спор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Соответственно, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ являются индивидуальным трудовым спором.

Как следует из пояснений сторон, оплата труда работникам МБУЗ «<данные изъяты>» производится 8-го числа месяца следующего за отработанным месяцем. Однако, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцам была выплачена до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

В связи с чем, суд считает, что срок обращения в суд за защитой нарушенного права необходимо исчислять с даты осуществления выплаты истцам заработной платы.

Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцам в конце ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с иском в суд обратились ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ они пропустили срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, так как именно с момента получения заработной платы они узнали или должны были узнать о нарушенном праве.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истцами не предоставлено и не заявлено о восстановлении срока обращения в суд.

Таким образом, требования прокурора <данные изъяты>, действующего в интересах Петрушиной Л.А., Белик Н.И., Хреновой Н.Н., Обручевой Е.Н., Кантемировой Т.Я., о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Требования прокурора <данные изъяты> об обязании ответчика установить истцам заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работу в Республике Хакасия и взыскании с ответчика в пользу истцов недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Тюкпеева Р.Г. работает в МБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № 28/1 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Тюкпеевой Р.Г. заключен дополнительно трудовой договор № 70 о внутреннем совместительстве, согласно которому она принята на работу на ту же должность по совместительству с оплатой труда за фактически отработанное время, но не более 0,5 ставки.

Кроме того, из пояснений сторон и расчетных листков следует, что Тюкпеева Р.Г. в ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности другого работника (совмещение профессий).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Тюкпеева Р.Г. отработала полные 16 дней, 230,50 часа, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за ночное дежурство – 603 руб. 39 коп.; выплаты за ночное дежурство – 362 руб. 04 коп.; выплаты за вредность – 705 руб. 97 коп.; выплаты за вредность – 349 руб. 97 коп.; выплаты за вредность – 87 руб. 11 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 362 руб. 04 коп.; выплата за совместительство – 1 037 руб. 84 коп.; выплата за совместительство – 580 руб. 77 коп.; выплаты за вредность – 58 руб. 08 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 126 руб. 71 коп.; надбавки за стаж – 2 087 руб. 44 коп.; районного коэффициента – 126 руб. 71 коп.; районного коэффициента – 2 087 руб. 44 коп. Всего начислено 10 805 руб. 65 коп. Так же из расчетного листа следует, что Тюкпеевой Р.Г. начислено за родовые сертификаты – 2 001 руб. 52 коп.; компенсационная выплата за исполнение обязанностей другого работника – 422 руб. 38 коп.; компенсационная выплата за и. о. – 580 руб. 77 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Тюкпеева Р.Г. отработала полные 20 дней, 192 часа, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за ночное дежурство – 583 руб. 04 коп.; выплаты за ночное дежурство – 97 руб. 17 коп.; выплаты за ночное дежурство – 97 руб. 17 коп.; выплаты за вредность – 97 руб. 17 коп.; выплаты за вредность – 96 руб. 84 коп.; выплаты за вредность – 610 руб. 37 коп.; выплата за совместительство – 182 руб. 20 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 1 444 руб. 85 коп.; районного коэффициента – 1 444 руб. 85 коп. Всего начислено 6 856 руб. 80 коп. Так же из расчетного листа следует, что Тюкпеевой Р.Г. начислено за родовые сертификаты – 2 232 руб. 31 коп.; за исполнение обязанностей – 291 руб. 52 коп.; компенсационная выплата за исполнение обязанностей – 557 руб. 54 коп.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Пятина Л.В. работает в МБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № 10 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Пятиной Л.В. заключен еще трудовой договор № 61 о внутреннем совместительстве на ту же должность по совместительству с оплатой труда за фактически отработанное время, но не более 0,5 ставки.

Кроме того, из пояснений сторон и расчетных листков следует, что Пятина Л.В. в ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности другого работника (совмещение профессий).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Пятина Л.В. отработала полные 16 дней, 168 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 393 руб. 84 коп.; выплаты за ночное дежурство – 482 руб. 71 коп.; выплаты за ночное дежурство – 241 руб. 36 коп.; выплаты за ночное дежурство – 120 руб. 68 коп.; выплаты за вредность – 281 руб. 48 коп.; выплаты за вредность – 8 руб. 50 коп.; выплаты за вредность – 142 руб. 10 коп.; выплаты за вредность – 129 руб. 43 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 362 руб. 04 коп.; выплата за совместительство – 621 руб. 49 коп.; выплаты за выслугу лет – 760 руб. 27 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 1 769 руб. 63 коп.; районного коэффициента – 1 769 руб. 63 коп. Всего начислено 8 973 руб. 42 коп. Так же из расчетного листа следует, что Пятиной Л.В. начислено за родовые сертификаты – 136 руб. 40 коп.; компенсационная выплата за исполнение обязанностей – 464 руб. 61 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Пятина Л.В. отработала полные 20 дней, 215.10 часа, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за ночное дежурство – 583 руб. 04 коп.; выплаты за ночное дежурство – 194 руб. 35 коп.; выплаты за вредность – 143 руб. 30 коп.; выплаты за вредность – 366 руб. 22 коп.; выплата за совместительство – 754 руб. 31 коп.; выплаты за выслугу – 783 руб. 83 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 1 683 руб. 52 коп.; районного коэффициента – 1 683 руб. 52 коп. Всего начислено 8 421 руб. 23 коп. Так же из расчетного листа следует, что Пятиной Л.В. начислено за родовые сертификаты – 45 руб.; компенсационная выплата за и. о. – 557 руб. 54 коп.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Хренова Н.Н. работает в МБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № 21 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Хреновой Н.Н. был заключен трудовой договор № 185 о внутреннем совместительстве на ту же должность по совместительству с оплатой труда за фактически отработанное время, но не более 0,5 ставки.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Хренова Н.Н. отработала полные 16 дней, 200 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за ночное дежурство – 603 руб. 39 коп.; выплаты за ночное дежурство – 362 руб. 04 коп.; выплаты за вредность – 228 руб. 08 коп.; выплаты за вредность – 441 руб. 68 коп.; доплата за работу в праздничные дни – 482 руб. 71 коп.; выплата за совместительство – 1 158 руб. 51 коп.; выплаты за выслугу – 905 руб. 09 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 1 923 руб. 49 коп.; районного коэффициента – 1 923 руб. 49 коп. Всего начислено 10 258 руб. 62 коп. Так же из расчетного листа следует, что Хреновой Н.Н. начислено за родовые сертификаты – 744 руб.; выплата по модернизации – 42 руб. 17 коп.; надбавки за стаж по модернизации – 12 руб. 65 коп.; районного коэффициента по модернизации – 12 руб. 65 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Хренова Н.Н. отработала полные 20 дней, 216 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; оклада – 765 руб. 24 коп.; выплаты за ночное дежурство – 583 руб. 04 коп.; выплаты за ночное дежурство – 291 руб. 52 коп.; выплаты за вредность – 173 руб. 09 коп.; выплаты за вредность – 366 руб. 22 коп.; доплата за работу в праздничные дни – 97 руб. 17 коп.; выплаты за выслугу – 787 руб. 11 коп.; выплаты за интенсивность – 524 руб. 74 коп.; надбавки за стаж – 1 633 руб. 97 коп.; районного коэффициента – 1 633 руб. 97 коп. Всего начислено 8 714 руб. 52 коп. Так же из расчетного листа следует, что Хреновой Н.Н. начислено за родовые сертификаты – 985 руб.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Обручева Е.Н. работает в МБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № 26 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Обручевой Е.Н. был заключен трудовой договор № 512 о внутреннем совместительстве на 0,25 ставки.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Обручева Е.Н. отработала полные 16 дней, 154 часа, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за вредность – 278 руб. 77 коп.; выплаты за вредность – 69 руб. 69 коп.; выплата за совместительство – 464 руб. 61 коп.; выплаты за вредность ВИЧ – 19 руб. 61 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 918 руб. 85 коп.; районного коэффициента – 918 руб. 85 коп.; доплаты до минимального размера оплаты труда – 86 руб. 75 коп. Всего начислено 4 987 руб. 27 коп. Так же из расчетного листа следует, что Обручевой Е.Н. начислено за родовые сертификаты – 776 руб. 48 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Обручева Е.Н. отработала полные 20 дней, 191,25 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за вредность – 69 руб. 69 коп.; выплаты за вредность – 278 руб. 77 коп.; выплаты за совместительство – 464 руб. 61 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 912 руб. 96 коп.; районного коэффициента – 912 руб. 96 коп. Всего начислено 4 869 руб. 13 коп. Так же из расчетного листа следует, что Обручевой Е.Н. начислено за родовые сертификаты – 1 201 руб. 43 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Обручева Е.Н. отработала полные 21 дней, 200,88 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за вредность – 69 руб. 70 коп.; выплаты за вредность – 278 руб. 77 коп.; выплаты за совместительство – 464 руб. 67 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 912 руб. 98 коп.; районного коэффициента – 912 руб. 98 коп. Всего начислено 4 869 руб. 24 коп. Так же из расчетного листа следует, что Обручевой Е.Н. начислено за родовые сертификаты – 1 324 руб. 77 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Обручева Е.Н. отработала полные 21 день, 200,88 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за вредность – 278 руб. 77 коп.; выплаты за вредность – 69 руб. 70 коп.; выплаты за совместительство – 464 руб. 67 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 912 руб. 98 коп.; районного коэффициента – 912 руб. 98 коп. Всего начислено 4 869 руб. 24 коп. Так же из расчетного листа следует, что Обручевой Е.Н. начислено за родовые сертификаты – 1 271 руб. 87 коп.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Кантемирова Т.Я. работает в МБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № 35 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Кантемировой Т.Я. был заключен трудовой договор № 71 о внутреннем совместительстве на ту же должность с оплатой за фактически отработанное время.

Кроме того, из пояснений сторон и расчетных листков следует, что Кантемирова Т.Я. в ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности другого работника (совмещение профессий).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Кантемирова Т.Я. отработала полные 16 дней, 238,20 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за работу в ночное время – 603 руб. 39 коп.; выплаты за работу в ночное время – 362 руб. 04 коп.; выплаты за вредность – 796 руб. 48 коп.; выплаты за вредность – 349 руб. 97 коп.; выплаты за вредность – 104 руб. 54 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 724 руб. 07 коп.; выплата за совместительство – 1 037 руб. 84 коп.; выплаты за совместительство – 696 руб. 92 коп.; выплаты за вредность – 33 руб. 19 коп.; выплаты за выслугу – 1 077 руб. 96 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 177 руб. 40 коп.; районного коэффициента – 177 руб. 40 коп.; надбавки за стаж – 2 614 руб. 04 коп.; районного коэффициента – 2 614 руб. 04 коп. Всего начислено 13 599 руб. 42 коп. Так же из расчетного листа следует, что Кантемировой Т.Я. начислено за родовые сертификаты – 493 руб. 27 коп.; за родовые сертификаты – 1 855 руб. 33 коп.; компенсационная выплата за и.о. – 1288руб. 25 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Кантемирова Т.Я. отработала полные 20 дней, 168 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за работу в ночное время – 583 руб. 04 коп.; выплаты за работу в ночное время – 97 руб. 17 коп.; выплаты за вредность – 658 руб. 96 коп.; выплаты за вредность – 69 руб. 84 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 194 руб. 35 коп.; выплаты за совместительство – 182 руб. 20 коп.; выплаты за выслугу – 612 руб. 20 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 1 499 руб. 88 коп.; районного коэффициента – 1 499 руб. 88 коп. Всего начислено 7 627 руб. 66 коп. Так же из расчетного листа следует, что Кантемировой Т.Я. начислено: за родовые сертификаты – 2332 руб. 98 коп.; компенсационная выплата за и.о. – 371 руб. 69 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Кантемирова Т.Я. отработала полные 21 дней, 240 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за работу в ночное время – 647 руб. 62 коп.; выплаты за работу в ночное время – 92 руб. 52 коп.; выплаты за работу в ночное время – 185 руб. 04 коп.; выплаты за вредность – 113 руб. 62 коп.; выплаты за вредность – 185 руб. 04 коп.; выплаты за вредность – 626 руб. 52 коп.; выплаты за совместительство – 361 руб. 98 коп.; выплаты за выслугу – 832 руб. 66 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 1 934 руб. 92 коп.; районного коэффициента – 1 934 руб. 92 коп. Всего начислено 9 144 руб. 98 коп. Так же из расчетного листа следует, что Кантемировой Т.Я. начислено: за родовые сертификаты – 2032 руб. 71 коп.; выплата за исполнение обязанностей – 555 руб. 11 коп.; компенсационная выплата за и.о. – 619 руб. 48 коп..

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Кантемирова Т.Я. отработала полные 21 день, 184 часа, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 110 руб. 21 коп.; должностного оклада – 619 руб. 52 коп.; выплаты за работу в ночное время – 370 руб. 07 коп.; выплаты за работу в ночное время – 185 руб. 04 коп.; выплаты за работу в ночное время – 95 руб. 52 коп.; выплаты за вредность – 370 руб. 07 коп.; выплаты за вредность – 120 руб. 68 коп.; выплаты за вредность – 73 руб. 60 коп.; выплаты за совместительство – 398 руб. 17 коп.; выплаты за выслугу – 638 руб. 37 коп.; выплаты за интенсивность – 345 руб. 95 коп.; надбавки за стаж – 1 403 руб. 46 коп.; районного коэффициента – 1 403 руб. 46 коп. Всего начислено 7 131 руб. 12 коп. Так же из расчетного листа следует, что Кантемировой Т.Я. начислено: за родовые сертификаты – 2 741 руб. 83 коп.; компенсационная выплата за и.о. – 353 руб. 99 коп.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Белик Н.И. работает в МБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № 231 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Белик Н.И. был заключен трудовой договор № 69 о внутреннем совместительстве на ту же должность с оплатой за фактически отработанное время.

Кроме того, из пояснений сторон и расчетных листков следует, что Белик Н.И. в ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности другого работника (совмещение профессий).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Белик Н.И. отработала полные 16 дней, 215,10 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за работу в ночное время – 603 руб. 39 коп.; выплаты за работу в ночное время – 362 руб. 04 коп.; выплаты за вредность – 736 руб. 14 коп.; выплаты за вредность – 349 руб. 97 коп.; выплаты за вредность – 52 руб. 27 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 482 руб. 71 коп.; выплата за совместительство – 1 037 руб. 84 коп.; выплаты за совместительство – 348 руб. 46 коп.; выплаты за вредность – 41 руб. 48 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 152 руб. 06 коп.; районного коэффициента – 152 руб. 06 коп.; надбавки за стаж – 1 977 руб. 87 коп.; районного коэффициента – 1 977 руб. 87 коп. Всего начислено 10 504 руб. 30 коп. Так же из расчетного листа следует, что Белик Н.И. начислено за родовые сертификаты – 2 071 руб. 98 коп.; компенсационная выплата за и.о. – 855 руб. 31 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Белик Н.И. отработала полные 20 дней, 216 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за работу в ночное время – 583 руб. 04 коп.; выплаты за работу в ночное время – 97 руб. 17 коп.; выплаты за работу в ночное время – 194 руб. 35 коп.; выплаты за вредность – 69 руб. 84 коп.; выплаты за вредность – 610 руб. 37 коп.; выплаты за вредность – 218 руб. 64 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 97 руб. 17 коп.; выплаты за совместительство – 182 руб. 20 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 1 627 руб. 05 коп.; районного коэффициента – 1 627 руб. 05 коп. Всего начислено 7 537 руб. 02 коп. Так же из расчетного листа следует, что Белик Н.И. начислено за родовые сертификаты – 2 030 руб. 98 коп.; компенсационная выплата за и.о. – 557 руб. 54 коп.; выплата за исполнение обязанностей – 583 руб. 04 коп.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Болдырева О.А. работает в МБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № 58 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Болдыревой О.А. был заключен трудовой договор № 141 о внутреннем совместительстве на ту же должность с оплатой за фактически отработанное время.

Кроме того, из пояснений сторон и расчетных листков следует, что Болдырева О.А. в ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности другого работника (совмещение профессий).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Болдырева О.А. отработала полные 16 дней, 272 часа, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за работу в ночное время – 603 руб. 39 коп.; выплаты за работу в ночное время – 603 руб. 39 коп.; выплаты за работу в ночное время – 120 руб. 68 коп.; выплаты за вредность – 415 руб. 89 коп.; выплаты за вредность – 441 руб. 68 коп.; выплаты за вредность – 83 руб. 72 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 362 руб. 04 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 482 руб. 71 коп.; выплата за совместительство – 1 807 руб. 16 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 2 276 руб. 48 коп.; районного коэффициента – 2 276 руб. 48 коп. Всего начислено 11 703 руб. 76 коп. Так же из расчетного листа следует, что Болдыревой О.А. начислено за родовые сертификаты – 120 руб.; за исполнение обязанностей – 437 руб. 46 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Болдырева О.А. отработала полные 20 дней, 176 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 858 руб. 45 коп.; выплаты за работу в ночное время – 680 руб. 22 коп.; выплаты за вредность – 41 руб. 91 коп.; выплаты за вредность – 409 руб. 95 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 194 руб. 35 коп.; выплаты за совместительство – 279 руб. 37 коп.; выплаты за интенсивность – 371 руб. 69 коп.; надбавки за стаж – 1 150 руб. 78 коп.; районного коэффициента – 1 150 руб. 78 коп. Всего начислено 6 137 руб. 50 коп. Так же из расчетного листа следует, что Болдыревой О.А. начислено за родовые сертификаты – 100 руб.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Петрушина Л.А. работает в МБУЗ «<данные изъяты>» в должности ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № 3 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Петрушиной Л.А. был заключен трудовой договор № 56 о внутреннем совместительстве на ту же должность с оплатой за фактически отработанное время.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Петрушина Л.А. отработала 8 дней, 96 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 464 руб. 61 коп.; должностного оклада – 362 руб. 04 коп.; выплаты за работу в ночное время – 120 руб. 68 коп.; выплаты за работу в ночное время – 241 руб. 36 коп.; выплаты за работу в ночное время – 120 руб. 68 коп.; выплаты за вредность – 142 руб. 10 коп.; выплаты за вредность – 129 руб. 43 коп.; выплаты за вредность – 72 руб. 41 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 362 руб. 04 коп.; выплата за совместительство – 621 руб. 49 коп.; выплаты за выслугу – 434 руб. 4 коп.; выплаты за интенсивность – 165 руб. 33 коп.; надбавки за стаж – 970 руб. 98 коп.; районного коэффициента – 970 руб. 98 коп. Всего начислено 5 178 руб. 57 коп. Так же из расчетного листа следует, что Петрушина Л.А. находилась на больничном, ей начислено за больничные – 4049 руб. 97 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Петрушина Л.А. отработала 17 дней, 192 часа, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 590 руб. 01 коп.; выплаты за работу в ночное время – 485 руб. 87 коп.; выплаты за работу в ночное время – 291 руб. 52 коп.; выплаты за вредность – 155 руб. 05 коп.; выплаты за вредность – 311 руб. 38 коп.; выплаты за совместительство – 742 руб. 17 коп.; выплаты за выслугу – 699 руб. 65 коп.; выплаты за интенсивность – 318 руб.; надбавки за стаж – 1 378 руб. 10 коп.; районного коэффициента – 1 378 руб. 10 коп. Всего начислено 7 349 руб. 85 коп.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Брюханова Л.Ф. работает в МБУЗ «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом заработной платы.

На основании приказа № 151-к от ДД.ММ.ГГГГ Брюхановой Л.Ф. производится оплата за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 1 773 руб. 20 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Брюханова Л.Ф. отработала полные 16 дней, 192 часа, размер заработной платы состоит из: оклада – 2 659 руб. 80 коп.; выплаты за работу в ночное время – 443 руб. 30 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 443 руб. 30 коп.; надбавки за медицинский стаж – 531 руб. 96 коп.; выплаты за интенсивность – 531 руб. 96 коп.; надбавки за стаж – 1 383 руб. 10 коп.; районного коэффициента – 1 838 руб. 10 коп. Всего начислено 7 376 руб. 52 коп.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Брюханова Л.Ф. отработала полные 20 дней, 168 часов, размер заработной платы состоит из: оклада – 1 873 руб. 57 коп.; выплаты за работу в ночное время – 312 руб. 26 коп.; доплаты за работу в праздничные дни – 89 руб. 22 коп.; надбавки за медицинский стаж – 531 руб. 96 коп.; выплаты за интенсивность – 374 руб. 71 коп.; надбавки за стаж – 954 руб. 52 коп.; районного коэффициента – 954 руб. 52 коп. Всего начислено 5 090 руб. 76 коп.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 01.06.2011 № 106-ФЗ) установлено, что минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 составляет 4 611 руб.

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С учетом названных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (4 611 руб.).

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом названных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что с учетом всех выплат, заработная плата должна составлять не менее 7 377 руб. 60 коп. (4611 руб. + районный коэффициент 30% + 30% процентная надбавка за стаж работы в Республики Хакасия = 7 377 руб. 60 коп.).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Принимая во внимание указанные нормы, учитывая, что истцы работают у ответчика по совместительству, суд приходит к выводу, что оплата труда истцов должна производится за фактически отработанное время.

Так, в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Исходя из того, что оплата работы за совмещение (исполнение обязанностей) производится по соглашению сторон трудового договора, суд приходит к выводу, что выплаты, касающиеся совмещения (как указанно в расчетных листах - исполнение обязанности и компенсационные выплаты за исполнение обязанностей), не должны включатся в минимальный размер заработной платы работника.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Соответственно, суд приходит к выводу, что оплата при временной нетрудоспособности производится отдельно от оплаты работы за месяц, а значит оплата больничного, не должна включатся в минимальный размер заработной платы работника.

Как установлено из пояснений сторон выплаты истцам по родовым сертификатам производятся в рамках Национального проекта «Здоровье» - государственной программы по повышению качества медицинской помощи, целью которой является укрепление здоровья граждан; повышение доступности и качества медицинской помощи; развитие первичной медицинской помощи; возрождение профилактического направления в здравоохранении; обеспечение населения высокотехнологичной медицинской помощью. Так же задачами данного проекта является повышение уровня квалификации врачей, снижение коэффициента совместительства в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, до 1.1. Повышение уровня оплаты труда медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и службы скорой помощи предусмотрено в виде дополнительных ежемесячных выплат за выполнение ими государственного задания по оказанию медицинской помощи, а не путем увеличения заработной платы.

Выплата истцу Хреновой Н.Н. в ДД.ММ.ГГГГ за модернизацию была произведена в рамках реализации Приказа Минздрава Республики Хакасия от 21.07.2011 № 602 (ред. от 28.07.2011) "О реализации мероприятий региональной программы "Модернизация здравоохранения Республики Хакасия на 2011 - 2012 годы" в части внедрения стандартов стационарной медицинской помощи". Данной программой установлены стимулирующие выплаты медицинскому персоналу за счет средств, поступивших в учреждения, с учетом индикативных показателей оценки эффективности деятельности специалистов.

Следовательно, выплаты по родовым сертификатам и по модернизации преследуют цели реализации задач как Национального проекта "Здоровье" так и региональной программы "Модернизация здравоохранения Республики Хакасия на 2011 - 2012 годы". При этом данные проекты не изменяют условия трудового договора в сторону увеличения размера заработной платы. Соответственно, суд приходит к выводу, что оплата родовых сертификатов и выплата по модернизации не должны включатся в минимальный размер заработной платы работника.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что истцы работают у ответчика по совместительству, суд, руководствуясь положениями ст. 285 ТК РФ, считает, что ежемесячная заработная плата должна исчисляться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки.

При расчете заработной платы суд берет за основу минимальный размер оплаты труда в размере 7 377 руб.

Поскольку, в ДД.ММ.ГГГГ Обручевой Е.Н. начислена заработная плата в размере 4 987 руб. 27 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 4 234 руб. 73 коп. (7 377 руб. 60 коп. /123,20 норма часов х 154 отработанных часов = 9 222 руб. – 4 987 руб. 27 коп. = 4 234 руб. 73 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 4 869 руб. 13 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 4 352 руб. 87 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 153 норма часов х 191,25 отработанных часов = 9 222 руб. – 4 869 руб. 13 коп. = 4 352 руб. 87 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 4 869 руб. 24 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 4 352 руб. 99 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 160,70 норма часов х 200,88 отработанных часов = 9 222 руб. 23 коп. – 4 869 руб. 24 коп. = 4 352 руб. 99 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 4 869 руб. 24 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 4 352 руб. 99 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 160,70 норма часов х 200,88 отработанных часов = 9 222 руб. 23 коп. – 4 869 руб. 24 коп. = 4 352 руб. 99 коп.).

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с МБУЗ «<данные изъяты>» в пользу Обручевой Е.Н. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 293 руб. 58 коп. (4 234 руб. 73 коп. + 4 352 руб. 87 коп. + 4 352 руб. 99 коп. + 4 352 руб. 99 коп.).

Поскольку, в ДД.ММ.ГГГГ Кантемировой Т.Я. начислена заработная плата в размере 13 599 руб. 42 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 664 руб. 74 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 123,20 норма часов х 238,20 отработанных часов = 14 264 руб. 16 коп. – 13 599 руб. 42 коп. = 664 руб. 74 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 7 627 руб. 66 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 4 352 руб. 87 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 153 норма часов х 168 отработанных часов = 8 100 руб. 89 коп. – 7 627 руб. 66 коп. = 473 руб. 23 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 9 144 руб. 98 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 1 873 руб. 22 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 160,70 норма часов х 240 отработанных часов = 11 018 руб. 20 коп. – 9 144 руб. 98 коп. = 1 873 руб. 22 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 7 131 руб. 12 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 4 352 руб. 99 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 160,70 норма часов х 184 отработанных часов = 8 447 руб. 28 коп. – 7 131 руб. 12 коп. = 1 316 руб. 16 коп.).

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с МБУЗ «<данные изъяты>» в пользу Кантемировой Т.Я. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 327 руб. 35 коп. (664 руб. 74 коп. + 473 руб. 23 коп. + 1 873 руб. 22 коп. + 1 316 руб. 16 коп.).

Поскольку, в ДД.ММ.ГГГГ Брюхановой Л.Ф. начислена заработной плата в размере 7 376 руб. 52 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 3 689 руб. 88 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 128 норма часов х 192 отработанных часа = 11 066 руб. 40 коп. – 7 376 руб. 52 коп. = 3 689 руб. 88 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 5 090 руб. 76 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 2 704 руб. 44 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 159 норма часов х 168 отработанных часов = 7 795 руб. 20 коп. – 5 090 руб. 76 коп. = 2 704 руб. 44 коп.).

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с МБУЗ «<данные изъяты>» в пользу Брюхановой Л.Ф. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 394 руб. 32 коп. (3 689 руб. 88 коп. + 2 704 руб. 44 коп.).

Поскольку, в ДД.ММ.ГГГГ Белик Н.И. начислена заработной плата в размере 10 504 руб. 30 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 2 376 руб. 56 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 123,20 норма часов х 215,10 отработанных часа = 12 880 руб. 86 коп. – 10 504 руб. 30 коп. = 2 376 руб. 56 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 7 537 руб. 02 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 2 704 руб. 44 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 153 норма часов х 216 отработанных часов = 10 415 руб. 44 коп. – 7 537 руб. 02 коп. = 2 878 руб. 42 коп.).

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с МБУЗ «<данные изъяты>» в пользу Белик Н.И. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 254 руб. 98 коп. (2 376 руб. 56 коп. + 2 878 руб. 42 коп.).

Поскольку, в ДД.ММ.ГГГГ Хреновой Н.Н. начислена заработной плата в размере 10 258 руб. 62 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 1 718 руб. (7 377 руб. 60 коп. / 123,20 норма часов х 200 отработанных часа = 11 976 руб. 62 коп. – 10 258 руб. 62 коп. = 1 718 руб.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 8 714 руб. 52 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 1 700 руб. 92 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 153 норма часов х 216 отработанных часов = 10 415 руб. 44 коп. – 8 714 руб. 52 коп. = 1 700 руб. 92 коп.).

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с МБУЗ «<данные изъяты>» в пользу Хреновой Н.Н. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 418 руб. 92 коп. (1 718 руб. + 1 700 руб. 92 коп.).

Поскольку, в ДД.ММ.ГГГГ Болдыревой О.А. начислена заработной плата в размере 11 703 руб. 76 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 4 584 руб. 44 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 123,20 норма часов х 272 отработанных часа = 16 288 руб. 20 коп. – 11 703 руб. 76 коп. = 4 584 руб. 44 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 6 137 руб. 50 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 2 349 руб. 15 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 153 норма часов х 176 отработанных часов = 8 486 руб. 65 коп. – 6 137 руб. 50 коп. = 2 349 руб. 15 коп.).

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с МБУЗ «<данные изъяты>» в пользу Болдыревой О.А. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 933 руб. 59 коп. (4 584 руб. 44 коп. + 2 349 руб. 15 коп.).

Поскольку, в ДД.ММ.ГГГГ Тюкпеевой Р.Г. начислена заработной плата в размере 10 805 руб. 65 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 2 997 руб. 41 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 123,20 норма часов х 230,50 отработанных часа = 13 803 руб. 06 коп. – 10 805 руб. 65 коп. = 2 997 руб. 41 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 6 856 руб. 80 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 2 401 руб. 36 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 153 норма часов х 192 отработанных часов = 9 258 руб. 16 коп. – 6 856 руб. 80 коп. = 2 401 руб. 36 коп.).

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с МБУЗ «<данные изъяты>» в пользу Тюкеевой Р.Г. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 398 руб. 77 коп. (2 997 руб. 41 коп. + 2 401 руб. 36 коп.).

Поскольку, в ДД.ММ.ГГГГ Пятиной Л.В. начислена заработной плата в размере 8 973 руб. 42 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 1 086 руб. 94 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 123,20 норма часов х 168 отработанных часа = 10 060 руб. 36 коп. – 8 973 руб. 42 коп. = 1 086 руб. 94 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 8 421 руб. 23 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 1 950 руб. 80 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 153 норма часов х 215,10 отработанных часов = 10 372 руб. 03 коп. – 8 421 руб. 23 коп. = 1 950 руб. 80 коп.).

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с МБУЗ «<данные изъяты>» в пользу Пятиной Л.В. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 037 руб. 74 коп. (1 086 руб. 94 коп. + 1 950 руб. 80 коп.).

Поскольку, в ДД.ММ.ГГГГ Петрушиной Л.А. начислена заработной плата в размере 5 178 руб. 57 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 570 руб. 20 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 123,20 норма часов х 96 отработанных часа = 5 748 руб. 77 коп. – 5 178 руб. 57 коп. = 570 руб. 20 коп.).

В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработной плата в размере 7 349 руб. 85 коп., соответственно размер недоначисленой заработной платы составляет 1 908 руб. 31 коп. (7 377 руб. 60 коп. / 153 норма часов х 192 отработанных часов = 9 258 руб. 16 коп. – 7 349 руб. 85 коп. = 1 908 руб. 31 коп.).

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с МБУЗ «<данные изъяты>» в пользу Петрушиной Л.А. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 478 руб. 51 коп. (570 руб. 20 коп. + 1 908 руб. 31 коп.).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, которой заработная плата выплачивалась менее МРОТ без учета доплаты за работу в особых климатических условиях и районного коэффициента.

Таким образом, суд считает также подлежащими удовлетворению требования прокурора <адрес> об обязании Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>» установить Тюкпеевой Р.Г., Петрушиной Л.А., Болдыревой О.А., Белик Н.И., Пятиной Л.В., Хреновой Н.Н., Обручевой Е.Н., Кантемировой Т.Я., Брюхановой Л.Ф. за заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора <данные изъяты> действующего в интересах Тюкпеевой Р.Г., Петрушиной Л.А., Болдыревой О.А., Белик Н.И., Пятиной Л.В., Хреновой Н.Н., Обручевой Е.Н., Кантемировой Т.Я., Брюхановой Л.Ф. удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «<данные изъяты>» установить Тюкпеевой Р.Г., Петрушиной Л.А., Болдыревой О.А., Белик Н.И., Пятиной Л.В., Хреновой Н.Н., Обручевой Е.Н., Кантемировой Т.Я., Брюхановой Л.Ф. заработную плату не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате:

в пользу Обручевой Е.Н. в размере 17 293 руб. 58 коп.;

в пользу Кантемировой Т.Я. в размере 4 327 руб. 35 коп.;

в пользу Брюхановой Л.Ф. в размере 6 394 руб. 32 коп.;

в пользу Белик Н.И. в размере 5 254 руб. 98 коп.;

в пользу Хреновой Н.Н. в размере 3 418 руб. 92 коп.;

в пользу Болдыревой О.А. в размере 6 933 руб. 59 коп.;

в пользу ФИО10 в размере 5 398 руб. 77 коп.;

в пользу Пятиной Л.В. в размере 3 037 руб. 74 коп.;

в пользу Петрушиной Л.А. в размере 2 478 руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня провозглашения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Судья: е.а. царева

Справка: Мотивированное решение изготовлено 04.06.2012.

Судья: е.а. царева

Свернуть