Угловский Алексей Сергеевич

Дело № 2-4289/2022

25RS0002-01-2022-009061-23

Мотивированное решение

Составлено 21.12.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Угловского Алексея Сергеевича к ФГАОУ ВО «ДВФУ» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

установил:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что 3 марта 2022 года между Угловским А.С. и ФГАОУ ВО «ДВФУ» заключен трудовой договор № 328/2022, на основании которого истец с 3 марта 2022 года работает в ФГАОУ ВО «ДВФУ» в должности руководителя проекта Центра привлечения и развития НПР Департамента развития человеческого капитала, выполняет работу, связанную с привлечением специалистов на должности научно-педагогических работников, с профессиональным ростом данных работников, а также конкурсным избранием данных работников. Приказом ФГАОУ ВО «ДВФУ» на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, возложенных на него подп. 1, 2 п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 10 трудового договора № 328/2022 от 3 марта 2022 года, п.п. 5, 8, 9 Этического кодекса преподавателя и сотрудника ДВФУ, выразившегося в неуважительном, недоброжелательном отношении к другим сотрудникам ФГАОУ ВО «ДВФУ» (конфликт в рабочее время между истцом и руководителем проекта Центра подбора и оценки персонала Департамента развития человеческого капитала ФИО3) с учетом срыва рабочего процесса сотрудников Департамента развития человеческого капитала. Истец считает указанный приказ незаконным и необоснованным, поскольку при наложени...

...и дисциплинарного взыскания работодателем не дана объективная оценка фактическим обстоятельствам. Работодателем не учтены действия руководителя проекта Центра подбора и оценки персонала Департамента развития человеческого капитала ФИО3, которые привели к причинению вреда здоровью истца и его уходу на больничный, а также не принято во внимание предыдущее добросовестное отношение истца к труду.

Просит суд признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом от 21 сентября 2022 года № 12209-Л.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, суду пояснил, что конфликт между ним и ФИО3 произошел по вину ФИО3; конфликт начался в переписке в чате мессенджера примерно в 14 часов 45 минут и продолжился в личном контакте; конфликт продолжался примерно до 17 часов 40 минут, в 17 часов 40 минут его отвезли в травмпункт. В результате действий ФИО3 ему был причинен вред здоровью, Считает, что его действия не повлекли срыв рабочего процесса. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем не принято во внимание предыдущее добросовестное отношения истца к труду.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что конфликт между Угловским А.С. и ФИО3 начался в общем чате сотрудников, продолжился в личной переписке и завершился личным контактом в кабинете Центра привлечения и развития НПР в присутствии других сотрудников. В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившемся в неуважительном, недоброжелательном отношении Угловского А.С. к другим сотрудникам ДВФУ, приказом № 12209-л от 21 сентября 2022 года Угловскому А.С. объявлен выговор. Ответчиком соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания состоялось в пределах установленного законом месячного срока с учетом нахождения истца в период с 30 июня 2022 года по 2 сентября 2022 года на листке нетрудоспособности. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 328/2022 от 3 марта 2022 года Угловский А.С. с 3 марта 2022 года работает в ФГАОУ ВО «ДВФУ» в должности руководителя проекта Центра привлечения и развития НПР Департамента развития человеческого капитала.

Согласно подп. 1-3, 5 п. 10 трудового договора, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка университета; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с подп. 1, 2 п. 3.5 Правил внутреннего распорядка ДВФУ, утвержденных 16 января 2012 года, с которыми Угловский А.С. ознакомлен 3 марта 2022 года под роспись, что подтверждается листом ознакомления, все работники университета обязаны: добросовестно исполнять трудовую функцию, свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностными инструкциями, приказами работодателя, иными локальными актами Университета; соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать Правила внутреннего распорядка ДВФУ, Устав, Коллективный договор, иные локальные акты Университета. В том числе соблюдать положения, установленные Этическим кодексом преподавателя и сотрудника ДВФУ, утвержденного 11.05.2012.

Пунктами 5, 8, 9 раздела 5 Этического кодекса преподавателя и сотрудника ДВФУ, утвержденного 11 мая 2012 года, с которым Угловский А.С. ознакомлен 3 марта 2022 года, что подтверждается листом ознакомления, установлены обязанности административно-управленческого персонала: выстраивать свою работу на основе уважения, доброжелательности и доверия к членам университетского сообщества; соблюдать и поддерживать устойчивый благоприятный моральный климат, способствуя реализации остальными сотрудниками своего потенциала; соблюдать требования локальных нормативных актов, исполнять приказы и распоряжения руководителя, не противоречащие закону РФ, Уставу ДВФУ и данному Этическому кодексу.

Приказом проректора по общим вопросам ДВФУ № 12209-Л от 21 сентября 2022 года руководителю проекта Центра привлечения и развития НПР Департамента развития человеческого капитала Угловскому А.С. объявлен выговор., в связи с ненадлежащим исполнением руководителя проекта Центра привлечения и развития НПР Департамента развития человеческого капитала Угловским А.С. трудовых обязанностей, возложенных на него подп. 1, 2 п. 3.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 16 января 2012 года, подп. 1-3, 5 п. 10 трудового договора № 328/2022 от 3 марта 2022 года, п.п. 5, 8, 9 Этического кодекса преподавателя и сотрудника ДВФУ, утвержденного 11 мая 2012 года, выразившемся в неуважительном, недоброжелательном отношении к другим сотрудникам ДВФУ (конфликт в рабочее время между Угловским А.С. и руководителем проекта Центра подбора и оценки персонала Департамента развития человеческого капитала ФИО3), что явилось нарушением трудовой дисциплины, с учетом тяжести совершенного проступка, выразившегося в срыве рабочего процесса (исполнение трудовых обязанностей) сотрудников Департамента развития человеческого капитала (участники инцидента и их непосредственные руководители). Угловский А.С. ознакомлен с приказом 21 сентября 2022 года под роспись.

Основанием явились: докладная ФИО4 от 1 июля 2022 года, объяснительная ФИО5 от 1 июля 2022 года, объяснительная записка Якубчика В.Я. от 1 июля 2022 года, объяснительная ФИО1 от 20 сентября 2022 года.

Так, 1 июля 2022 года от Врио директора ДРЧК ФИО4 поступила докладная, согласно которой 30 июня 2022 года в промежутке с 15 часов 00 минут до 17 часов 00 минут между сотрудниками Департамента развития человеческого капитала Угловским А.С. и ФИО3 произошел конфликт на бытовой почве, который начался в общем чате сотрудников ДРЧК, продолжился в личной переписке и завершился личным контактом в каб. В905 (помещение Центра привлечения и развития НПР). Свидетелями начала конфликта были все сотрудники ДРЧК, состоявшие в общем чате мессенджера, свидетелями личного контакта были ФИО5 (директор Центра привлечения и развития НПР) и ФИО6 (главный специалист Центра привлечения и развития НПР).

Данные обстоятельства подтверждаются объяснительными ФИО5, ФИО3, Угловского А.С.

Дисциплинарное взыскание применено в установленный ст.193 ТК РФ срок с учетом нахождения Угловского А.С. в период с 30 июня 2022 года по 2 сентября 2022 года на листке нетрудоспособности.

Довод истца о несогласии с основанием привлечения к дисциплинарной ответственности в виде срыва рабочего процесса, доказательств которому ответчиком не представлено, судом не принимается, поскольку основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неуважительном, недоброжелательном отношении к другим сотрудникам ДВФУ, что явилось нарушением трудовой дисциплины. При оценке тяжести совершенного проступка работодателем, в том числе, учтено, что действия Угловского А.С. привели к срыву рабочего процесса вследствие продолжительности конфликта при других сотрудниках ДВФУ.

При таких обстоятельствах, установив факт совершения Угловским А.С. дисциплинарного проступка в виде ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, выразившегося в неуважительном, недоброжелательном отношении к другим сотрудникам ДВФУ, что явилось нарушением трудовой дисциплины, работодатель законно и обоснованно применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Предусмотренный ст. ст. 192, 193 ТК РФ порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, при применении мер дисциплинарной ответственности была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Угловского Алексея Сергеевича к ФГАОУ ВО «ДВФУ» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд во Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина