Ухорский Валерий Николаевич

Именем Российской Федерации

В составе председательствующего судьи Мащенко Т.С.,

при секретаре судебного заседания Прониной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте,

14 июля 2010 года дело по иску Ухорского В.Н. к МУЗ «+++» о взыскании заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,

установил:

Ухорский В.Н. обратился в суд с иском к МУЗ +++ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с **** г. по **** г. в сумме **** руб. с учетом индексации и процентов на день вынесения решения судом, обязать выплачивать заработную плату с установлением оклада (тарифной ставки) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего тарифного коэффициента ЕТС соответствующего его разряду, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб. за составление искового заявления.

В обоснование иска указал, что ответчиком нарушены его права в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с учетом межразрядного коэффициента.

Ответчик в отзыве на иск просил в удовлетворении иска отказать, т.к. начисление заработной платы производится в соответствии с законом, просит применить положения ст.392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяц...

...ев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец, извещенный надлежащим образом, в суд не явился, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в суд не явился.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Ухорский В.Н. работает в МУЗ «+++» в должности ... специализированного медицинского транспорта с **** года на основании приказа +++к от **** года по настоящее время.

Постановлением главы МОГО «Воркута» № 1000 от 25.09.2008 года «Об оплате работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа «Воркута» были введены с 1 декабря 2008 года должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения городского округа «Воркута», на основании которого размер тарифной ставки по должности ... устанавливался в размере **** руб. В этом же постановлении предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, надбавок за непрерывный стаж работы.

Согласно справке-расчету от 21.06.2010 года, заработная плата истца состоит из должностного оклада **** руб., стимулирующей надбавки 30%, районного коэффициента 60%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Из содержания расчетных листков с сентября 2009 года по апрель 2010 года следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада **** руб., оплаты за ночное время, в праздничные дни, доплаты по рапорту, за совмещение профессий, стимулирующих выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки.

Действовавшее до 01.09.2007г. правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч. 2 ст.129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).

При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (ч.2 ст. 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон. «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая, определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.3006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждена за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых, (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих в социальных выплат.

Согласно ст.135 (части первая и вторая) Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

С учетом вышеприведенных норм закона, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 г. (в ред. Федерального закона № 91-ФЗ от 24.06.2008 года) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 руб. в месяц.

Из расчетных листков истца следует, что за период с даты заключения трудового договора с сентября 2009 года по апрель 2010 года его заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты составляла не менее 4330 руб. в месяц, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Так, за сентябрь 2009 года при норме рабочего времени 26 дней начислено **** руб. (оклад, ночные, доплаты по рапорту, за совмещение, стимулирующие выплаты), за октябрь при норме 27 дней начислено **** руб., за ноябрь при норме 24 дня **** руб., за декабрь при норме 27 дней начислено **** руб., за январь 2010 года при норме 20 дней отработано 7 дней и начислено **** руб., за февраль 2010 года при норме 23 дня начислено **** руб., в марте 2010 года нет отработанных дней в связи с предоставлением отпуска, в апреле 2010 года был предоставлен отпуск и отработан 1 день начислено **** руб., что более суммы, рассчитанной из минимального размера оплаты труда 4330 руб. полностью отработанного месяца 22 рабочих дня, что составит **** руб.

Право истца на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда 4330 руб., на которую начислены суммы районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% не нарушено.

Требование истца о взыскании заработной платы с сентября 2007 года по август 2009 года необоснованно, т.к. трудовые отношения с ответчиком возникли со дня принятия на работу **** года, что подтверждается копией трудовой книжки.

Заявленное ответчиком ходатайство о применении срока обращения с иском в суд по ст. 392 Трудового кодекса РФ обоснованно, однако судом проверен весь оспариваемый период начисления заработной платы истцу и нарушений закона не установлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2007 г. по 30 апреля 2010 г. в сумме 268136,97 руб. с учетом индексации и процентов на день вынесения решения судом, обязать выплачивать заработную плату с установлением оклада (тарифной ставки) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего тарифного коэффициента ЕТС соответствующего его разряду, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Ухорского В.Н. к МУЗ "+++" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2007 г. по 30 апреля 2010 г. в сумме 268136,97 руб. с учетом индексации и процентов на день вынесения решения судом, обязать выплачивать заработную плату с установлением оклада (тарифной ставки) в размере не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего тарифного коэффициента ЕТС соответствующего его разряду, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд.

Судья Т.С.Мащенко