Уразов Иван Сергеевич

Дело № 2-9187/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием представителя истца Изъюрова С.А.,

представителя ответчиков Максимовой К.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 декабря 2017 года гражданское дело по иску Уразова Ивана Сергеевича к ООО «Энергосервис Коми», АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Уразов И.С. обратился в суд с иском к ООО «Энергосервис Коми», АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии за июнь, июль, август и сентябрь 2017 года в размере 84430,48 руб., компенсации за задержку выплаты премии за период с 11.07.2017 по 13.10.2017 в размере 2412,61 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Энергосервис Коми» в должности <данные изъяты>, трудовым договором работникам предусмотрены стимулирующие выплаты, в соответствии с Положением о премировании премия выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы на основании приказа директора предприятия по результатам работы подразделения, максимальный размер премии установлен в 75 % от должностного оклада; премия за июнь, июль, август и сентябрь ему не начислена. Истец считает, что каких-либо правовых оснований для лишения его премии за июнь - сентябрь 2017 года у работодателя не имелось, поскольку дисциплинарных взысканий в отношении него не применялось. Основания невыплаты премии ответчик в приказе о п...

...ремировании не обозначил. С учетом указанных обстоятельств, истец считает, что лишение его права на получение премии без оснований, предусмотренных Положением о премировании, а по субъективному признаку, является проявлением дискриминации.

В судебном заседании истец, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, участия не принял, со слов представителя истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца поддержал доводы, указанные в иске и дополнениях к иску.

Представитель ответчиков в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзывах на иск. Также пояснила, что в Положении о премировании отсутствуют критерии для отдела закупок, поскольку отдел был организован после утверждения Положения; для работников данного подразделения предусмотрены общие критерии премирования, максимальный размер премии 75 %, нижний предел отсутствует.

Заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено, что в соответствии с приказом №... от 06.02.2017 Уразов И.С. принят на работу в ООО «Энергосервис Коми» на должность <данные изъяты>

Трудовым договором №... от 06.02.2017 Уразову И.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка в размере 50% за стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются ежемесячные и иные выплаты стимулирующего характера согласно положению Общества «Положение о предприятии ООО «Энергосервис Коми».

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции <данные изъяты> структурного подразделения <данные изъяты> к должностным обязанностям Уразова И.С. относится: обработка и анализ информации о ценах на товары, работы, услуги; подготовка и направление приглашений к определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей) различными способами; организация согласования заявок на участие в конкурсе, аукционе, запросе котировок с соответствующими подразделениями компании; формирование требований, предъявляемых к участнику закупки, тендера; подготовка необходимой документации для участия в тендерах (предложения для заказчиков, получение конкурсной документации у организаторов конкурса, проведение необходимых организационных мероприятий в соответствии с условиями конкурса, формирование структуры цены, подготовка спецификаций, технических заданий и т.п.); формирование проектов контрактов; подготовка закупочной документации; осуществление проверки необходимой документации для проведения закупочной процедуры; осуществление организационно-технического обеспечения деятельности закупочных комиссий; осуществление мониторинга поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заказчиков в сфере закупок; сбор и анализ поступивших заявок; обработка заявок, проверка банковских гарантий, оценка результатов и подведение итогов закупочной процедуры; направление приглашений для заключения контрактов; осуществление проверки необходимой документации для заключения контрактов; организация осуществления оплаты поставленного товара, выполненной работы (её результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта; организация на стадии планирования закупок консультаций с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ и услуг и т.п.

С должностной инструкцией Уразов И.С. ознакомлен 06.02.2017, о чем имеется его собственноручная подпись.

Согласно разделу 3 Положения об отделе закупок и тендерного сопровождения к основным задачам Отдела относятся: снабжение всех подразделений организации необходимыми материалами требуемого качества в заданные сроки; подбор аукционов в электронной форме (поиск заказов) на основании мониторинга профильных аукционов; подготовка конкурсных заявок, необходимых пакетов документов для участия в аукционах, конкурсах и подача их на рассмотрение, и другие задачи.

В соответствии с договором №... от 13.06.2017, заключенным между ООО «Энергосервис Коми» и АО «Коми коммунальные технологии», в период с 17.06.2017 по 31.12.2017 АО «Коми коммунальные технологии» осуществляет услуги по управлению ООО «Энергосервис Коми».

В соответствии с пунктом 1.2 Положения о премировании работников и сдельном приработке ООО «Энергосервис Коми», являющегося Приложением № 4 к Положению о Предприятии ООО «Энергосервис Коми» премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников и улучшения результатов работы предприятия.

Согласно пункту 1.3 Положения премирование осуществляется на основе: индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств (п. 1.3.1); оценки выполнения подразделениями Предприятия функций и задач, предусмотренных Положениями о работе структурных подразделений, иными внутренними актами Предприятия (п. 1.3.2); достижения Предприятием устойчивого финансового положения (п. 1.3.3).

В силу пункта 1.7 Положения премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работника и структурного подразделения, в котором он работает, в целом, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом Положением о премировании, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия (п. 2.2 Положения).

В соответствии с п. 2.3 Положения на предприятии устанавливаются следующие виды премий: ежемесячная премия, ежеквартальная (в соответствии с Положением о предприятии), единовременная.

Текущее (ежемесячное) премирование осуществляется по следующим методикам: премирование на основании производственного поведения; премирование по результатам работы подразделения (п. 2.4 Положения).

Согласно п. 2.6 Положения ежемесячная премия может быть начислена и выплачена только тем работникам, которые не имели в течение отчетного периода дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение за противоправные и иные виновные действия работника).

Руководители, специалисты, служащие и рабочие Предприятия премируются в соответствии с условиями и показателями премирования в зависимости от особенностей работы, степени влияния на конкретные конечные результаты хозяйственной деятельности (п. 2.7 Положения).

В соответствии с п. 2.8 Положения для структурного подразделения АУП, категории руководители, специалисты, служащие, ИТР участков установлен максимальный размер текущего (ежемесячного) премирования -75 % от должностного оклада.

В силу п. 2.9 Положения премирование работников по текущим результатам работы осуществляется с целью их стимулирования за выполнение должностных обязанностей, плановых показателей и высокие текущие результаты труда.

Согласно п. 2.13 Положения обязательными условиями премирования структурных подразделений (отделов, служб, участков) являются: качественное, в полном объеме и в установленные сроки выполнение работниками структурных подразделений целей и задач, предусмотренных Положениями о работе структурных подразделений предприятия; качественное, в полном объеме и в установленные сроки выполнение работниками должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

В силу п. 2.13.3 Положения основные критерии начисления премии работникам структурных подразделений Предприятия подлежат применению в случае отсутствия дополнительных критериев не начисления премии работникам.

Для всех работников дополнительным критерием не начисления премии является наличие у работника дисциплинарного взыскания в виде выговора, премия в данном случае не начисляется.

Начисление премии в полном объеме осуществляется при условии полного соблюдения структурным подразделением всех показателей премирования (п. 2.13.4 Положения).

В соответствии с п.2.16 Положения основанием для выплаты премии являются данные бухгалтерского учета, справки о выполнении показателей премирования, предоставленные мастерами и начальниками участков (подразделений). В справках о премировании начальник подразделения должен указать, на каком основании тот или иной работник не премируется.

В силу п. 2.17 Положения премии руководящим работникам, специалистам, служащим, рабочим начисляются в соответствии с приказом директора предприятия.

Исходя из буквального толкования заключенного сторонами трудового договора и Положения о премировании, спорная премия является стимулирующей выплатой, не носит обязательного характера и определение её размера в отношении каждого работника относится к компетенции руководителя Общества, при этом решение о снижении или лишении работника премии не может зависеть только от усмотрения работодателя, а подлежит обязательному обоснованию.

Судом установлено, что в соответствии с приказами №... от 06.07.2017, №... от 02.08.2017, №... от 08.09.2017 и №... от 05.10.2017 о выплате премии за июнь, июль, август и сентябрь 2017 года, истцу премия за указанные месяцы не начислена.

Данные приказы изданы на основании справок о выполнении основных показателей премирования работников структурных подразделений и отчетов руководителей структурных подразделений Общества о результатах работы за июнь, июль, август и сентябрь.

Заявляя указанные выше исковые требования, истец ссылается на то, что у ответчика не было правовых оснований для лишения премии за июнь, июль, август и сентябрь 2017 года; лишение премии без оснований является проявлением дискриминации.

Согласно справке о выполнении показателей премирования за июнь месяц 2017 года, подписанной Уразовым И.С. и заместителем директора по коммерческим вопросам ООО «Энергосервис Коми» ФИО14, все показатели премирования за июнь выполнены в полном объеме, замечаний нет. В справке о выполненной работе за июнь Уразов И.С. указал, что своевременно выполнил 89 поступивших заявок от структурных подразделений на приобретение материалов; своевременно были получены 6 договоров на поставку материалов от новых контрагентов; своевременно выполнил 15 заявок для определения сметной стоимости материалов; также им велись переговоры с заводами-производителями и с сотрудниками структурного подразделения <данные изъяты> на объект в г. Иваново; нарушений трудовой и производственной дисциплины не имел.

В справке о выполнении показателей премирования за июль 2017 года Уразовым И.С. также указано на выполнение всех показателей. В отчете о выполненной работе от 31.07.2017 указано на своевременное выполнение 35 поступивших заявок от структурных подразделений на приобретение материалов; на своевременное получение 28 договоров на поставку материалов от новых контрагентов; на своевременное выполнение 9 заявок для определения сметной стоимости материалов и отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

В справке о выполнении показателей премирования за август и сентябрь 2017 года Уразов И.С. также указал на выполнение всех показателей премирования.

При этом в справке за август имеется резолюция <данные изъяты> ФИО15 « не выплачивать», с отметкой о выполнении не в полном объеме пунктов 1 и 2 показателей премирования.

Пунктом 1 показателей премирования предусмотрено обеспечение соблюдения и исполнения действующих инструкций и правил, утвержденных органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также инструкций и правил, действующих на предприятии. Пунктом 2 предусмотрено обеспечение исполнения приказов и устных распоряжений работодателя, в том числе вышестоящего руководства, не противоречащих законодательству.

В справке за сентябрь <данные изъяты> ФИО16 также указал на наличие замечаний по выполнению показателей премирования, указанных в пункте 2 справки, и не выполнение в полном объеме показателей премирования в соответствии с пунктом 3, и поставил резолюцию «0 %».

Пунктом 3 показателей премирования предусмотрено обеспечение контроля по выполнению договорных обязательств по поставкам продукции.

Сторона ответчика в своих возражениях на иск указывает на ненадлежащее выполнение Уразовым И.С. должностных обязанностей в спорный период, что и послужило основанием для установления ему размера премии «0%».

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО17 показал, что в июне 2017 года связи с передачей полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей Организации проводился анализ закупок ООО «Энергосервис Коми», в том числе была рассмотрена закупка №... на поставку электротехнической продукции для нужд ООО «Энергосервис Коми». В ходе анализа данной закупки и мониторинга цен на основании запрошенных коммерческих предложений было установлено, что при подготовке закупки не точно и не в полном объеме проработаны и указаны характеристики материалов, а именно – некоторые позиции, указанные в закупке и договоре, могут иметь разные варианты исполнения и, следовательно, в зависимости от исполнения стоимость товара может колебаться от 5% до 200%; также не учтены различность групп номенклатуры необходимых товаров, т.е. на текущий момент с учетом сложившегося рынка существуют компании, которые специализируются на определенных группах товаров и с учетом специализации имеют возможность предложить более выгодные условия, по данной группе товаров, тогда как остальные позиции для них являются сопутствующими и цены на них могут быть завышенными, поэтому объединение в одну закупку различных групп товаров может приводить к завышенной общей стоимости закупки. По итогам анализа данной закупки пришли к выводу о том, что по договору №... от 16.06.2017, заключенному между ООО «Энергосервис Коми» и <данные изъяты> цены на продукцию завышены на <данные изъяты> руб. Поскольку Уразов И.С. занимался подготовкой указанного договора то у него и других сотрудников были истребованы объяснительные по этому поводу. В пояснительной записке от 26.06.2017 Уразов И.С. указал, что направил заявку трем поставщикам, было получено три коммерческих предложения, которые он передал <данные изъяты> ФИО18 для рассмотрения. На другие поставленные вопросы, в частности по размещению закупки с нарушением установленных требований, заключение договора с единственным поставщиком, Уразовым И.С. ответы не даны. Также свидетель пояснил, что после получения справки от истца о выполненных работах за июль, Уразову И.С. было предложено представить информацию по договорам, которые он отразил в справке. При сравнительном анализе было установлено, что данные указанные в справке не соответствуют действительности. В частности, по договору <данные изъяты> от 27.06.2017 (заказ элементов системы безопасности) работа с поставщиками не была организована, указанный договор не согласован, вернулся для проработки, после проработки заключен с иным поставщиком; работа по договору с <данные изъяты> (заказ спецобуви) выполнялась не истцом – поиском поставщиков занимались кладовщики; по договору <данные изъяты> поручения давались не Уразову И.С., а иному сотруднику; устную заявку свидетеля по обеспечению сейфа для службы безопасности истец не выполнил, данная заявка не выполнена по настоящее время. На основании доверенности у свидетеля имеется право давать поручения по исполнению закупочной деятельности, а также подписывать и согласовывать служебные записки о премировании, о неисполнении показателей премирования.

Как указывает представитель ответчика, Уразов И.С. ненадлежащим образом подготовил закупочную документацию, чем ввел закупочную комиссию ООО«Энергосервис Коми» в заблуждение, что привело к заключение договора №... от 16.06.2017 с <данные изъяты> по завышенным ценам. После проведения расследования указанный договор был расторгнут.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО19 – <данные изъяты> ООО «Энергосервис Коми» суду показал, что в указанной должности работает с 21.07.2017, взаимодействие с Уразовым И.С. происходит очень сложно, его поручения выполняются с трудом и не в сроки. В соответствии с доверенностью у него имеется право запрашивать от сотрудников ОМТО и работников иных структурных подразделений документы, информацию, необходимые для выполнения возложенных функций; давать поручения. Свидетель Уразову И.С. давал как письменные поручения (заявки), так и устные. Так, устно Уразову И.С. было поручено в конце дня представлять ему отчет, между тем, истец данное поручение самостоятельно не выполнял, свидетелю постоянно приходилось его искать для получения необходимой информации. В спорный период август и сентябрь истец обработал не все заявки своевременно: заявка от 10.08.2017 на конвектор была исполнена только в ноябре; заявку от 25.09.2017 на фотореле обработал фактически сам свидетель, не дождавшись результатов от истца; заявка от 22.08.2017 №... на приобретение материалов для электросварочных работ на ноябрь 2017 еще не была обработана; по служебной записке №... от 01.09.2017 в срок истец не отчитался, мониторинг был проведен свидетелем, в конце ноября Уразов И.С. получил поручение приобрести материал в срочном порядке; служебная записка от 04.09.2017 об изготовлении или приобретении тросового замка в отчетный период не исполнена; по заявке от 08.09.2017 на заключение договора на оказание предрейсовых медицинских осмотров водителей только в ноябре получены предложения, подготовлено и согласовано техническое задание, при этом до напоминания истцу об этой заявке 11.10.2017 работа не велась. Также свидетель указывал и на другие неисполненные заявки в спорный период. При этом, свидетель пояснил, что в среднем заявку можно обработать в течение 5 рабочих дней, заявки должны исполняться в разумный срок, чтобы не остановилось производство, на вопросы свидетеля почему заявки исполняются не в срок, истец отвечал, что не успевает, много работы.

У суда не оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, поскольку они предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются с имеющимися письменными материалами дела, в частности со служебными записками, заявками и другими.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт невыполнения показателей премирования и ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей.

Истцом, в свою очередь, не представлено доказательств исполнения всех своих должностных обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. При этом, представитель истца в прениях указал на наличие в спорный период оснований для снижения премии истцу, но не для лишения в полном объеме.

Таким образом, фактически представитель истца не оспаривает невыполнение истцом в спорный период должностных обязанностей в полном объеме.

С учетом установленных по делу обстоятельств, установление истцу премии «0» за июнь, июль, август и сентябрь 2017 года являлось обоснованным, при этом, определение размера премии является исключительной прерогативой работодателя. Кроме того, трудовой договор истца не содержит указания на конкретный размер ежемесячной премии. Указанное также не свидетельствует о допущенной ответчиком трудовой дискриминации, поскольку премия не является обязательной частью заработной платы, носит стимулирующий характер и её выплата является правом работодателя, который самостоятельно определяет критерии премирования и размер премии по отношению к каждому работнику.

Доводы представителя истца о применении в случае лишения премии порядка применения дисциплинарных взысканий, суд находит несостоятельными, поскольку как указывалось выше, выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью, выплачивается в качестве поощрения работников за добросовестный эффективный труд.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии за июнь, июль, август и сентябрь 2017 года не имеется.

При отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для выплаты Уразову И.С. спорной премии, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Уразова Ивана Сергеевича к ООО «Энергосервис Коми», АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Чаркова