Урбаева Светлана Хахаловна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Еланцы 20 октября 2016 г.

Ольхонский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Холодовой Л.Н.,

с участием помощника прокурора Ольхонского района Байтурсыновой О.Г.,

представителя третьего лица администрации Ольхонского районного муниципального образования Яппаровой В.Р., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Имсыровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ольхонского района Иркутской области в интересах Урбаевой С.Х. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Бугульдейская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ольхонского района обратился в суд с иском о взыскании с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Бугульдейская средняя общеобразовательная школа» в пользу работника недоначисленной заработной платы.

В обоснование иска указано, что Урбаева С.Х. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Бугульдейская СОШ» в должности уборщика служебных помещений. Кроме оклада по занимаемой должности ей установлены надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями: районный коэффициент (30%) и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области (30%), что подтверждается расчетными листками, трудовым договором.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 82-Ф3 от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда, минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 го...

...да установлен в размере 7500.00 рублей в месяц.

Оплата труда должна осуществляться в повышенном размере путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области 30% и за вычетом подоходного налога в размере 13%, т.е. не менее 12 000 руб.

Из представленного работодателем расчетного листка за август 2016 г. усматривается, что механизм исчисления заработной платы Урбаевой С.Х. противоречит требованиям закона.

Так, за август 2016 года за выполнение работы на 1 ставку (за полностью отработанную в этом месяце норму рабочего времени) Урбаевой С.Х. начислена заработная плата в заниженном размере: 7440,38 рублей; недоплата составила 4559,62 рубля (12 000 – 7440,38 руб.).

Просит взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Бугульдейская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ Бугульдейская СОШ) в пользу работника недоначисленную заработную плату в размере 4559,62 рубля.

Помощник прокурора Байтурсынова О.Г. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец Урбаева С.Х. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.

Представитель третьего лица администрации Ольхонского районного муниципального образования Яппарова В.Р. в судебном заседании просила отказать в части требования о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 4500 рублей, пояснив, что трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного минимального размера оплаты труда.

При этом пояснила, что действительно заработная плата была начислена в заниженном размере и полагала возможным удовлетворить исковые требования в размере 59 рублей 62 копейки из расчета минимального размера оплаты труда в размере 7500 рублей за вычетом начисленной заработной платы в размере 7440, 38 рублей.

Ответчик МБОУ Бугульдейская СОШ, 3 лицо МКУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений ОРМО» своего представителя в суд не направили, о дате рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

На основании части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника (доплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133 ТК РФ, установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременного на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральным законом № 82-Ф3 от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 14.12.2015 г. № 376-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500.00 рублей в месяц.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Урбаева С.Х. принята на работу в качестве уборщика служебных помещений муниципального бюджетного образовательного учреждения «Бугульдейская средняя общеобразовательная школа».

Согласно представленному истцом расчету недоначисленной заработной платы Урбаевой С.Х., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, за август 2016 года за выполнение работы на 1 ставку Урбаевой С.Х. начислена заработная плата в размере 7440,38 рублей, недоплата составила 4559,62 рубля.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, доводы истца о том, что размер начисленной работодателем заработной платы не может быть менее гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента 30% и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области 30% и за вычетом подоходного налога в размере 13%, т.е. не менее 12000 рублей, являются несостоятельными.

Суду представлен расчетный лист за август 2016 года, из которого следует, что за полностью отработанную норму рабочего времени в августе 2016 г. Урбаевой С.Х. начислена заработная плата в размере 7440.38 рублей.

Вместе с тем с учетом вышеуказанных норм, суд установил, что заработная плата была выплачена в заниженном размере, то есть, ниже минимального размера оплаты труда, и недоплата составила 59 рублей 62 копейки (7500,00 рублей – 7440,38 рублей).

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств суд приходит к выводу, что заработная плата истице была начислена и выплачена с нарушением требований действующего законодательства, вследствие чего суд считает возможным взыскать недоначисленную заработную плату в размере 59,62 рублей, а в остальной части иска отказать.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ольхонского района Иркутской области, в интересах Урбаевой С.Х. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Бугульдейская средняя общеобразовательная школа», о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Бугульдейская средняя общеобразовательная школа», в пользу Урбаевой С.Х. недоначисленную заработную плату за август 2016 года в размере 59 (пятьдесят девять) рублей 62 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Бугульдейская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере 400,00 (четыреста) руб., в доход местного бюджета.

Решение Ольхонского районного суда, стороны вправе обжаловать в течение месяца со дня его вынесения в апелляционном порядке в Иркутский областной суд.

Судья: Л.Н. Холодова