Урванцев Станислав Анатольевич

Дело № 2-787/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 октября 2019 года с. Вавож УР

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Торхова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Никитиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У.С.А. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

У.С.А. (далее по тексту – истец) обратился в Увинский районный суд УР с указанным иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Исковое заявление мотивировано тем, что истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с 31 марта 2012 года по 26 марта 2019 года в должности *** 5 разряда вахтовым методом в различных регионах. Приказом от *** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик при увольнении не выплатил истцу заработную плату в размере 140306,70 руб. Руководство ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на контакт не идет, на телефонные звонки отвечают, что вся задолженность по заработной плате будет перечислена в ближайшее время. Справку о размере задолженности по заработной плате выдавать отказывается. Считает, что своими действиями, ответчик причинил истцу значительный моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, бессонице, истец был вынужден взять деньги в долг. В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ просит взыскать с работодателя компенсацию мораль...

...ного вреда, которую оценивает в 50000 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 116297,10 руб., в том числе выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников в размере 36814,72 руб.; сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц в размере 24009,60 руб.; сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц в размере 35214,08 руб., в части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда исковые требования оставил без изменения.

Истец У.С.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил. На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Тем самым, указанные нормы закона представляют собой гарантию реализации права работника при увольнении по сокращению штата на своевременную и в полном размере выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также обязательной выплаты за второй месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроился.

Из исследованных судом материалов дела установлено, что *** У.С.А. принят на работу в ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" в ОАО «Спецгазавтотранс» на должность изолировщика на термоизоляции четвертого разряда для работы вахтовым методом в различных регионах.

09.11.2016 г. ДОАО "Спецгазавтотранс" переименовано в ПАО "Газпром спецгазавтотранс".

*** У.С.А. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволен из ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в связи с сокращением штата работников организации, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись со ссылкой на приказ от ***

Согласно справки от 03.07.2019 года ***, выданной директором ГКУ УР ЦЗН *** района, У.С.А., *** года рождения, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 02.04.2019 г., признан безработным с 02.04.2019г., приказ № *** от ***. В настоящее время состоит на учете.

Ответчиком в материалы дела представлена справка о размере задолженности перед истцом по состоянию на 04.09.2019 г., согласно которой общая сумма задолженности ПАО «Газпром спецгазавтотранс» перед У.С.А. составляет 175520,78 руб., в том числе:

- за март 2019 года - 116297,10 руб., в том числе, пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников – 36814,72 руб.;

- за май 2019 года – 24009,60 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц;

- за июнь 2019 года – 35214,08 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц.

Кроме того, размер задолженности подтверждается представленными ответчиком документами: справкой о заработной плате истца, расчетными листками, и сторонами в указанной части не оспаривается.

В связи с изложенным, суд исковые требования У.С.А. в части заявленных требований о взыскании с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» задолженности в размере 175520,78 руб., в том числе: за март 2019 года – 116297,10 руб., в том числе, пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников – 36814,72 руб.; за май 2019 года – 24009,60 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц; за июнь 2019 года – 35214,08 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц, находит подлежащими удовлетворению в заявленном с учетом уточнения исковых требований размере.

В части заявленного требования о компенсации морального вреда суд исковое заявление находит подлежащим удовлетворению в части в связи со следующим.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты платы за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего к взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО "Газпром спецгазавтотранс" в доход бюджета муниципального образования «***» Удмуртской Республики в соответствии с п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 5010,42 руб. (4710,42 руб. - за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление У.С.А. к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу У.С.А. денежные средства в размере 175520,78 руб., в том числе:

- за март 2019 года – 116297,10 руб., в том числе, пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников – 36814,72 руб.;

- за май 2019 года – 24009,60 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц;

- за июнь 2019 года – 35214,08 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу У.С.А. в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета муниципального образования «***» Удмуртской Республики государственную пошлину в размере 5010,42 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Увинский районный суд УР.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2019 года.

Председательствующий судья С.Н. Торхов