Усманова Лена Аслямовна

дело №2-4984/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2010 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Гафуровой Р.К.

при секретаре Кузнецовой К.Н.

с участием истца - Усмановой Л.А., представителей ответчика Полка ППСМ при УВД по городу Уфа - ФИО3, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя соответчика УВД по городу Уфа - ФИО4, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усмановой Л.А. к Государственному учреждению Полк патрульно-постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан и Управлению внутренних дел по городу Уфа о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы за переработку, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Усманова Л.А. обратилась в Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с иском к Государственному учреждению Полк патрульно-постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан (по тексту Полк ППСМ при УВД по городу Уфа) и просила восстановить на работе в должности помощника дежурной части Полка ППСМ при УВД по городу Уфа; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 09.09.2010 года по день восстановления на работе; взыскать денежную компенсацию в сумме 10194,80 рублей взамен штатной одежды; заработную пла...

...ту за переработку за период с 16.04.2010 года по 02.07.2010 года; компенсацию за очередной отпуск и компенсацию морального вреда - 100000 рублей.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истица на основании приказа работала на должности <данные изъяты> ППСМ при УВД по городу Уфа, а ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> Полка ППСМ при УВД по городу Уфа.

09 августа 2010 года приказом истица была уволена по собственному желанию, увольнение считает незаконным по следующим основаниям: 25 июня 2010 года на пляже из - за своей невнимательности потеряла служебное удостоверение с личным номером. 26 июня 2010 года написала объяснительную по поводу утери служебного удостоверения с личным номером начальнику дежурной части, после чего начались проблемы, командир Полка ППСМ при УВД по городу Уфа приказал уволить истца.

02 июля 2010 года истица ушла в очередной отпуск, но в нарушение законодательства отпускные не начислили. После отпуска, 04 августа 2010 года истица пришла на работу, чтобы узнать, когда выходить на работу, инспектор ОРЛС сказал, что есть указание руководства ее уволить. Руководство начало давить на истца, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, и в результате 09 августа 2010 года истица под давлением написала рапорт на увольнение по собственному желанию, ее уволили, ознакомив под роспись с приказом 16.08.2010 года. Трудовую книжку выдать отказались, сославшись на то, что не была проведена служебная проверка по утери служебного удостоверения с личным номером. Истец считает, что ее вынудили написать рапорт об увольнении по собственному желанию, так как это связано с предстоящим сокращением численности или штата в органах внутренних дел.

На основании приказа МВД РФ №218 от 16 марта 2007 года сотрудникам милиции взамен штатной одежды работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, которая составляет 10194 рубля 80 копеек, данная компенсация не выплачена.

В период работы <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца были переработки рабочего времени, работала сутки через двое, 6 и 7 июня работала 48 часов подряд, за эти переработанные часы ответчик не выплатил предусмотренные трудовым законодательством выплаты.

В связи с незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, поскольку истец лишилась единственного источника дохода, нет средств для выплаты кредита и арендной платы за съемное жилье (л.д.4-5).

Определением Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 13 октября 2010 года гражданское дела по иску Усмановой Л.А. к Полку ППСМ при УВД по городу Уфа о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда передано для рассмотрения по подсудности в Октябрьский районный суд г.Уфы (л.д.64).

На основании определения суда от 25 ноября 2010 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление внутренних дел по городу Уфа (л.д.130 - 131).

При рассмотрении дела истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика - Полка ППСМ при УВД по городу Уфа проценты в размере 509,77 рублей за период с 10.08.2010 года по 21.11 2010 года за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 18974,10 рублей, выплаченные работодателем 22 ноября 2010 года; заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10.08.2010 года по 14.12.2010 года в размере 65825,31 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск с 10.08.2010 года по 14.12.2010 года в размере 6127,82 рублей; заработную плату за 6 суток переработки за период с 16.04.2010 года по 02.07.2010 года в размере 11936 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

При этом истица указала, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19.02.2010 года по 09.08.2010 года в сумме 7590,74 рублей ею при увольнении получена; работала сутки через двое, а согласно трудовому договору должна была работать сутки через трое (л.д.134-135).

От требований в части восстановления на работе и взыскания денежной компенсации взамен штатной одежды в сумме 10194,80 рублей истица отказалась, данный отказ принят и определением суда от 13 декабря 2010 года прекращено производство по делу в части исковых требований Усмановой Л.А. к Полку ППСМ при УВД по городу Уфа и УВД по городу Уфа о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации взамен штатной одежды в размере 10194,80 рублей (л.д.138-141).

В судебном заседании истица поддержала уточненные требования, приведенные выше, по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что заработная плата выплачивалась путем перечисления на лицевой счет, открытый в сберегательном банке.

Представители ответчиков иск не признали, представив возражения в письменном виде (л.д.79-81), по основаниям, приведенным в них, просили в удовлетворении иска отказать. При этом указали, что истица уволена по собственному желанию, так как в день увольнения трудовую книжку она не получила, ей 09.08.2010 года по почте было направлено письменное уведомление о получении трудовой книжки, которую она впоследствии получила 13.08.2010 года. Заработная плата начислена и оплачена согласно отработанному времени.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку производство по делу в части исковых требований о восстановлении на работе и взыскания денежной компенсации в сумме 10194 рублей 80 копеек взамен штатной одежды прекращено в связи с отказом истца от требований, правомерность действий работодателя в данной части предметом рассмотрения не является.

Установлено, что Усманова Л.А. на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ принята <данные изъяты> Полка ППСМ при УВД по городу Уфа по контракту о службе в органах внутренних дел сроком на три года с испытательным сроком шесть месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом 1327 рублей, с закреплением за ней наставника (л.д.22-24).

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Усманова Л.А назначена на должность помощника <данные изъяты> Полка ППСМ при УВД по городу Уфа с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ).

Статьей 19 Закона РФ «О милиции» от 18.04.1991 года №1026-1 (в редакции 27.07.2010 года) также предусмотрено, что сотрудники могут быть уволены со службы по собственному желанию (п. «а» ч.7 ст.19).

09 августа 2010 года Усманова Л.А. подала рапорт на увольнение по собственному желанию с 09.08.2010 года (л.д.115), на основании которого работодателем 09.08.2010 составлено представление об увольнении 09.08.2010 года, с которым истица ознакомлена 09.08.2010 года (л.д.30) и на основании приказа №378 л/с, датированного 10 августа 2010 года, уволена по пункту «а» ч.7 ст.19 Закона РФ «О милиции» (по собственному желанию) с 09.08.2010 года (л.д.31).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10.08.2010 года по 14.12.2010 года в размере 65127,82 рублей.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истица уволена с 09 августа 2010 года, о чем имеется ее подпись в приказе (л.д.31).

То обстоятельство, что приказ об увольнении ошибочно датирован 10 августа 2010 года, в данном случае не имеет юридического значения, так как последний день работы истца согласно приказу 09 августа 2010 года и истец ознакомившись с приказом, указала дату 09.08.2010 года (л.д.20-21).

В день прекращения трудового договора 09 августа 2010 года ответчик направил истцу уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки либо письменно сообщить о согласии направления документа по почте, что подтверждается представленным уведомлением и квитанцией об отправке почтовой корреспонденции (л.д.150-151).

Из представленного послужного списка следует, что истица 13 августа 2010 года получила выписку из приказа и трудовую книжку, в чем она расписалась, указав, что претензий не имеет (л.д.20).

Истец, не оспаривая своей подписи в получении трудовой книжки, указала, что трудовая книжка ей не была выдана, так как не была проведена служебная проверка.

Свидетель ФИО5 показал, что Усманова Л.А. подала рапорт об увольнении по собственному желанию в связи с чем, ей 09.08.2010 года было направлено уведомление о получения трудовой книжки.

Не верить показаниям данного свидетеля у суда оснований нет, так как его они согласуются с письменными доказательствами.

Так, письменными доказательствами подтверждено, что Полк ППСМ при УВД по городу Уфа в последний день работы 09.08.2010 года уведомил истца о необходимости явиться за получением трудовой книжки, которая получена Усмановой Л.А. 13 августа 2010 года, а потому требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10.08.2010 года по 14.12.2010 года в сумме 65825,31 рублей являются необоснованными и подлежат отклонению.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В соответствии с п.152 - 155 «Положения о денежном довольствии сотрудников ОВД РФ», утвержденного приказом МВД РФ №960 от 14 декабря 2009 года сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится: занимавшим ко дню увольнения штатные должности - по день увольнения; сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные в году увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за отпуска, неиспользованные в году увольнения, выплачивается сотрудниками, увольняемым из органов внутренних дел: по основаниям, предусмотренным п.п. «б, в, е, ж, з» ст.58 Положения о службе, за очередной ежегодный отпуск - в полном объеме (Положение о службе ст.46), за остальные виды отпусков - пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы; по другим основаниям, - за все виды отпусков, пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения.

Установлено, что при увольнении Усмановой Л.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19.02.2010 года по 09.08.2010 года в размере 7599,70 рублей (том 1, л.д.93), перечислена на карточку в сберегательном банке и получена 22 ноября 2010 года, что не оспаривается истцом.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с 10.08.2010 года по 14.12.2010 года в размере 6127,82 рублей.

Между тем, истица уволена 09 августа 2010 года по собственному желанию, в период с 10.08.2010 года по 14.12.2010 года она не работала и данный период не является вынужденным прогулом, так как с увольнением она согласилась, задержки выдачи трудовой книжки не имело место, следовательно, за указанный период законодательством не предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а потому суд отказывает в удовлетворении данных требований.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, что истица была уволена 09 августа 2010 года, а компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7599,70 рублей, материальная помощь к отпуску -11836 рублей с районным коэффициентом - 1775 рублей, за вычетом подоходного налога - 2237 рублей, сумма в размере 18974,10 рублей перечислена ответчиком и получена истцом 22 ноября 2010 года (л.д.93), что не оспаривается участниками процесса.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении подлежат удовлетворению.

Сумма процентов по ст.236 ТК РФ за 105 дней задержки с 10.08.2010 года по 22.11.2010 года составляет 514,67 рублей (1/300*7,75%*18974,10*105 дней) и суд взыскивает данную сумму денежной компенсации с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 22 Закона РФ «О милиции» за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с «Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», утвержденным Приказом МВД РФ №1038 от 14.12.1999 года (в редакции от 09.12.2008 года), В каждом органе внутренних дел устанавливается строго регламентированный распорядок дня, определяемый особенностями оперативно-служебной деятельности и оперативной обстановки, временем года, местными условиями и другими конкретными обстоятельствами.

Внутренний распорядок в строевых частях и подразделениях, подразделениях особого и специального назначения, а также во временно создаваемых структурах при откомандировании сотрудников из пунктов постоянной дислокации органа внутренних дел и в иных случаях устанавливается по решению начальника (командира) в соответствии с требованиями нормативных правовых актов МВД России и условиями несения службы.

Распорядок дня определяет время начала и окончания работы, начало и продолжительность обеденного перерыва, часы приема граждан (наиболее удобные для населения), сменность в несении службы отдельных категорий сотрудников. При необходимости он согласовывается с руководителем вышестоящего органа внутренних дел, соответствующими органами государственной власти и органами местного самоуправления и утверждается приказом.

Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел, для которых устанавливается сокращенный рабочий день, и условия его предоставления определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.

Сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, исполняющего его обязанности, с предоставлением соответствующих компенсаций.

Предоставление компенсации сотрудникам органов внутренних дел за выполнение служебных обязанностей сверх установленного законом времени, службу в выходные и праздничные дни, а также за службу в ночное время осуществляется в установленном порядке.

Истица просит взыскать с ответчика 11936 рублей за переработку за период с 16.04.2010 года по 02.07.2010 года, ссылаясь на то, что работала сутки через двое, тогда как должна была работать сутки через трое.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из табеля учета рабочего времени с 16.04.2010 года по 15.05.2010 года следует, что истица работала сутки через двое, отработала 10 дней по 24 часа и к оплате 30 рабочих дней (л.д.85).

За период с 16 мая 2010 года по 15 июня 2010 года - также сутки через двое, всего 10 дней по 24 часа, к оплате 31 рабочий день (л.д.84).

За июнь месяц к оплате за 30 рабочих дней, при этом после дежурства 13 июня было предоставлено три дня выходных и за период с 16 июня 2010 года по 01 июля 2010 года отработано 5 суток по 24 часа, к оплате за 15 рабочих дней (л.д.82-83).

Как следует из объяснений участников процесса, со 02.07.2010 истица находилась в отпуске.

Установлено, что истица за период с 16.04.2010 года по 15.05.2010 года отработала 240 часов (24*10), вместо установленных ст.91 ТК РФ 200 часов в месяц; с 16.05.2010 года по 15.06.2010 года - также 240 часов (24*10) вместо 200 часов; за период с 16.06.2010 года до 02.07.2010 года 120 часов (5*24) вместо 100 часов.

Таким образом, сверхурочно истица отработала за период с 16.04.2010 года по 01.07.2010 года 100 часов, которые в соответствии со ст.152 ТК РФ подлежат оплате.

Из предоставленных расчетных листов за период работы с 16.04.2010 года по 01.07.2010 года следует, что заработная плата оплачена за фактическое отработанное время (л.д.86-89), но без учета сверхурочной работы.

Согласно предоставленной ответчиком справки среднемесячная заработная плата истца составляет 16309,93 рубля, следовательно, среднедневной заработок согласно ст.139 ТК РФ составляет 554,75 рублей (16309,93 :29,4).

Истица просит взыскать переработку за 6 суток, следовательно, заработная плата за сверхурочно отработанное время за период с 16.04.2010 года по 01.07.2010 года, согласно ст.152 ТК РФ составляет 3328,50 копеек (6 * 554,75).

Предоставленный истцом расчет, в котором она просит взыскать за 6 суток переработки - 11936 рублей, составлен неверно, так как среднемесячный заработок истец делит на фактически отработанное время - 8 суток и умножает на 6 суток переработки, что противоречит исчислению средней заработной плате, предусмотренной ст.139 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца тем, что при увольнении несвоевременно произведена выплата причитающихся сумм и не уплачен за переработку, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, определяя ее в размере 1000 рублей с учетом требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика - Полка ППСМ при УВД по городу Уфа в пользу истца денежную компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении -514,67 рублей; за переработку - 3328,50 копеек, компенсацию морального вреда - 1000 рублей, а всего 4843,17 рублей.

При частичном удовлетворении исковых требований, суд в соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскивает с ответчика - Полка ППСМ при УВД по городу Уфа в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Усмановой Л.А. к Полку патрульно-постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан и Управлению внутренних дел по городу Уфа о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы за переработку, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Полка патрульно-постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан в пользу Усмановой Л.А. денежную компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении -514,67 рублей; за переработку - 3328,50 копеек, компенсацию морального вреда - 1000 рублей, а всего 4843,17 рублей.

Взыскать с Полка патрульно-постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей.

В удовлетворении исковых требований Усмановой Л.А. к Полку патрульно-постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан и Управлению внутренних дел по городу Уфа о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки - 65825,31 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.08.2010 года по 14.12.2010 года в размере 6127,82 рублей отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Р.К. Гафурова

№ дела 2-2601/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2011 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Вильдановой А.С.,

с участием истца Усмановой Л.А., представителя истца Зекриной А.А. /доверенность от 16 мая 2011 года № 3-2852 удостоверенная нотариусом Сычковой М.В./, представителей ответчика Хабировой Р.С. /доверенность от 28 марта 2010 года № 42/18-586/, Головкиной А.В. /доверенность от 28 марта 2011 года № 42/18-588/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усмановой Л.А. к Полку патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Усманова Л.А. обратилась в суд с иском к Полку патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по г. Уфа Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. Указав в обоснование иска, что с 19 февраля 2008 года истица на основании приказа работала на должности милиционера ППСМ при УВД по городу Уфа, а 16 апреля 2010 года переведена на должность помощника дежурного дежурной части Полка ППСМ при УВД по городу Уфа. 09 августа 2010 года приказом истица была уволена по собственному желанию. С приказом об увольнении ее ознакомили под роспись 16.08.2010 года. Трудовую книжку выдать отказались, сославшись на то, что не была проведена служебная проверка по факту утери ею служебного удостоверения с личным номером. Истец просила взыскать с ответчика - Полка ППСМ при УВД по городу Уфа проценты в размере 509,77 рублей за период с 10.08.2010 года по 21.11 2010 года за задержку выплаты причитающ...

...ихся сумм в размере 18974,10 рублей, выплаченные работодателем 22 ноября 2010 года; заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10.08.2010 года по 14.12.2010 года в размере 65825,31 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск с 10.08.2010 года по 14.12.2010 года в размере 6127,82 рублей; заработную плату за 6 суток переработки за период с 16.04.2010 года по 02.07.2010 года в размере 11936 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

При этом истица указала, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19.02.2010 года по 09.08.2010 года в сумме 7590,74 рублей ею при увольнении получена; работала сутки через двое, а согласно трудовому договору должна была работать сутки через трое (л.д.134-135).

Впоследствии истец от требований в части восстановления на работе и взыскания денежной компенсации взамен штатной одежды в сумме 10194,80 рублей отказалась, данный отказ принят и определением суда от 13 декабря 2010 года прекращено производство по делу в части исковых требований Усмановой Л.А. к Полку ППСМ при УВД по городу Уфа и УВД по городу Уфа о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации взамен штатной одежды в размере 10194,80 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 20 декабря 2010 года частично удовлетворены исковые требования Усмановой Лены Аслямовны к Полку патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по г. Уфа Республики Башкортостан. В ее пользу с Полка патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по г. Уфа РБ взыскана денежная компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении в сумме 514,67 руб., заработная плата за переработку в сумме 3328,50 руб., компенсация морального вреда в сумме 1000 руб. В удовлетворении исковых требований к Полку патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по г. Уфа Республики Башкортостан, Управлению внутренних дел по г. Уфа Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки отказано.

Кассационным определением Верховного суда Республики Башкортостан от 17 мая 2011 года решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 20 декабря 2010 года в части отказа в иске Усмановой Л.А. к Полку патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по г. Уфа Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки отменено. Также отменено решение суда в части взыскании с Полка патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по г. Уфа Республики Башкортостан госпошлины в сумме 600 руб. Дело в данной части было направлено на новое рассмотрение в тот же суд.

Впоследствии, истцом были увеличены исковые требования, она просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжке о дне ее увольнения 14 июля 2011 года, взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 188060 рублей 25 копеек за период с 10 августа 2010 года по 14 июля 2011 года, расходы на оказание юридических услуг в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец Усманова Л.А., представитель истца Зекрина А.А. исковые требования в полном объеме поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

Представители ответчика Хабирова Р.С. и Головкина А.В. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Усмановой Л.А. подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец на основании приказа № № от 12 февраля 2008 года принята стажером по должности милиционера Полка ППСМ при УВД по городу Уфа по контракту о службе в органах внутренних дел сроком на три года с испытательным сроком шесть месяцев, с 19 февраля 2008 года, с должностным окладом 1327 рублей, с закреплением за ней наставника.

На основании приказа № № от 27 апреля 2010 года младший сержант милиции Усманова Л.А назначена на должность помощника дежурной части Полка ППСМ при УВД по городу Уфа с 20 апреля 2010 года.

09 августа 2010 года Усманова Л.А. подала рапорт на увольнение по собственному желанию с 09.08.2010 года, на основании которого работодателем 09.08.2010 года составлено представление об увольнении 09.08.2010 года, с которым истица ознакомлена 09.08.2010 года и на основании приказа № л/с, датированного 10 августа 2010 года, истец уволена с работы по пункту «а» ч.7 ст.19 Закона РФ «О милиции» (по собственному желанию) с 09.08.2010 года (л.д.31).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 августа 2010 года по 14 июля 2011 года в размере 188060 рублей 25 копеек.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд приходит к выводу, что истцу трудовая книжка при увольнении выдана не была, поэтому ответчик обязан оплатить ей заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки.

Тот факт, что истица расписалась в послужном списке о получении трудовой книжки 13 августа 2010 года (л.д.20), сам по себе не подтверждает, что Усманова Л.А. получила трудовую книжку. Истец в судебном заседании пояснила, что трудовую книжку она в действительности не получила.

Согласно справке и.о. командира Полка патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по г. Уфа Республики Башкортостан от 02 июля 2011 года у ответчика книга учета движения трудовых книжек не ведется.

Из выше сказанного следует, что ответчиком в нарушение требований закона не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в связи с чем, невозможно достоверно установить была ли получена истцом трудовая книжка у ответчика при увольнении.

В материалах дела имеется письмо и.о. начальника ОРЛС полка ППСМ при УВД по городу Уфа Габрахманова Э.Т., направленное истцу (л.д. 150), из которого следует, что истцу предложено прийти для получения трудовой книжки или письменно сообщить о ее согласии направить документы по почте. В подтверждение факта направления указанного письма ответчиком представлена заверенная копия квитанции о направлении заказного письма (л.д. 151), из которой следует, что письмо с серийным номером 3660583 направлено 09 августа 2010 года. Указанные документы представлены представителем ответчика в судебном заседании 20 декабря 2010 года, что подтверждается протоколом судебного заседания (л.д.155).

Из письма заместителя начальника Уфимского почтамта УФПС РБ следует, что заказное письмо № от 09 августа 2010 года ответчиком не направлялось в адрес истца, указанное письмо было принято оператором кассы № отделения почтовой связи Уфа - 450078 20 декабря 2010 года в 13 часов 09 минут, из этого следует, что 20 декабря 2010 года трудовая книжка истца находилась у ответчика, так как в указанном уведомлении истцу предлагается получить трудовую книжку.

Ответчиком в суд не представлен оригинал указанной выше квитанции. Из справки от 13 июля 2011 года, составленной представителем ответчика, следует, что оригинал квитанции у ответчика отсутствует.

Таким образом, суд пришел к выводу об обоснованности довода истца о невыдаче ей трудовой книжки при увольнении, поэтому суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10 августа 2010 года по 14 июля 2011 года.

Размер среднедневной заработной платы истца в сумме 554,75 руб. установлен вступившим в законную силу решением суда от 20 декабря 2010 года, поэтому данный факт в силу ст. 61 ГПК РФ не подлежит доказыванию.

Сумма выплаты в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежит взысканию в следующем размере: 554 рубля 75 копеек - среднедневная заработная плата х 339 дней (количество дней задержки выдачи трудовой книжки) = 188060 рублей 25 копеек.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку.

Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд с учетом всех обстоятельств дела, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Также подлежат удовлетворению исковые требования Усмановой Л.А. об изменении даты увольнения.

Согласно пункта 35 названных выше правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилам.

Так как суд пришел к выводу, что истцу не выдана трудовая книжка, то суд в пределах заявленных исковых требований, считает необходимым обязать ответчика изменить дату увольнения истца на дату рассмотрения вынесения решения суда - 14 июля 2011 года.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие, что он понес расходы на услуги представителя в сумме 30000 руб., суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, в разумных пределах определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме 18000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на представителя в сумме 18000 рублей.

Поскольку ответчик в силу требований Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины, то оснований для взыскания госпошлины с ответчика в доход государства не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Усмановой Л.А. к Полку патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, изменении даты увольнения удовлетворить частично.

Обязать Полк патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан выдать Усмановой Л.А. трудовую книжку и изменить дату увольнения Усмановой Л.А. в 09 августа 2010 года на 14 июля 2011 года.

Взыскать с Полка патрульно - постовой службы милиции при Управлении внутренних дел по городу Уфа Республики Башкортостан в пользу Усмановой Л.А. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 10 августа 2010 года по 14 июля 2011 года в размере 188060 рублей 25 копеек, расходы на услуги представителя в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Судья подпись А.В. Идрисова

2-2317/12

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

21 июня 2012 года г.Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Зайнуллиной С. Р.,

при секретаре Сазиковой Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Усмановой Л.А. о признании решения Управления Федерального казначейства по РБ по возврату исполнительных листов незаконным,

У С Т А Н О В И Л:

Усманова Л.А. обратилась в суд с заявлением о признании решения Управления Федерального казначейства по РБ по возврату исполнительных листов незаконными

В судебном заседании заявитель обратился с заявлением об отказе от заявления, просит о прекращении производства по делу.

Представитель Управления Федерального казначейства по РБ Рахматуллин А.Ф. не возражал против прекращения производства по делу.

Представитель третьего лица УМВД России по г.Уфе Головкина А.В. также не возражала против прекращения производства по делу.В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска, который принят судом.

Согласно ст. 220 ГПК РФ, производство по делу прекращается при отказе истца от иска и принятии отказа судом.

Последствия прекращения производства по делу заявителю разъяснены.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Прекратить производство по гражданскому делу по заявлению Усмановой Л.А. о признании решения Управления Федерального казначейства по РБ по возврату исполнительных листов незаконным в связи с отказом от заявления.

Разъяснить заявителю, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, ...

...о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 15 дней со дня его провозглашения.

Судья: С.Р. Зайнуллина. Решение в законную силу не вступило.

Определение

20 августа 2012 года

Ленинский районный суд г. Уфы в составе судьи Мухамедьяровой Р.А.

рассмотрев иск Усмановой Л.А. к МВД по РБ о взыскании денежных сумм

установил:

Определением Ленинского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ иск истца оставлен без движения, в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставлен срок для устранения недостатков, которые не были устранены.

В соответствии со ст. 135 ГПК РФ суд

определил: Исковое заявление Усмановой Л.А. к МВД по РБ о взыскании денежных сумм возвратить заявителю.

Определение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 15 дней.

Судья. Мухамедъярова Р.А. Определение в законную силу не вступило.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

05 октября 2012 года

Судья Ленинского районного суда г.Уфы Салимзянова Г.М. при разрешении вопроса о принятии заявления Усмановой Л.А. к МВД РФ по РБ, МВД РФ, о взыскании денежной суммы,

У с т а н о в и л :

Усманова Л.А. обратилась в суд с заявлением к МВД РФ по РБ, МВД РФ, о взыскании денежной суммы.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ заявление оставлено без движения. В связи с тем, что истцом нарушены требования ст.ст.131,132 ГПК РФ, перечисленные в данном определении.

Исковое заявление оставлено без движения с предоставлением срока до ДД.ММ.ГГГГ., для устранения недостатков указанных в определении.

В данном определении указано, что в случае не устранения недостатков до указанного срока, заявление считается не поданным и возвращается истцу. Однако, до назначенного срока истцом не устранены недостатки в полном объеме.

Таким образом, суд возвращает заявление в связи с не устранением недостатков указанных в определении судьи в указанный срок, согласно требованиям ст.136 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.136, 224 ГПК РФ, судья

О п р е д е л и л :

Возвратить заявление Усмановой Л.А. к МВД РФ по РБ, МВД РФ, о взыскании денежной суммы.

Разъясняю истцу, что возвращение заявление не является препятствием к повторному обращению в суд при устранении выявленных недостатков.

Определение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течении 15 дней.

Судья Г.М. Салимзянова Определение не вступило в законную силу.