Утриванов Валерий Николаевич

Копия

дело №2-372/2024

УИД 56RS0033-01-2024-000433-47

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 марта 2023 года г.Орск Оренбургской области

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Васильева А.И.,

при секретаре судебного заседания Кичигиной Н.А.,

с участием истца Утриванова В.Н., представителя истца Вавиловой С.Ю., представителя ответчика Гаврилова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Утриванова В.Н. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области о признании права на перерасчет досрочной страховой пенсии по старости,

у с т а н о в и л:

Утриванов В.Н. обратился в суд с вышеназванным иском указав, что является получателем досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». В 2023 году обратился в ОСФР по Оренбургской области с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии по старости с учетом включения в страховой стаж периодов работы с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года в качестве бетонщика Новотроицкого участка ООО «Носта-Кустанайдорстрой», представив трудовую книжку, архивную справку от 07 августа 2023 года №У-753. Решением ОСФР по Оренбургской области от 21 ноября 2023 года ему отказано во включении периода работы с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года в страховой стаж, поскольку согласно архивной справке в документах архивного фонда ООО «Носта-Кустанайдорстрой» (ООО Носта Код) в лицевых счетах по начислению заработной платы Утриванов В.Н. (дата рождения не указана, должность не указана) значится с января 1997 года по июнь 2000 года (отработанные дни, часы не указаны), документы по личному составу работников ООО «Носта–Код» (приказы, распоряжения, личные карточки, лицевые счета за 1994-1196) на хранение в архив не поступали. Кроме того, записи в трудовой книжке от 07.09.1985 № о периоде работы с 28.04.1994 года по 04.05.2000 года внесены с нарушением Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №: отсутствуют основание при приеме и увольнении. Просит признать за ним право на перерасчет досрочно...

...й страховой пенсии по старости с 08 июня 2023 года. Признать незаконным решение ОСФР по Оренбургской области от 21 ноября 2023 года в части отказа в перерасчете досрочной страховой пенсии по старости и в части отказа зачете в страховой стаж периода работы с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года в качестве бетонщика Новотроицкого участка ООО «Носта-Кустанайдорстрой». Обязать ОСФР по Оренбургской области включить в страховой стаж периоды его работы с 13 марта 1992 года по 04 февраля 1993 года в качестве плотника-бетонщика ССМУ трест «Кустанайтяжстрой» Республики Казахстан, и с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года в качестве бетонщика Новотроицкого участка ООО «Носта-Кустанайдорстрой». Обязать ОСФР по Оренбургской области произвести перерасчет страховой пенсии по старости с 08 июня 2023 года. Взыскать с ответчика судебные расходы по оплате стоимости юридических услуг в сумме 16500 руб.

В судебном заседании истец Утриванов В.Н., его представитель Вавилова С.Ю., действующая на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика Вавилов М.В., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку компетентный орган Республики Казахстан не подтвердил период работы Утриванова В.Н. с 13 марта 1992 года по 04 февраля 1993 года в ССМУ 78 треста «Кустанайтяжстрой». Период работы с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года в ДСП-4 АО «Кустанайдоострой» не засчитан в стаж истца, поскольку сведения об окончании работы внесены без ссылки на номер и дату приказа, наименование организации при увольнении не соответствует наименованию при приеме, что свидетельствует о внесении записей в трудовую книжку с нарушениями. Поскольку документы по личному составу работников ООО «Носта-Код» за 1994-1996 годы в архив на хранение не поступали, период с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года не подлежит зачету, в связи с чем, основания для перерасчета пенсии отсутствуют. Полагал требования истца о взыскании судебных расходов не подлежащим удовлетворению.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав доказательства, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

На основании статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила №1015).

В соответствии с пунктом 10 Правил №1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

В силу пункта 11 Правил №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 43 Правил).

Из положений статьи 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ).

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, факт выполнения гражданином работы может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.

В соответствии с пунктом 8 Правил №1015 периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ, могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В силу пункта 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190 (действующего в спорный период трудовой деятельности истца), документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, так же как и статьей 39 КЗоТ РСФСР, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162, действовавшей в спорное время, все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны были точно соответствовать приказу (распоряжению).

Рассматривая правомерность отказа ответчика во включении в страховой стаж истца периода работы с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года в качестве бетонщика Новотроицкого участка ООО «Носта-Кустанайдорстрой», суд приходит к следующему.

Правильное ведение трудовых книжек являлось и является обязанностью работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Утриванов В.Н. является получателем досрочной страховой пенсии по старости, назначенной ему в соответствии со п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 08 июня 2023 года.

При обращении в ОПФР по Оренбургской с заявлением о перерасчете пенсии в соответствии со п. 1 ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», истцом представлена трудовая книжка, согласно которой имеются записи о периоде работы с 28 апреля 1994 года по 04 мая 2000 года в должности бетонщика Новотроицкого участка ООО «Носта-Кустанайдорстрой».

Согласно архивной справке от 07 августа 2023 года №У-753 в документах архивного фонда ООО «Носта-Кустанайдорстрой» (ООО Носта Код) в лицевых счетах по начислению заработной платы Утриванов В.Н. (дата рождения не указана, должность не указана) значится с января 1997 года по июнь 2000 года (отработанные дни, часы не указаны), заработная плата выплачивалась. Документы по личному составу работников ООО «Носта–Код» (приказы, распоряжения, личные карточки, лицевые счета за 1994-1196) на хранение в архив не поступали. Другие работники в документах с фамилией и инициалами Утриванов В.Н. не значатся.

Также из трудовой книжки следует, что Утриванов В.Н. 28 апреля 1994 года принят бетонщиком Новотроицкого участка ООО «Носта-Кустанайдорстрой», 25 мая 1994 года – уволен, при этом основание и ссылка на документ отсутствуют. Следующая запись – 04 мая 2000 года уволен в порядке перевода в ООО «Сущность».

Вместе с тем, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждается спорный период работы в ДСП 4 АО «Кустанайдорстрой».

Допущенные работодателем ошибки при оформлении трудовой книжки, разночтения в записях, отсутствие ссылки на документы о приеме и увольнении, не могут являться основанием для не включения спорных периодов в стаж на соответствующих видах работ при условии подтверждения указанных периодов сведениями из индивидуального лицевого счета, а также записями в трудовой книжке истца, неверное заполнение которой не может быть поставлено в вину работнику.

Принимая во внимание невозможность внесения исправлений в трудовую книжку работодателем в связи с прекращением деятельности предприятия и отсутствие других документов организации в архивах, утратой в настоящее время возможности получить какие-либо иные документы, подтверждающие факт работы истца в спорные периоды, суд приходит к выводу о включении спорных периодов работы с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года в качестве бетонщика Новотроицкого участка ООО «Носта-Кустанайдорстрой» в общий трудовой и страховой стаж истца.

Рассматривая спорный период работы истца с 13 марта 1992 года по 04 февраля 1993 года в качестве плотника-бетонщика ССМУ трест «Кустанайтяжстрой», суд приходит к следующему.

Данный период трудовой деятельности Утриванова В.Н. протекал на территории Республики Казахстан.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

20 декабря 2019 года государствами - членами Евразийского экономического союза, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан, подписано Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, вступившее в силу с 01 января 2021 года.

В соответствии со статьей 7 Соглашения каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения. В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени.

Согласно статье 12 Соглашения назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.

13 марта 1992 года государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Казахстан, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее по тексту - Соглашение от 13 марта 1992 года).

В соответствии со статьей 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Пунктом 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Государства - участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (статья 10 Соглашения от 13 марта 1992 года).

В Распоряжении Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР", указано, что трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. При этом периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992, и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 г., учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992, за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 14 Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст.ст. 11,12 настоящего закона до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждается документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно пунктам 11, 59 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Согласно имеющимся записям трудовой книжки, 20 марта 1989 года Утриванов В.Н. принят на работу плотником-бетонщиком ССМУ-78 треста «Кустанайтяжстрой», 04 февраля 1993 года уволен по собственному желанию. Аналогичная информация содержится в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета истца.

Поскольку представленными доказательствами подтверждается факт работы истца в период с 13 марта 1992 года по 04 февраля 1993 года в качестве плотника-бетонщика ССМУ трест «Кустанайтяжстрой», суд приходит к выводу, что данный период подлежит включению в страховой стаж Утриванова В.Н.

Неуплата страхователем страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации на финансирование пенсии истца не может препятствовать реализации им права на получение пенсионного обеспечения в полном объеме.

Таким образом, включение спорных периодов в страховой стаж истца может повлиять на размер назначенной истцу пенсии, поскольку повлечет увеличение продолжительности страхового стажа, исчисленного пенсионным органом при назначении истцу пенсии.

При таком положении, суд полагает необоснованным отказ во включении спорных периодов и возлагает на ответчика обязанность произвести перерасчет размера назначенной пенсии и, поскольку отказ включить при назначении пенсии истцу спорные периоды работы в страховой стаж являлся неправомерным, с учетом положений ч. 2 ст. 26 Закона N 400-ФЗ о том, что страховая пенсия, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком, возлагает на ОСФР по Оренбургской области обязанность произвести перерасчет назначенной истцу пенсии по старости с учетом включения в страховой стаж спорных периодов работы истца с даты назначения страховой пенсии – с 08 июня 2023 года.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В обосновании заявленных требований о взыскании судебных расходов, истцом представлен кассовый чек от 28 марта 2024 года, подтверждающий факт оплаты истцом ИП Вавиловой С.Ю. услуг за консультацию, составление иска, сбор документов, участие в судебных заседаниях в размере 16500 рублей.

При рассмотрении дела интересы Утриванова В.Н. представляла Вавилова С.Ю. на основании устного ходатайства, принимала участие в одном судебном заседании, состоявшимся 28 марта 2024 года.

Исходя из объема выполненной представителем работы, сложности и характера спора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя за представление его интересов в суде в размере 10000 рублей, считая такое возмещение разумным пределом.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Утриванова В.Н. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области о признании права на перерасчет досрочной страховой пенсии по старости, удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области от 21 ноября 2023 года в части отказа Утриванову В.Н. в перерасчете досрочной страховой пенсии по старости и в части отказа в зачете в страховой стаж периода работы с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года в качестве бетонщика Новотроицкого участка ООО «Носта-Кустанайдорстрой».

Признать за Утривановым В.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, право на перерасчет досрочной страховой пенсии по старости, назначенной в соответствии со п. 2 ст. 1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года с 08 июня 2023 года.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области включить в страховой (трудовой) стаж Утриванова В.Н. периоды работы с 28 апреля 1994 года по 31 декабря 1996 года в качестве бетонщика Новотроицкого участка ООО «Носта-Кустанайдорстрой», с 13 марта 1992 года по 04 февраля 1993 года в качестве плотника-бетонщика ССМУ трест «Кустанайтяжстрой» Республики Казахстан, произвести перерасчет пенсии с даты назначения страховой пенсии - с 08 июня 2023 года.

Взыскать с Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области (ОГРН 1035605500810) в пользу Утриванова В.Н. (СНИЛС №) расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.В. Васильев

Мотивированное решение составлено 04 апреля 2024 года

Судья подпись А.В. Васильев