Вахмина Ольга Александровна

Дело № <адрес>

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2022 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Волковой О.С.,

с участием помощника прокурора города Дзержинска ФИО1, истца Вахминой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Дзержинска в защиту прав и законных интересов Вахминой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 2» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец Прокурор города Дзержинска в защиту прав и законных интересов Вахминой О.А. обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой г. Дзержинска проведена проверка по обращению Вахминой О.А. о нарушении трудового законодательства ООО «Строительно-монтажное управление № 2» ИНН № (далее - ООО «СМУ-2»). В ходе проведенной проверки установлено, что Вахмина О.А. уволилась из ООО «СМУ-2» 25.10.2021 (приказ генерального директора ООО «СМУ-2» от 14.10.2021 №), в тоже время ей не выплатили в полном объеме причитающиеся денежные средства. Согласно представленной справке о задолженности по выплате заработной платы ООО «СМУ-2» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, перед Вахминой О.А. имеется задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и компенсация неотгуленного отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рублей. Установлено, что при выплате заработной платы с нарушением установленного срока компенсация за ее задержку не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, Вахмина О.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет право на компенсацию за заде...

...ржку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «СМУ-2» задолженность по заработной плате в пользу Вахминой О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец помощниа прокурора города Дзержинска ФИО1 исковые требования поддерживал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Вахмина О.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что работала в ООО «СМУ-2» <данные изъяты>. В день увольнения ей не выплатили заработную плату, выдали лишь трудовую книжку и подписали справку о задолженности по заработной плате и компенсации за неотгуленный отпуск. Справки 2-НДФЛ за 2020 и 2021 года подписаны работодателем, расчет задолженности произведен на основании справок 2-НДФЛ.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное управление № 2» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в деле имеется телефонограмма, согласно которой представитель ответчика не возражает против рассмотрения дела в его отсутствии.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истцов, изучив материалы дела и представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.04.2003 Вахмина О.А. принята по переводу на должность <данные изъяты> в ООО «СМУ-2» согласно приказу № от 01.04.2003.

В дальнейшем в указанной организации ДД.ММ.ГГГГ была переведена <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

С июня 2020 года заработную плату Вахминой О.А. в указанной организации не выплачивали.

ДД.ММ.ГГГГ Вахмина О.А. уволилась из ООО «СМУ-2» по собственному желанию, что подтверждается приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, указанная запись наличествует в трудовой книжке.

Из объяснений истца следует, что ответчик с июня 2020 года не выплачивает заработную плату, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором ООО «СМУ-2». Согласно указанной справке, задолженность по заработной плате перед Вахминой О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений либо доказательств выплаты задолженности не представил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии до настоящего времени у ответчика перед работником Вахминой О.А. задолженности по заработной плате при увольнении в размере 694 943,61 рублей, в связи с чем, указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу названного истца.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 1 стати 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям статьи 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 160 с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность исполнена не была.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором ООО «СМУ-2», задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед Вахминой О.А. составляет <данные изъяты> рублей. С ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за неотгуленный отпуск в указанном размере, которая до настоящего времени не погашена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 21.07.2020 по 19.12.2021, который составляет <данные изъяты> рублей, расчет является арифметически верным, а потому сумма компенсации подлежит взысканию.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению. Представленные расчеты задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведены за вычетом НДФЛ, обязанность по оплате которого возложена на работодателя, о чем следует указать в решении суда.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета, от оплаты которой истец освобожден, в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, то есть в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Прокурора города Дзержинска в защиту прав и законных интересов Вахминой Ольги Александровны удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 2» в пользу Вахминой О.А. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2020 по 25.10.2021 в размере 694 943,61 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении в размере 100 052,61 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81 730,67 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 2» госпошлину в доход местного бюджета в размере 11967,27 рублей.

Решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 2» в пользу Вахминой Ольги Александровны задолженность по заработной плате в течение трех месяцев в размере 100585,61 рублей за вычетом НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья п/п Н.А. Воробьева

Копия верна:

Судья Н.А. Воробьева