Вайгент Ольга Николаевна

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Тевриз 27 июня 2014 года

Тевризский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Рязановой И.И.,

с участием помощника прокурора Тевризского района Омской области Белоусова В.Н.,

при секретаре судебного заседания Клочковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тевризского района Омской области в защиту интересов Вайгент О.Н. к ООО «Кедр» о взыскании заработной платы, государственной пошлины,

установил:

Прокурор Тевризского района обратился в суд, с указанным иском ссылаясь на то, что в мае 2014 года прокуратурой Тевризского района Омской области проведена проверка трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности ООО «Кедр», в ходе которой установлены нарушения в данной сфере.

По состоянию на 21 мая 2014 года со стороны ООО «Кедр» перед Вайгент О.Н. имеется задолженность по заработной плате за май 2014 года в размере 3500 рублей 00 копеек, которая до настоящего времени не погашена, что нарушает трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно части 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере труд...

...овых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Кедр» в пользу Вайгент О.Н. задолженность по заработной плате в размере 3500 рублей 00 копеек, взыскать с ООО «Кедр» государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора Белоусов В.Н. заявленные исковые требования поддержал.

Вайгент О.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Кедр» в судебном заседании участия не принимал, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 22 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Согласно п. 2.1.2 коллективного договора ООО «Кедр» заработная плата должна выплачивается, 15-го и 30-го числа месяца в кассе, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

Согласно справке ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на 21 мая 2014 года перед Вайгент О.Н. составляет - 3500 рублей 00 копеек.

Обязательство ответчика по выплате Вайгент О.Н. заработной платы в срок, предусмотренный законодательством, ответчиком не исполнено, и, следовательно, истцом правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным взыскать ООО «Кедр» в пользу Вайгент О.Н. задолженность по заработной плате в размере 3500 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Кедр» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Заявленные прокурором Тевризского района Омской области исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кедр» в пользу Вайгент О.Н. задолженность по заработной плате в размере 3500 (три тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Кедр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копейки.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи в Тевризский районный суд заявления об отмене этого решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.И.Рязанова