Вайсеро Галина Викторовна

Дело № 2-277/2019 Председательствующий – судья Гузанов Д.Е.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-885/2020

г. Брянск 17 марта 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Петраковой Н.П.,

Денисюка О.Н.,

судей областного суда Катасоновой С.В.,

при секретаре Ласой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчицы Вайсеро Г.В. на решение Погарского районного суда Брянской области от 12 декабря 2019 года по делу по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (ООО «Лидер») к Вайсеро Г.В. о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю.

Заслушав доклад судьи Денисюка О.Н., объяснения ответчицы Вайсеро Г.А., возражения представителя истца ООО «Лидер» – адвоката Жирнова Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ООО «Лидер» (истец) обратился в суд с иском к Вайсеро Г.В. (ответчица) о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что ответчица работала продавца по реализации товаров в обособленном подразделении организации ООО «Лидер» - магазине «Товары для дома» и с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. По результатам проведенной 07 марта 2019 года инвентаризации товарно - материальных ценностей в магазине «Товары для дома» была выявлена недостача в сумме 1 390 104, 83 руб., на ответчика приказом работодателя от 07 марта 2010 года была возложена обязанность возместить недостачу в размере 350 000 руб., при этом истребуемый размер ущерба, подлежащего возмещению ответчиком, по инициативе руководителя истца был уменьшен с 1 390 104, 83 руб. до 350 000 руб., с учетом материального положения Вайс...

...еро Г.В. Однако, несмотря на этом, ответчица ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, в установленный срок и до настоящего времени добровольно не возместила, на работу после инвентаризации не вышла, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Вайсеро Г.В. в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю 350 000 руб., судебные расходы, состоящие из расходов на оказание юридических услуг в сумме 25 000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 700 руб., а всего взыскать 381 700 руб.

Решением Погарского районного суда Брянской области от 12 декабря 2019 года исковые требования ООО «Лидер» удовлетворены. Суд взыскал с Вайсеро Г.В. в пользу ООО «Лидер» сумму причиненного работодателю ущерба в сумме 350 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6700 рублей, а также по оплате услуг представителя в сумме 6 000 рублей.

В апелляционной жалобе ответчица Вайсеро Г.В. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование доводов ссылаясь, что ее вина в причинении недостачи истцом не доказана, кроме нее трудовые функции в магазине осуществляли иные работники, в том числе без оформления трудовых отношений, документы при получении и передаче товара не оформлялись, инвентаризация проведена с нарушением закона.

В письменных возражениях на жалобу ООО «Лидер» считало решение законным и обоснованным.

В судебном заседании апелляционной инстанции ответчица Вайсеро Г.В. доводы жалобы поддержала, просила решение отменить.

Представитель истца ООО «Лидер» – адвокат Жирнов Т.А. возражал против удовлетворения жалобы, считал решение законным и обоснованным.

Остальные лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции, ни они, ни их представители, не явились. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав объяснения ответчицы, судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Вайсеро Г.В. на основании трудового договора от 22 ноября 2002 года была принята на работу в ООО «Лидер» на должность продавца.

01 ноября 2004 года между работодателем ООО «Лидер» в лице директора Кубарева В.В. и Вайсеро Г.В. был заключен договор о полной материальной ответственности последней, согласно условий которого ответчица лично приняла на себя обязательства точно выполнять правила, приказы и распоряжения по приему, отпуску товарно - материальных и имущественных ценностей, обеспечивать их сохранность, вести установленные учет и отчетность, а, в случае выявления недостачи - возместить предприятию имущественный ущерб в полном размере.

Как следует из материалов дела, на имя ООО «Лидер» по обособленному структурному подразделению ООО «Лидер» - магазин «Товары для дома» за подписью ответчицы Вайсеро Г.В. регулярно подавались товарные отчеты. Так, согласно представленным в материалы дела товарным отчетам, собственноручно подписанным ответчицей, как материально ответственным лицом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно - материальных ценностей на сумму 4 508 321 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно - материальных ценностей на сумму 4 540 066, 95 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно - материальных ценностей на сумму 4 619 436, 95 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно - материальных ценностей на сумму 4 300 496, 95 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно-материальных ценностей на сумму 4 198 290, 95 руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно - материальных ценностей на сумму 3 955 502, 95 руб.

В результате проведенной на основании приказа директора ООО «Лидер» № 1 от 06 марта 2019 года инвентаризации товарно-материальных ценностей, в структурном подразделении ООО «Лидер» - магазине «Товары для дома», была установлена недостача материальных ценностей, на общую сумму 1 390 104, 83 руб., что подтверждается инвентаризационной описью №1 от 07 марта 2019 года. Согласно указанной описи, инвентаризация проводилась комиссией в составе директора ООО «Лидер» Жилинского В.В., кассира Жилинской Н.Г., продавцов Басова А.В. и Балабо Т.И., указанными лицами приведенный документ и подписан. Как следует из вводных данных описи, на момент начала инвентаризации было заявлено наличии товаров (материалов) на общую сумму 3 968 779, 95 руб., в то время как по результатам проведенной инвентаризации были выявлены остатки товарно - материальных ценностей на сумму 2 576 912, 12 руб., наличные деньги в кассе в сумме 881, 50 руб.

На основании приказа директора ООО «Лидер» от 07 марта 2019 года Вайсеро Г.В. уволена с 07 марта 2019 года на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, что подтверждается копией данного приказа№ 1 от 07 марта 2019 года.Согласно ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).

В соответствии со ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с пунктом 2 части 1 указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеназванными положениями трудового законодательства и принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», исходил из того, что истцом доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на ответчицу ответственности за причиненный работодателю ущерб; причинная связь между поведением ответчицы и причиненным обществу ущербом; правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности, а также факт передачи ему имущества, недостача которого обнаружена в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей.

При этом суд указал, что ущерб в рассматриваемом случае определяется посредством разницы между стоимостью фактически вверенных ответчицце товарно - материальных ценностей, согласно подписанному ей товарному отчету по состоянию на 01 марта 2019 года (остаток товарно - материальных ценностей на сумму 3 955 502, 95 руб.) и стоимостью фактически установленных по результатам проведенной 07 марта 2019 года инвентаризации остатков товарно - материальных ценностей на сумму 2 576 912, 12 руб., а также наличных денег в кассе в сумме 881, 50 руб., из расчета 3 955 502, 95 руб. - 2 576 912, 12 руб. - 881, 50 руб. = 1 377 709, 33 руб.

Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Доводы жалобы ответчицы о том, что ее вина в причинении недостачи истцом не доказана, так как кроме нее трудовые функции в магазине осуществляли иные работники, судебная коллегия отклоняет, поскольку судом верно было учтено, что подтвержденных данных о том, что сотрудники магазина «Товары для дома» ООО «Лидер» давали свое согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, в деле не имеется. Само же по себе совместное трудоустройство их в штат в подразделение розничной торговли, как следует из положений статей 244, 245 ТК РФ, не возлагает на них коллективную (бригадную) материальную ответственность при отсутствии надлежащей в соответствии с нормативными предписаниями процедуры оформления этого вида материальной ответственности и не исключает полную индивидуальную ответственность работника в порядке установленном ст.243 ТК РФ. Тем более ответчица до расторжения трудового договора не обращалась к истцу за изменением условий заключенного договора о полной материальной ответственности.

Доводы жалобы ответчицы о том, что в магазине работали и другие продавцы и при передаче смены товар и денежные суммы от одного продавца другому не передавались, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку данные обстоятельства не относятся к основаниям, которые бы в силу ст.239 ТК РФ исключали материальную ответственность ответчицы. Напротив данные обстоятельства свидетельствует о несоблюдении ответчицей своих должностных обязанностей по учету переданных товарно-материальных ценностей и нарушении ею финансовой дисциплины.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчицы не нуждаются в дополнительной проверке, сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции и являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку доказательств, исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), а потому не могут служить основанием для отмены решения суда.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, оно вынесено с правильным применением норм материального права отсутствием нарушений норм процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Погарского районного суда Брянской области от 12 декабря 2019 года по делу по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (ООО «Лидер») к Вайсеро Г.В. о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчицы Вайсеро Г.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Н.П. Петракова

Судьи областного суда С.В. Катасонова

О.Н. Денисюк

Дело №2-295/2020 Председательствующий – судья Гузнов Д.Е.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-429/2021 (33-4180/2020)

г.Брянск 27 января 2021 г.

Судья апелляционной инстанции по гражданским делам Брянского областного суда Денисюк О.Н.,

при секретаре Ласой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по частной жалобе ответчицы Вайсеро Г.А. на определение Погарского районного суда Брянской области от 10 ноября 2020 года о взыскании судебных расходов по гражданскому делу по иску общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (ООО «Лидер») к Вайсеро Г.А. о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Решением Погарского районного суда Брянской области от 12 декабря 2019 года исковые требования ООО «Лидер» удовлетворены. Суд взыскал с Вайсеро Г.В. в пользу ООО «Лидер» сумму причиненного работодателю ущерба в сумме 350 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6700 рублей, а также по оплате услуг представителя в сумме 6 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 17 марта 2020 года решение Погарского районного суда Брянской области от 12 декабря 2019 года по гражданскому делу по иску общества с ограниченной ответственностью «Лидер» к Вайсеро Г.В. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю оставлено без изменения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 августа 2020 года решение Погарского районного суда Брянской области от 12 декабря 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного с...

...уда от 17 марта 2020 года отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции Погарского районного суда Брянской области.

05 октября 2020 года определением Погарского районного суда Брянской области исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Лидер» к Вайсеро Г.В. о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю, оставлено без рассмотрения.

Вайсеро Г.В. обратилась в суд с заявлением о возмещении понесенных по данному делу судебных расходов, в виде расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в суды апелляционной и кассационной инстанции в размере 300 рублей, просит суд взыскать с истца ООО «Лидер», указанные издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, в общей сумме 25 300 руб.

Определением Погарского районного суда Брянской области от 10 ноября 2020 года заявление Вайсеро Г.В. удовлетворено частично. Суд взыскал с ООО «Лидер» в пользу Вайсеро Г.В. судебные расходы в размере 6 300 рублей (6000 рублей расходы на оплату услуг представителя и 300 рублей расходы по оплате государственной пошлины). В остальной части требований отказано.

В частной жалобе Вайсеро Г.В. просит определение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять новый судебный акт об удовлетворении требования в полном объеме, при этом, в частности, указывает на то, что заявленные суммы судебных расходов, понесенные ею, являются разумными и обоснованными, не могут свидетельствовать об их чрезмерности.

В соответствии со ст.333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) частная жалоба рассматривается судьей апелляционной инстанции единолично без извещения лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, изучив доводы частной жалобы, полагаю, что частная жалоба удовлетворению не подлежит.

Как следует из материалов дела исковое заявление ООО «Лидер» к Вайсеро Г.В. о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю, было оставлено судом без рассмотрения в силу абз. 8 ст. 222 ГПК РФ.

В соответствии с абз. 8 ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ, предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 того же Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в свою очередь относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в случаях прекращения производства по делу, оставления заявления без рассмотрения судебные издержки взыскиваются с истца.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).

Согласно разъяснений данных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Исходя из вышеназванных положений закона, гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов, в том числе на оплату услуг представителя, является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования, установление связи указанных расходов с рассмотрением дела, их необходимости, оправданности и разумности.

Как установлено судом и следует из материалов дела ответчица Вайсеро Г.В. в связи с рассмотрением дела понесла расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб. за подачу апелляционной и кассационной жалоб, а также она оплатил адвокату Цысиной Л.А. 25000 руб. за представительство в суде первой инстанции (квитанция АБ №007552 от 29.10.2019).

Разрешая заявление ответчицы Вайсеро Г.В. о взыскании судебных расходов, суд пришел к выводу о том, что понесенные Вайсеро Г.В. судебные расходы по оплате госпошлины подлежат взысканию в полном объеме, а расходы на представителя определил в размер 6000 руб. При определении расходов на представителя суд исходил из сложности спора, объема и характера оказанных представителем юридических услуг (участие в двух судебных заседаниях суда первой инстанции), сложившиеся цены за аналогичные услуги в регионе, а также из требований разумности и справедливости.

Судья апелляционной инстанции не находит оснований не согласиться с выводами суда.

Доводы заявителя частной жалобы о том, что поскольку расходы подтверждены квитанцией, то они должны быть взысканы в полном объеме, подлежат отклонению, так как они основаны на ошибочном толковании норм права.

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации лица свободны при заключении договора, в том числе при выборе контрагента и согласовании условий о цене, а потому само по себе заключение соглашения о возмездном оказании услуг не может с бесспорностью свидетельствовать о том, что именно такая сумма была объективно необходима для оказания квалифицированной юридической помощи представителем, и что услуги не могли быть оказаны им за меньшую плату. При определении к взысканию сумм судебных расходов, судом был соблюден необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учтены соотношение расходов с объемом защищенного права, исходя из категории спора, объем и характер услуг, оказанных представителем истца. Определенная судом к возмещению сумма судебных расходов на представителя отвечает требованиям разумности и справедливости.

При этом судья апелляционной инстанции отмечает, что оценка разумности произведенных судебных расходов, их сопоставимость, определение справедливого размера входят в компетенцию суда первой инстанции. При отсутствии достаточных правовых оснований, в том числе, нарушений норм материального и процессуального права, суд апелляционной инстанции не вправе вмешиваться в данную компетенцию и произвольно изменять сумму судебных расходов, размер которых одна из сторон считает несправедливым.

Вопреки доводам жалобы доказательств, которые бы опровергали выводы суда о размере взысканных расходов на оплату услуг представителя ответчиком не представлено, в связи с чем, оснований для увеличения указанной суммы судьей апелляционной инстанции не усматривается.

Таким образом, судом постановлено законное и обоснованное определение, и оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 333, 334 ГПК РФ, судья апелляционной инстанции

ОПРЕДЕЛИЛ:

Определение Погарского районного суда Брянской области от 10 ноября 2020 года о взыскании судебных расходов по гражданскому делу по иску общества с ограниченной ответственностью «Лидер» (ООО «Лидер») к Вайсеро Г.А. о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю оставить без изменения, частную жалобу ответчицы Вайсеро Г.А. – без удовлетворения.

Судья О.Н. Денисюк

Дело №2-277/2019

УИД 32RS0022-01-2019-000563-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.г.т. Погар 12 декабря 2019 года

Погарский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Гузанова Д.Е.,

при секретаре Ямашкиной Е.Л.,

с участием представителя истца ООО «Лидер» – Жирнова Т.А.,

ответчика Вайсеро Г.В.,

представителя ответчика Вайсеро Г.В. - Цысиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Лидер» к Вайсеро Галине Викторовне о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО «Лидер» обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что 22 ноября 2002 года между ООО «Лидер» и ответчиком Вайсеро Г.В. был заключен трудовой договор, согласно условий которого ответчик Вайсеро Г.В. работала в должности продавца по реализации товаров в обособленном подразделении организации ООО «Лидер» - магазине «Товары для дома». 01 ноября 2004 года между ООО «Лидер» и ответчиком Вайсеро Г.В. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 06 марта 2019 года директором ООО «Лидер» был издан приказ о проведении инвентаризации в магазине «Товары для дома» ООО «Лидер». По результатам проведенной 07 марта 2019 года инвентаризации товарно-материальных ценностей было установлено фактическое наличие в магазине товароматериальных ценностей на сумму 2 576 912, 12 руб. и наличных денег 881, 50 руб. при остатке 3 968 779, 95 руб. При этом, была выявлена недостача в сумме 1 390 104, 83 руб., на ответчика приказом работодателя от 07 марта 2010 года была возложена обязанность возместить недостачу в размере 350 000 руб., при этом истребуемый размер ущерба, подлежащего возмещению ответчиком, по инициативе руководителя истца был уменьшен с 1 390 104, 83 руб. до 350 000 руб., с учетом материального положения Вайсеро Г.Н. Однак...

...о, несмотря на этом, ответчик ущерб, причиненный при исполнении служебных обязанностей, в установленный срок и до настоящего времени добровольно не возместила, на работу после инвентаризации не вышла, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Подпись об ознакомлении с приказом о проведении инвентаризации ответчик поставить отказалась, также отказалась подписать инвентаризационную ведомость. По данному факту был составлен акт.

На основании изложенного представитель истца просит суд взыскать с Вайсеро Г.В. в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю 350 000 руб., судебные расходы, состоящие из расходов на оказание юридических услуг в сумме 25000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6700 руб., а всего взыскать 381 700 руб.

В письменных возражениях на иск ответчик Вайсеро Г.В. заявленные исковые требования не признала, указав на то, что кроме нее в структурном подразделении – магазине «Товары для дома» ООО «Лидер» работали еще два человека, ФИО5 и ФИО6, коллективный трудовой договор о полной материальной ответственности с ними не заключался, хотя в соответствии со ст.245 ТК РФ, должен был быть заключен по инициативе работодателя. Ответчик указывает на то, что она работала в ООО «Лидер» с 2002 года, в различных структурных подразделениях, сначала в магазине «Продукты», потом в магазине «Богатырь», затем без какого бы то ни было оформления, приказа, распоряжения, проведения инвентаризации она была переведена в магазин «Товары для дома», какого либо приказа или распоряжения о проведении инвентаризации в магазине «Товары для дома» при этом не составлялось. Причина возникновения недостачи ей, Вайсеро Г.Н., не известна, по мнению ответчика, не исключается возможность ее фактического отсутствия, поскольку в магазине велась «двойная бухгалтерия», т.к. часть товарно – материальных ценностей, учитывалась отдельно, накладные на них не оприходовались, чек через кассовый аппарат не пробивался, при том, что в декабре 2018 года через кассовый аппарат проводились денежные операции без реального товарно - денежного обмена. Ответчик полагает, что при проведении инвентаризации необоснованно учитывался товар, переданный покупателям в долг и в рассрочку. Также ответчик указывает на нарушение при проведении инвентаризации, поскольку письменные объяснения у нее и других работников не истребовались, акт об отказе от дачи объяснения не составлялся.

В судебном заседании представитель истца ООО «Лидер» - адвокат Жирнов Т.А. поддержал заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить. При этом пояснил, что предусмотренных ст. 245 ТК РФ оснований для заключения с работниками магазина «Товары для дома», в числе которых состояла ответчик не имелось, в связи с чем, с каждым из указанных лиц был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Данный договор ответчик не оспаривала, не требовала его расторжения, равно как не требовала и заключения договора о коллективной материальной ответственности. Указанная в иске инвентаризация фактически проводилась в присутствии ответчика при ее непосредственном участии, при этом она также принимала участие в подсчете ТМЦ, имела возможность давать объяснения, однако, подписывать акт инвентаризации ответчик при присутствии членов инвентаризационной комиссии отказалась. При проведении инвентаризации ответчик, не дав никаких объяснений, написала заявление об увольнении по собственному желанию, на работу не выходила, в связи с чем, отобрать у нее письменные объяснения по факту недостачи возможным не представилось.

В судебном заседании ответчик Вайсеро Г.В. и ее представитель – адвокат Цысина Л.А. поддержали ранее изложенные возражения. При этом, ответчик Вайсеро Г.В. пояснила, что представленные стороной истца товарные отчеты нельзя считать допустимыми доказательствами вверения ей товарно – материальных ценностей на указанные в них суммы, поскольку фактически прихода товара на данные суммы не осуществлялось. Кроме того, ответчик полагала, что истребуемая сумма ущерба завышена, поскольку при инвентаризации учитывалась не закупочная цена, а цена реализации товара, т.е. фактически ко взысканию предъявлен не только прямой действительный ущерб, но и упущенная выгода.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик Вайсеро Г.В. на основании трудового договора от 22 ноября 2002 года была принята на работу в ООО «Лидер» на должность продавца, согласно представленных в материалы дела копии данного договора, а также трудовой книжки ответчика АТ-VI №. На основании приказа директора ООО «Лидер» от 07 марта 2019 года Вайсеро Г.В. уволена с 07 марта 2019 года на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, что подтверждается копией данного приказа№ от 07 марта 2019 года.

Как предусмотрено п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Обязанность доказывания противоправного характера действий ответчика и наличие причинно-следственной связи между ними и негативными последствиями возложена на лицо, требующее возмещение причиненного ему вреда.

Таким образом, бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств, подлежит возложению на истца, ответчик, в случае несогласия с заявленными требованиями, обязан доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии вины.

Статьей 233 ТК РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу части первой статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 ТК РФ).

Частью второй статьи 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

01 ноября 2004 года между работодателем ООО «Лидер» в лице директора ФИО9 и Вайсеро Г.В. был заключен договор о полной материальной ответственности последней, согласно условий которого ответчик лично приняла на себя обязательства точно выполнять правила, приказы и распоряжения по приему, отпуску товарно – материальных и имущественных ценностей, обеспечивать их сохранность, вести установленные учет и отчетность, а, в случае выявления недостачи – возместить предприятию имущественный ущерб в полном размере.

Доказательств того, что данный договор в установленном законом порядке изменялся, расторгался либо признавался недействительным в установленном законом порядке стороной ответчика в материалы дела не представлено. Оснований соглашаться с доводами Вайсеро Г.В. что при неоднократных изменениях места работы в виде отдельных структурных подразделений ООО «Лидер», территориально удаленных друг от друга, данный договор утратил свою силу, подлежал перезаключению, в связи с чем, по состоянию на 2018 – 2019 г.г. не действовал, у суда не имеется, поскольку согласно п. 6 данного договора, он был заключен на весь срок нахождения Вайсеро Г.В. на работе в занимаемой должности и вступил в силу со дня его подписания. Согласно трудовой книжке ответчика, за время работы с 2002 года по 2019 год в ООО «Лидер» ее должность не менялась, и трудовую деятельность она осуществляла в должности продавца.

Согласно положениям статьи 9Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее также - Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ) каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: наименование документа; дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни, величина натурального и (или) денежного изменения факта хозяйственной жизни с указанием единиц изменения; наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 данной части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (пункты 1 - 7 части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ).

Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 года N 132 в числе унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций утверждена форма товарного отчета (Унифицированная форма N ТОРГ-29).

Как следует из материалов дела, на имя ООО «Лидер» по обособленному структурному подразделению ООО «Лидер» - магазин «Товары для дома» за подписью ответчика Вайсеро Г.В. регулярно подавались товарные отчеты. Так, согласно представленным в материалы дела товарным отчетам, собственноручно подписанным ответчиком, как материально ответственным лицом, по состоянию на 16 ноября 2018 года за период с 01.11.2018 г. по 15.11.2018 г. за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно – материальных ценностей на сумму 4 508 321 руб., по состоянию на 01 декабря 2018 года за период с 16.11.2018 г. по 30.11.2018 г. за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно – материальных ценностей на сумму 4 540 066, 95 руб., по состоянию на 16 декабря 2018 года за период с 01.12.2018 г. по 15.12.2018 г. за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно – материальных ценностей на сумму 4 619 436, 95 руб., по состоянию на 01 января 2019 года за период с 16.12.2018 г. по 31.12.2018 г. за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно – материальных ценностей на сумму 4 300 496, 95 руб., по состоянию на 01 февраля 2019 года за период с 02.01.2019 г. по 01.02.2019 г. за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно – материальных ценностей на сумму 4 198 290, 95 руб.,по состоянию на 01 марта 2019 года за период с 01.02.2019 г. по 28.02.2019 г. за Вайсеро Г.В. числился остаток товарно – материальных ценностей на сумму 3 955 502, 95 руб.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела по существу факт собственноручной подписи указанных учетных документов (в том числе по состоянию на дату 01 марта 2019 года, предшествующую инвентаризации) ответчиком не оспаривался, доводы Вайсеро Г.В. о недостоверности указанных в них сведений, в том числе, по мотиву отсутствия фактического прихода товарно – материальных ценностей, а, равно, по мотиву ненадлежащего ведения в ООО «Лидер» бухгалтерского учета, подлежат отклонению, как неподтвержденные допустимыми доказательствами.

Вопреки доводам ответчика, судом не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, на которые сослался ответчик, показания допрошенных в качестве свидетелей Вайсеро В.И. и Вайсеро Н.В., поскольку соответствующие показания не конкретизированы, опровергаются совокупностью иных представленных в материалы дела доказательств, в то время как данные лица являются родственниками ответчика, соответственно, заинтересованы в исходе дела.

Вопреки доводам стороны ответчика, приведенными документами, признаваемыми судом допустимыми и достоверными, должным образом подтверждается факт вверения ООО «Лидер»непосредственно Вайсеро Г.В., как материально ответственному лицу на условиях исключительно ее индивидуальной ответственности перед работодателем, указанных в них товарно – материальных ценностей.

Доводы ответчика о наличии фактических оснований для возникновения у нее с иными сотрудниками магазина ФИО5 и ФИО6 коллективной ответственности перед работодателем, судом отклоняются по следующим основаниям.

Так, статьей 244 ТК РФ в качестве обязательного условия для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями первой и второй статьи 245 ТК РФ определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 ТК РФ).

Из приведенных норм материального права следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Изложенное не противоречит правовой позиции, содержащейся в п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018 года.

Подтвержденных данных о том, что сотрудники магазина «Товары для дома» ООО «Лидер» давали свое согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, в деле не имеется. Само же по себе их совместное трудоустройство их в штат в подразделение розничной торговли, как следует из положений статей 244, 245 ТК РФ, вопреки доводам ответчика, не возлагает на них коллективную (бригадную) материальную ответственность при отсутствии надлежащей в соответствии с нормативными предписаниями процедуры оформления этого вида материальной ответственности.

Кроме того, суд также учитывает, что ответчик в течение длительного периода работы у истца не лишена была права обратиться в суд с требованиями об изменении условий заключенного в 2004 году договора о полной индивидуальной ответственности, либо о его расторжении, в том числе, в связи с существенным изменением обстоятельств, а, равно, о понуждении к заключению договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, однако указанным правом не воспользовалась.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 ТК РФ).

В результате проведенной на основании приказа директора ООО «Лидер» № от 06 марта 2019 года инвентаризации товарно-материальных ценностей, в структурном подразделении ООО «Лидер» - магазине «Товары для дома», была установлена недостача материальных ценностей, на общую сумму, как указывает представитель истца, сумме 1 390 104, 83 руб., что подтверждается инвентаризационной описью № 1 от 07 марта 2019 года. Согласно указанной описи, инвентаризация проводилась комиссией в составе директора ООО «Лидер» ФИО12, кассира ФИО13, продавцов ФИО6 и ФИО14, указанными лицами приведенный документ и подписан. Как следует из вводных данных описи, на момент начала инвентаризации было заявлено наличии товаров (материалов) на общую сумму 3 968 779, 95 руб., в то время как по результатам проведенной инвентаризации были выявлены остатки товарно – материальных ценностей на сумму 2 576 912, 12 руб., наличные деньги в кассе в сумме 881, 50 руб., разницей указанных сумм и определен стороной истца размер причиненного ущерба.

Допрошенные судом в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО14, показали, что они принимали участие в вышеуказанной инвентаризации, проводимой путем подсчета фактически имеющегося в наличии товара как в помещении магазина, так и в расположении склада хранения товара. Указанная инвентаризация фактически проводилась в присутствии ответчика Вайсеро Г.В. при ее непосредственном участии в подсчете фактических остатков продукции, при этом она, Вайсеро Г.В., имела возможность давать объяснения, однако, подписывать акт по результатам проведенной инвентаризации ответчик отказалась.

Оснований не доверять приведенным показаниям у суда не имеется, поскольку они даны лицами, предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, при этом последовательны, не противоречивы, согласуются между собой и с иными доказательствами по делу, в частности, письменным актом от 07 марта 2019 года за подписью членов инвентаризационной комиссии, согласно которому Вайсеро Г.В. отказалась подписывать приказ об инвентаризации и ведомости инвентаризации.

Доводы ответчика о нарушении порядка проведения инвентаризации имущества, предусмотренного Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 N 49, не влияют на установленный по делу факт недостачи и опровергаются инвентаризационной описью № от 07 марта 2019 года. Кроме того, суд учитывает, что стороной ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено в материалы дела допустимых доказательств, опровергающих результаты проведенной инвентаризационной проверки.

Ссылка ответчика на то, что в нарушение статьи 247 ТК РФ работодателем был нарушен порядок привлечения ее к материальной ответственности, так как от ответчика письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба не истребовалось, основанием для освобождения последней от обязанности возместить причиненный работодателю ущерб не является.

Из материалов дела следует, что у истца отсутствовала возможность истребовать от ответчика письменные объяснения по факту возникновения недостачи, поскольку Вайсеро Г.В. на основании приказа работодателя (истца) от 07 марта 2019 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Судом отклоняются доводы ответчика о наличии обстоятельств, исключающих ее материальную ответственность (необеспечение работодателем надлежащих условий для сохранности имущества, в том числе, по причине наличия свободного доступа в магазин у лиц, не являющихся работниками предприятия), поскольку достаточных, конкретных и однозначных доказательств, подтверждающих факт утраты имущества по вине работодателя или иных лиц в материалы дела не представлены, также не имеется доказательств обращения ответчика к работодателю с заявлениями об отсутствии возможности вести учет и контроль за движением ранее вверенных ей товарно-материальных ценностей по причине отсутствия надлежащих условий.

Таким образом, поскольку факт правомерности заключения с Вайсеро Г.В. договора о полной материальной ответственности и наличие недостачи вверенных ей товарно-материальных ценностей работодателем доказан, то действующим трудовым законодательством обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба возложена именно на ответчика. Однако, сужу Вайсеро Г.В. не представила доказательств отсутствия своей вины в недостаче вверенных ей товарно-материальных ценностей, а также судом не установлено неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, которые бы явились причиной недостачи указанных ценностей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что причиной возникновения материального ущерба, причиненного ООО «Лидер», послужило виновное бездействие продавца Вайсеро Г.В., которая, являясь материально-ответственным лицом, пренебрегла исполнением своих должностных обязанностей по сохранности вверенных ей материальных ценностей, допустила утрату указанных товарно-материальных ценностей.

Довод ответчика о том, что истцом не был должным образом установлен размер причиненного ущерба, ввиду того, что при инвентаризации учитывалась не закупочная цена, а цена реализации товара, т.е. фактически ко взысканию предъявлен не только прямой действительный ущерб но и упущенная выгода, опровергаются показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО14, указавших на подсчет суммы недостачи исходя из балансовой стоимости товара, которая определяется исключительно ценами его фактической закупки.

В то же время, суд не может согласиться с размером исчисленного в иске ущерба, причиненного ответчиком, в сумме 1 390 104, 83 руб., и считает что в рассматриваемом случае он должен определяться посредством разницы между стоимостью фактически вверенных ответчику товарно – материальных ценностей, согласно подписанному ей товарному отчету по состоянию на 01 марта 2019 года (остаток товарно – материальных ценностей на сумму 3 955 502, 95 руб.) и стоимостью фактически установленных по результатам проведенной 07 марта 2019 года инвентаризации остатков товарно – материальных ценностей на сумму 2 576 912, 12 руб., а также наличных денег в кассе в сумме 881, 50 руб., из расчета 3 955 502, 95 руб.- 2 576 912, 12 руб. - 881, 50 руб. = 1 377709,33 руб.

Однако, на существо заявленных требований допущенные истцом нарушения при подсчете суммы ущерба, причиненного ответчиком, не влияют, поскольку представителем ООО «Лидер» заявлено о необходимости снижения приведенных сумм ущерба, причиненного ответчиком, с учетом материального и семейного положения последней на основании ст. 250 ТК РФ до 350 000 руб.

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика против применения положений ст. 250 ТК РФ, а также материальное и семейное положение Вайсеро Г.В., которая не трудоустроена, и имеет на иждивении несовершеннолетних детей, учитывая форму вины ответчика в причиненном ущербе, а также то, что причиненный ущерб не связан с преступлением, совершенным в корыстных целях, учитывая имеющиеся данные о семейном и материальном положении ответчика, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования и взыскать с Вайсеро Г.В. в пользу ООО «Лидер» в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, сумму в размере 350 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя сумму расходов, подлежащую взысканию, судья с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельства дела считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки в виде расходов по оплате услуг представителя в сумме 6 000 руб.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с учетом удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание, что при обращении с рассматриваемым иском истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 6 700 руб., с ответчика Вайсеро Г.В. подлежат взысканию в пользу истца понесенные последним судебные расходы в виде расходов по оплате государственной пошлины в размере 6 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Лидер» к Вайсеро Галине Викторовне о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, - удовлетворить.

Взыскать с Вайсеро Галины Викторовны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лидер» сумму причиненного работодателю ущерба в сумме 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей, судебные расходы в виде расходов по оплате государственной пошлины в размере 6700 рублей, а также в виде издержек по оплате услуг представителя в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Погарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.Е. Гузанов

Мотивированное решение изготовлено 17 декабря2019 года