Ванина Нина Игоревна

Дело № 2-3291/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Марковой О.Ю.

при секретаре Кириченко В.В.

с участием помощника прокурора г. Магадана Носикова Н.Н., представителя ответчика Тимашкова С.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в отсутствие Ваниной Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане 23 июля 2012 г. гражданское дело по иску прокурора города Магадана в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах Ваниной Нины Игоревны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению города Магадана «Центр развития ребенка - детский сад № 13» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Магадана обратился в суд с иском в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах Ваниной Н.И. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению города Магадана «Центр развития ребенка - детский сад № 13» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой г.Магадана по коллективному обращению работников проведена проверка исполнения трудового законодательства по оплате труда МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 13», в ходе которой были выявлены нарушения трудовых прав Ваниной Н.И. выразившиеся в оплате труда ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Со ссылками на ст. ст. 22, 129,132,133,146,315 Трудового Кодекса РФ прокурором г. Магадана указано, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях-, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть исчислены районный коэффици...

Показать ещё

...ент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях. Между Ваниной Н.И. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому Ванина Н.И. принята на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Ваниной Н.И. установлен оклад в размере 2678 руб. За период с марта по май 2012 г. Ваниной Н.И. начислена и выплачена заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени в размере 28500 руб., а с учетом требований действующего законодательства подлежало начислить 34582 руб. 50 коп. Таким образом, подлежит взысканию разница в сумме 6082 руб. 50 коп. из расчета: 34582 руб. 50 коп – 28500 руб.=6082 руб. 50 коп. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Ваниной Н.И. задолженность по заработной плате за указанный период в размере 6082 руб. 50 коп.

Участвующий в деле прокурор в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства по делу извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, по имеющимся в деле доказательствам, поскольку участие в судебном заседания является правом стороны. Неявка в судебное заседание лица, получившего извещение о времени и месте слушания дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные в деле материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьям 5, 8, 11 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, кроме того, регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из содержания ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 настоящего Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» (1949 г.) определяет заработную плату как всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу устного или письменного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата в рыночной экономике - это вознаграждение за использование труда, сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда; она выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, как предмет экономических интересов субъектов рынка труда.

Индивидуально-договорное регулирование заработной платы предусматривает определение условий оплаты труда в трудовом договоре. Заработная плата в соответствии с ст. 57 ТК РФ является обязательным содержанием условий трудового договора. Стороны должны договориться о размере тарифной ставки или должностном окладе работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах. При этом недопустимо ограничение прав или снижение уровня гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата труда работников в местностях с особыми климатическими условиями. Система районного регулирования заработной платы включает районные коэффициенты к заработной плате; надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда работников северных территорий устанавливается с учетом общих требований к определению ее размера, предусмотренного законодательством. Однако в районах Крайнего Севера размер заработной платы определяется также с учетом установленных районных коэффициентов и процентных надбавок с целью компенсации затрат, связанных с производством работ и проживанием на севере страны (ст. ст. 316, 320 ТК РФ).

Согласно статье 315 настоящего Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленных в деле материалов, ДД.ММ.ГГГГ между Ваниной Н.И. и МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 13» заключен трудовой договор №.

Судом исследовался данный договор, и установлено следующее.

Согласно п. 1.1 названного трудового договора Ванина Н.И. принята на <данные изъяты>

В п. 3.1 трудового договора указано, что работодатель выплачивает Ваниной Н.И. согласно штатному расписанию должностной оклад в размере 1600 руб., районный коэффициент в размере 70% и северные надбавки в размере 80%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ваниной Н.И. установлен должностной оклад в размере 2600 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ваниной Н.И. установлен должностной оклад в размере 2678 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ваниной Н.И. установлен должностной оклад в размере 3053 руб.

Из пояснений представителя ответчика, которые в силу ст. 55 (часть 1) ГПК РФ являются одним из средств доказывания в гражданском процессе, следует, что названный трудовой договор не расторгнут.

Данные пояснения представителя ответчика, судом в порядке ст. 67 ГПК РФ проверены и оценены наряду с другими доказательствами.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что Ванина Н.И. состоит в трудовых правоотношениях с МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 13».

Из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период усматривается, что Ваниной Н.И. работодателем начислена и выплачена заработная плата в общей сумме 28500 руб.

Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании представителем ответчика.

Однако из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что начисление заработной платы производилось в соответствии с действующим законодательством, в том числе Трехсторонним соглашением от ДД.ММ.ГГГГ

Отвечая на вопросы суда в судебном заседании, представитель ответчика пояснил, что на оклад Ваниной Н.И. произведено начисление компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому в совокупности размер заработной платы составляет не менее 9500 рублей, поэтому работодателем нарушений требований действующего законодательства в части размера заработной платы не допущено.

Судом данные доводы представителя ответчика расцениваются критически по следующим основаниям.

Так, исходя из приведенных выше норм действующего трудового законодательства, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Аналогичный вывод следует из содержания главы 50 Трудового Кодекса РФ, согласно которой районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера должны исчисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Исходя из содержания ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, в Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которые в соответствии с ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Следовательно, размер должностного оклада не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Как уже указано выше, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Вместе с тем, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 1 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон 1993 г.) его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 Закона 1993 г. определено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Как следует из преамбулы Закона 1993 г., его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В Всеобщей декларация прав человека, одобренной Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. сформулированы основные права и свободы человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права: право на труд, на свободный выбор работы, на защиту от безработицы; право на справедливые и благоприятные условия труда; право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; право на удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи; право на создание профсоюзов и вступление в них; право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск.

16 июня 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 3 июня 2009 г. N 101-ФЗ "О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года"

В ст. 4 ч. II Хартии определена одна из первостепенных целей международного уровня - обеспечение эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд, которое является ключевым элементом социальной справедливости.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими в том числе повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Изложенное свидетельствует, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавками.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ, с последующими изменения и дополнениями, с 01 июня 2011 г. минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 рублей в месяц.

Как указано выше, в спорный период времени Ваниной Н.И. начислена и выплачена заработная плата в общей сумме 28500 руб.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что указанные начисления ответчиком были произведены на основании трехстороннего соглашения от 19.09.2011 г. (зарегистрировано Управлением по труду администрации Магаданской области № 3 от 21.06.2011 г.)

Однако судом отклоняется как основанная на неверном применении норм материального права ссылка представителя ответчика на Трехстороннее соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен минимальный размер оплаты труда в Магаданской области в размере 9500 рублей.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Между тем, оклад истицы, как установлено судом, не соответствует размеру оклада, который должен быть начислен исходя из установленного МРОТ.

Из представленного материалы дела Положения об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (пункт 1.6.).

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ законы и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, таким образом, размер должностного оклада истицы не может быть ниже, установленного федеральным законом на основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимального размера оплаты труда.

Проверив в судебном заседании механизм расчета начисляемой истцу заработной платы с учетом требований закона, регламентирующих повышение оплата труда работников организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями, суд пришел к выводу, что начисление заработной платы производилось ответчиком на базовый оклад, размер которого ниже, чем минимальный размер оплаты труда, установленный действующим федеральным законодательством.

В связи с изложенным, доводы представителя ответчика о том, что заработная плата в спорный период истцу начислена верно и в соответствии с требованиями действующего законодательства, несостоятельны.

В случае Ваниной Н.И., работающей и проживающей в районах Крайнего Севера, соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ возможно тогда, когда компенсация за работу в особых климатических условиях Крайнего Севера (районный коэффициент в 70% и северная процентная надбавка - 80%) будет начисляться на величину минимального размера оплаты труда.

Следовательно, в спорный период при начислении заработной платы районный коэффициент и надбавки начислялись истцу с нарушением требований трудового законодательства.

Поскольку, суд пришел к выводу, что размер должностного оклада не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не доначисленная заработная плата с марта по май 2012 г.

Из представленного прокурором г. Магадана расчета видно, что за указанный период истцу начислена заработная плата в общей сумме 28500 руб.. Согласно расчету прокурора г. Магадана истице в спорный период времени должна быть начислена заработная плата в общей сумме 34 582 руб. 50 коп.

Данные обстоятельства полностью подтверждены в судебном заседании представителем ответчика.

Принимая во внимание вышеприведенные нормативные положения, и установленные фактические обстоятельства, суд считает, что расчет будет следующим:

1. за период с 01 марта 2012 г. по 31 мая 2012 г. фактически выплачено работодателем истице 28500, 00 рублей.

2. за период с 01 марта 2012 г. по 31 мая 2012 г. исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 4611 рублей подлежало начислению и выплате 34582 рубля 50 копеек.

3. всего за период с 01 марта 2012 г. по 31 мая 2012 г. разница между фактически начисленной заработной платой истца и подлежащей выплате с учетом минимального размера оплаты труда в размере 4611 рублей, составляет 34582 рубля 50 копеек –28500, 00 рублей = 6082,50 рублей.

Также в судебном заседании установлено, что сумма в размере 6082,50 рублей включает в себя НДФЛ в размере 13%.

Доказательств, опровергающих данный расчет, представителем ответчика не представлено, и в судебном заседании не добыто.

Более того, отвечая на вопросы суда в судебном заседании, представитель ответчика пояснил, что расчет прокурора г. Магадана, им не оспаривается, поскольку он является верным и арифметических ошибок не содержит.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о правильности и обоснованности вышеприведенного расчета.

С учетом изложенного, суд считает, что требование прокурора г. Магадана о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 6082, 50 рублей за период с 01 марта 2012 г. по 31 мая 2012 г. подлежит удовлетворению.

Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере, установленном пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть в сумме 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Магадана в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах Ваниной Нины Игоревны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению города Магадана «Центр развития ребенка - детский сад № 13» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Магадана «Центр развития ребенка - детский сад № 13» в пользу Ваниной Нины Игоревны задолженность по заработной плате за период с 01 марта по 31 мая 2012 г. в сумме 6082 рубля 50 копеек, произведя из неё все удержания, установленные действующим законодательством.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Магадана «Центр развития ребенка - детский сад № 13» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца, исчисляя срок со дня, следующего за днем изготовления мотивированного решения суда.

В соответствии со статьей 199 Гражданского процессуального кодекса РФ установить днем изготовления мотивированного решения – 27 июля 2012 г.

Председательствующий Маркова О.Ю.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Свернуть