Варюшкин Ивана Валерьевич

Дело № 2-5397/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 25 октября 2012 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Гринченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ламзиной Т.С.

с участием прокурора Кривошеевой Е.Е.

истца Варюшкина И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варюшкина ФИО1 к ООО «Молочное Дело-Волгоград» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Молочное Дело-Волгоград», в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на 6 месяцев. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Считает данное увольнение незаконным, поскольку срочный трудовой договор был изначально заключен под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч.5 ст.58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований для заключения срочного трудового договора. Статья 59 ТК РФ не содержит в качестве основания заключения срочного трудового договора производственную необходимость, расширение клиентской базы является обычной задачей любого хозяйствующего субъекта. На требования истца признать заключенный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, ответчик ответил отказом. В связи с чем, просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе в должности руководителя территориальног...

...о отдела дистрибьюции, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Ответчик ООО "Молочное Дело-Волгоград" в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился, в связи с чем, в соответствии со ст.167 ч.4 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, исходя из смысла приведенных выше положений трудового законодательства, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от 0603.2012 года, ФИО1 был принят на должность руководителя территориального отдела дистрибьюции ООО "Молочное Дело-Волгоград".

Срочный трудовой договор с истцом заключен на основании п.7 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с производственной необходимостью, связанной с расширением клиентской базы для осуществления коммерческой деятельности Общества работодателя.

Срок действия трудового договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что предусмотрено п.4.1 трудового договора, в котором оговорено, что окончание указанное даты будет являться основания для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином.

Трудовой договор был подписан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, доказательств не ознакомление с его условиями, не вручения копии трудового договора, а также подписания договора под давлением со стороны работодателя, истцом, в силу ст.56 ГПК РФ, суду не предоставлено.

Приказом 387 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора по п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Отказывая в удовлетворении иска о признании незаконным увольнения незаконным, суд считает, что при заключении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласились с его условиями, в том числе и с условием о сроке и обстоятельстве, послужившим основанием для заключения срочного трудового договора. По окончании срока трудового договора, он сторонами не продлевался, нарушений процедуры увольнения судом не установлено, трудовая книжка была своевременно вручена истцу, произведены выплаты при увольнении, что не отрицалось истцом.

В связи с тем, что судом не установлено оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, в связи с чем, требований истца о восстановлении его на работе в должности руководителя территориального отдела дистрибьюции ООО "Молочное Дело-Волгоград", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Молочное Дело-Волгоград» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности руководителя территориального отдела дистрибьюции, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 30 октября 2012 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.В. Гринченко