Васильева Алевтина Игоревна

Дело № 2-3952/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Петухове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой Алевтины Игоревны к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Емельяновском районе Красноярского края (межрайонное) о восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о выплате средств пенсионных накоплений,

У С Т А Н О В И Л :

Васильева А.И. обратилась в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Емельяновском районе (межрайонное) о восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о выплате средств пенсионных накоплений Васильева В.В., мотивируя заявленные требования тем, что ФИО5 – муж истицы, умер ДД.ММ.ГГГГ. После его смерти осталась не полученная накопительная часть пенсии. В Управление Пенсионного фонда РФ в Емельяновском районе истица обратилась лишь 07.06.2018 года, поскольку не знала о своем праве на получение средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего.

В судебное заседание Васильева А.И. не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие; на заявленных требованиях настаивала.

Представитель ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Емельяновском районе Красноярского края (межрайонное) в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие; возражений ...

...по требованиям истицы не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.1154 ГК РФ наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

В силу п.1 ст.1155 ГК РФ по заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства, суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник … пропустил этот срок по уважительным причинам и при условии, что обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.

В соответствии со ст.ст. 3, 38 Федерального закона Российской Федерации «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» от 24 июля 2002 года N 111-ФЗ - средства, учтенные в специальной части лицевого счета застрахованного лица - это суммы поступивших страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и доход от их инвестирования.

За счет средств пенсионных накоплений осуществляются выплаты накопительной части трудовой пенсии, а также выплаты в случае смерти застрахованного лица, лицам, указанным в п.12 ст. 16 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в случаях, установленных Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно п. 12 ст. 9 названного Федерального закона в случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости или до перерасчета размера этой части указанной пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений, средства, учтенные в специальной части его индивидуального лицевого счета, выплачиваются в установленном порядке лицам, указанным в п.12 ст. 16 настоящего Федерального закона. При этом застрахованное лицо вправе в любое время посредством подачи соответствующего заявления в Пенсионный фонд Российской Федерации определить конкретных лиц из числа указанных в п.12 ст. 16 настоящего Федерального закона или из числа других лиц, которым может быть произведена такая выплата, а также установить, в каких долях следует распределить между ними указанные выше средства. При отсутствии указанного заявления средства, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета, подлежащие выплате родственникам застрахованного лица, распределяются между ними в равных долях.

В соответствии с ч.3 ст. 38 Федерального закона от 24 июля 2002 года N 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» выплата правопреемникам умершего застрахованного лица осуществляется при условии обращения за указанной выплатой в Пенсионный фонд Российской Федерации в течение шести месяцев со дня смерти застрахованного лица.

Срок обращения за выплатой правопреемникам умершего застрахованного лица может быть восстановлен в судебном порядке по заявлению правопреемника умершего застрахованного лица, пропустившего срок, установленный абзацем первым настоящего пункта.

В соответствии с п.8 Правил выплаты Пенсионным фондом Российской Федерации правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03 ноября 2007 года N 741, территориальный орган Фонда по месту жительства умершего застрахованного лица, получив документ, содержащий сведения о смерти застрахованного лица, принимает меры по извещению правопреемников о возможности получения средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица. Извещение правопреемников по заявлению осуществляется заказным письмом с уведомлением о вручении по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, не позднее 10 дней с даты получения документа, содержащего сведения о смерти застрахованного лица.

Согласно п.2 Правил под правопреемниками в данных Правилах понимаются правопреемники по заявлению - лица, указанные в заявлении о распределении средств пенсионных накоплений, и правопреемники по закону - родственники умершего застрахованного лица, которым выплата средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица производится независимо от возраста и состояния трудоспособности в следующей последовательности: в первую очередь - детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям); во вторую очередь - братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам.

Как установлено в судебном заседании, ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умерший ДД.ММ.ГГГГ, являлся мужем Васильевой А.И., что подтверждается свидетельством о заключении брака данных лиц (л.д. 7).

При жизни ФИО7 являлся застрахованным лицом, за которого уплачивались страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии в Пенсионный фонд РФ, установленный Федеральным законом № 111-ФЗ от 24.07.2002 года «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части пенсии (трудовой) в Российской Федерации»; общая сумма средств пенсионных накоплений для выплаты правопреемникам на основании сведений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета ФИО8 составляет <данные изъяты> (л.д. 9).

Согласно сведениям, представленным нотариальным органом, истица Васильева А.И. является единственным лицом, обратившимся с заявлением об оформлении наследственных прав, на имя которой выданы свидетельства праве на наследство по закону.

Помимо Васильевой А.И., лиц, претендующих на получение средств пенсионных накоплений наследодателя Васильева В.В., судом не установлено.

При разрешении заявленного спора, суд, с учетом положений п.7 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и п.8 Правил приходит к выводу о наличии у органа ЗАГС обязанности передать информацию о смерти застрахованного лица в пенсионный орган, который при получении соответствующей информации обязан принять меры по извещению правопреемников о возможности получения ими средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета умершего застрахованного лица.

Ответчиком, в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие извещение правопреемника о наличии пенсионных накоплений и возможности их получения. При этом, при установлении уважительности причины пропуска подачи заявления о получении пенсионных накоплений информированность пенсионного органа о смерти застрахованного лица не имеет правового значения, поскольку уважительной причиной пропуска подачи заявления является сам факт неизвещения правопреемника о возможности получения средств пенсионных накоплений вне зависимости от наличия или отсутствия вины пенсионного органа.

Поскольку истица не была извещена пенсионным органом о возможности получения средств пенсионных накоплений, у нее отсутствовали сведения о пенсионных накоплениях умершего супруга, и она не располагала информацией о возможности реализации своих прав на их получение в пенсионных органах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Васильевой А.И.

На сновании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Васильевой Алевтины Игоревны к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Емельяновском районе Красноярского края (межрайонное) о восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о выплате средств пенсионных накоплений, удовлетворить.

Восстановить Васильевой Алевтине Игоревне срок на подачу заявления в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Емельяновском районе Красноярского края (межрайонное) о выплате средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умершего ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко

дело № 2-1133/2019

24RS0013-01-2018-004206-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Бестужевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Алевтины Игоревны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Васильева А.И. обратился в суд с иском к МБДОУ Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 69156 рублей 20 копеек.

Требования мотивировал тем, что была принята в МБДОУ Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» поваром на 1 ставку на основании приказа № 133 от 27.10.2015г. с окладом в размере 2597 рублей и кухонным работником на 0,5 ставки на основании приказа № 008 от 11.01.2016г. и трудового договора № 145 от 11.01.2016г. с окладом в размере 2231 рубль; согласно трудовому договору на работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленным законодательством РФ. Размер заработной платы в спорный период с 01.09.2017г. по 01.09.2018г. с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. На основании ст. 133.1 ТК РФ в Красноярском крае с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которым установлен ее размер 10592 рубля. Закрепленная соглашением дополнительная гарантия н...

...е заменяет и не отменяет иных гарантий, предусмотренных ТК РФ. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 69156 рублей 20 копеек.

Впоследствии к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», МКУ «Центр по бюджетному учету».

В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Третьи лица - МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», МКУ «Центр по бюджетному учету» не явились, причина неявки неизвестна, извещена надлежащим образом.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, поэтому суд нашел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец принята в МБДОУ Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» поваром на 1 ставку на основании приказа № 133 от 27.10.2015г. с окладом в размере 2597 рублей и кухонным работником на 0,5 ставки на основании приказа № 008 от 11.01.2016г. и трудового договора № 145 от 11.01.2016г. с окладом в размере 2231 рубль, кроме того на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.

Как следует из материалов дела, начисленная заработная плата за отработанную норму рабочего времени на 1 ставку истцу составляла 10592 рубля в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 26 декабря 2016 года, установившим с 01 января 2017 года минимальный размер оплаты труда 10592 рубля в месяц.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2016 года МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 г. - в сумме 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

С учетом изложенного, суд полагает, что размер заработной платы истца за спорный период с января 2018 года по август 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем подлежит взысканию заработная плата за работу поваром на 1 ставку и кухонным работником на 0,5 ставки за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 69156 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2274 рубля 68 копеек, исходя из правил ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васильевой Алевтины Игоревны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» в пользу Васильевой Алевтины Игоревны задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 69 156 рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2274 (две тысячи двести семьдесят четыре) рубля 68 копеек.

Ответчик может подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене настоящего решения в течение семи суток со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Е.А. Ежелева

№ 2-1033/2019

24RS0013-01-2018-003848-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Беляевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой Алевтины Игоревны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Емельяновский детский сад № «Солнышко» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Васильева А.И. обратилась с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Емельяновский детский сад № «Солнышко» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что была принята в МБДОУ на 1 ставку повара и, по совместительству, - на 0,5 ставки кухонным работником.

Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с учетом нормы рабочего времени, составил менее минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, с учетом районного и северного коэффициентов.

В связи с чем, просит: взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Емельяновский детский сад № «Солнышко»– не доначисленную и не выплаченную заработную плату – 95 326 рублей, из расчета:

-по 1 ставке повара по 6355 рублей за 10 месяцев (с января по июнь, с августа по ноябрь);

-0,5 ставке кухонного работника по 3177 рублей за 10 месяцев (с января по июнь, с августа по н...

...оябрь).

В судебное заседание истец Васильева А.И. не явилась, согласно заявлению, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Емельяновский детский сад № «Солнышко» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители третьих лиц – МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», МКУ «Центр по бюджетному учету» в судебное заседание не явились, были уведомлены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Из материалов дела следует:

-приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. Васильева А.И. с ДД.ММ.ГГГГг. принята в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Емельяновский детский сад № «Солнышко» на 1 ставку повара с окладом 2597 рублей, в последующем – 2857 рублей (л.д.6,29,51).

-приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. Васильева А.И. с ДД.ММ.ГГГГг. принята в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Емельяновский детский сад № «Солнышко» на 0,5 ставки кухонной рабочей с окладом 2231 рубль, в последующем – 2454 рубля (л.д.8,28,51).

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составил-7500 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата Васильевой А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее 12000 рублей (7500х30%х30%);

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составил 7800 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата Васильевой А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее 12480 рублей (7800х30%х30%).

Из решения Емельяновского районного суда Красноярского края от 17 апреля 2018г. следует, что с ответчика в пользу истца взыскивалась недоначисленная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ., указанное решение суда вступило в законную силу. Оснований для пересмотра правильности исчисления заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. у суда не имеется.

Заработная плата Васильевой А.И. в ДД.ММ.ГГГГ. за требуемые ею месяца составила:

-ДД.ММ.ГГГГ. (отработано норма -18дн.) (л.д.40) – фактически выплачено – 12555,20 руб. (л.д.52)

-ДД.ММ.ГГГГ. (отработано норма- 22дн.) (л.д.41) – фактически выплачено – 15888 руб. (л.д.52)

-ДД.ММ.ГГГГ. (отработано норма – 20дн.) (л.д.42) – фактически выплачено – 15888 руб. (л.д.52)

-ДД.ММ.ГГГГ. (отработано норма 20дн.) (л.д.43) – фактически выплачено- 15888 руб. (л.д.52)

ДД.ММ.ГГГГ. (отработано норма – 11 дн. из нормы 21 дн.) (л.д.44) – фактически выплачено – 8322,29. (л.д.52)

-ДД.ММ.ГГГГ. (отработано норма – 23 дн.) (л.д.46) - фактически выплачено – 15888 руб. (л.д.53)

-ДД.ММ.ГГГГ. (отработано норма- 21 дн.) (л.д.47) – фактически выплачено – 15888 руб. (л.д.53)

-ДД.ММ.ГГГГ. (отработано норма- 22 дн.) (л.д.48) – фактически выплачено -15888 руб. (л.д.53)

-ДД.ММ.ГГГГ. (отработано норма- 21 дн.) (л.д.49) – фактически выплачено - 15888 руб. (л.д.53).

Таким образом, Васильевой А.И. недоначислено:

-ДД.ММ.ГГГГ – 18000 руб. (12000 – за 1 ставку + 6000 (12000 : 2) за 0,5ставки) минус 12555,20 = 5444,80 руб.

-ДД.ММ.ГГГГ - 18000 руб. (12000 – за 1 ставку + 6000 (12000 : 2) за 0,5ставки) минус 15888 = 2112 руб.

-ДД.ММ.ГГГГ - 18000 руб. (12000 – за 1 ставку + 6000 (12000 : 2) за 0,5ставки) минус 15888 = 2112 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 18000 руб. (12000 – за 1 ставку + 6000 (12000 : 2) за 0,5ставки) минус 15888 = 2112 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 18000 руб. (12000 – за 1 ставку + 6000 (12000 : 2) за 0,5ставки) :21 (норма) х 11 дн. отработанных = 9428,57 минус 8322,29 = 1106,28 руб.

-ДД.ММ.ГГГГ - 18720 руб. (12480 – за 1 ставку + 6240 (12480 : 2) за 0,5ставки) минус 15888 = 2832 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 18720 руб. (12480 – за 1 ставку + 6240 (12480 : 2) за 0,5ставки) минус 15888 = 2832 руб.

-ДД.ММ.ГГГГ - 18720 руб. (12480 – за 1 ставку + 6240 (12480 : 2) за 0,5ставки) минус 15888 = 2832 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 18720 руб. (12480 – за 1 ставку + 6240 (12480 : 2) за 0,5ставки) минус 15888 = 2832 руб.

Итого: 24215 рублей 08 копеек.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца - 24215 рублей 08 копеек.

Доводы истца о том, что заработная плата должна начисляться исходя из МРОТ, установленного Региональным соглашением, не основаны на положениях закона и разъяснений, содержащихся в Постановлениях Конституционного Суда.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ (при цене иска свыше 20000 до 100000 руб. - госпошлина - 800 руб. + 3 % от суммы, превышающей 20000 руб.), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, из расчета: 926 рублей 45 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васильевой Алевтины Игоревны – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Емельяновский детский сад № «Солнышко» в пользу Васильевой Алевтины Игоревны заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 24215 рублей 08 копеек, в остальной части исковые требования Васильевой А.И. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Емельяновский детский сад № «Солнышко» в доход местного бюджета государственную пошлину – 926 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (18 апреля 2019г.), путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Копия верна

Судья О.М. Оголихина

Дело № 2-3287/2019

24RS0013-01-2018-004206-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Рябцевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Алевтины Игоревны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Васильева А.И. обратился в суд с иском к МБДОУ Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 69156 рублей 20 копеек.

Требования мотивировал тем, что была принята в МБДОУ Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» <данные изъяты> на 1 ставку на основании приказа № от 27.10.2015г. с окладом в размере 2597 рублей и <данные изъяты> на 0,5 ставки на основании приказа № от 11.01.2016г. и трудового договора № от 11.01.2016г. с окладом в размере 2231 рубль; согласно трудовому договору на работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленным законодательством РФ. Размер заработной платы в спорный период с 01.09.2017г. по 01.09.2018г. с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка 30% и районный коэффициент 30%. На основании ст. 133.1 ТК РФ в Красноярском крае с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которым установлен ее размер 10592 рубля. Закрепленная соглашением дополнительная гарантия не заменяет ...

...и не отменяет иных гарантий, предусмотренных ТК РФ. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 69156 рублей 20 копеек.

Впоследствии к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», МКУ «Центр по бюджетному учету».

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Судом установлено, что истец принята в МБДОУ Емельяновский детский сад № «Солнышко» <данные изъяты> на 1 ставку на основании приказа № от 27.10.2015г. с окладом в размере 2597 рублей и <данные изъяты> на 0,5 ставки на основании приказа № от 11.01.2016г. и трудового договора № от 11.01.2016г. с окладом в размере 2231 рубль, кроме того на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2016 года МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 г. - в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 г.- 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 года – 11163 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Из представленных документов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии с предоставленным расчётом МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района Красноярского края»:

за январь 2018 года в сумме 4 166 рублей 40 коп. (15182 руб. 40 коп. -11016 руб.) с учетом нормы рабочего времени и ставки;

за февраль 2018 года в сумме 4 166 рублей 40 коп. (15182 руб. 40 коп. -11016 руб.) с учетом нормы рабочего времени и ставки; по внутреннему совместительству 2083 руб. 20 коп. (7591 руб. 20 коп. – 5508 руб.);

за март 2018 года в сумме 4 166 рублей 40 коп. (15182 руб. 40 коп. -11016 руб.) с учетом нормы рабочего времени и ставки; по внутреннему совместительству 2083 руб. 20 коп. (7591 руб. 20 коп. – 5508 руб.);

за апрель 2018 года в сумме 4 166 рублей 40 коп. (15182 руб. 40 коп. -11016 руб.) с учетом нормы рабочего времени и ставки; по внутреннему совместительству 2083 руб. 20 коп. (7591 руб. 20 коп. – 5508 руб.);

за май 2018 года в сумме 6697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. - 11163 руб. ) с учетом нормы рабочего времени и ставки; по внутреннему совместительству 3348 руб. 90 коп. (8930 руб. 40 коп. – 5581 руб. 50 коп.);

за июнь 2018 года в сумме 6697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. - 11163 руб. ) с учетом нормы рабочего времени и ставки; по внутреннему совместительству 3348 руб. 90 коп. (8930 руб. 40 коп. – 5581 руб. 50 коп.);

за июль 2018 года в сумме 3044 руб. 45 коп. (8118 руб. 54 коп. - 5074 руб. 09 коп. ) с учетом нормы рабочего времени и ставки;

за август 2018 года в сумме 4368 рубля 13 коп.(15531 руб. 13 коп. – 11163 руб.) с учетом нормы рабочего времени и ставки; по внутреннему совместительству 2912 руб. 08 коп. (7765 руб. 56 коп. – 4853 руб. 48 коп.);

Итого в размере: 53 333 рублей 26 копеек.

Сторонами представленный расчет не оспорен, суду не предоставлены документы, опровергающие данный расчет, либо свидетельствующие об уплате суммы недоначисленной заработной платы, каких- либо оснований подвергать сомнению правильность данного расчета у суда оснований не имеется, расчет проверен судом и признан верным.

Поскольку суд удовлетворяет иск, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1800 рублей, исходя из правил ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васильевой Алевтины Игоревны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» в пользу Васильевой Алевтины Игоревны задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 53 333 рублей 26 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Емельяновский детский сад № 5 «Солнышко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Е.А. Ежелева