Вазенмиллер Евгений Владимирович

Решение в окончательной форме изготовлено 04 апреля 2025 года

Уникальный идентификатор дела: 66RS0012-01-2024-001698-25

Гражданское дело № 2-26/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 21 марта 2025 года

Свердловской области

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Толкачевой О.А., с участием представителя соистцов Нетунаевой Е.А. (доверенности 26.06.2024, 25.06.2024, 27.06.2024, 28.06.2024), представителя ответчика Казанцевой М.М. (доверенность 05.12.2023), представителя третьего лица общественной организации – Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Ланец О.В. (доверенность от 15.11.2024), при секретаре Ехаловой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова Вячеслава Геннадьевича, Чибисова Алексея Михайловича, Скурихина Сергея Александровича, Вазенмиллера Евгения Владимировича, Быкова Дениса Владимировича, Бекленищева Петра Валерьевича, Бирко Романа Сергеевича, Баландина Алексея Владимировича, Скрябина Дмитрия Алексеевича, Бубнова Алексея Анатольевича, Горланова Сергея Владимировича, Невьянцева Георгия Фридоновича, Петрова Павла Сергеевича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Тарасов В.Г., Чибисов А.М., Скурихин С.А., Вазенмиллер Е.В. обратились в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные д...

Показать ещё

...ороги» (ОАО «РЖД») о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Аналогичные исковые заявления поданы Быковым Д.В., Бекленищевым П.В., Бирко Р.С., Баландиным А.В., Скрябиным Д.А. (гражданское дело № 2-27/2025 (2-1097/2024)), а также Бубновым А.А., Горлановым С.В., Невьянцевым Г.Ф., Петровым П.С. (гражданское дело № 2-30/2025 (2-1106/2024)).

С занесением в протокол судебного заседания определения 20.02.2025 перечисленные гражданские дела соединены в одно производство.

Исковые требования соистцами были неоднократно уточнены, и с учетом уточнения иска указано, что в период с мая 2023 года по апрель 2024 года соистцы состояли в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», являясь работниками Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». В период работы истцы неоднократно привлекались к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась не в полном размере, без учета в повышенном размере стимулирующих и компенсационных выплат, в связи с чем, по мнению соистцов, перед ними у ответчика образовалась подлежащая взысканию задолженность согласно представленного в материалы дела расчета. Также, по мнению соистцов, в связи тем, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, на него должна быть возложена материальная ответственность, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда в порядке, установленном ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного истцами предъявлены к ОАО «РЖД» исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в части полной оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни:

- в пользу Тарасова В.Г. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по март 2024 года за исключением октября, ноября, декабря 2023 года и февраля 2024 года в сумме 170 446 руб. 71 коп.;

- в пользу Чибисова А.М. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года за исключением июля 2023 года в сумме 147 111 руб. 95 коп.;

- в пользу Скурихина С.А. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по февраль 2024 года за исключением сентября, октября, ноября 2023 года в сумме 114 581 руб. 49 коп.;

- в пользу Вазенмиллера Е.В. задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по апрель 2024 года за исключением сентября 2023 года, февраля 2024 года в сумме 214 206 руб. 07 коп.;

- в пользу Быкова Д.В. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года за исключением июня, ноября, декабря 2023 года, января, февраля 2024 года в сумме 176 753 руб. 78 коп.;

- в пользу Бекленищева П.В. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года за исключением августа, октября 2023 года, февраля 2024 года в сумме 240 012 руб. 49 коп.;

- в пользу Бирко Р.С. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года за исключением июля, сентября, ноября 2023 года, марта 2024 года в сумме 134 203 руб. 17 коп.;

- в пользу Баландина А.В. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года за исключением октября 2023 года в сумме 202 046 руб. 10 коп.;

- в пользу Скрябина Д.А. задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по март 2024 года за исключением октября, ноября 2023 года в сумме 139 533 руб. 90 коп.;

- в пользу Бубнова А.А. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года за исключением июля, августа, октября, ноября 2023 года, января, марта 2024 года в сумме 29 486 руб. 12 коп.;

- в пользу Горланова С.В. задолженность по заработной плате за июль 2023 года, январь, февраль 2024 года в сумме 32 354 руб. 11 коп.

- в пользу Невьянцева Г.Ф. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по февраль 2024 года за исключением августа, октября, ноября 2023 года в сумме 115 945 руб. 37 коп.;

- в пользу Петрова П.С. задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по март 2024 года за исключением ноября 2023 года в сумме 162 995 руб. 41 коп.

Также каждый соистец просит взыскать в свою пользу с ОАО «РЖД» проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности; по 20 000 руб. 00 коп. в счет денежной компенсации морального вреда.

Будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания соистцы Тарасов В.Г., Чибисов А.М., Скурихин С.А., Вазенмиллер Е.В., Быков Д.В., Бекленищев П.В., Бирко Р.М., Баландин А.В., Скрябин Д.А., Бубнов А.А., Горланов С.В., Невьянцев Г.Ф., Петров П.С., в судебное заседание не явились, уполномочили на представление своих интересов представителя Нетунаеву Е.А., действующую на основании нотариально удостоверенных доверенностей.

В судебном заседании представитель соистцов Нетунаева Е.А. на удовлетворении требований иска с учетом их уточнений настаивала по приведенным в исковом заявлении доводам и основаниям.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности Казанцева М.М. в состоявшихся по делу судебных заседаниях, представленных в материалы дела письменных отзывах возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на их необоснованность и настаивая на верном исчислении работодателем выплаченной истцам заработной платы, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Представитель третьего лица Общественной организации - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Ланец О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании, представленном в материалы дела письменном отзыве, поддержала позицию стороны ответчика.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частями 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в части 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

Судом установлено и следует из материалов дела (том 2 л.д. 56-136, том 6 л.д. 120-160, том 10 л.д. 44-67), что в спорный период времени с мая 2023 года по апрель 2024 года истцы состояли в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», являлись работниками Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», занимали следующие должности:

Тарасов В.Г.- - машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (том 1 л.д. 24-25), приказы № 30 от 13.02.2008, № 1/к от 01.08.2010, № 1/к от 01.10.2011;

Чибисов А.М. - машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности в виде копий листов трудовой книжки (том 1 л.д. 60-66), приказ № 159/ЛС от 09.03.2022;

Скурихин С.А.- машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (том 1 л.д. 96-98), приказ № 1159/ЛС от 10.09.2021;

Вазенмиллер Е.В.- машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (том 1 л.д. 126), приказ № 1273 от 28.11.2014;

Быков Д.В. - машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (том 5 л.д. 26-28), приказ № 208/ЛС от 17.03.2020;

Бекленищев П.В. - машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (том 5 л.д. 59-60), приказ №; 879 от 21.09.2015;

Бирко Р.М. - машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, следующие из копии листов трудовой книжки (том 5 л.д. 89-94), приказ № 1320/лс от 31.10.2022;

Баландин А.В. - машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (том 5 л.д. 123-125), приказ № 402л/с от 30.06.2016. Трудовые отношения прекращены с 02.05.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 525/лс от 02.05.2024 в томе № 6 на л.д. 120);

Скрябин Д.А. – машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, следующие из копии листов трудовой книжки (том 5 л.д. 146-151),, приказы № 293/лс от 17.03.2023, № 825/лс от 16.06.2023. Трудовые отношения прекращены с 19.04.2024 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 445/лс от 19.04.2024 в томе № 6 на л.д. 150);

Бубнов А.А.- машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, следующие из копии листов трудовой книжки (том 9 л.д. 25-36), приказ № 1/к от 01.10.2011;

Горланов С.В.- машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (том 9 л.д. 53-54), приказ № 1080 от 12.11.2015;

Невьянцев Г.Ф.- машинист электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены приказы № 1/к от 01.08.2010, № 186 от 19.10.2010;

Петров П.С. –машиниста электровоза (грузовое движение), о чем в материалы дела представлены в копии листов трудовой книжки (том 9 л.д. 113-119).

В соответствии с условиями заключенных сторонами трудовых договоров, в том числе в редакции дополнительных соглашений, соистцам установлены 40-часовая рабочая неделя; должностной оклад/тарифная ставка с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; зональные надбавки, надбавки за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, а также районный коэффициент; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский Свердловской дирекции тяги, утвержденных приказом начальника депо от 01.02.2023 № СВРД ТЧЭ15-158 (том 2 л.д. 1-15), работникам локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.1).

В соответствии в п. 5.7 указанных Правил для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная, с одним выходным днем. График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителем, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов на учетный период (месяц). График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие.

Согласно п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие. Вызов работников осуществляется нарядчиком локомотивных бригад (дежурным по депо) с ознакомлением в журнале под роспись, в исключительных случаях – по телефону.

Как установлено в п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, рассматривается рабочими собраниями коллективов эксплуатационных локомотивных депо с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации с учетом графика движения поездов, затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад и устанавливается локальным нормативным актом региональной дирекции тяги.

Работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.18 Правил внутреннего трудового распорядка).

Система оплаты труда работников Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский также урегулирована Особенностями оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденными приказом начальника дирекции от 19.03.2019 № СВРД Т-114, с изменениями, внесенными приказом от 18.08.2023 № СВРД Т-363 (том 3 л. д. 176-186).

В соответствии с п. п. 1.1, 1.3 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной системам организации оплаты труда.

Пунктом 3.1 Особенностей предусмотрено установление в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации установление доплаты в размере от 4 % часовой тарифной ставки рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда.

Как следует из п. 3.2 названных Особенностей оплаты труда за работу в ночное время установлена доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3.3 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен по графику в данном периоде на два, а остальные часы оплачиваются в двойном размере. По деланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 3.4 приведенных Особенностей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки… По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный лень оплачивается в двойном размере.

Также в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28.10.2013 приказом вице-президента № 363, и разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 № Г2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 № 03/1234 (далее – Методика расчета заработной платы № 363), копия которой представлена в томе 7 на л.д. 205-231. Проект названной Методики был согласован профсоюзной организацией (постановление от 30.09.2013 № 22/14) (том 4 л. д. 126).

В соответствии с п. 5.1 Методики расчета заработной платы № 363 компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты. К указанным выплатам отнесены названным пунктом в том числе доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за сверхурочную работу; доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни; доплаты за работу в ночной время.

На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Приведенный в п. 5.4, 5.5. Методики расчета заработной платы № 363 порядок оплаты сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные аналогичен вышеприведенному предусмотренному в п.п. 3.3, 3.4 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги.

Пунктом 6.1 Методики расчета заработной платы № 363 установлено, что к стимулирующим доплатам и надбавкам в ОАО «РЖД» относится в том числе надбавка за класс квалификации, размер которой может составлять до 25 % (пункт 6.3 Методики). Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на тарную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время (с учетом сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни, …), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На доплаты и надбавки стимулирующего характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 02.02.2015 № 198р «О повышенной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен в размере 4 % от тарифной ставки.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (февраль – тринадцатое и двадцать седьмое число месяца), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 % месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, с учетом его уточнения, истцы полагают, что применяемая работодателем Методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 № Г-2967у, применению не подлежит, поскольку противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации и ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а соответственно необходимо применять положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации как норму прямого действия.

Помимо этого, ссылаясь на положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации, высказанную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлениях от 28.06.2018 № 26-П, от 27.06.2023 № 35-П правовую позицию, сторона истца как следует из содержания искового заявления, произведенных в обоснование требований иска расчетов, объяснений представителей истцов в состоявшихся по делу судебных заседаниях, полагает, что ОАО «РЖД» необоснованно при начислении повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсационные и стимулирующие выплаты (за класс квалификации, вредные условия труда) производит в одинарном размере.

Несмотря на доводы стороны соистцов о несогласии в целом с производимыми стороной ответчика начислениями, фактически содержание представленного в материалы дела искового заявления с уточнениями, расчет предъявленных ко взысканию сумм, свидетельствуют о наличии между сторонами спора именно указанных судом выше разногласий относительно величины компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Из изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П правовой позиции следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Тем самым при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований иска в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, ночного времени, поскольку работодателем начисления и выплаты произведены в надлежащем размере.

Представленные в материалы гражданского дела расчетные листки, табели учета рабочего времени за спорный период (том 1, том 3 л.д. 24-71, том 5, том 7 л.д. 126-185, том 9, том 11 л.д. 2-49) подтверждают доводы стороны соистцов о том, что соистцы Тарасов В.Г., Чибисов А.М., Скурихин С.А., Вазенмиллер Е.В., Быков Д.В., Бекленищев П.В., Бирко Р.М., Баландин А.В., Скрябин Д.А., Бубнов А.А., Горланов С.В., Невьянцев Г.Ф., Петров П.С., действительно, в период с мая 2023 года по апрель 2024 года в отдельные месяцы привлекались работодателем к сверхурочной работе, а также имели часы работы в ночной время.

В соответствии с положениями статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается за отработанное время.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положениями ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подлежит применению исходя из спорного периода в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ, предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» (пункты 2,3 резолютивной части) положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Федеральному законодателю предписано исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, - внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

При этом в абзаце втором п. 3 резолютивной части вышеуказанного Постановления 3 35-П указано, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Как уже указано выше, в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы № 363.

Пунктом 5.4 указанной Методики предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет конкретный механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Как следует из ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями Министерства путей сообщения СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные положения приведены в разделе 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28.03.2024 № 100 Указания Министерства путей сообщения СССР признаны недействующими, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Более того, как следует из представленных в материалы дела расчетных листков соистцов за май 2023 года – апрель 2024 года, составленных стороной ответчика помесячных контррасчетов по каждому истцу (тома 4, 8, 12), и не опровергнуто стороной соистцов, оплата сверхурочной работы произведена работодателем в соответствии с временным нормативным регулированием оплаты сверхурочной работы, введенным Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27.06.2023 № 35-П, и сверхурочные часы оплачены истцам не только из тарифной ставки, но и были учтены все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты их труда, которые исчислялись из одинарной тарифной ставки.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Тем самым установленный в ОАО «РЖД» (п. 3.2 Особенностей оплаты труда Особенностями оплаты труда работников Дирекции тяги) повышенный размер – 40%, требованиям нормативных актов не противоречит.

Из представленных в материалы дела расчетных листков соистцов за спорный период следует, что ночные часы, включая часы работы сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивались им ответчиком с установлением доплаты в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанных часов в ночное время, то есть за часы работы в ночное время, которые приходились, как на часы работы сверхурочно, так и на часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни (код 023 L).

Примененный работодателем расчет оплаты часов в ночное время закону не противоречит, в частности соответствует вышеприведенным положениям п. 5.1 Методики расчета заработной платы № 363 (на доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты …).

Доводы же стороны соистцов о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы, работы в ночное время в спорный период подлежат начислению в двойном размере, соответственно повышенном размере, на законе не основаны. Ни трудовым законодательством, ни действующей в ОАО «РЖД» системой оплаты труда такой порядок оплаты труда работников не был предусмотрен. Также не предусмотрен и предложенный стороной истца (расчеты в томе 3 в обоснование уточненного иска) способ расчета оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, когда производится расчет некой «тарифной ставки с повышающими коэффициентами», исходя из которой в последующем производится расчет оплаты сверхурочной работы в полутора и двукратном размере, работы в ночное время с доплатой в 40%.

С учетом изложенного каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что оплата труда истцов за сверхурочную работу, работу в ночное время в период с мая 2023 года по апрель 2024 года не соответствует установленному локальными нормативными актами ОАО «РЖД» порядку оплаты труда, а также положениям статей 21, 91, 99, 100, 104, 107, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций, выраженных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлениях от 28.06.2018 № 26-П и от 27.06.2023 № 35-П, равно как и доказательства, свидетельствующие об ином размере заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, стороной истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено в ходе рассмотрения гражданского дела. Соответственно требования иска в указанной части удовлетворению не подлежат.

При этом суд признает заслуживающими доводы стороны истца о том, что работодателем ОАО «РЖД» в период с мая 2023 года по апрель 2024 года ненадлежащим образом производился расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из представленных в материалы гражданского дела расчетных листков, табелей учета рабочего времени и графиков выходных дней, расчетов стороны истца и контрсчетов стороны ответчика судом установлено следующее:

1. у Тарасова В.Г. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

2. у Чибисова А.М. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

3. у Скурихина С.А. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

4. у Вазенмиллера Е.В. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

5. у Быкова Д.В. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

6. у Бекленищева П.В. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

7. у Бирко Р.С. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

8. у Баландина А.В. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

9. у Скрябина Д.А. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

10. у Бубнова А.А. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

11. у Горланова С.В. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

12. у Невьянцева Г.Ф. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

13. у Петрова П.С. имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

Указанные обстоятельства не оспаривались обеими сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела, в том числе не опровергнута стороной истца верность произведенного работодателем количества часов, отработанных каждым работником в выходные и нерабочие праздничные дни, размер установленной каждому из истцов доплаты за класс квалификации.

В материалы дела не представлено доказательств того обстоятельства, что соистцам предоставлялись другие дни отдыха в связи с привлечением их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса российской Федерации).

Из представленных в материалы дела расчетных листков, установленных в ОАО «РЖД» кодов видов оплат, применяемых для работников локомотивных бригад, следует, что все отработанные истцами отраженные выше в таблицах часы учтены и оплачены работодателем по коду 035 – оплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени, при наличии кода 013 – оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы), что безусловно не ухудшает положение работника.

Суд отмечает, что в расчетах стороны истца имеется ряд технических ошибок в части указания в отдельные периоды размера тарифной ставки, доплаты и т.п., однако представленные стороной ответчика в томах 4, 8, 12) контррасчеты в полном объеме соотносятся с представленными в материалы дела расчетными листками, табелями учета рабочего времени.

Из объяснений представителей сторон в состоявшихся по делу судебных заседаниях, представленных в материалы дела расчетных листках, представленных в материалы дела представителем ответчика ОАО «РЖД» контррасчетов следует и сторонами не оспаривалось (ст.ст. 56, 68 ГПК РФ), что часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются работодателем в двойном размере к тарифной ставке, а компенсационные и стимулирующие выплаты (за класс квалификации за вычетом времени следования и ожидания следования пассажиром, работу во вредных условиях труда) начисляются на размер одинарной тарифной ставки.

Как следует из представленных в материалы гражданского дела расчетных листков, расчетов стороны истца и контрсчетов стороны ответчика (тома 4, 8, 12) работодателем произведена работникам оплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени с выплатой в одинарном размере следующих компенсационных и стимулирующих выплат (в рублях):

1. Тарасов В.Г.

2. Чибисов А.М.

3. Скурихин С.А.

4. Вазенмиллер Е.В.

5. Быков Д.В.

6. Бекленищев П.В.

7. Бирко Р.С.

8. Баландин А.В.

9. Скрябин Д.А.

10. Бубнов А.А.

11. Горланов С.В.

12. Невьянцев Г.Ф.

13. Петров П.С.

Вместе с тем исходя из положений статей 15, 16, 56, 57, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций, изложенных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 26.06.2018 № 26-П, а также в определении от 12.11.2019 № 2669-О, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день при установлении системы оплаты труда, когда наряду с тарифной частью производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, не должна оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада). Работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день не могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Иной расчет заработной платы ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось (ст.ст. 55, 68 ГПК РФ) ответчик ОАО «РЖД» фактически производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки. Однако суд приходит к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада), тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Вопреки ошибочной позиции стороны ответчика положения ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают начисление части стимулирующих и компенсационных выплат на двойную тарифную ставку оплаты труда, а части - на одинарную. Таким образом, расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат.

Одновременно суд отмечает, что установленный работодателем процент выплаты от тарифной ставки не изменяется, меняется сама ставка, что соответствует принципу повышенной, двойной оплаты труда за работу в выходные/праздничные дни, закрепленному в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, данной норме. Иначе бы не обеспечивался принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда. При изложенных обстоятельствах, отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права доводы стороны ответчика о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежит начислению только на одинарную тарифную ставку.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27.06.2023 № 35-П, а также в определении от 12.10.2023 № 2711-О-Р.

Возражения представителей ОАО «РЖД» о том, что ответчиком права работников на оплату труда при исчислении заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни не нарушаются, нарушений норм трудового законодательства не допущено, стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, подлежат отклонению как основанные на исключительно субъективном ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения в указанной части.

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Более того, в абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Учитывая, что количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которые учтены ОАО «РЖД» для оплаты за спорный период с мая 2023 года по апрель 2024 года истцам сторонами не оспаривается, а также принимая во внимание приведенные выше нормы права и их толкование, поскольку размер часовой тарифной ставки за соответствующее отработанное число часов в выходные и нерабочие праздничные дни уже оплачен истцам работодателем в надлежащем двойном размере, взысканию подлежит сумма, оплаченная в одинарном размере согласно расчетных листков, контрасчетов стороны ответчика по кодам 025 (исключая 0351, 0352) – надбавка за класс квалификации, 057 – доплата за работу во вредных условиях труда, 026 – районный коэффициент на две названные выплаты, которая помесячно по каждому из истцов указана в пятом столбце вышеприведенных таблиц «итого размер компенсационных стимулирующих выплат.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ОАО «РЖД» в пользу истцов за вычетом установленных налогов и сборов задолженности по заработной плате перед истцами составит:

- Тарасов В.Г. – с мая 2023 года по март 2024 года – 8 996 руб. 38 коп.;

- Чибисов А.М. – с мая 2023 года по апрель 2024 года – 7774 руб. 09 коп.;

- Скурихин С.А. – с мая 2023 года по февраль 2024 года – 6 159 руб. 30 коп.;

- Вазенмиллер Е.В. – с июня 2023 года по апрель 2024 года – 13 315 руб. 34 коп.;

- Быков Д.В. – с мая 2023 года по апрель 2024 года – 8 698 руб. 00 коп.;

- БекленищевП.В. – с мая 2023 года по апрель 2024 года – 9 801 руб. 86 коп.;

- Бирко Р.С. – с мая 2023 года по апрель2024 года – 3 271 руб. 14 коп.;

- БаландинА.В. – с мая 2023 года по апрель 2024 года – 10 929 руб. 35 коп.;

- Скрябин Д.А. – с сентября 2023 года по март 2024 года – 6 887 руб. 99 коп.;

- Бубнов А.А. – с мая 2023 года по апрель 2024 года – 1 622 руб. 30 коп.;

- Горланов С.В. – с июля 2023 года по февраль 2024 года – 2 230 руб. 33 коп.;

- Невьянцев Г.Ф. – с мая 2023 года по апрель2024 года – 7 296 руб. 09 коп.;

- Петров П.С. – с мая 2023 года по март 2024 года – 4 077 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым истцы в связи с несвоевременной выплатой им заработной платой имеют право на выплату предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации) согласно нижеследующего расчета с учетом установленных дат выплаты заработной платы и размера задолженности, по состоянию на дату вынесения решения, а также с продолжением их начисления с 21.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов.

Тарасов В.Г.

Сумма задержанных средств 318,27 руб.

Сумма задержанных средств 871,17 руб.

Сумма задержанных средств 1 221,84 руб.

Сумма задержанных средств 829,45 руб.

Сумма задержанных средств 1 416,80 руб.

Сумма задержанных средств 2 653,15 руб.

Сумма задержанных средств 1 685,70 руб.

Сумма компенсации: 5 068,09 руб.

Чибисов А.М.

Сумма задержанных средств 1 516,44 руб.

Сумма задержанных средств 359,74 руб.

Сумма задержанных средств 959,66 руб.

Сумма задержанных средств 481,14 руб.

Сумма задержанных средств 210,83 руб.

Сумма задержанных средств 473,57 руб.

Сумма задержанных средств 1 178,43 руб.

Сумма задержанных средств 1 312,70 руб.

Сумма задержанных средств 532,59 руб.

Сумма задержанных средств 748,99 руб.

Сумма компенсации: 4 317,43 руб.

Скурихин С.А.

Сумма задержанных средств 1 079,87 руб.

Сумма задержанных средств 680,15 руб.

Сумма задержанных средств 823,06 руб.

Сумма задержанных средств 484,45 руб.

Сумма задержанных средств 441,56 руб.

Сумма задержанных средств 1 199,06 руб.

Сумма задержанных средств 1 451,15 руб.

Сумма компенсации: 3 571,92 руб.

Вазенмиллер Е.В.

Сумма задержанных средств 479,62 руб.

Сумма задержанных средств 1 777,86 руб.

Сумма задержанных средств 1 690,66 руб.

Сумма задержанных средств 1 214,11 руб.

Сумма задержанных средств 865,26 руб.

Сумма задержанных средств 1 761,47 руб.

Сумма задержанных средств 1 592,58 руб.

Сумма задержанных средств 2 280,20 руб.

Сумма задержанных средств 1 653,58 руб.

Сумма компенсации: 7 137,62 руб.

Быков Д.В.:

Сумма задержанных средств 812,37 руб.

Сумма задержанных средств 2 177,76 руб.

Сумма задержанных средств 657,47 руб.

Сумма задержанных средств 1 127,01 руб.

Сумма задержанных средств 725,44 руб.

Сумма задержанных средств 1 789,44 руб.

Сумма задержанных средств 1 408,51 руб.

Сумма компенсации: 4 889,85 руб.

Бекленищев П.В.:

Сумма задержанных средств 531,51 руб.

Сумма задержанных средств 1 424,51 руб.

Сумма задержанных средств 1 491,73 руб.

Сумма задержанных средств 400,11 руб.

Сумма задержанных средств 1 049,29 руб.

Сумма задержанных средств 389,37 руб.

Сумма задержанных средств 1 455,79 руб.

Сумма задержанных средств 2 240,25 руб.

Сумма задержанных средств 819,30 руб.

Сумма компенсации: 5 378,40 руб.

Бирко Р.С.

Сумма задержанных средств 521,46 руб.

Сумма задержанных средств 72,79 руб.

Сумма задержанных средств 436,85 руб.

Сумма задержанных средств 432,07 руб.

Сумма задержанных средств 434,54 руб.

Сумма задержанных средств 905,88 руб.

Сумма задержанных средств 222,86 руб.

Сумма задержанных средств 244,69 руб.

Сумма компенсации: 1 822,65 руб.

Баландин А.В.

Сумма задержанных средств 1 618,60 руб.

Сумма задержанных средств 1 075,29 руб.

Сумма задержанных средств 1 028,03 руб.

Сумма задержанных средств 669,39 руб.

Сумма задержанных средств 695,09 руб.

Сумма задержанных средств 444,54 руб.

Сумма задержанных средств 391,47 руб.

Сумма задержанных средств 1 298,52 руб.

Сумма задержанных средств 1 518,75 руб.

Сумма задержанных средств 1 648,96 руб.

Сумма задержанных средств 540,71 руб.

Сумма компенсации: 6 125,06 руб.

Скрябин Д.А.:

Сумма задержанных средств 427,29 руб.

Сумма задержанных средств 1 761,71 руб.

Сумма задержанных средств 2 440,32 руб.

Сумма задержанных средств 888,55 руб.

Сумма задержанных средств 1 370,12 руб.

Сумма компенсации: 3 385,72 руб.

Бубнов А.А.:

Сумма задержанных средств 977,96 руб.

Сумма задержанных средств 282,05 руб.

Сумма задержанных средств 362,29 руб.

Сумма компенсации: 1 043,58 руб.

Горланов С.В.:

Сумма задержанных средств 1 076,81 руб.

Сумма задержанных средств 1 153,52 руб.

Сумма компенсации: 1 286,57 руб.

Невьянцев Г.Ф.:

Сумма задержанных средств 326,29 руб.

Сумма задержанных средств 1 423,37 руб.

Сумма задержанных средств 708,83 руб.

Сумма задержанных средств 861,43 руб.

Сумма задержанных средств 856,00 руб.

Сумма задержанных средств 197,06 руб.

Сумма задержанных средств 1 611,95 руб.

Сумма задержанных средств 1 311,16 руб.

Сумма компенсации: 3 789,42 руб.

Петров П.С.:

Сумма задержанных средств 438,38 руб.

Сумма задержанных средств 598,02 руб.

Сумма задержанных средств 509,85 руб.

Сумма задержанных средств 403,87 руб.

Сумма задержанных средств 188,24 руб.

Сумма задержанных средств 388,94 руб.

Сумма задержанных средств 218,02 руб.

Сумма задержанных средств 634,58 руб.

Сумма задержанных средств 463,22 руб.

Сумма задержанных средств 234,09 руб.

Сумма компенсации: 2 400,70 руб.

Требованиями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 № 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статьи 21 (абзаца 14 части 1) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как видно из материалов дела, ответчиком допущено нарушение прав соистцов на своевременную выплату заработной платы. При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для взыскания с ОАО «РЖД» компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав каждого из истцов и длительность такого нарушения, размер неначисленных и невыплаченных сумм, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов в счет денежной компенсации морального вреда:

- по 5 000 руб. 00 коп. – Бирко Р.С.,Бубнову А.А., Горланову С.В.,

- по 8 000 руб. 00 коп. – Бекленищеву П.В., Быкову Д.В., Баландину А.В., Тарасову В.Г., Скрябину Д.А., Чибисову А.М., Скурихину С.А., Невьянцеву Г.Ф., Петрову П.С.

- по 10 000 руб. 00 коп. – Вазенмиллеру Е.В.,

В соответствии с положениями ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой были освобождены истцы при обращении в суд с иском, исходя из размера цены иска по удовлетворенным требованиям имущественного характера – 5 238 руб. 30 коп., а также по требованиям о компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Тарасова Вячеслава Геннадьевича (СНИЛС №), Чибисова Алексея Михайловича (СНИЛС №), Скурихина Сергея Александровича (СНИЛС №), Вазенмиллера Евгения Владимировича (СНИЛС №), Быкова Дениса Владимировича (СНИЛС №), Бекленищева Петра Валерьевича (СНИЛС №), Бирко Романа Сергеевича (СНИЛС №), Баландина Алексея Владимировича (СНИЛС №), Скрябина Дмитрия Алексеевича (СНИЛС №), Бубнова Алексея Анатольевича (СНИЛС №), Горланова Сергея Владимировича (СНИЛС №), Невьянцева Георгия Фридоновича (СНИЛС №), Петрова Павла Сергеевича (СНИЛС №), к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Тарасова Вячеслава Геннадьевича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 8 996 руб. 38 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 5 068 руб. 09 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Чибисова Алексея Михайловича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 7 774 руб. 09 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 4 317 руб. 43 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Скурихина Сергея Александровича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 6 159 руб. 30 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 3 571 руб. 92 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Вазенмиллера Евгения Владимировича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 13 315 руб. 34 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.07.2023 по 21.03.2025 в размере 7 137 руб. 62 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Быкова Дениса Владимировича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 8 698 руб. 00 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 4 889 руб. 85 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Бекленищева Петра Валерьевича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 9 801 руб. 86 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 5 378 руб. 40 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Бирко Романа Сергеевича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 3 271 руб. 14 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 1 822 руб. 65 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Баландина Алексея Владимировича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 10 929 руб. 35 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 6 125 руб. 06 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Скрябина Дмитрия Алексеевича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 6 887 руб. 99 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.10.2023 по 21.03.2025 в размере 3 385 руб. 72 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Бубнова Алексея Анатольевича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 1 622 руб. 30 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 1 043 руб. 58 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Горланова Сергея Владимировича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 2 230 руб. 33 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 13.08.2023 по 21.03.2025 в размере 1 286 руб. 57 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Невьянцева Георгия Фридоновича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 7 296 руб. 09 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 3 789 руб. 42 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8 000 руб. 00 коп.

Взыскать в пользу Петрова Павла Сергеевича с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате в размере 4 077 руб. 27 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 21.03.2025 в размере 2 400 руб. 70 коп., с продолжением их начисления с 22.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8 238 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г.Каменска-Уральского.

Судья: подпись Толкачева О.А.

Свернуть