Вдовиченко Лариса Кирилловна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2016 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по иску Вдовиченко ФИО5 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Маргуцекский Дом культуры» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Вдовиченко Л.К. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работает у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата установлена в размере <данные изъяты> рубля 00 копеек в месяц, что, учитывая включение в данную заработную плату компенсационных выплат, противоречит требованиям закона о минимальном размере заработной платы.

Мотивировав изложенным, указав, что ее заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, обязать ответчика начислять заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек до окончания трудового договора.

Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, не сообщили об уважительных причинах неявки, истица предварительно ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик не просил рассмотреть дел...

...о в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь частями 4, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работает в Муниципальном казенном учреждении культуры «Маргуцекский Дом культуры» в должности <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом, согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7 ТК РФ).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1, 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 5965 рублей 00 копеек (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Следовательно, за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истицы должна составлять не менее 10140 рублей 50 копеек в месяц (5965 руб. х 70% = 4175 руб. 50 коп., 5965 руб. + 4175 руб. 50 коп. = 10140 руб. 50 коп.).

Как следует из расчетных листов, месячная заработная плата истицы, при расчете ее на <данные изъяты> ставки, за месяцы, в которых имела место полная отработка плановых часов за период ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составила менее 10140 рублей 50 копеек ежемесячно.

Следовательно, размер заработной платы истицы в спорный период не соответствует вышеуказанным положениям трудового законодательства, что является нарушением трудовых прав истицы.

Суд при самостоятельном расчете определяет недоначисленную и невыплаченную заработную плату за месяцы, в которых истица имела полную плановую отработку, в следующем порядке:

- март ДД.ММ.ГГГГ: 10140 руб. 50 коп. – <данные изъяты> руб. 00 коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

- апрель ДД.ММ.ГГГГ: 10140 руб. 50 коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

- май ДД.ММ.ГГГГ: 10140 руб. 50 коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

- июнь ДД.ММ.ГГГГ: 10140 руб. 50 коп. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

- июль ДД.ММ.ГГГГ: 10140 руб. 50 коп - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

- август ДД.ММ.ГГГГ: отпуск.

- октябрь ДД.ММ.ГГГГ: 10140 руб. 50 коп. – <данные изъяты> руб. 00 коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

- ноябрь ДД.ММ.ГГГГ: 10140 руб. 50 коп. – <данные изъяты> руб. 00 коп. = <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом: 10140 рублей 50 копеек (заработная плата, подлежащая выплате) / 176 часов (плановая норма рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ) х 104 часа (фактическая отработку истицы в ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (фактически выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается следующим образом: 10140 рублей 50 копеек (заработная плата, подлежащая выплате) / 183 часа (плановая норма рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ) х 32 часа (фактическая отработку истицы в ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (фактически выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Таким образом, размер недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Между тем, истицей заявлено ко взысканию <данные изъяты> рублей 00 копеек. Суд расценивает это как позицию истца и рассматривает дело по заявленным требованиям.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истицы недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

По этим же основаниям суд считает обоснованными требования о возложении на ответчика обязанность выплачивать истице заработную плату при месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда не ниже <данные изъяты> ставки минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы до прекращения трудовых отношений.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района <адрес> государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

Исковое заявление Вдовиченко ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Маргуцекский Дом культуры» в пользу Вдовиченко ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек до вычета налогов и других обязательных платежей.

Возложить обязанность на Муниципальное казенное учреждение культуры «Маргуцекский Дом культуры» при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц и выполнении норм труда, выплачивать заработную плату Вдовиченко ФИО8, с учетом работы на <данные изъяты> ставке, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда», с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за вычетом налогов и других обязательных платежей, до прекращения трудовых правоотношений.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Маргуцекский Дом культуры» в доход бюджета муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

Копия верна: Судья А.Г. Першутов

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ