Вейсгейм Андрей Александрович

Дело № 2-793/2025; УИД 42RS0010-01-2025-000141-83

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Зоткиной Т.П.,

при секретаре – Синцовой Я.Е.,

с участием истца – помощника прокурора г.Киселевска Ильинской Е.В., действующей на основании поручения от 18.04.2025 года,

лица, в интересах которого подано исковое заявление, - Вейсгейм А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске

21 апреля 2025 года

гражданское дело по иску

прокурора г.Прокопьевска в интересах Вейсгейм Андрея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор г.Прокопьевска обратился в суд с исковым заявлением в интересах Вейсгейм А.А. к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс» (далее – ООО «Универсал-Трейд-Плюс») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой г.Прокопьевска проведена проверка по обращению Вейсгейм А.А. о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что Вейсгейм А.А. с 10 октября 2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Универсал-Трейд-Плюс», работая водителем карьерного самосвала БелАЗ, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

5 декабря 2024 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

На момент проверки установлено, что ответчик не выплатил Вейсгейм А.А. заработную плату ...

...за октябрь-декабрь 2024 года и расчетные при увольнении в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик также обязан выплатить Вейсгейм А.А. проценты (денежную компенсацию), которые согласно приведенному расчету составляют 5706,99 руб.

Бездействием ответчика Вейсгейм А.А. причинен моральный вред, выразившийся том, что <данные изъяты>

Предъявление иска обусловлено обращением Вейсгейм А.А. в прокуратуру города с письменным заявлением о защите его нарушенных трудовых прав. Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работников ООО «Универсал-Трейд-Плюс», что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Универсал- Трейд-Плюс» в пользу Вейсгейм А.А. задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2024 года и расчетные при увольнении в сумме 98956,85 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5706,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. (л.д.3-6).

Истец помощник прокурор г.Киселевска, лицо, в интересах которого подано исковое заявление, Вейсгейм А.А. в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, дополнений к ним не имели, просили суд заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Универсал-Трейд-Плюс», будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки и возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

При этом, ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).

Как было установлено в судебном заседании, 10 октября 2024 года Вейсгейм А.А. был принят на работу в ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в автоколонну водителем карьерного самосвала, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на постоянное место работы с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. с испытательным сроком 3 месяца (л.д.14).

Приказом от 05.12.2024 года № трудовой договор с Вейсгейм А.А. расторгнут по инициативе работника с 5 декабря 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.15).

Согласно расчетным листкам и ответу на требование от 19.12.2024 года, Вейсгейм А.А. не выплачена заработная плата за октябрь-декабрь 2024 года в общей сумме <данные изъяты> руб., из них: за октябрь – <данные изъяты> руб., за ноябрь – <данные изъяты> руб., за декабрь – <данные изъяты> руб. (л.д.12-13).

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате выплачена Вейсгейм А.А. на момент рассмотрения дела, суду не представлено.

В связи с чем, с ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в пользу Вейсгейм А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2024 года в сумме <данные изъяты> руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в исковом заявлении заработная плата подлежала выплате работникам не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В исковом заявлении приведен расчет денежной компенсации, с которым суд не может согласиться ввиду того, что неверно определена компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь и декабрь 2024 года.

Так, в расчете указано, что денежная компенсация за период с 15.11.2024 года по 21.01.2025 года составит 2491,42 руб., в то время, как она составит 2488,20 руб., из расчета: <данные изъяты> руб. * 67 дн. (с 15.11.2024 года по 21.01.2025 года) * 16%/150.

Также в расчете указано, что денежная компенсация за период с 05.12.2024 года по 21.01.2025 года составит 1784,92 руб., в то время, как она составит 692,89 руб., из расчета: <данные изъяты> руб. * 47 дн. (с 05.12.2024 года по 21.01.2025 года) * 16%/150.

Итого, денежная компенсация составит 5703,77 руб., из расчета: 2488,20 руб. + 2522,68 руб. + 692,89 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу Вейсгейм А.А.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации в сумме 3,22 руб. суд считает необходимым отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» от 15.11.2022 года № 33, работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (п.46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности работника, а также требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Вейсгейм А.А. компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 40000 руб. суд считает необходимым отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая то, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 4140 руб. за требования имущественного характера, 3000 руб. – за требования неимущественного характера, а всего 7140 руб. подлежит взысканию с ООО «Универсал-Трейд-Плюс» в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Прокопьевска в интересах Вейсгейм Андрея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Трейд-Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал- Трейд-Плюс» (ИНН 5404025049, ОГРН 1155476133493) в пользу Вейсгейм Андрея Александровича задолженность по заработной плате за октябрь-декабрь 2024 года в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5703,77 руб., компенсацию морального вред в сумме 10000 руб., а всего <данные изъяты>

В удовлетворении требований о взыскании в пользу Вейсгейм Андрея Александровича денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3,22 руб., компенсации морального вреда в сумме 40000 руб. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсал- Трейд-Плюс» (ИНН 5404025049, ОГРН 1155476133493) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7140 (семь тысяч сто сорок) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято 7 мая 2025 года.

Председательствующий - Зоткина Т.П.

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке