Верхушина Мария Александровна

Дело № 2-1026/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2014 года г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко М.С.,

при секретаре Бородиной Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верхушиной М.А. к Государственному образовательному учреждению для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по финансам Администрации муниципального района «Шилкинский район», Министерству финансов Забайкальского края, Департаменту государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, совершении обязательных действий, взыскание компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Верхушина М.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, указав на то, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком Государственным образовательным учреждением для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом», работает в должности подсобного рабочего на 1 ставке, считает, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. В то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных доплат и выплат. Просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2014 г. по 31.03.201...

...4 г. в размере 10 173 рубля 67 копеек, обязать ответчика в дальнейшем начислять заработную плату согласно действующего трудового законодательства и законодательства о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 1000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истица Верхушина М.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика – директор детского дома Волнаков А.В. извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился.

Представитель Комитета по финансам и Администрации муниципального района «Шилкинский район» Клинова Д.Т. направила в суд возражения на исковое заявления, указала о том, что выплата недоначисленной заработной платы осуществляется в рамках трудовых отношений между работником и работодателем, Комитет по финансам и Администрация являются ненадлежащими ответчиками, так как не являются учредителями и собственниками имущества детского дома.

Представитель Министерства финансов Забайкальского края Бондаренко И.А. направил в суд возражения, указав, что месячная заработная плата истца в спорный период превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, следовательно, нарушение трудовых прав не допущено. Дополнительно указав, что Министерство финансов Забайкальского края не отвечает по обязательствам бюджетного учреждения.

Представитель Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края Короткова Н.И. направила в суд возражения на исковое заявление, указав, что они являются ненадлежащими ответчиками, в связи с тем, что не являются работодателями для истицы, кроме того ГОУ для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом» финансируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Законом Забайкальского края от 25.12.2013 г. № 918-ЗЗЗ «О бюджете Забайкальского края на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 г.г.» в полном объеме.

Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края, извещенные о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явились, о причинах не явки не сообщили, об отложении слушания дела не просили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие представителей ответчиков.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ именно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Следовательно, в силу закона работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2014 года 5554 руб.).

Как установлено в судебном заседании Верхушина М.А. состоит в трудовых отношениях с Государственным образовательным учреждением для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом». Согласно трудового договора № 190 от 04.02.2011 г. работает в должности подсобного рабочего на 1 ставку. В период времени с января 2014 года по март 2014 года истице начислена и выплачена заработная плата без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются, имеющимся в деле трудовым договором, расчетными листками.

Из положений Устава Государственного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом», утвержденного распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 19.10.2011 г. № 191 и Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края от 12.10.2011 г. № 4495/Р, следует, что Государственное образовательное учреждение для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом», является некоммерческой организацией и самостоятельным юридическим лицом, обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в территориальном органе Федерального казначейства, гербовую печать. Вправе от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом или ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах.

Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества Учреждения средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества учреждения не несет ответственности по обязательствам учреждения.

Таким образом, причитающаяся истице заработная плата, подлежит взысканию с Государственного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом», как с работодателя, компенсационные выплаты в виде процентной надбавки и районного коэффициента подлежат начислению на размер МРОТа, окончательная сумма заработной платы истицы будет равна разнице полученной за спорные периоды времени заработной платы. Исковые требования к остальным ответчикам удовлетворению не подлежат.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления такого минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 (в редакции от 02.12.2013 № 336-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2014 г. в сумме 5554 рублей.

Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ.

Забайкальский край входит в перечень местностей, где установлен районный коэффициент в размере 40 %, и северная надбавка в размере 30 %.

Данные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией, в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности приведет к уравнению с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

Из анализа начисления заработной платы истице следует, что с учетом оклада, доплат, районного коэффициента и коэффициента за стаж работы, истце было начислено без вычета НДФЛ:

-в январе 2014 года при полной норме отработанного времени – 5554 рублей

-в феврале 2014 года при не полой норме отработанного времени – 5202,88 рублей

-в марте 2014 года при полной норме отработанного времени – 5554 рублей

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы в период врмени с января по март 2014 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

С января 2014 года МРОТ составлял 5554 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки за стаж непрерывной работы в Забайкальском крае 30%, размер заработной платы истицы должен был составлять 9441 рубль 80 копеек (с учетом подоходного налога), при полностью отработанной норме часов.

Согласно представленным расчеткам, за спорный период истица имеет полную норму отработанного времени, проверив расчеты истицы, суд приходит к следующему:

В январе 2014 года истице должно было быть начислено: 5554*1,7=9441,80

Начислено: 5554

Имеется сумма к взысканию: 9441,80-5554=3887,80

В феврале 2014 года истице должно было быть начислено: 5554/159*128*1,7=7600,95

Начислено: 5202,88-759,68 (оплата больничного листа)=4443,20

Имеется сумма к взысканию: 7600,95- 4443,20=3157,75

В марте 2014 года истице должно было быть начислено: 5554*1,7=9441,80

Начислено: 5554

Имеется сумма к взысканию: 9441,80-5554=3887,80

Всего имеется сумма к взысканию: 3887,80+3157,75+3887,80=10933 рублей 35 копеек.

Учитывая, что истицей был представлен неверный расчет за февраль, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований, увеличив сумму к взысканию, в связи с тем, что работодателем нарушены права в области трудового законодательства.

Суд полагает, что в целях недопущения в дальнейшем нарушений прав истицы на получение заработной платы в соответствии с требованиями закона, на работодателя должна быть возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы истице не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30 % к заработной плате, начиная с 1 апреля 2014 года, поскольку судом правильность начисления заработной платы включительно по март 2014 года проверена.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, неправильно начислена и выплачена заработная плата, руководствуясь требованиями разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика – Государственного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относит в том числе, другие признанные судом необходимые расходы. Из представленной суду квитанции следует, что за составление искового заявления и расчета истица затратила 1000 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с Государственного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика - Государственного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Шилкинский район», в порядке ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей (при подаче искового заявления имущественного характера подлежащего оценке до 20 000 рублей – 4 % от цены иска, но не менее 400 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Верхушиной М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом» в пользу Верхушиной М.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2014 года по 31 марта 2014 года с учетом НДФЛ в сумме 10 933 рублей 35 копеек.

Обязать Государственное образовательное учреждение для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом» производить Верхушиной М.А. начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате, начиная с 1 апреля 2014 года.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом» в пользу Верхушиной М.А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Шилкинский район» в размере 400 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Шилкинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Мартыненко М.С.

Дело № 2-679/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 г. г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ганжа Л.В.

при секретаре Михайлюк О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верхушиной МА к ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «Шилкинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании совершения определенных действий, компенсации морального вреда и судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванными требованиями ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляет трудовую деятельность в должности подсобного рабочего. Считает, что включение работодателем районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, противоречит действующему законодательству.

Просит взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2014 года в размере 10 173,67 рублей, судебные расходы 1000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и обязать ответчика производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с н...

...ачислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%.

Решением суда от 15 июля 2014 года исковые требования удовлетворены частично.

С ГОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом» в пользу истца взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 1 января по 31 марта 2014 года в сумме 10 933,35 рублей, компенсация морального вреда в сумме 500 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей.

На ГОУ для детей-сирот и детей, оставшимся без попечения родителей «Первомайский детский дом» возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, начиная с 1 апреля 2014 года.

Определением суда о пересмотре по новым обстоятельствам от 25 апреля 2017 года решение суда от 15 июля 2014 г. отменено.

В судебное заседание представители ответчиков, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

В судебное заседание истец Верхушина М.А., извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Судом установлено, что Министерством труда и социальной защиты Забайкальского края Приказом № 399 от 02.04.2015 года изменен вид и переименовано Государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Первомайский детский дом» в Государственное учреждение социального обслуживания «Первомайский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Родник» Забайкальского края.

В связи с чем, ответчиком по настоящему делу является ГУСО «Первомайский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Родник» Забайкальского края.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истца по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем с учетом установленных истцу оклада, районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Верхушиной МА к ГУСО «Первомайский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Родник» Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, Администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «Шилкинский район»

об обязании производить истцу начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения через Шилкинский районный суд.

Председательствующий Ганжа Л.В.

Решение не вступило в законную силу

Копия верна судья Ганжа Л.В.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-679 Шилкинского районного суда Забайкальского края