Веркошанский Дмитрий Владимирович

Дело №2-8141-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2012 года

Центральный районный суд г.Волгограда

В составе судьи Троицковой Ю.В.,

При секретаре Шипиловой А.Д.,

С участием истца, представителя ответчика.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепухи В.Ф. к Волгоградскому отделению Сбербанка №..., ОАО «Сбербанк России» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Слепуха В.Ф. обратился в суд с иском к Волгоградскому отделению №... Сбербанка России (ОАО), в котором просит взыскать с ответчика сумму удержанной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23439 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда 23439 руб. 88 коп.. Также просит восстановить ему срок для обращения с иском. В обоснование иска указал, что исполняет обязанности ..... в Дополнительном офисе №... Волгоградского отделения №... Сбербанка России. По итогам ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена премия в размере 39393 руб. 88 коп.. ДД.ММ.ГГГГ при ожидаемой выплате премии по итогам за ДД.ММ.ГГГГ, истцу была начислена премия в размере 5795 руб.. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился за разъяснениями к руководству Волгоградского отделения №... Сбербанка России. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ от ведущего инспектора сектора мотивации и социальных программ Отдела по работе с персоналом Волгоградского отделения №... ОАО «Сбербанк России», в котором сообщено, что в «премию по итогам года работы за ДД.ММ.ГГГГ был включен перерасчет премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Фактически, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислено 39393 руб. 88 коп.. Согласно расчетным данным, предоставленным отделом планирования, сумма премии за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 15954 руб.. Необходимо произвести удержание в размере 23439 руб. 88 коп.. Сумма премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ составила 8419 руб.».Истец полагает, что работодатель принял решение об удержании из его заработной платы ...

...по прошествии почти более 6 месяцев со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. В обоснование своих исковых требований истец ссылается на ст.137, 155, 157 ТК РФ. Указанная ситуация оказала негативное воздействие на здоровье истца. У истца обострилось хроническое заболевание, которое он связывает с неправомерными действиями должностных лиц руководства Волгоградского отделения №... Сбербанка России.

Судом к участию в деле в качестве ответчика привлечено ОАО «Сбербанк России», поскольку Волгоградское отделение №... Сбербанка России не является юридическим лицом.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика удержанную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23439 руб. 88 коп.

Представитель ответчика-Шереметьева М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, пояснив при этом, что. банк произвел выплату премии в соответствии с внутренними правилами, устанавливающими порядок ее выплаты, а не произвел удержание в том смысле, в котором оно определено в ст.137 ТК РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено, что Слепуха В.Ф. состоит в трудовых отношениях с Акционерным коммерческим Сбербанком РФ, принят на должность ....., что подтверждается трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц. При условии прибыльной работы Банка, добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей работнику выплачивается денежной вознаграждение (премия) по результатам текущей работы (за месяц, квартал), единовременное вознаграждение по итогам работы за год, а также за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых действующими в Банке нормативными документами.

Общие принципы, порядок и условия премирования сотрудников ОАО «Сбербанк России» за отчетный месяц/ квартал установлены п.1.2 «Положения о премировании сотрудников ОАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ №....

Основными критериями для определения размеров премирования за квартал сотрудников являются выполнение ключевых показателей эффективности деятельности (КПЭ). Порядок расчета КПЭ и определения значений повышающих либо понижающих коэффициентов премирования подразделений ЦА/ТБ устанавливается нормативными документами Банка/ТБ.

Как следует из материалов дела, за ДД.ММ.ГГГГ Слепухе В.Ф. было начислено и выплачено премии в размере 35 015 руб. 88 коп., что в судебном заседании истцом не оспаривалось.

За ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 15054 руб., что истцом в судебном заседании не оспаривалось и подтверждено представленными документами.

За ДД.ММ.ГГГГ расчетный размер премии составил 8419 руб., что подтверждается представленным расчетом премии.

Данный размер премии истцом в судебном заседании не оспаривался, своих расчетов истец не представил.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что данная выплата в размере 8419 руб. не произведена в связи с удержанием переплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Методикой.

Между тем, суд не может согласиться с доводами ответчика и считает удержание премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8419 руб. незаконным.

В соответствии с п.1.4. приложения 5 к Методике премирования работников, обслуживающих физических лиц в подразделениях ОАО «Сбербанк России» в случае если фактическая расчетная премия за ДД.ММ.ГГГГ меньше премии, рассчитанной по нормативному коэффициенту и коэффициенту оценки по системе 5+, разница удерживается их премии за первый квартал следующего года. При этом, если суммы премии за ДД.ММ.ГГГГ, следующего за отчетным недостаточно для покрытия разницы, то удержания остатка разницы из премий за последующие отчетные периоды не производятся.

Таким образом, с учетом данной Методики, ответчиком незаконно удержана с истца премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8419 руб. со ссылкой на переплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8419 руб., отказав в остальной части исковых требований истца о взыскании премии, поскольку истцом не представлено расчетов и доказательств, подтверждающих удержание премии в большем размере.

Установленный судом факт нарушения работодателем имущественных прав работника незаконным удержанием премии за ДД.ММ.ГГГГ, является основанием для взыскания в пользу последнего компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, отказа в остальной части требований о компенсации морального вреда.

Суд считает необходимым отказать истцу в иске к Волгоградскому отделению №... Сбербанка России, поскольку, в соответствии с Положением о филиале, Волгоградское отделение является филиалом Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации и не является юридическим лицом.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Сбербанк России» в пользу Слепухи В.Ф. премию за второй квартал 2012 года в размере 8419 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании премии и компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Сбербанк России» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 600 рублей.

Отказать Слепухе В.Ф. в иске к Волгоградскому отделению №... Сбербанка России.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, то есть с 03.12.2012г.

СУДЬЯ Ю.В.ТРОИЦКОВА