Вевьер Александр Юрьевич

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов 24 июня 2013 года

Серовский районный федеральный суд Свердловской области в составе: председательствующего Тимофеевой И.П.,

при секретаре Мосуновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1452/2013 по иску

ВЕВЬЕРА АЛЕКСАНДРА ЮРЬЕВИЧА к

ОАО «СЕРОВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ»

О ПРИЗНАНИИ УСЛОВИЙ РАБОТЫ В ГОРЯЧИХ ЦЕХАХ по Списку № 1,

ВЗЫСКАНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ

ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ,

при участии в судебном заседании:

истца – Вевьера А.Ю.,

представителя истца – адвоката СОГА Дьячковой О.Г., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ;

представителя ответчика – юрисконсульта Колпаковой В.Н., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ;

У С Т А Н О В И Л:

Истец Вевьер А.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «Серовский завод ферросплавов» о признании условий работы в должности слесаря-ремонтника в плавильном цехе № ОАО «Серовский завод ферросплавов» в периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в особо вредных и особо тяжелых условиях труда в горячем цехе, занятость в которых дает право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно по подпункту 1 пункту 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ по подразделу III «Металлургическое производство (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей» по коду 1030200а-1753а Списка № «Производств, работ, профессий, должностей и показателей, на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержденного Постановлением Кабинета Министров С...

...ССР от ДД.ММ.ГГГГ №; перерасчете и взыскании с ответчика компенсационных доплат за работу во вредных условиях труда в размере 20% тарифной ставки за час работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя 11 000 рублей.

В обоснование иска указал, что условия его работы в качестве слесаря-ремонтника 4, 5 и 6 разряда плавильного цеха № ОАО «СЗФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время относятся к вредным, особо вредным, что в соответствии с разделом III «Металлургическое производство» Списка №, является основанием для включения указанного стажа работы на данном предприятии в специальный трудовой стаж по Списку №, а не по Списку №, как определил работодатель, и начислении компенсационной доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 20%, а не 10 и 15%, как начислял и выплачивал работодатель.

В судебном заседании истец Вевьер А.Ю. предъявленные требования поддержал. Суду пояснил, что в ОАО «Серовский завод ферросплавов» работает с ДД.ММ.ГГГГ в плавильном цехе № в должности слесаря – ремонтника, в настоящее время имеет 6 разряд. Работодателем его работа в данной должности отнесена к Списку №. Его работа связана с ремонтом печного оборудования, рабочее место находится в цехе № между разливочным и остывочным пролетами. Работа осуществляется под воздействием газа, высоких температу<адрес> работниками плавильного цеха № являются горновые и плавильщики, которые имеют право на назначение пенсии по Списку №. Многочисленными решениями Серовского районного суда установлено право работающих вместе с ним в плавильном цехе № ОАО «СЗФ» в должности слесарей-ремонтников – ФИО9, ФИО10 Буркова, и других, работающих здесь же и выполняющих одни и те же задания, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № раздел III «Металлургическое производство (черные металлы), подраздела 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей», утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, как работающих во вредных (особо-вредных) условиях. Кроме того, считает, что условия работы в качестве слесаря-ремонтника предоставляют ему право на компенсационную доплату за работу во вредных (особо вредных) условиях труда в размере 20% тарифной ставки (оклада) за час работы за указанный выше период. Компенсационную доплату за работу во вредных условиях труда, в соответствии с условиями коллективного договора, получал в размере 15% (по Списку №). Считает, что условия его работы в должности слесаря-ремонтника 6 разряда относятся к вредным (особо вредным), что в соответствии с разделом III «Металлургическое производство», ко<адрес> Списка № «Производств, работ, профессий, должностей и показателей, на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, является основанием для включения указанного стажа на предприятии по Списку №.

Представитель истца - адвокат СОГА Дьячкова О.Г., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании предъявленные Вевьером А.Ю. требования поддержала. Суду пояснила, что истец работает в цехе № слесарем-ремонтником с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, его работа в данной должности отнесена работодателем к Списку №. Считает, что условия труда относятся к вредным (особо вредным) условиям по Списку №. Рабочее место Вевьера находится там же, где работают основные рабочие – плавильщики и горновые, осуществляющие трудовую деятельность по Списку №. Истец, как слесарь-ремонтник производит ремонт горячих печей. Указанное подтверждается представленными в материалах дела должностными инструкциями, картой аттестации рабочего места. Выполнение работы во вредных условиях труда по Списку № дает истцу право до ДД.ММ.ГГГГ на ежемесячные компенсационные выплаты в размере 20% тарифа за час работы. Просит взыскать с ответчика расходы истца на оплату услуг представителя в сумме 11 000 руб., поскольку дело сложное, требует много времени на ознакомление с материалами и их изучение.

Представитель ответчика – ОАО «Серовский завод ферросплавов» – юрисконсульт Колпакова В.Н., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явилась, с иском не согласна. Суду пояснила, что Вевьер А.Ю. работает в ОАО «СЗФ» в плавильном цехе № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности слесаря-ремонтника 6 разряда. Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № установлен порядок применения Списков № и №. Пунктом 2 указанного постановления предусмотрено, что применение Списков производится с учетом аттестации рабочих мест. Профессия слесаря - ремонтника пользуется правом льготного пенсионного обеспечения по Списку №. По результатам замеров вредных факторов и в соответствии с картой аттестации рабочего места слесаря-ремонтника плавильного цеха №, указанная должность отнесена к профессиям, по которым льготная пенсия назначается по Списку №. При таких обстоятельствах, истец не выполняет работы, предусмотренные Списком №, он имеет право только на льготное обеспечение по Списку № «производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» раздел III подраздел 2. Поэтому же основанию истцу, до принятия нового коллективного договора, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, производилась компенсационная доплата в размере 15%. Требования истца о перерасчете и выплате компенсационных доплат за работу во вредных (особо вредных) условиях труда в размере 20% тарифной ставки (оклада) за час работы, считает удовлетворению не подлежащими, т.к. истцом пропущен срок для обращения в суд с таким иском. Вевьер ежемесячно получал расчетные листки и не мог не знать о нарушении своих прав. Считает неразумными и не обоснованными расходы истца в размере 11 000 руб. на оплату юридических услуг. В случае удовлетворения исковых требований Вевьера, данные расходы подлежат удовлетворению не более чем в сумме 2 000 руб.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд считает требования Вевьера А.Ю. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Постановлениями Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 517 и Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 537 подтверждено действие на территории Российской Федерации Списка N 1 и Списка N 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10.

В Списке № (раздел 3 «Металлургическое производство (черные металлы)», подраздел 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей») поименованы: рабочие ремонтных служб, занятые ремонтом оборудования в местах его установки, участках (рабочих местах) действующих производств, где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку №: слесари – ремонтники, электрогазосварщики, электросварщики ручной сварки; электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования (ко<адрес>).

Закрепляя в Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель, как и ранее, связывает право на назначение пенсии до достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой, сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности; при этом учитываются и различия в характере работы, функциональных обязанностях лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях. Реализуя это право, Министерство труда Российской Федерации принимало соответствующие постановления, в том числе и Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет". Пунктом 5 данного разъяснения, в частности, указано на то, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Так, в п. 5 разъяснения предусмотрено, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, включая время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования: в указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Как видно из трудовой книжки, истец работает в ОАО «Серовский завод ферросплавов» в плавильном цехе № с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-ремонтника 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд; ДД.ММ.ГГГГ присвоен 6 разряд, работает по настоящее время.

Согласно Положению о плавильном цехе № целью деятельности цеха является производство рафинированного феррохрома в соответствии с требованиями стандартов и заказов. В состав плавильного цеха входят: 4 сменные бригады, включающие в себя: плавильщиков, горновых, машинистов кранов, разбивщиков ферросплавов, шихтовщиков, дежурный персонал механо - и электрослужбы, огнеупорщиков. Механослужба цеха включает: бригады по ремонту механического оборудования электропечей, СГП, металлургических кранов, шихтового участка, ремонту ковшей. Электрослужба состоит из бригад по ремонту электрооборудования главного корпуса, металлургических кранов.

Согласно Положению о плавильном цехе №, плавильный цех выполняет следующие функции: обеспечение бесперебойного выпуска качественной продукции; оперативно – производственное планирование; складирование, учет распределение шихтовых материалов; выплавка ферросплавов установленной номенклатуры; фракционирование готовой продукции; сушка шихтовых материалов для цеха №; отгрузка готовой продукции; проведение текущих, капитальных, планово – предупредительных ремонтов оборудования, его ежесменное обслуживание.

На предприятии установлен непрерывный, трехсменный, четырехбригадный режим труда. Основные рабочие, плавильщики и горновые цеха № работают в трехсменном четырехбригадном графике, пользуются правом на назначение досрочно трудовой пенсии по старости согласно Списку №.

В должностные обязанности слесаря – ремонтника, согласно должностной инструкции, входит: осмотр, смазка, ремонт оборудования, замена неисправного оборудования электропечей цеха и узлов смешения расплава; монтаж, регулировка нового оборудования; осмотр, смазка, ремонт оборудования для дробления, фракционирования, подачи и погрузки готовой продукции; осмотр, смазка ремонт и замена неисправного оборудования грузоподъемных машин и механизмов; осмотр, смазка, ремонт и замена неисправного оборудования передаточных тележек, шлаковозов, стендовых платформ, дрезины, электропогрузчиков; осмотр, смазка ремонт и замена неисправного оборудования вентиляционных установок, АУ, цеховых трубопроводов, тепло-, газо-, водоснабжения и канализации; осмотр и ремонт металлоконструкций оборудования цеха.

Согласно инструкции по промышленной безопасности и охране труда для слесарей по ремонту оборудования ПЦ № (БТИ-2-140-37-2009) ОАО «СЗФ» к работе в качестве слесаря по ремонту оборудования допускаются лица, имеющие право работать в основных цехах металлургической промышленности и имеющие квалификацию слесаря по ремонту.

Согласно инструкции по эксплуатации электропечей плавильного цеха № ИЭ-ПЦ№, на заводе существует система технического обслуживания и ремонтов (ТОиР), которая предусматривает ремонт и обслуживание оборудования в определенной последовательности по заранее составленному графику. Система ТОиР предусматривает следующие виды содержания оборудования: текущее ежесменное обслуживание, периодические проверки и осмотры, текущий и капитальный ремонты. Текущие ремонты печей являются основным видом ТОиР, позволяющим поддерживать оборудование постоянно в работоспособном состоянии. Текущие ремонты производятся в соответствии с годовым графиком ремонтов с периодичностью 1 раз в 1-2 месяца.

Нормальный объем текущего ремонта: отключение печи, выполнение мер по электробезопасности; извлечение электродов и установка их на электродной площадке; обдувка оборудования на всех отметках печи, уборка пыли из приямка шахты печи; ревизия и ремонт механизмов печи, системы отката ковша, дозировочной тележки, конструкции шахты и ванны печи; ревизия и ремонт системы водоохлаждения и вентиляции; ревизия и ремонт электрооборудования печи.

В объем ремонта дополнительно к работам, выполняемым в процессе текущего ремонта может включаться: частичная или полная замена футеровки ванны печи; замена одного или нескольких рукавов электродержателей; выборочная замена редукторов и двигателей перемещения электродов, ремонт кожуха ванны и зонта печи и т.п.

Проведение ремонтов состоит их 3 этапов: остановка агрегата, осуществление ремонтных работ, вывод агрегата из ремонта.

Проведение ремонтных работ внутри нагретых технических устройств разрешается только после проветривания и снижения температуры до 40?С. В исключительных случаях ремонтные работы допускается под зонтом печи производить при температуре выше 40?С при соблюдении определенных мер безопасности.

Из показаний истца установлено, не оспаривается представителем ответчика, что рабочее место Вевьера расположено в непосредственной близости от электропечей, между разливочным и остывочным пролетами. Он занимается ремонтом печного оборудования, рядом производится разливка металла. Работает Вевьер во вредных условиях труда, при воздействии шума, задымленности, высоких температу<адрес> работе постоянно используется спецодежда, т.к. температура в печи очень высокая. Все ремонтные работы происходят в условиях действующего производства, вместе с плавильщиками и горновыми, работа которых отнесена работодателем к Списку №.

Таким образом, судом установлено, что цех № является действующим плавильным цехом, в котором основные рабочие, ведущие технологический процесс – плавильщики ферросплавов, горновые ферросплавных печей, машинисты кранов металлургического производства, шлаковщики, а также руководители и специалисты пользуются правом на досрочное назначение пенсии по Списку № радел III «Металлургическое производство (черные металлы)», подраздел 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургического оборудования».

Согласно карте аттестации рабочего места слесаря – ремонтника № общая оценка условий труда произведена по классу 3.1. Из приложенных к карте аттестации протоколов оценки условий труда по различным факторам вредности следует, что занятость Веьера в этих вредных условиях составляет 100 % или 8 час.

В соответствии с Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р ДД.ММ.ГГГГ-05, утв. Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека ДД.ММ.ГГГГ, вредные условия труда 1 степени 3 класса (3.1)-условия труда характеризуется такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья.

Таким образом, судом установлено, что Вевьер А.Ю., работая в вышеуказанные периоды в должности слесаря - ремонтника плавильного цеха № ОАО «Серовский завод ферросплавов» постоянно занят ремонтом оборудования в местах его установки на участках (рабочих местах) действующего производства, где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготную пенсию по Списку №.

При этом истец выполнял работы в условиях труда, предусмотренных Списком №, не менее 80 процентов рабочего времени, поскольку в указанное время включается время выполнения подготовительных работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Также, суд считает необходимым отметить, что решениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, вступившими в законную силу, Серовский районный суд признал работу ФИО13 и ФИО14 в должности слесаря - ремонтника в плавильном цехе № ОАО «СЗФ» соответствующую Списку №. Всего, в отношении слесарей-ремонтников цеха № и цеха № принято более 10 аналогичных решений.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, по результатам проведения аттестации рабочих мест.

Коллективным договором на 1998-1999 годы ОАО «СЗФ» выплата ежемесячной компенсации за вредные и особо вредные условия труда для профессий, включенных в Список № составила 20% тарифной ставки, для профессий, включенных в Список № – 10%.

В соответствии с п. 7.5.9 Коллективного договора ОАО «Серовский завод ферросплавов» на 2002 – 2005 года, работодатель – ОАО «СЗФ» обязался производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных (особо вредных) условиях в следующем размере: для профессий, включенных в Список № – 20% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы; для профессий, включенных в Список № – 15% тарифной ставки льготного пенсионного обеспечения (оклада) за час работы.

Из пункта 7.5.9. Коллективного договора ОАО «СЗФ» на 2006-2008 годы следует, что работодатель обязался производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных «особо вредных» условиях в следующем размере:

- для профессий, включенных в Список № льготного пенсионного обеспечения – 20% тарифной ставки (оклада) за час работы;

- для профессий, включенных в Список № льготного пенсионного обеспечения – 15% тарифной ставки (оклада) за час работы;

- для остального пром. персонала - 5% от тарифной ставки (оклада) за час работы.

Как утверждает истец, не отрицает ответчик, получал компенсационную доплату за работу во вредных условиях труда, в соответствии с условиями коллективного договора, в размере 10%, 15% тарифной ставки (оклада) за час работы, как для профессий, включенных в Список № льготного обеспечения.

Как было установлено выше пунктом 7.5.9. Коллективного договора ОАО «СЗФ» на 2006-2008, с изменениями на 2009-2010 гг., работодатель принял на себя обязательство производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу во вредных «особо вредных» условиях в следующем размере:

- для профессий, включенных в Список № льготного пенсионного обеспечения – 20% тарифной ставки (оклада) за час работы;

- для профессий, включенных в Список № льготного пенсионного обеспечения – 15% тарифной ставки (оклада) за час работы;

- для остального пром. персонала - 5% от тарифной ставки (оклада) за час работы.

Поскольку судом выполняемая истцом работа в цехе № ОАО «СЗФ» отнесена к коду профессии 1030200а-1753а Списка № «Производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда», то на данного работника распространяется льгота, предусмотренная п. 7.5.9 Коллективного договора, в виде ежемесячной компенсационной доплаты 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы за период работы по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами социального партнерства Профсоюзная организация ОАО «СЗФ» горно–металлургического профсоюза России и ОАО «СЗФ» внесены изменения в п.7.5.9 Коллективного договора на 2011-2014 гг., изложив его в следующей редакции: производить выплату ежемесячных компенсационных доплат за работу в особых условиях труда, согласно перечню профессий и должностей (Приложение №).

Согласно указанному приложению, Раздел 1, компенсационная доплата в размере 20% тарифной савки (оклада) пропорционально фактически отработанному времени устанавливается для Профессий и Должностей Плавильный цех №: плавильщик ферросплавов; горновой ферросплавной печи; машинист крана производства на горячем участке; машинист тельфера на горячем участке работ; электродчик; шлаковщик; старший мастер ОПУ; мастер ОПУ.

Должность слесаря - ремонтника поименованным перечнем профессий и должностей не значится. Слесарю-ремонтнику предусмотрена доплата в размере 15% тарифной савки (оклада) пропорционально фактически отработанному времени, согласно Разделу 2 приложения к Коллективному договору.

Таким образом, требования истца в части осуществления перерасчета с единовременной выплатой ежемесячной компенсационной доплаты из расчета 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы за указанный им период обоснованы.

Ответчиком заявлено о пропуске Вевьером срока для обращения в суд с иском о взыскании компенсационных доплат.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд считает, что пропуск срока не имеет место, поскольку, факт осуществления истцом трудовой деятельности по Списку № установлен настоящим судебным решением. Ранее у работодателя отсутствовали основания для начисления доплаты в оспариваемом размере, а у истца отсутствовало право требования, т.к. он получал доплату в соответствии с установленным ему Списком №.

Таким образом, требования истца в части осуществления перерасчета с единовременной выплатой ежемесячной компенсационной доплаты из расчета 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы подлежат удовлетворению, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из справки, представленной ответчиком, в сумме 23 830 руб. 23 ко<адрес> не возражает против начисления в указанном ответчиком размере.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Расходы истца на оплату юридических услуг в размере 11 000 руб. подтверждаются квитанцией серия ГА 015431 от ДД.ММ.ГГГГ. С учётом объёма проделанной работы, сложности дела, суд считает возможным, в соответствии со ст. 100 ГПК Российской Федерации, взыскать с ответчика – ОАО «СЗФ» в пользу истца расходы за оказание юридических услуг в размере 5 000 руб.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 223-ФЗ).

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 914 руб. 91 коп., от уплаты которой, истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, был освобожден.

Учитывая изложенное, исковые требования Вевьера А.Ю. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вевьера Александра Юрьевича удовлетворить.

Признать условия труда работы, выполняемой ВЕВЬЕРОМ АЛЕКСАНДРОМ ЮРЬЕВИЧЕМ, по профессии слесарь - ремонтник 4,5,6 разряда в плавильном цехе № ОАО «СЕРОВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, как работу с вредными условиями труда и в горячих цехах в соответствии с разделом III «Металлургическое производство» Подраздела 2 «производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и ремонт металлургических печей» по коду 1030200а-1753а Списка № «Производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда», утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, занятость в которых даёт право на назначение досрочно трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «СЕРОВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ» в пользу ВЕВЬЕРА АЛЕКСАНДРА ЮРЬЕВИЧА перерасчет компенсационной доплаты за работу во вредных (особо вредных) условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 830 руб. 23 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя – 5 000 руб., всего – 28 830 руб. 23 коп.

Взыскать с ОАО «СЕРОВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ» в доход местного бюджета государственную пошлину – 914 руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 1 месяца с даты изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Серовский районный суд.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.