Вильсова Надежда Сергеевна

№ 2-1338/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 предъявила в суд иск к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала следующим.

Истец работала в Передвижной механизированной колонне № <данные изъяты>» в должности бухгалтера на основании трудового договора № б/н о ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 000 руб. Изменения в трудовой договор вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании дополнительного соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена постоянная часть оклада в размере 25 000 руб. (50% от оклада согласно штатного расписания) и переменная часть оклада в размере 25 000 руб. (50% от оклада согласно штатного расписания), умноженная на процент от выполнения утвержденного плана СМР по филиалу.

Согласно условиям дополнительного соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная оплата труда должна исходить из расчета постоянной и переменой части ...

...оклада, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию на основании ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2014 года в размере 61 832,67 руб., за 9 дней мая 2014 года в размере 20 606,21 руб., компенсация при увольнении в размере 263 273,92 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена сума задолженности по заработной плате в размере 61 832,67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена сума задолженности по заработной плате в размере 43 500 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 240 379,32 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 667,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1, в зал суда не явилась, извещалась судом о месте и времени слушания дела надлежащим образом.

Представитель ответчика <данные изъяты>», в зал суда не явился, извещался судом о месте и времени слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работала в Передвижной механизированной колонне № филиал ОАО«Трест «Связьстрой-6» в должности бухгалтера на основании трудового договора № б/н о ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 000 руб. Изменения в трудовой договор вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании дополнительного соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена постоянная часть оклада в размере 25 000 руб. (50% от оклада согласно штатного расписания) и переменная часть оклада в размере 25 000 руб. (50% от оклада согласно штатного расписания), умноженная на процент от выполнения утвержденного плана СМР по филиалу.

Согласно условиям дополнительного соглашения №б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная оплата труда должна исходить из расчета постоянной и переменой части оклада, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию на основании ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2014 года в размере 61 832,67 руб., за 9 дней мая 2014 года в размере 20 606,21 руб., компенсация при увольнении в размере 263 273,92 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере 61 832,67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере 43 500 руб.

В обоснование своих требований истцом представлена бухгалтерская справка, в соответствии с которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 345 711, 99 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из представленных суду доказательств, суд делает вывод об имеющейся задолженности <данные изъяты> по заработной плате перед истцом в размере 240 379,32 руб. (345 711, 99 - 61 832,67 - 43 500).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации составляет:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 038,75 руб., исходя из расчета (345711, 99*8,25%/300*53).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 981,40 руб., исходя из расчета ((345711,99 - 61 832,67)*8,25%/300*51)).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5 618,87 руб. ((345 711, 99 - 61 832,67 - 43 500)*8,25%/300*85)).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 14 639,02 руб., исходя из расчета (5 038,75+3 981,40+5 618,87).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, выплатой заработной платы не в полном объеме, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 3000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 5 750,18 руб., исходя из следующего расчета: (240379,32+14 639,02-200000)*1%+5200 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 240 379 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 639 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 258018 (двести пятьдесят восемь тысяч восемнадцать) рублей 34 копейки.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 050 рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий Шабалина Н.В.