Витко Сергей Васильевич

Судья Иванова Т.В. 24RS0040-02-2019-000324-91

№ 33-3225/2020

2.050

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 марта 2020 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Платова А.С.

судей Беляковой Н.В., Потехиной О.Б.

при ведении протокола помощником судьи Сакович Е.И.

с участием прокурора Смирновой Я.Е

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Потехиной О.Б.

гражданское дело по иску Витко Сергея Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе представителя ООО «ЗСК» Винникова Д.И.

на решение Норильского городского суда в районе Талнах Красноярского края от 09 декабря 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Витко Сергея Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Витко Сергея Васильевича в счет возмещения утраченного заработка за период с 15 мая 2017 года по 31 октября 2019 года 360 659 рублей 20 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг 10 000 рублей, расходы на оплату оформление нотариальной доверенн...

...ости в размере 1 620 рублей, а всего 372 279 рублей 20 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Витко Сергея Васильевича ежемесячно, начиная с 01 ноября 2019 года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 31 октября 2019 года с учетом индексации составляет 94 459 рублей 49 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Витко С.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 31 октября 2019 года составляет 77 283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 107 рублей.

В остальной части исковых требований истца, отказать»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Витко С.В. обратился в суд с иском с требованиями к ООО «ЗСК» о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что с 29.12.2006 по 28.09.2017 истец работал в ООО «ЗСК», занимая должность машиниста погрузочно-доставочной машины. В период работы у ответчика он приобрел профессиональное заболевание, на основании заключения № от 08.06.2017 истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию до 01.06.2019. Согласно сведений КРО ФСС РФ, истцу рассчитан размер среднего заработка до утраты профессиональной трудоспособности в сумме 131 699 рублей 50 копеек, который принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты. На основании справки-расчета от 29.06.2017 Филиала № 14 ГУ - КРО ФСС РФ, размер утраченного заработка истца и размер страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования 15.05.2017 составил 82 180 рублей 49 копеек. Приказом ФСС № 2214-В от 29.06.2017 истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимально установленном размере 72 290 рублей 40 копеек. Впоследствии, данная выплата увеличивалась с учетом коэффициентов индексации. Таким образом, фактически утраченный истцом заработок, превышал размер назначенной ежемесячной страховой выплаты. Полагает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации и размером назначенной максимальной страховой выплаты, оплатив задолженность за период с 15.05.2017 по 31.10.2019, и начиная с 01.11.2019 производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, в виде разницы между утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту его жительства и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации. С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика разницу между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, с учетом коэффициента роста величины прожиточного минимума в Красноярском крае, за период с 15.05.2017 по 31.10.2019; взыскать ежемесячные платежи, начиная с 01.11.2019 в виде разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей и оплату оформления нотариальной доверенности.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ЗСК» Винников Д.И. просит отменить решение. Указывает, что суд при расчёте размера утраченного заработка необоснованно применил положения ст.ст. 129 и 135 ТК РФ, тогда как в состав утраченного заработка не включаются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, применению в данном случае подлежит гл.59 ГК РФ, регулирующая деликатные, а не трудовые отношения. Полагает, что стимулирующие и компенсирующие выплаты имеют разовый, единовременный и исключительный характер, не гарантированы и конкретно не определены в последующих периодах, а их размер не может быть уменьшен в одностороннем порядке, в связи с чем они не подлежат включению в состав утраченного заработка.

В письменных возражениях представитель Витко С.В.- Андреев В.В., заместитель прокурора г.Норильска Васильева Е.Г. просят решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Судебная коллегия на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не сообщивших об уважительных причинах неявки, не просивших об отложении дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам апелляционного производства в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ), выслушав заключение прокурора Смирновой Я.Е., полагавшей решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Правилами статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Правилами статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (пункт 4).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Согласно положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из разъяснений п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» следует, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании заключенного между сторонами трудового договора от 29.12.2006, Приказа №ЗСК-14/176 от 01.10.2006, Витко С.В. был принят на работу в ООО «ЗСК» машинистом подземных самоходных машин Шахтостроительного специализированного управления механизации и механо-электромонтажных горных работ, подземного специализированного участка механизации горных работ № 2.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к договору.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора, размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1).

На основании п. 8.2 трудового договора, при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

В соответствии с соглашением об оплате труда работника от 29.12.2006, являющемуся приложением к трудовому договору от 29.12.2006, Витко С.В. установлена группа тарифных ставок - 1, разряд (квалификация)- 4, часовая тарифная ставка – 39,58 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % на момент заключения трудового договора.

На основании соглашений об изменении трудового договора №ЗСК-04/1807-т.д. от 20.11.2007, 25.01.2010, 09.07.2010 указанные выше ставки повышались, с 09.07.2010 Витко С.В. была установлена группа тарифных ставок - 1, разряд (квалификация) - 6, часовая тарифная ставка – 81,15 рубль.

Согласно представленных в материалы дела справок о заработной плате, расчетных листков, в спорный период Витко С.В. выплачивались установленные коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя надбавки, доплаты, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», утвержденным приказом генерального директора от 24.06.2010 года №ЗСК-168-п, для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то есть оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за особый пропускной режим работы, доплата за разделение рабочего дня на части, в экстремальных климатических условиях, за работу в сверхурочное время, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, доплата за руководство бригадой, выполнение особо важных производственных заданий. Также предусмотрено премирование и поощрение работников.

В период работы в ООО «Заполярная строительная компания» у истца выявлено профессиональное заболевание.

По результатам освидетельствования ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро №40, истцу с 15.05.2017 по 01.06.2019, а в последующем с 01.06.2019 бессрочно установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % и <данные изъяты> группа инвалидности.

Трудовые отношения между ООО «ЗСК» и Витко С.В. прекращены с 01.10.2018 Приказом №ЗСК-05/4429-к от 28.09.2018, основание прекращения: п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

На основании Приказа филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № 2213-В от 29.06.2017, Витко С.В. вследствие повреждения здоровья по профессиональному заболеванию, полученному 07.11.2016 в период работы в ООО «ЗСК», назначена в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременная страховая выплата в сумме 146 668,08 рублей.

Приказом филиала № 14 ГУ - КРО ФСС РФ № 2214-В Витко С.В. с 15.05.2017 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 72 290,40 рублей.

Согласно справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты от 29.06.2017, выполненной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ, средний месячный заработок Витко С.В. на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании определен в сумме 131 699,50 рублей, утраченный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании установлен в размере 79 019,70 рублей, размер ежемесячной страховой выплаты в 2017 году ограничен максимальным размером 72 290,40 рублей, в соответствии с п.12. ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как и в последующие периоды.

С учетом индексации размера ежемесячной страховой выплаты, произведенной на основании Приказов филиала № 14 ГУ - КРО ФСС РФ от 09.02.2018 №375-В, от 06.02.2019 № 357-В с 01.02.2018 страховая сумма составила 74 097,66 рублей, с 01.02.2019 -77 283,86 рубля.

Согласно справок о доходах Витко С.В. формы 2-НДФЛ, за 2016 год доход истца составил 1 516 656,44 рубля, за 2017 год – 793 609, 86 рублей, за 2018 год – 464 931,80 рубль.

Истец, полагая, что работодатель, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 15.05.2017 по 31.10.2019, а также ежемесячно выплачивать возмещение вреда здоровью, начиная с 01.11.2019 бессрочно с последующей индексацией в установленном законом порядке, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» о том, что право работника, получившего повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей не огранивается страховыми выплатами за счет средств Фонда социального страхования РФ и в случае если размер страхового обеспечения не покрывает полный объем возмещения причиненного вреда, работник имеет право на получение недополученной разницы с причинителя вреда.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, подтверждаются исследованными по делу доказательствами и основаны на правильном применении норм материального закона регулирующего спорные правоотношения.

При определении размера утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суд исходил из размера среднемесячного заработка (дохода) истца за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности, установив его согласно данных, предоставленных работодателем ООО «ЗСК» в Филиал №14 ГУ–КРО ФСС РФ по состоянию на 15.05.2017 в размере 79 019, 70 рублей и который с учетом индексации, произведенной на основании положений ст. 1091 ГК РФ, составил с 01.07.2017 - 80 521,07 рубль, с 01.01.2018-82 614,62 рублей, с 01.04.2018 - 85 010,44 рублей, с 01.07.2018 - 86 710,65 рублей, с 01.01.2019 91 219,60 рублей, с 01.04.2019 - 94 412,28 рублей, с 01.07.2019 - 94 459,49 рублей, с 01.10.2019 - 94 459,49 рублей.

Сравнив размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд первой инстанции, установив, что получаемая истцом и проиндексированная в установленном законом порядке ежемесячная страховая выплата ниже размера утраченного потерпевшим в результате профессионального заболевания заработка, пришел к обоснованному выводу о возложении на ответчика обязанности возместить истцу разницу между выплаченным страховым возмещением и фактическим размером ущерба, в виде утраченного заработка, взыскав с ООО «ЗСК» в пользу Витко С.В. за период с 15.05.2017 по 31.10.2019 единовременно 360 659,20 рублей, а так же определил, что с ответчика в пользу истца ежемесячно, начиная с 01.11.2019, подлежит взысканию разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 31.10.2019 с учетом индексации составляет 94 459,49 рублей, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства Витко С.В. и, ежемесячной страховой выплатой по состоянию на 31.10.2019 в размере 77 283,86 рублей, с учетом её последующей индексации.

Расчет сумм возмещения вреда произведен судом первой инстанции с учетом указанных положений закона, является арифметически верным и не вызывает сомнений у судебной коллегии.

Исследовав составляющие заработной платы истца, приведенное выше Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», суд первой инстанции обоснованно признал несостоятельными доводы ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, доплат к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов, доплат за работу в праздничные дни, доплат за работу в ночное время, сверхурочное время, поскольку данные доводы противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Суд верно установил, что вышеуказанные выплаты не относятся к выплатам единовременного характера, учитывая установленную на предприятии повременно-премиальную систему оплаты труда, включающую в себя выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующие выплаты.

Принимая во внимание, что в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, судебная коллегия считает, что все фактически выплаченные истцу надбавки, доплаты, премии, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

Доводы ответчика о том, что данные выплаты должны быть исключены, как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от наступления конкретных условий, судебная коллегия считает также необоснованными, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст. ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, т.е. фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем не имеют правового значения.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене обжалуемого решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, правильно установил юридически значимые обстоятельства по делу, выводы суда не противоречат материалам дела, нормы материального права применены судом правильно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Норильского городского суда в районе Талнах Красноярского края от 09 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «ЗСК» Винникова Д.И. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Дело №2-398/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

район Талнах, г.Норильск 02 марта 2012 года

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Созиновой Г.Г. при секретаре судебного заседания Шаклеиной Е.Я. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Витко С.В. к Кривых Ю.В. о взыскании в порядке регресса уплаченной денежной суммы, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Витко С.В. обратился в суд с иском к Кривых Ю.В. о взыскании в порядке регресса денежной суммы, уплаченной им по кредитному договору, в размере 73283 рублей 88 коп., а также расходов по оплате госпошлины в размере 2398 рублей 52 коп., и оказание юридической помощи- составление искового заявления в размере 7000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что решением Норильского городского суда ( в районе Талнах) от ДД.ММ.ГГГГ с заемщика – ответчика Кривых Ю.В. и его поручителей П., К. и с него в пользу Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ" (ОАО) в лице Норильского отделения № солидарно взыскана сумма задолженности по кредитному договору в размере 218089 руб. 33 коп., а также с каждого государственная пошлина в размере 1025 руб. 66 копеек. На основании исполнительного листа из его заработной платы была удержана задолженность по кредитному договору в размере 73283 руб. 88 коп. Просит исковые требования удовлетворить.

Истец Витко С.В. в судебном заседании не присутствовал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых тре...

...бованиях настаивает.

Ответчик Кривых Ю.В. извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении иска в его отсутствие, не просил. Суд, применяя правила, предусмотренные ст. 233 ГПК РФ, считает необходимым рассмотреть данное дело в заочном порядке.

Изучив материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии с п. 1 ст. 323 ГК РФ при солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга.

На основании п. 1 ст. 361 ГК РФ по договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части.

Согласно п. 1 ст. 363 ГК РФ при неисполнении или ненадлежащим исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно.

В силу ст. 365 ГК РФ к поручителю, исполнившему обязательство, переходят права кредитора по этому обязательству и права, принадлежавшие кредитору как зало­годержателю, в том объеме, в котором поручитель удовлетворил требование кредитора. Поручитель также вправе требовать от должника уплаты процентов на сумму, выпла­ченную кредитору, и возмещения иных убытков, понесенных в связи с ответственностью за должника.

Правила, установленные настоящей статьей, применяются, если иное не преду­смотрено законом, иными правовыми актами или договором поручителя с должником и не вытекает из отношений между ними.

В судебном заседании установлено, что решением Норильского городского суда ( в районе Талнах) от ДД.ММ.ГГГГ с заемщика – ответчика Кривых Ю.В. и его поручителей П., К. и с Витко С.В. в пользу Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ" (ОАО) в лице Норильского отделения № солидарно взыскана сумма задолженности по кредитному договору в размере 218089 руб. 33 коп.,в том числе сумма задолженности по кредиту в размере 166666 руб. 69 коп., проценты по кредиту в размере 1315 руб. 07 коп., просроченная ссудная задолженность в размере 49329 руб.12 коп., неустойка в размере 778 руб. 45 коп. а также государственная пошлина в размере 1025 руб. 66 копеек.( л.<данные изъяты>). На основании указанного решения суда возбуждено исполнительное производство от ДД.ММ.ГГГГ, исполнительные документы направлены по месту получения доходов солидарными должниками, - то есть по месту работы истца и ответчика, для обращения взыскания на заработную плату должников.

Согласно справке с места работы истца, из его заработной платы в пользу Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ" (ОАО) в лице Норильского отделения № по исполнительному листу № от ДД.ММ.ГГГГ удержано 73283 руб. 88 коп., (л.д. <данные изъяты>

В настоящее время обязательство истца Витко С.В. перед кредитором исполнены, что подтверждается постановлением об окончанием исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Витко С.В. обратился в суд с требованием к ответчику Кривых Ю.В. о взыскании с него указанной суммы, поскольку он исполнил обязательство ответчика перед кредитором в лице Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ" (ОАО) в лице Норильского отделения №.

Таким образом, суд полагает, что требования истца Витко С.В. обоснованны и с ответчика Кривых Ю.В. подлежит взысканию 73283руб. 88 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размерам удовлетворенных требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма государственной пошлины, в размере 2398 рублей 52 коп.

Согласно ст. 88 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе признанных судом необходимыми расходами, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы истца на оплату юридических услуг при подготовке иска в размере 7000 рублей (<данные изъяты>

На основании. изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Витко С.В. к Кривых Ю.В. о взыскании в порядке регресса уплаченной денежной суммы, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Кривых Ю.В. в пользу Витко С.В. в порядке регресса сумму долга по кредитному договору в размере 73283 рубля 88 копеек, судебные расходы: государственную пошлину в размере 2398 рублей 52 коп., за оказание юридической помощи 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд (в районе Талнах) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Г.Созинова

Дело № 2-469/2019

24RS0040-02-2019-000324-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 декабря 2019 года г. Норильск

Норильский городской суд в районе Талнах Красноярского края в составе председательствующего - судьи Ивановой Т.В.,

при секретаре Козиновой Е.В.,

с участием прокурора Кузнецовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Витко Сергея Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Витко С.В. обратился в суд с иском с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК»), с учетом уточнений, просил взыскать разницу между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, с учетом коэффициента роста величины прожиточного минимума в Красноярском крае, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать ежемесячные платежи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в виде разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей и оплату оформления нотариальной доверенности, мотивируя следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика машинистом погрузочно-доставочной машины.

В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание, на основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в р...

...азмере 60 % и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании сведений, представленных ответчиком в Филиал № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, истцу рассчитан размер среднего заработка до утраты профессиональной трудоспособности в сумме 131699 рублей 50 копеек и принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты.

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка истца и размер страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ составил 82180 рублей 49 копеек.

Приказом ФСС №-В от ДД.ММ.ГГГГ истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимально установленном размере 72290 рублей 40 копеек. Впоследствии, данная выплата увеличивалась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования на соответствующий финансовый год.

Таким образом, фактически утраченный истцом заработок, превышал размер назначенной ежемесячной страховой выплаты.

Истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации и размером назначенной максимальной страховой выплаты, оплатив задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в виде разницы между утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту его жительства и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации.

Истец Витко С.В. в судебном заседании не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя Андреева В.В.

Представитель истца Витко С.В. – Андреев В.В., действующий на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных истцом исковых требованиях, с учетом уточнений, настаивал, просил взыскать разницу между утраченным заработком и ежемесячной страховой выплатой, исходя из размера утраченного заработка, рассчитанного Фондом социального страхования при назначению истцу ежемесячной страховой выплаты.

Ответчик ООО «ЗСК» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которым в удовлетворении исковых требований истца просил отказать ввиду необоснованности. Полагал, что премии за достижение производственных результатов; оплата за работу в сверхурочное время; премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности; единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма, за выполнение особо важных производственных заданий; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном; в силу положений ст. 1085 ГК РФ должны быть исключены из расчета утраченного заработка, так как данные виды выплат не входят в постоянную (гарантированную) часть оплаты труда, их наличие зависит от наступления соответствующих обстоятельств (руководство бригадой, звеном; привлечение к сверхурочным работам, достижение плановых показателей по результатам работ и т.п.). Также из расчета утраченного заработка подлежит исключению оплата отпуска, поскольку данные выплаты произведены не за выполнение работы. При расчетах, с исключением указанных доплат и премий, оплаты отпуска, установленная истцу ежемесячная страховая выплата, с последующими индексациями, не превышает размер максимально назначенных страховых выплат.

Представитель третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, просил о рассмотрении дела без их участия. В ранее представленном отзыве указал, что Витко С.В. является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, ему была назначена единовременная выплата, а также ежемесячная страховая выплата, которая в дальнейшем индексировалась.

Учитывая, что истец, его представитель, ответчик и третье лицо, обладающие информацией о деле, определили для себя порядок реализации своих процессуальных прав, исходя из положений ст. ст. 35, 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Кузнецовой Е.Н., полагавшей исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Пункт 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В судебном заседании установлено, что Витко С.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЗСК» машинистом подземных самоходных машин Шахтостроительного специализированного управления механизации и механо-электромонтажных горных работ, подземного специализированного участка механизации горных работ № 2 (л.д. 37).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Витко С.В. и ООО «ЗСК» (л.д. 38-39), работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к договору. Работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 1).

Пунктом 8.2 трудового договора устанавливалось, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

На основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии повторно до ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % и установлена третья группа инвалидности (л.д. 4).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Витко С.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д. 42 оборот).

Приказами филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал № 14 ГУ - КРО ФСС РФ) от ДД.ММ.ГГГГ №-В и №-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «ЗСК», в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцу назначены единовременная страховая выплата в сумме 146668 рублей 08 копеек и ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72290 рублей 40 копеек (л.д. 20, 21).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на ДД.ММ.ГГГГ, произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ на основании сведений, представленных ООО «ЗСК», следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного истца, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ, при этом средний месячный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы определен в сумме 131699 рублей 50 копеек, а исходя из 60 % утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка и размер ежемесячной страховой выплаты рассчитан в сумме 79019 рублей 70 копеек, но ограничен максимальным размером страховой выплаты – 72290 рублей 40 копеек (л.д. 22), при этом, истец Витко С.В. был ознакомлен с расчетом и согласился с ним, расчет впоследствии не был оспорен.

Приказами филиала № 14 ГУ - КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В, от ДД.ММ.ГГГГ №-В, принятыми в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, истцу проиндексирована назначенная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ на 1,025 и увеличена до 74097 рублей 66 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ на 1,043 - до 77 283 рубля 86 копеек (л.д. 23, 25, 26).

Разрешая требования истца, суд принимает во внимание вышеприведенные положения закона о том, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Принимая во внимание вышеприведенные условия трудового договора, заключенного с Витко С.В., работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью договора (приложение № 1).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к вышеуказанному трудовому договору, с учетом изменений, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 4, часовая тарифная ставка – 39,58 рубля, которая впоследствии повышалась, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % на момент заключения трудового договора (л.д. 39, 40-41). Также установлено, что выплачивались другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, что следует из представленных справок и расчетных листков.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно­премиальная система оплаты труда.

Из представленных справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что за ДД.ММ.ГГГГ год доход истца составил 1516656 рубля 44 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ год – 793609 рублей 86 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ год – 464931 рубль 80 копеек.

В силу приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премии за достижение производственных результатов; оплаты за работу в сверхурочное время; премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности; за выполнение особо важных производственных заданий; доплаты за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном, отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности в виду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

С учетом изложенного, при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка Витко С.В. подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период.

Из позиции истца следует, что он согласен с размером утраченного заработка, рассчитанного ему при назначении ежемесячной страховой выплаты в справке-расчете на ДД.ММ.ГГГГ, произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ, на основании сведений, представленных ООО «ЗСК», исходя из которой средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы был определен в сумме 131699 рублей 50 копеек, размер утраченного заработка на ДД.ММ.ГГГГ – установление профессиональной трудоспособности - в сумме 79019 рублей 70 копеек (л.д. 22).

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что утраченный заработок истца на ДД.ММ.ГГГГ – установление профессиональной трудоспособности составляет 79019 рублей 70 копеек, и подлежит учету при расчете сумм задолженности.

Руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса РФ об обязательствах и их исполнении», суд производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место – с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,019, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,026, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,029, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,02, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,052, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,035, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,0005, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1.

Таким образом, утраченный истцом заработок в размере 79019 рублей 70 копеек, с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ, составит:

с ДД.ММ.ГГГГ – 79019,70 руб. х 1,019 = 80521 рубль 07 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 80521,07 руб. х 1,026 = 82614 рублей 62 копейка,

с ДД.ММ.ГГГГ – 82614,62 руб. х 1,029 = 85010 рублей 44 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 85010,44 руб. х 1,02 = 86710 рублей 65 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 86710,65 руб. х 1,052 = 91219 рублей 60 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 91219,60 руб. х 1,035 = 94412 рублей 28 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 94412,28 руб. х 1,0005 = 94459 рублей 49 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 94459,49 руб. х 1 = 94459 рублей 49 копеек.

Из представленных филиалом № ГУ - КРО ФСС РФ приказов, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат Витко С.В. составил с ДД.ММ.ГГГГ в размере 77283 рубля 86 копеек, при назначенных с ДД.ММ.ГГГГ -72290 рублей 40 копеек.

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя как причинителя вреда сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст. 1086 ГК РФ и его индексацией в порядке ст. 1091 ГК РФ и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью Витко С.В. причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время, суд производит расчет за указанный период:

период

размер

страхового возмещения

размер утраченного заработка

разница

ДД.ММ.ГГГГ год

05

72 290,40/31х 17 =39643,12

79019,70 /31х17= 43333,38

3690,26

06

72 290,40

79019,70

6729,30

07

72 290,40

80521,07

8230,67

08

72 290,40

80521,07

8230,67

09

72 290,40

80521,07

8230,67

10

72 290,40

80521,07

8230,67

11

72 290,40

80521,07

8230,67

12

72 290,40

80521,07

8230,67

ДД.ММ.ГГГГ год

01

72 290,40

82614,62

10324,22

02

74097,66

82614,62

8516,96

03

74097,66

82614,62

8516,96

04

74097,66

85010,44

10912,78

05

74097,66

85010,44

10912,78

06

74097,66

85010,44

10912,78

07

74097,66

86710,65

12612,99

08

74097,66

86710,65

12612,99

09

74097,66

86710,65

12612,99

10

74097,66

86710,65

12612,99

11

74097,66

86710,65

12612,99

12

74097,66

86710,65

12612,99

ДД.ММ.ГГГГ год

01

74097,66

91219,60

17121,94

02

77283,86

91219,60

13935,74

03

77283,86

91219,60

13935,74

04

77283,86

94412,28

17128,42

05

77283,86

94412,28

17128,42

06

77283,86

94412,28

17128,42

07

77283,86

94459,49

17175,63

08

77283,86

94459,49

17175,63

09

77283,86

94459,49

17175,63

10

77283,86

94459,49

17175,63

Итого:

360659,20

С учетом приведенного расчета, с ООО «ЗСК» в пользу Витко С.В. в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременно 360659 рублей 20 копеек, а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составляет 94459 рублей 49 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Витко С.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Правовых оснований для принятия иных доводов ответчика не имеется, в связи с чем они отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно представленной квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), истец оплатил 15 000 рублей за юридические услуги представителя Андреева В.В.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, количество судебных заседаний по делу с участием представителя, частичное удовлетворение требований истца нематериального характера, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг и представителя.

Также подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате оформления нотариальной доверенности на представителя в размере 1 620 рублей (л.д. 9).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО "ЗСК" подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 7107 рублей (360659,20 руб. – 200000,00 руб.) х 0,01 % + 5 200,00 руб. + 300,00 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Витко Сергея Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Витко Сергея Васильевича в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 360659 рублей 20 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг 10000 рублей, расходы на оплату оформление нотариальной доверенности в размере 1620 рублей, а всего 372279 рублей 20 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Витко Сергея Васильевича ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составляет 94459 рублей 49 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства Витко С.В. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 107 рублей.

В остальной части исковых требований истца, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2019 года