Вопилов Сергей Аркадьевич

Дело № 2-151\12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2012 года г. Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Калюжной О.Г,

при секретаре Лядецкой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вопилова С.А. к Шаталовой Т.А. о взыскании недоплаченной заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вопилов С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Талнахбыт», в котором просит взыскать в его пользу денежное вознаграждение за переработку и дополнительные работы за 10 месяцев 2011 года в размере 150000 рублей, мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Вопилов С.А. принят на работу в ООО «Талнахбыт» в качестве плотника 4 разряда с выполнением кровельных работ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе в качестве плотника в структурном подразделении на участке по выборочному капитальному и текущему ремонту жилого фонда (общестроительный) ООО «Талнахбыт», где работал в бригаде и исполнял свои обязанности под руководством начальника участка ФИО12 и старшего мастера – Шаталовой Т.А. на основании наряд-задания, которое выдавалось ежедневно Шаталовой Т.А..

В период работы, истцу и остальным членам бригады старший мастер бригады Шаталова Т.А. выдавала дополнительную работу, такую как доставка и подъем вручную на чердак и крышу домов тяжестей (мешков с песком и цементом), которую должны выполнять рабочие и грузчики. Приказ о дополнительных и подсобных работах не издавался, ...

...доплаты не производились.

Кроме того, старший мастер бригады Шаталова Т.А. заставляла работать истца сверхурочно без издания приказа и производства доплаты. Согласно трудового договора продолжительность рабочего дня 8 часов. В табелях указано 8 часов, а фактически истец работал по 11-12 часов.

В ноябре 2010 года истец совместно с бригадой пришли на прием к Генеральному директору ООО «Талнахбыт» ФИО5, которая пояснила, что доставку и подъем материалов должны выполнять подсобные рабочие, доплачивать за дополнительную работу ООО «Талнхбыт» не может в связи с отсутствием денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ прошло общее собрание под руководством Генерального директора ООО «Талнахбыт» ФИО5, на котором присутствовали старший мастер Шаталова Т.А., рабочие ФИО15, ФИО16 ФИО17, ФИО18, ФИО19 ФИО20 и истец. ФИО5 на собрании сказала, что загрузка, погрузка песка и цемента, материалов, подъем груза на чердаки и крыши домов, будет выполняться за дополнительную оплату и, поручила ОТИЗ произвести расчеты.

В связи с тем, что до настоящего времени истец совместно с бригадой продолжает выполнять дополнительную работу, за которую не получает доплату и которая не входит в его обязанности, истец обратился в суд с настоящим иском и просит суд взыскать в его пользу заработную плату за дополнительную работу в размере 150000 рублей за период его работы в качестве подсобного рабочего с января по октябрь 2011 года.

Также истец считает, что действиями ответчика ООО " Талназбыт", ему причинены нравственные и физические страдания, поскольку истец постоянно находится в нервном состоянии, принимает таблетки. Кроме того по состоянию здоровья истец не может переносить тяжести, поскольку состоит на диспансерном учете у кардиолога в МСЧ-2, а представители работодателя, заставляя его переносить грузы, ставят под угрозу его состояние здоровья.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Вопилов С.А. уточнил исковые требования и просит суд взыскать с ООО «Талнахбыт» недоплаченную заработную плату в размере 150000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работ различной квалификации, за работу при совмещении профессий, расширении зон обслуживания и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в особых условиях работы труда, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец изменил свои исковые требований и предъявил свои требования к мастеру ООО «Талнахбыт» Шаталовой Т.А. и просит суд взыскать с нее в пользу истца недоплаченную заработную плату в размере 75000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

От требований к ООО «Талнахбыт» отказался. От замены ненадлежащего ответчика мастера ООО «Талнахбыт» Шаталовой Т.А. на надлежащего ответчика ООО " Талнахбыт" истец отказался, что подтверждено его письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ г. и от ДД.ММ.ГГГГ г.

Истец Вопилов С.А. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал и суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Талнахбыт» был заключен трудовой договор № по должности плотника 4 разряда с выполнением кровельных работ. По трудовому договору заработная плата состоит из должностного оклада в размере 31,99 рублей, премии, районного коэффициента, процентных надбавок. При принятии на работу истец не был ознакомлен с должностной инструкцией, его ознакомили только с правилами техники безопасности. Истец работодателем был уведомлен о том, что работать он будет в бригаде.

Истец работал с понедельника по пятницу, выходные суббота и воскресенье. Ежедневно в начале смены старший мастер Шаталова Т.А. выдавала наряд-задание истцу и его напарнику. В наряд-задание указывались работы, которые необходимо было выполнить в течение рабочего дня, в том числе и задания, которые, по мнению истца, не входят в его обязанности. В конце смены старший мастер Шаталова Т.А. принимала выполненную работу. В конце смены истец или его напарник расписывались в наряд-задание.

За период работы истца в ООО «Талнахбыт», ему приходилось выполнять следующие работы, которые не входят в его обязанности: осуществлял погрузку и разгрузку мешков с цементом и песком, занимался доставкой стекла из контейнера в остеклительную бытовку, а также к месту работы, производил нарезку стекла и остекление, занимался бетонированием и перевозкой бетономешалки, сбивал снег с козырьков, прочищал вентиляционную трубу с крыши и другие работы. Кроме того, истец выполнял кровельные работы, не имея на это квалификации не получая за это доплату.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано наряд-задание о переносе 12 мешков с песком и 8 мешков с цементом. ДД.ММ.ГГГГ истец подошел к старшему мастеру Шаталовой и сказал, что ему нельзя носить тяжести. В октябре 2010 года истец выразил свое недовольство старшему мастеру Шаталовой по поводу того, что он выполняет работу, которая не входит в его обязанности. После этого, истец также выполнял работу, которая не входит в его обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ истец совместно с другими работниками обратился к генеральному директору ООО «Талнахбыт» ФИО5, которая сказала, что даст распоряжение ОТИЗ начислить заработную плату за разноску и доставку стройматериалов, поэтому истец только ДД.ММ.ГГГГ узнал о том, что нарушаются его права и работодатель не доплачивает ему заработную плату.

В связи с тем, что были нарушены права истца, истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда <адрес>, по которому в течение месяца должны были провести проверку.

Истец не отрицает, что он получал премию из фонда руководителя, доплату за работу в праздничные и выходные дни, а также доплату за сверхурочную работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с ООО «Талнахбыт» и с ним произведен окончательный расчет.

О том, что работодатель не производил ему оплату дополнительно выполненных им заданий не по специальности Вопилов С.А. знал после выполнения каждого из этих заданий, и в устной форме требовал, что бы ему производили оплату. Но от выполнения работ он не отказывался, так как за это его могли уволить, или наказать. Действия должностных лиц, в том числе Шаталовой Т.А., которая выдавала наряд-задание и поручала выполнение не предусмотренных рабочей инструкцией работ - Вопилов С.А. не обжаловал, в суд вообще не обращался. Уважительных причин пропуска срока на обжалование нет.

Истец считает, что надлежащим ответчиком по данному делу будет являться Шаталова Т.В., поскольку она выдавала наряд-задание и руководила его работой.

Ответчик - мастер участка ООО «Талнахбыт» Шаталова Т.В. в судебное заседание не явилась, представив письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ о рассмотрении дела в ее отсутствие. В представленном ею письменном возражении просит отказать в удовлетворении исковых требований Вопилова С.А., поскольку она не является надлежащим ответчиком по данному делу, так как заявленные истцом требования фактически являются требованиями бывшего работника к бывшему работодателю и вытекают из трудовых правоотношений истца с ООО «Талнахбыт», а не с наемным работников ООО «Талнахбыт» Шаталовой Т.А., которая не выступала стороной трудовых отношений с Вопиловым и не должна нести бремя ответственности за необоснованные нарушения трудовых прав истца.

Кроме того, Шаталова Т.В. считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку в период работы истец ежемесячно получал денежное довольствие и видел предназначенные к выплате суммы, поэтому знал о нарушении его права в виде неоплаченной переработки, но в установленный законом трехмесячный срок с иском в суд не обратился, поэтому Шаталова Т.В. просит отказать в удовлетворении исковых требований Вопилова С.А..

Представитель ответчика – ООО «Талнахбыт» Ким С.В., действующий на основании доверенности в удовлетворении исковых требований Вопилова С.А. просил отказать, мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Талнахбыт» и истцом был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в качестве плотника 4 разряда с выполнением кровельных работ. Договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору, трудовой договор был заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При принятии на работу истец прошел инструктаж, был ознакомлен с рабочей инструкцией плотника с выполнением кровельных работ, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно должностной инструкции в обязанности плотника входит соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, получение наряда, выдаваемого лицом, ответственным за производство работ участка. Кроме того, истец должен проходить медицинский осмотр, выполнять работы по уборке бытовых помещений и производственных помещений участка, а также на территории, прилегающей к зданию участков, выполнять работу в спецодежде, производить весь состав работ, оговоренных в ЕТКС для соответствующего разряда, а также выполнять подсобные и вспомогательные работы, для обеспечения своевременного выполнения производственно плана брига, куда входят такие работы как транспортировка, погрузо-разгрузочные работы стройматериалов и другие. Истец работал по 4 разряду, наряд-задание выдает старший мастер Шаталова на бригаду. Истец собственноручно расписывался в наряд-задание и выполнял порученную ему работу. Также истец выполнял кровельные работы.

За период работы истца, ООО «Талнахбыт» истцу выплачивалось премирование на основании Положения о премировании работников ООО «Талнахбыт» из фонда директора, а также на основании Положения о бригадной форме организации труда ООО «Талнахбыт», условиях оплаты труда, премировании и Совете бригады, которая выплачивается за выполнение плана бригадой, а также производилась доплата за фактическое совмещение профессий, поскольку истец работал в бригаде, в которой работники помогают друг другу.

Представитель ответчика не согласен с доводами истца о том, что работодатель ставит под угрозу состояние здоровья истца, поручая ему переносить грузы, поскольку истец состоит на диспансерном учете у кардиолога в МСЧ-2 с 2009 года и его лечащий врач рекомендует ограничить физические нагрузки до 20 кг., поскольку истец при трудоустройстве проходил медицинскую комиссию и был признан годным к работе плотника без ограничений. Истец не ставил в известность работодателя, о том, что он состоит на учете у кардиолога. Также истец не обращался к работодателю об ограничении его в физических нагрузках.

Ким С.В. не согласен с произведенным истцом расчетом и считает его ненадлежащим, поскольку непонятно на основании каких документов истец произвел данный расчет среднемесячной заработной платы подсобного рабочего.

Кроме того, Ким С.В. считает, что истцом пропущен срок обращения в суд без уважительных причин, поскольку в период работы истец ежемесячно получал денежное довольствие и видел предназначенные к выплате суммы, поэтому знал о нарушении его права в виде неоплаченной переработки, но в установленный законом трехмесячный срок с иском в суд не обратился, поэтому просит отказать в удовлетворении исковых требований Вопилова С.А..

Свидетель ФИО7 суду показала, что с августа 2010 года работает в ООО «Талнахбыт» в должности маляра, истец Вопилов С.А. работал в должности плотника. В период работы, ФИО21 совместно с истцом выполняли наряд-задания вместе. Истец неоднократно жаловался на то, что нарушаются его права, поскольку работа по перевозке песка с цементом не относится к его должностным обязанностям. ФИО21 видела, что истец носил мешки с цементом.

Свидетель ФИО8 суду показала, что с 2010 года работает в ООО «Талнахбыт» в должности маляра. ФИО22 известно от других работников о том, что истец жаловался на то, что нарушаются его права, поскольку он выполняет дополнительную работу. Когда ФИО22 работала вместе с истцом, то истец помогал носить мешки с цементом и песком.

Свидетель ФИО23 суду показала, что работает в ООО «Талнахбыт» в должности <данные изъяты>

Оплата при расширении объема работ или за совмещение профессий производится на основании Положения о премировании работников ООО «Талнахбыт» из фонда директора. При выполнении данных работ мастер передает ФИО24 служебную записку, на основании которой она производит расчет. Истец Вопилова С.А. работал в бригаде, поэтому ему производились доплаты из фонда руководителя за совмещение профессий, поскольку ежедневно истец выполнял работу не только плотника, но и другую. С истцом договор на совмещение работ не заключался, приказ не оформлялся.

Кроме того, в ООО «Талнахбыт» имеется Положение о премировании за бригадное формирование труда. На основании решения бригады, в котором распределено процентное соотношение премии, ФИО25 выносит распоряжение о премировании.

Также истцу, ежемесячно выплачивалась премия из фонда заработной платы, что оговорено в трудовом договоре.

Свидетель ФИО10 суду показал, что он совместно с истцом работ в ООО «Талнахбыт» в качестве плотника. За период работы ФИО26 в ООО «Талнахбыт», ему неоднократно приходилось выполнять работу, не предусмотренную его должностной инструкцией, а именно ФИО27 выполнял работу и за грузчика, и за дворника, но за совмещение профессий ООО «Талнахбыт» доплаты не производило. В наряд-задание не всегда указывались все работы, которые необходимо было выполнить. Старший мастер Шаталова в устной форме заставляла ФИО64 и истца носить мешки с цементом или выполнять другую работу, не относящуюся к работе плотника.

Выслушав истца Вопилова С.А., представителя ответчика Ким С.В., свидетелей ФИО7, ФИО8 ФИО28 ФИО10, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Вопилова С.А. не законными и необоснованными, в связи с чем, не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 161 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ООО «Талнахбыт» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ и действует на основании Устава ООО «Талнахбыт», 2009 год.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Талнахбыт» зарегистрировано Администрацией <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ постановлено на учет в Инспекции МНС России по <адрес> края.

Данные обстоятельства подтверждаются копией Устава ООО «Талнахбыт», копией свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до ДД.ММ.ГГГГ, копией свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством РФ, по месту нахождения на территории РФ, копией свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, копией свидетельства о постановке на учет юридического Лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ (л.д. 24-42, 43,44,45,46).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Талнахбыт» выдало Вопилову С.А. направление на медосвидетельствование о пригодности к работе в условиях Крайнего Севера в качестве плотника ООО «Талнахбыт».

Согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ, истец признан годным к работе плотника (л.д. 146).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец Вопилов С.А. был принят на работу в ООО «Талнахбыт» в ЖЭУ 2 участок по выборочному капитальному и текущему ремонту жилищного фонда (общестроительный), в качестве плотника 4 разряда, с тарифной ставкой 31,99 рублей (л.д. 143).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Талнахбыт» в лице Генерального директора ФИО5 «работодатель» и Вопиловым С.А. «работник» заключен трудовой договор №.

Согласно п. 2.1 договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в ООО «Талнахбыт» по профессии плотник 4 разряда в структурном подразделении Участок по выборочному капитальному и текущему ремонту жилищного фонда (общестроительный).

Согласно п. 3.1 договора, договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 заработная плата состоит из размера должностного оклада (тарифной ставки) – 31,99 рублей, премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается Положением о премировании – 75%, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора.

При оформлении на работу, истец был ознакомлен с действующим трудовым законодательством РФ, совместными решениями администрации и профкома № от ДД.ММ.ГГГГ «О режиме работы трудящихся ООО «Талнахбыт» на 2010 год, «Положением об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих ООО «Талнахбыт» и премировании на 2008-2010 года», должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его собственноручной подписью (л.д. 8-10, 49-51).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3 трудового договора изложен в следующей редакции: «2.1 настоящий договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 162).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Талнахбыт» уведомило истца Вопилова С.А. о том, что срок трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истекает ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 144).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Вопилов С.А. уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 145).

Из совместных решений Администрации профкома от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что истец работал по следующему режиму работы: при 36-ти часовой рабочей неделе с выходными днями суббота, воскресенье, начало рабочего дня 9-00 часов, обеденный перерыв с 13.00-1400 часов, конец рабочего дня 17-12 часов, продолжительность рабочее смены 7,2 часа (л.д. 127-134, 136-142).

Согласно п. 1.1 рабочей инструкции плотника (с выполнением кровельных работ) Участка по выборочному капитальному и текущему ремонту ж/ф (общестроительный) ООО «Талнахбыт», утвержденной Генеральным директором ООО «Талнахбыт» ДД.ММ.ГГГГ, плотник непосредственно подчиняется, все работы выполняет по письменному заданию лица, ответственного за производство работ (мастера, бригадира основного производства).

Согласно п. 2.1 перед допуском к самостоятельной работе плотник проходит вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.

Согласно п. 3.1 основными обязанностями плотника являются:

- соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия, график выходов, график работы оборудования, инструкции по охране труда, эксплуатации и ремонта оборудования, приказы и распоряжения руководства треста, управления и требования настоящей инструкции,

- перед началом смены получать наряд, выдаваемый лицом ответственным за производство работ участка (мастера, бригадира основного производства), в котором указывается мероприятия по безопасному ведению работ, место производства работ, объем выполняемой работы, использование необходимых СИЗ, расписаться в «Книге нарядов», пройти инструктаж по ТБ для выполнения данного задания, ознакомится с информацией,

- выполнять работы по уборке бытовых помещений и производственных помещений участка, а также территории, прилегающей к заданию участков,

- плотник обязан производить весь состав работ, оговоренных ЕТКС для соответствующего разряда,

- грубая отеска, острожка, поперечное перепиливание и окорка лесоматериалов;

- обивка войлоком и толем элементов деревянных конструкций;

- разборка временных зданий, заборов, мостиков и настилов, разборка полов,;

- изготовление простых щитов для перегородок под штукатурку, устройство обрешетки, обшивка стен и потолков под штукатурку и облицовку, устройство нижнего дощатого настила в двухслойных полах (черных полов), установка плинтусов и наличника, устройство забирки и ремонт цоколей (кирпичная кладка и оштукатуривание), конопатка стен, оконных и дверных проемов, устройство временных заборов и ворот, изготовление и ремонт простого строительного инвентаря; отеска кромок досок и пластин, чистая острожка лесоматериалов, выборка пазов, гребней и четвертей, обработка лесоматериалов электрифицированным инструментом, укладка лежней и дощатого настила, отделка поверхностей сухой штукатуркой, отделка сухой штукатуркой встроенных шкафов,

- устройство каркасов перегородок, устройство простых временных сооружений: крылец, устройство и смена деревянных оснований и стульев; устройство каркасных стен; чистая обшивка стен и потолков; устройство, перестилка и сплачивание верхних дощатых покрытий (чистых полов) из отдельных досок; устройство полов из брусков, клееных щитов, древесноволокнистых плит, из древесностружечных плит с заделкой стыков; крепление столярных изделий к железобетонным деталям при помощи монтажных поршневых пистолетов; установка оконных и дверных коробок, блоков и подоконных досок; устройство чистых заборов, устройство деревянных каркасов для подвесных потолков всех типов и обшивки стен, устройство подвесных потолков по деревянным каркасам из плиток, алюминиевых плит, обшивка стен и потолков древесноволокнистыми и древесностружечными плитами, установка малых форм; изготовленных в заводских условиях;

- выполнение работ по ремонту бетонных полов в тамбурах, на лестничных клетках, ремонт бетонных ступеней, крылец, гидроизоляция полов в теплоцентрах, заделка отверстий в бетонных конструкциях цементными растворами и бетонными смесями,

- выполнение подсобных и вспомогательных работ, для обеспечения своевременного выполнения производственного плана бригады (транспортировка, погрузо-разгрузочные работы стройматериалов и т.п.),

- по окончании смены привести рабочее место в безопасное состояние, очистить от хлама и мусора, убрать проходы, складировать оставшиеся строительные материалы, очистить рабочий инструмент от грязи и пыли (л.д. 122-126, 156-160).

ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор ООО «Талнахбыт» ФИО5 утвердила Правила внутреннего трудового распорядка работников ООО «Талнахбыт» (л.д. 163-171).

Согласно п. 2 Положения о премировании работников ООО «Талнхбыт» из фонда директора, утвержденного Генеральным директором ООО «Талнхбыт» ДД.ММ.ГГГГ, конкретный размер средств по статьям фонда директора определяется приказом Генерального директора ООО «Талнахбыт» по критериям премирования:

- высокая производительность труда с отличным качеством,

- фактическое совмещение профессии, за которое работник получает доплату,

- внедрение рационализаторских предложений, направленных на улучшение работы и повышение производительности труда,

- инициатива в работе, помощь другим членам бригады,

- оперативное выполнение распоряжений непосредственного руководителя,

- работа без сбоев и жалоб,

- работа за отсутствующего работника (по болезни, очередной отпуск и т.д.),

- расширенная зона обслуживания,

- оперативное устранение аварийных ситуаций.

Предельный размер премии, выплачиваемой за счет фонда премирования одному трудящемуся, не может превышать среднемесячной заработной платы данного работника.

Согласно п. 3 данного Положения, основанием для начисления премии является приказ генерального директора ООО «Талнахбыт», который составляется на основании служебных записок подписанных генеральным директором общества (л.д. (172-173).

ДД.ММ.ГГГГ Генеральный директор ООО «Талнахбыт» ФИО5 утвердила Положение «О бригадной форме организации труда ООО «Талнахбыт», условиях оплаты труда, премирования и Совете бригады» (л.д. 148 -155).

Согласно п. 2.1 данного Положения, производственная бригада объединяет рабочих для совместно и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы бригады.

Согласно п. 2.2 данного Положения, перевод слесарей-сантехников, электрогазосварщиков, электросварщиков ручной сварки КИП и А. слесарей АВР. электромонтеров по ремонту и обслуживанию оборудования (АВР), станочников деревообрабатывающих станков, токарей, плотников, с выполнением кровельных работ), кровельщиков по рулонным кровлям из штучных материалов, маляров (с выполнением штукатурных работ), изолировщиков на термоизоляции, электромонтеров ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтеров по эксплуатации распределительных сетей, электромонтеров по ремонту и монтажу кабельных линий, электромонтеров по обслуживанию подстанций, электромонтеров по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, рабочих КСО на бригадную форму организации труда осуществляется в соответствии с приказом генерального директора ООО «Талнахбыт» на основе принципа добровольности.

Согласно п. 2.3 Положения, в состав коллектива входят рабочие, владеющие профессиями:

- слесари-сантехники, электрогазосварщики, электросварщики ручной сварки,

- слесари КИП и А. слесари АВР, электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования (АВР),

- станочники деревообрабатывающих станков, токари, плотники, плотники (с выполнением кровельных работ), кровельщики по рулонным кровлям из штучных материалов, маляры (с выполнением штукатурных работ), изолировщики на термоизоляции,

- электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей,

- электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных линий, электромонтеры обслуживанию подстанций, электромонтеры по ремонту аппаратуры, релейной защиты и имеющие квалификацию не ниже 3 разряда с соответствующими документами;

- рабочие по комплексной уборке и содержанию домовладений.

Техническое руководство бригадой, ответственность за результаты деятельности возлагаются на мастера. На должность мастера назначаются лица, имеющие определенный опыт в данной работе.

Согласно п. 2.4 Положения, за бригадой закрепляется участок, образующий зону обслуживания, распоряжением директора ООО «Талнахбыт».

Согласно п. 3.2 Положения, мастер (старший мастер) ежедневно проводит расстановку рабочих, инструктаж, выдает наряд-задание членам бригады по сформированному совместно с бригадой плану на текущий день.

Согласно п. 5.1 Положения, оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам.

Пунктом 6.1 Положения предусмотрены следующие виды доплат за условия труда:

- за условия труда,

- за совмещение профессии (ст. 151 ТК РФ),

- за расширение зоны обслуживания (ст. 151 ТК РФ),

- за руководство бригадой, звеном,

- за работу в ночное время,

- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы),

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п. 7.1 Положения, премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премии рабочим является оформленная справка о выполнении показателей премирования, утвержденная Генеральным директором, с подписями Главного энергетика, Начальника ПТО, которая предоставляется экономисту по труду. Отсутствие достоверного учета показателей премирования приравнивается к их невыполнению и премия не выплачивается.

Согласно п. 7.3 Положения, премия начисляется по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время.

Премия начисляется на доплату:

- за совмещение профессии,

- за расширение зоны обслуживания (ст. 151 ТК РФ),

- за руководство бригадой,

- за работу в праздничные (выходные) дни по графику,

- за работу во вредных условиях труда,

- за работу ночное и вечернее время.

В судебном заседании установлено, что Вопилов С.А. в ООО «Талнахбыт» работал в бригаде. Перед началом смены Вопилов С.А. наравне с другими членами бригады получал наряд-задание, которое выдавалось лицом, ответственным за производство работ участка: мастером участка Шаталовой Т.А.: от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 233-390, 392-393).

Согласно приказам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № и распоряжениям от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, Вопилов С.А. был премирован в соответствии с «Положением о премировании работников ООО «Талнахбыт» из фонда премирования», и «Положением о бригадной форме организации труда ООО «Талнхбыт»», а так же получал оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные по приказу (л.д. 174-178, 179-181,182-183, 184-186). Данные обстоятельства также подтверждены копиями расчетных листков и показаниями истца, представителя ответчика Ким (л.д. 211-222, 224-226).

Согласно Акту проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица № от ДД.ММ.ГГГГ - нормы трудового законодательства действиями работодателя не нарушены(л.д. 228-230).

Вышеуказанные акты содержат общие сведения о выполненных работах истцом совместно с другими работниками, то есть в бригаде, в том числе и работы, не предусмотренные Рабочей инструкцией плотника (с выполнением кровельных работ) Участка по выборочному капитальному и текущему ремонту ж/ф (общестроительный) ООО «Талнахбыт», утвержденной Генеральным директором ООО «Талнахбыт» ДД.ММ.ГГГГ.

О том, что им выполнялись работы, не предусмотренные его Рабочей инструкцией и о том, что работодатель не производил оплату дополнительно выполненных им заданий не по специальности Вопилов знал после выполнения каждого из этих заданий, и в устной форме требовал, что бы ему производили оплату. Но отказаться от выполнения работ он не смог, полагая, что его могут за это наказать, в том числе и уволить. Действия должностных лиц, которые поручали ему выполнение не предусмотренных рабочей инструкцией работ Вопилов С.А. не обжаловал, в суд в установленные законом сроки не обращался без уважительных причин.

Таким образом, правом обращения в суд, предусмотренным ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Вопилов С.А. не воспользовался без уважительных причин. Заявление о восстановлении пропущенного срока на обжалование в суд не представил.

Суд при таких обстоятельствах, учитывая заявление ответчиков о пропуске Вопиловым С.А. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, считает, что в настоящем судебном заседании могут быть рассмотрены требования истца за период с ДД.ММ.ГГГГ, так как в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ год. В остальной части за предыдущий период истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что согласно нарядам - заданий:

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО29 и Вопилова С.А., время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: установку дверных полотен, 2 навесов, пружины, ручки, произвели демонтаж дверной коробки, навесили дверь – 1 навес, увезли 2 дверных полотна, закрепили дверной блок;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО30 время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – до 18 часов, фактически выполнили: установили большие полотна – 2 шт., произвели ремонт входных дверей, заравнивание и забуривание пружин, навесов, обналичек, ремонт дверей;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО31, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: ремонт входных и тамбурных дверей, 2 пружины, 1 бал.пена, укрепили коробки, произвели ремонт двери, 2 пружины, перенавесили двери, 12 п.м. обналички, 26п.м. рейка, 1 пружина, 1навес;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО32, время начала производства работ: 18.00 ч., время на выполнение работ – 2 часа, фактически выполнили: ремонт входных и тамбурных дверей, 2 навеса, 2 пружины, пена 2 баллона;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО33 время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: произвели устройство опалубки, отремонтировали двери, 3 навеса, 4 п.м. обналички, 20 п.м. рейка, 4 пружины,

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО34, время начала производства работ: 18.00 ч., время на выполнение работ – 2 часа, фактически выполнили: ремонт входных и тамбурных дверей, 3 навеса, 4 м.п., 10 п.м. рейка, обналичка;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО35, время начала производства работ: 18.00 ч., время на выполнение работ –2 часа, фактически выполнили: осмотрели и отремонтировали входные и тамбурные двери, установили 16 пружин;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО36, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: произвели демонтаж опалубки, закрытие 4 рам на л/к, произвели ремонт входных и тамбурных дверей с перфоратором, 2 анкера, 1 бал.пены;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО37 время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: навесили 15 пружин, 2 ручки, установили верной блок, запенив, укрепили с перфоратором тамбурную дверь,

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО38, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: произвели ремонт 2 козликов, установили обналичку на дверной блок, утеплили пеной 1 бал, 6 п.м. рейка;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО39 время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: увезли 3 мешка с песком, 1 мешок с мелом, устр.опалубки, подливка ступеней;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО40, Вопилова С.А. и ФИО41, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: переработку шпал.клетей;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО42 Вопилова С.А. и ФИО43, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: переработку шп.клетей, укомплектовали пластинами и клиньями;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО44 Вопилова С.А. и ФИО45, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: подсыпку щебня основания, скрепление скобами бруса;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО46, Вопилова С.А. и ФИО47, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: обмазку мастикой на кровле, сборку шп.клете №, завезли 12 шпал, забили скобы;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО48 Вопилова С.А. и ФИО49, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: подготовили б/у материал для закрытия проемов на чердаке;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО50, Вопилова С.А. и ФИО51, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: получили п\ящики, половую доску, произвели заделку дверных проемов на чердаке, истовое железо 5х1, 2 шт;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО52, Вопилова С.А. и ФИО53 время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: получили со столярки блок вых. на кровлю, развезли песок, цемент, забили дверь, произвели ремонт входных дверей, электроузел 1 шт,

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО54, Вопилова С.А. и ФИО55, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: установили почтовые ящики, завезли стеллаж, закрыли раму, разрезали оргстекло под плафон;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО56 и Вопилова С.А., время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: привезли рамы со стеклом, произвели остекление оконных проемов;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А., время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнил: произвел ремонт дверей, становил дверную ручку, отремонтировал двери, навесил пружину;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО57, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, было выдано задание: затарка песка в АБК, работа с малярами, фактически выполненные работы не отмечены;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО58 время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: перевезли дверные полотна, оконные рамы, произвели снятие оконных рам;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А. и ФИО59, фактически выполнили: произвели остекление, установили два выдвижных ящика;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО60, Вопилова С.А. и Семенов, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: произвели расстекление рам б/у, нарезу, остекление л/к, снятие и установку рам;

от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО61, Вопилова С.А. и Семенов, время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнили: затарка стекла 20 листов, нарезка 4,5 кв.м., произвели остекление;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А., время начала производства работ: 09.00 ч., время на выполнение работ – 8 часов, фактически выполнил: ремонт входных дверей, навесил крючки, пружину, закрыл раму на л/клетке, навесил раму;

от ДД.ММ.ГГГГ - Вопилова С.А., фактически выполнил: прибил крючки, установил входную дверь, произвел ремонт входных дверей (л.д. 264-390, 392).

Анализ выполненных заданий свидетельствует о том, что Вопилов выполнял задания не один. Не отрицал в ходе судебного заседания, что работа иных членов бригады, кто работал с ним в смену, назначалась мастером Шаталовой С.А. с учетом специальности не только Вопилова, но и напарников.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определил, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, вынес эти обстоятельства на обсуждение. Вместе с тем расчет взыскиваемых сумм, с указанием конкретных работ выполненных истцом в рассматриваемый период им не представлен.

По правилам ст. 41 ГПК РФ суд во время разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим (ч. 1).

В случае если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску (ч. 2 ст. 41 ГПК РФ).

Анализируя изложенные выше доказательства суд считает, что ответчик мастер участка ООО «Талнахбыт» не является надлежащим ответчиком по настоящему делу.

Так, в деле по инициативе истца в качестве соответчиков участвуют ООО «Талнахбыт» и мастер участка ООО "Талнахбыт" Шаталова Т.А., суд в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 41 ГПК РФ предложил истцу замену ненадлежащего ответчика: мастер участка ООО «Талнахбыт» Шаталову Т.А. на надлежащего - ООО «Талнахбыт».

Истец от данной замены отказался, что подтверждено его письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах суд рассматривает иск Вопилова С.А. в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 41 ГПК РФ - по предъявленному требованию.

Учитывая изложенное, суд считает, что истец неправильно определил ответчика, а на предложение суда о замене ненадлежащего ответчика - надлежащим согласия в судебном заседании не дал.

Руководствуясь ст. 41 ч. 2 ГПК РФ, рассмотрев настоящий иск суд приходит к убеждению, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку предъявлены к ненадлежащему ответчику.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Вопилова С.А. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд (в районе Талнах) в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Г.Калюжная

Дело №2-299/2014

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 апреля 2014 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Соковцева Е.В.,

при секретаре судебного заседания Тутаришевой И.С.,

рассматривая материалы гражданского дела по иску Вопилова С.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Норильске Красноярского края о включении периода работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Вопилов С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Норильске, в котором просит обязать ответчика включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж.

Судебное заседание по данному делу назначалось на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, уважительных причин неявки не представил. О рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности- Глухарева Е.В., не возражала против оставления заявления без рассмотрения, в связи с не явкой истца в судебное заседание.

В соответствии с абз.7 ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд считает, что исковое заявление Вопилова С.А. подлежит оставлению без рассмотрения в связи с неявкой истца, не просившего о разбирательстве дела в его отсутствие, не явившегося в суд по вторичному вызову и отсу...

...тствием требования ответчика о рассмотрении дела по существу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 222-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление Вопилова С.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Норильске Красноярского края о включении периода работы в общий трудовой стаж, оставить без рассмотрения.

Разъяснить сторонам, что истец вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.

Суд вправе, по ходатайству сторон отменить свое определение об оставлении заявления без рассмотрения, если истец представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду.

На определение суда об отказе в удовлетворении ходатайства о возобновлении производства по делу может быть подана частная жалоба в течение 15 суток в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд (в районе Талнах).

Судья Е.В.Соковцева

дело №2-148/2021

24RS0040-02-2020-001278-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2021 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Пустохиной В.В.,

с участием истца Вопилова С.А.,

представителей ответчика Бабушкиной Е.Е., Братчика А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Вопилова Сергея Аркадьевича к КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №» о взыскании недоначисленнойзаработной платы, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Вопилов С.А. обратился в суд иском к КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №» о взыскании невыплаченнойзаработной платыза период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2020 года в размере 132949,09 рублей, возмещении судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг в размере 5000 рублей.

Заявленные требования обоснованы тем, что истец состоял с КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №» в трудовых отношениях в качестве дворника отдела благоустройства и хозяйственного обеспечения, размер получаемой заработной платы в 2020 году составил в два раза ниже выплат по заработной плате в 2019 году, в связи с чем считает, что ответчиком начислена и выплаченазаработная плата не в полном объеме, что подтверждает приведенным расчетом.

ИстецВопилов С.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Представители ответчика Бабушкина Е.Е., Братчик А.А. в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требованиях в полном объеме, обосновывая возражения тем, что размер выплаченной Вопилову С.А. ежемесячнойзаработной платы в спорный период 2020 годане требует доначисления, приведенный в иске расчет взыскания основан на неверных исходных данных 2019 года, где по итогам года истец получил дополнительную стимулирующую выплату в соответствии с приказом...

... работодателя; истец не учитывает фактически отработанное им количество часов в каждом конкретном месяце 2020 года, как и количество баллов при индивидуальной оценке результативности и качества своего труда; уменьшение фонда стимулирующих выплат работникам учреждения в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Кроме того, заявлено о применении трехмесячного срока исковой давности, и предложено отказать в заявленных требований также по этому основанию.

Представителем привлеченного к участию в деле Министерства здравоохранения Красноярского края по заявленным требованиям представлен письменный отзыв, в котором предложено исковые требования считать незаконными и необоснованными.

Ознакомившись с позицией сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Вопилов Сергей Аркадьевич состоял в трудовых отношениях с Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Норильская межрайонная больница №» в качестве дворника отдела благоустройства и хозяйственного обеспечения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также грузчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 2552 руб. 00 коп., выплат компенсационного характера, включающих в себя районный коэффициент в размере 1,8, надбавку к заработной плате за работу в РКС в размере 80 % и вредные условия труда в размере 4%, выплат стимулирующего характера и других выплат, добавок и доплат. Один отработанный час истца составлял в денежном выражении 374,71 рублей.

Считая свои трудовые права нарушенными, истец полагал, что за период с января по июль 2020 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 132949, 09 рублей.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

Виды выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, размеры и условия их осуществления предусмотрены Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 Мб 19-п (далее по тексту — Положение).

В соответствии с приложением № к Положению выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам).

Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №» установлены критерии оценки результативности и качества труда работников, в том числе Отдела благоустройства и хозяйственного обеспечения, оценка установлена в баллах в зависимости от выполнения индивидуальной нагрузки; соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка; отсутствия случаев нарушения санитарных правил и норм, соблюдение требований охраны труда и техники безопасности; отсутствия замечаний от руководства, контрольно-надзорных органов.

Кроме того, в соответствии с приложением № к Положению по оплате труда работников КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №» определен Порядок персональных выплат стимулирующего характера работникам по итогам работы, направлен на материальное стимулирование труда наиболее квалифицированных и ответственных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, существенно отличающихся от нормальных; выплаты осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения; выплата устанавливается на определенный промежуток времени (месяц, квартал, полугодие, год) иной промежуток; выплаты по итогам работы в соответствии с указанным Порядком определяются в виде дополнительных баллов и суммируются с общим количеством баллов.

Расчет недополученных сумм заработной платы в спорный период 2020 года, истец основывает на выплате заработной платы за декабрь 2019 года, где Вопиловым С.А. отработано 135 часов, при этом оставлено без внимания, что именно приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГг. «О выплатах по итогам 2019 года работникам КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №» в соответствии с правом, предусмотренным Положением по оплате труда работников КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №», ему установлено дополнительно 75 баллов стимулирующей выплаты, что существенно увеличило общий размер заработной платы за весь период.

Что касается периода 2020 года, то из приказов руководителя КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №» об установлении работникам персональных стимулирующих выплат на основании Порядка определения персональных выплат стимулирующего характера и Положения об оплате труда работников, следует, что стимулирующие выплаты Вопилову С.А. установлены в следующих размерах: за январь - 15 баллов; февраль – 15 баллов; март – 15 баллов; апрель – 18 баллов; май – 19 баллов; июнь – 15 баллов; июль – 15 баллов.

Доводы истца о неведении в отношении критериев оценки своего труда и количества установленных стимулирующих баллов по итогам работы за каждый месяц опровергаются протоколами оценки результативности и качества труда работников за каждый месяц спорного периода, где указаны критерии оценки в баллах, итоговая сумма в баллах, стоимость 01 балла и подпись работника в графе «ознакомление».

В силу положений ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Стоимость одного часа работы работника зависит от нормы часов в конкретном месяце.

При этом из табелей учета рабочего времени Вопилова С.А. за спорный период 2020 года следует, что в январе при норме часов 136, фактически Вопиловым С.А. отработано 128; в феврале - нормированные 152 часа; в марте при норме 168 часов -112; в апреле из 175 часов - 127; в мае из 135 часов - 63; в июне из 167 часов -103; в июле из 178 часов -144. В спорном периоде (за исключением февраля) истец систематически имел временную нетрудоспособность, ему предоставлялись дополнительные дни отпуска и дни отпуска без сохранения заработной платы (в январе, марте, июне).

В соответствии со ст.136ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Расчет заработной платы по окладу, районному и северному коэффициенту, за работу во вредных условиях, все виды начислений, расчет, суммы выплат и удержаний отражены в расчетных листах, таким образом обязанность, возложенную на работодателя ст.136 ТК РФ, ответчик выполнил.

Стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Между тем, в силу части 2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплатезаработной платыи других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанныхсумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплатызаработной платыи других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращаясь в суд с указанными исковыми требованиями 30 октября 2020 года Вопилов С.А. претендовал на взыскание задолженности по выплате заработной платы за период с января по июль 2020 года, соответственно, исходя из приведенных выше законоположений, моментом начала исчисления установленного частью 2 ст.392 ТК РФ срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы в рассматриваемом случае является установленный срок ее выплаты, и данный срок пропущенным не является.

Суд, оценив представленные в дело доказательства согласно ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что из представленных расчетных листков,табелей учета рабочего времени, локальных актов и приказов работодателя, связанных с оплатой труда работникам КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1» следует, чтозаработная плата Вопилову С.А. в спорный период выплаченавполномобъёме в соответствии с требованиями закона и условиями трудового договора. Фактустановленияистцузаработной платыв большем размере, чем определено трудовым договором не доказан.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вопилова Сергея Аркадьевича к КГБУЗ «Норильская межрайонная больница №1» о взыскании недоначисленнойзаработной платы, возмещении судебных расходов, отказать.

Принятое решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем принесения апелляционной жалобы через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 20 января 2021 года.

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева