Ворошилина Ольга Сергеевна

Дело № 2-591/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 11 марта 2020 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой Т.М.,

при секретаре Баламутовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ворошилиной Ольги Сергеевны к ООО «Текстильно – Трикотажное Объединение «Клинволокно» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ворошилина О.С., уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась к ООО «Текстильно – Трикотажное Объединение «Клинволокно» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указывала на то, что работала в организации ответчика с 01.08.2019 года в должности комплектовщик изделий, полуфабрикатов, материалов. В период с 01.10.2019 года по 31.12.2019 года ей не была выплачена заработная плата в сумме 63 956 рублей 16 коп. Заработная плата за октябрь и ноябрь 2019 года была ей перечислена 31.01.2020 года, а за декабрь 2019 года - 04.02.2020 года. Учитывая указанные обстоятельства, истец отказалась от иска в части взыскания заработной платы, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом частичной оплаты в размере 1 343 руб. 24 коп., оплаченной 04.02.2020 года, в сумме 132 980 руб. 92 коп.

Истец в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск, пояснила суду, что все денежные средства выплачен...

...ы истцу. Истец производит неправильный расчет.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями и. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.08.2019 года истец работала в ООО «ТТО «Клинволокно» в должности комплектовщик изделий, полуфабрикатов, материалов.

В период с 01.10.2019 года по 31.12.2019 года ей не была выплачена заработная плата в сумме 63 956 рублей 16 коп.

Вместе с тем, заработная плата за октябрь и ноябрь 2019 года была перечислена истцу 31.01.2020 года, а за декабрь 2019 года - 04.02.2020 года, что подтверждается расчетными листами (л.д., 33, выписками операций по счету (л.д.28-32), платежными поручениями (л.д. 19, 22,24).

Учитывая указанные обстоятельства, истец отказалась от иска в части взыскания заработной платы, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом частичной оплаты в размере 1 343 руб. 24 коп., оплаченной 04.02.2020 года, в сумме 132 980 руб. 92 коп, представила свой расчет.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчик произвел истцу выплату в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 343 руб. 24 коп. 04.02.2020 года, что подтверждается платежным поручением (л.д. 26).

Ответчиком в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу, согласно которого, за октябрь 2019 года (с 16.11.2019 г. по 15.12.2019г., с 16.12.2019 г. по 31.01.2020 г.) сумма составила 307, 39 руб. и 463, 05 руб., за ноябрь 2019 года (с 16.12.2019 г. по 31.01.2020г.) - 396, 48 руб., за декабрь 2019 года (с 16.01.2020 г. по 04.02.2020 г.) – 176, 32, итого 1 343 руб. 24 коп., которые были выплачены Ворошилиной О.С. 04.02.2020 года.

Истец же в своем расчете указывает сумму 134 324 руб. 16 коп, а с учетом оплаченных ответчиком 1 343 руб. 24 коп., просит взыскать 132 980 руб. 92 коп.

Вместе с тем, суд не принимает расчет истца в качестве доказательства по делу, поскольку он арифметически не верен.

С учетом представленного стороной ответчика расчета, а также тех обстоятельств, что ООО «ТТО «Клинволокно» произвело все выплаты истцу, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ворошилиной О. С. к ООО «Текстильно – Трикотажное Объединение «Клинволокно» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья подпись Т.М. Воронова

Мотивированное решение составлено /дата/.

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Судья Т.М. Воронова