Вялькина Дарья Игоревна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2021 г. Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Соболевой Ж.В.

при секретаре Гусейновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «СБ-М», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере 43 874,64 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 546,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что между ООО «СБ-М» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность контролера. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ООО «СБ-М» не выплачивало заработную плату, в связи с этим образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 874,64 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Центрального района г. Тольятти ФИО3 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате, в размере 54 930,84 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 546,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Просила уточненные исковые требовани...

...я удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, причины неявки не сообщила, ходатайств не заявляла.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» ФИО4, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, уточненные исковые требования прокурора Центрального района г.Тольятти признал, что подтверждается заявлением, приложенным к протоколу судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором на основании Решения участника ООО «СБ-М» от ДД.ММ.ГГГГ является ФИО4 Основным видом деятельности организации является производство прочей мебели.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СБ-М» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность контролера. В соответствии с п.8.1 ФИО1 установлен оклад в размере 19 160 рублей. При соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка и своих должностных обязанностей работнику начисляется ежемесячно премия в размере 20% от оклада.

Согласно справке, представленной ООО «СБ-М», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 930,84 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, арифметически верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности признал, что подтверждается его заявлением, приложенным к протоколу судебного заседания. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 54 930,84 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки выплаты заработной платы истцу составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащей выплате составила 546 рублей, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, которое суд считает обоснованными, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, что согласуется с положениями статьей 237 Трудового кодекса РФ. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема, причиненных работнику нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с пунктом 3 статьи 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19, пункта 8 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1848 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,98,103, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 930,84 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 546 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 55 976,84 рублей.

Взыскать с ООО «СБ-М» в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 1 848 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Соболева Ж.В.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2022 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе судьи Ковригиной Н.Н.

с участием помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Зоричевой Е.С.,

при помощнике судьи Пяташовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «СБ-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М», в котором просил взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 35503,16 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1736,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в обоснование заявленных требований указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «СБ-М». За период работы за ДД.ММ.ГГГГ перед ней у работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 35 503,16 рублей. Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 35503,16 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1736,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила требования удовлетворит...

...ь по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, причины неявки не сообщила, ходатайств не заявляла.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» ФИО4, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, извещен, представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, указав, что исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие представителя ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором является ФИО4 Основным видом деятельности организации является производство прочей мебели.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «СБ-М», ДД.ММ.ГГГГ ООО «СБ-М» и ФИО1 заключили трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность контролера, что также подтверждается справкой директора ООО «СБ-М».

Согласно справке, представленной директором ООО «СБ-М», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СБ-М» перед ФИО1 имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 45503,76 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2021 год в размере 35503,16 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за 2021 год, с учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, составила 1736,25 рублей, которая ответчиком не оспаривалась и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1317 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 35503,16 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1736,25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 38239,41 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СБ-М» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1317 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 15 марта 2022 года.

Судья: Н.Н.Ковригина