Яцко Нина Федоровна

Дело № 2-892/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар 07 сентября 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,

при секретаре Чебыкиной Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Яцко Н.Ф. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница.. .», Администрации МО ГО «Сыктывкар» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

Алексеева В.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница.. .», Администрации МО ГО «Сыктывкар» об установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада, размер которого равняется МРОТ 4330 рублей, умноженному на межразрядный тарифный коэффициент.. ., что в итоге составляет.. . рублей; взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада.. . рублей.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие

Представители ответчика МУЗ «Городская больница.. .» в судебное заседание не явились. В поданном ходатайстве просили рассмотреть дело в их отсутствие. В отзыве на исковое заявление иск не признали, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель ответчика Администрации МО ГО «Сыктывкар» в судебное заседание не явился, в отзыве просил в иске отказать, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связан...

...о с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании установлено, что Яцко Н.Ф. работает в МУЗ «Городская больница.. .» с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в должности.. .

На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от ДД.ММ.ГГ. № в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» с ДД.ММ.ГГ. введена новая система оплаты труда.

В соответствии с указанным постановлением и трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад в размере.. . рублей в месяц, ежемесячная доплата к окладу за работу в опасных и тяжёлых условиях труда в размере.. . %, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы –.. . %, компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе северный и районный коэффициенты).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4 330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы Яцко Н.Ф. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Яцко Н.Ф. в удовлетворении иска к к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница.. .», Администрации МО ГО «Сыктывкар» об установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада, размер которого равняется МРОТ 4330 рублей, умноженному на межразрядный тарифный коэффициент.. ., что в итоге составляет.. . рублей; взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада.. . рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2010 года.

Судья - Рудометова Н.П.