Янбин Алексей Васильевич

№2-412/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2018 года г.Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шаранова С.Ф.,

при секретаре Давлетовой Р.М.,

с участием прокурора Сердюка Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Давлекановского района в интересах Янбина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Давлекановского района обратился в суд в интересах Янбина А.В. с иском к ООО «Урал Энерго Уфа», просит: признать факт наличия простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу Янбина А.В. задолженность по заработной плате в размере 32341 рубль 48 копеек, из них: 13926 рублей 47 копеек - заработная плата за время простоя, 8998 рублей 64 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск, 9416 рублей 37 копеек - выходное пособие в размере среднего месячного заработка, мотивируя тем, что Янбин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника в ООО «Урал Энерго Уфа». Средний месячный заработок Янбина за период работы на предприятии составил 9416 рублей 37 копеек, что подтверждается справкой о средней заработной плате. В связи с тяжелым финансовым положением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) ООО «Урал Энерго Уфа» допущен простой. Согласно объяснению директора ООО «Урал Энерго Уфа» в указанный период времени предприятие фактически не осуществляло свою трудовую деятельность, работники в указанный период не работали. В период простоя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) количество рабочих дней составило 98 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1). Сумма оплаты простоя = 321 рубль 38 копеек х 98 х 2/3 = 13926 рублей 47 копеек. Сумма задолженности ООО «Урал Энерго Уфа» за вр...

...емя вынужденного простоя перед Янбиным составляет 13926 рублей 47 копеек. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ООО «Урал Энерго Уфа» не произведена Янбину выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность ООО «Урал Энерго Уфа» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед Янбиным составляет 8998 рублей 64 копейки. ООО «Урал Энерго Уфа» ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения работника Янбина не произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Задолженность ООО «Урал Энерго Уфа» по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения перед Янбиным составляет 9416 рублей 37 копеек.

В судебном заседании прокурор Сердюк Ю.С. исковые требования поддержал.

Истец Янбин А.В. исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Урал Энерго Уфа» Яхин Ю.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется отчет о доставке смс-сообщения.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы. В целях информирования участников процесса о движении дела при наличии технической возможности информация о принятии искового заявления или заявления к производству, о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия размещается судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, а по делам с сокращенными сроками рассмотрения - не позднее чем за три дня до начала судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно регламенту организации извещения участников судопроизводства посредством СМС – сообщений, разработанному в соответствии с Конституцией Российской Федерации, процессуальным законодательством Российской Федерации, на основании положений Инструкции по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов и утвержденному приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 25 декабря 2013 г. N 257, посредством СМС-сообщений участники судопроизводства могут быть извещены о месте, дате и времени судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий в рамках гражданского, уголовного и административного судопроизводства. СМС-извещения направляются участникам судопроизводства в соответствии со сроками уведомления участников судопроизводства, установленными процессуальным законодательством Российской Федерации, а также с расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд. Извещение посредством СМС-сообщения осуществляется только с согласия участника судопроизводства, то есть на добровольной основе. Факт согласия на получение СМС-извещения подтверждается распиской (приложение N 1), в которой наряду с данными об участнике судопроизводства и его согласием на уведомление подобным способом указывается номер мобильного телефона, на который оно направляется, а также подтверждение отсутствия блокировки на получение сообщений с коротких номеров и буквенных адресатов. Участник судопроизводства вправе по своему усмотрению указать любой номер мобильного телефона любого оператора сотовой связи, действующего на территории Российской Федерации, и будет считаться извещенным с момента поступления на указанный им номер мобильного телефона СМС-сообщения, о чем указывается в расписке. Расписка, подтверждающая факт согласия участника судопроизводства на получение СМС-извещений (приложение N 1), отбирается на любой стадии судопроизводства (при подаче заявления в суд, при первой явке в судебное заседание, при подготовке дела к судебному заседанию и т.д.), приобщается судом и подшивается в судебное дело соответствующим работником аппарата суда. Суд в обязательном порядке обеспечивает фиксацию фактов отправки и доставки адресату СМС-извещения. Факт отправки СМС-извещения подтверждается информацией о дате и времени его отправки, фиксируемых в автоматическом режиме в ПС "СДПС" ГАС "Правосудие". Факт доставки СМС-извещения подтверждается отчетом о его доставке (информация о дате и времени отправки СМС-сообщения, текст отправленного СМС-сообщения, дата и время доставки СМС-сообщения адресату), который распечатывается на бумажном носителе.

Из выписки по ЕГРЮЛ следует, что Яхин Ю.В. является директором ООО «Урал Энерго Уфа» и имеет право без доверенности действовать от имени данного юридического лица.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Яхин Ю.В. дал свое согласие на извещение его о времени месте рассмотрения настоящего дела посредством направления ему СМС-сообщения.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Урал Энерго Уфа».

Выслушав прокурора Сердюка Ю.С., истца Янбина А.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Янбин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника в ООО «Урал Энерго Уфа». Средний месячный заработок Янбина за период работы на предприятии составил 9416 рублей 37 копеек, что подтверждается справкой о средней заработной плате.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету, предоставленному истцом, его средний дневной заработок составил 321 рубль 38 копеек (9416 рублей 37 копеек / 29,3 = 321 рубль 38 копеек).

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

В период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней составило 98: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 день).

Сумма задолженности ООО «Урал Энерго Уфа» за время вынужденного простоя перед Янбиным составляет 13926 рублей 47 копеек: из расчета: 321 рубль 38 копеек х 98 х 2/3 = 13926 рублей 47 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу Янбина подлежит взысканию задолженность за время вынужденного простоя в размере 13926 рублей 47 копеек.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно п.п. 28-29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Истцом предоставлен расчет, согласно которому компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8998 рублей 64 копейки (321 рубль 38 копеек (средний дневной заработок) х 28 дней (количество положенных дней отпуска) = 8998 рублей 64 копейки).

Суд признает указанный расчет верным, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени указанные суммы Янбину не выплачены.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вопреки требованиям закона ООО «Урал Энерго Уфа» ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения работника Янбина не произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, требования истца Янбина о взыскании с ООО «Урал Энерго Уфа» выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения в размере 9416 рублей 37 копеек подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования Янбина, суд также учитывает и то, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, исковые требования Янбина не оспорил, своих расчетов иска суду не предоставил.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных судом требований истца, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 1170 рублей 24 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Давлекановского района в интересах Янбина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Признать факт наличия простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу Янбина А.В. задолженность по заработной плате в размере в размере 32341 рубль 48 копеек, из них: 13926 рублей 47 копеек - заработная плата за время простоя, 8998 рублей 64 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск, 9416 рублей 37 копеек - выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал Энерго Уфа» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 1170 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд РБ.

Судья: подпись.

Копия верна: Судья: С.Ф.Шаранов