Янченко Григорий Владимирович

Гражданское дело № 2-3104/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2015 года Сургутский городской суд Ханты-мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Бочневич Н.Б.,

при секретаре Гумаровой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к Янченко Г. В. о взыскании задолженности за обучение,

у с т а н о в и л :

ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к Янченко Г.В. о взыскании задолженности за обучение, мотивируя свои исковые требования тем, что Янченко Г.В. работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности второго пилота. В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником Янченко Г.В. за счет средств Авиакомпании прошел обучение в ООО «Евровертол» на базе НП «ЦПП» г. Тюмень. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается актами оказанных услуг, согласно которому Янченко Г.В. оказаны услуги по обучению полностью и в срок. В соответствии с п. 3.1 договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не менее 48 месяцев). Данные условия договора соответствуют требованиям ст. 207 ТК РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Порядок исчисления затрат содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорцио...

...нально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ОАО «ЮТэйр - Вертолетные услуги». Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением Янченко Г.В., составил <данные изъяты>. С учетом времени, отработанного ответчиком в Авиакомпании после окончания обучения (8 месяцев), сумма задолженности Янченко Г.В. перед ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с Янченко Г.В. в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, госпошлину в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца не явилась, была извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик Янченко Г.В. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие. В удовлетворении иска просит отказать по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено материалами дела, Янченко Г. В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпанией «ЮТэйр» и Янченко Г. В. заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Авиакомпания обязалась оплатить обучение работника, а Янченко Г.В. должен был пройти обучение по специальности (направлению) пилот АS-350 В3 в ООО «Евровертол» (на базе НП «Центр подготовки персонала», г. Тюмень) за счет работодателя и отработать по полученной специальности в течение предусмотренного договором срока.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.Ответчик прошел обучение, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п. 2.1.4. ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ Янченко Г.В. принял на себя обязательство после завершения обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 48 месяцев.

Согласно условиям ученического договора (п. 3.1), в случае увольнения работника из ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст. 81 ТК РФ работник обязался полностью возместить работодателю расходы в связи с ученичеством.

Приказом заместителя генерального директора ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Янченко Г.В. расторгнут в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в порядке перевода в ОАО «ЮТэйр-Вертолетные услуги»).

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Увольнение по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), является основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы.

При этом увольнение работника по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя отнести к увольнению без уважительных причин, поскольку при настоящем увольнении работодатель также выражает свое добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений, а не реализует установленную Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность по увольнению работника.

Расторжение трудового договора является одним из оснований прекращения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В данном случае, работник не расторгал, как это указано в ученическом договоре, трудовой договор по своей инициативе без наличия на то у него уважительных причин, а в порядке перевода, с согласия прежнего работодателя был переведен на работу к другому работодателю. Таким образом, фактически между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о переходе Янченко Г.В. к другому работодателю. При этом истец, уволив ответчика, тем самым, прекратив трудовые отношения, не ставило ему в обязанность оплатить работодателю стоимость обучения до даты увольнения.

Принимая во внимание, что трудовой договор, в период действия которого с ответчиком заключался ученический договор, прекратил свое действие по уважительной причине, обязательство по возмещению затрат, понесенных ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на его обучение, также прекратилось.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ОАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к Янченко Г. В. о взыскании задолженности за обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись

Копия верна: Судья Н.Б. Бочневич