Ярош Ольга Игоревна

Мотивированное решение

изготовлено 30.05.2025

50RS0№-23

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года Подольский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при помощнике №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОТРЕЙД» об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил:

Обязать ООО «ПРОТРЕЙД» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «ПРОТРЕЙД» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ПРОТРЕЙД» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 237 302 руб.

Взыскать с ООО «ПРОТРЕЙД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Свои требования заявитель мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПРОТРЕЙД» был заключен трудовой договор №ПТ-011245-1/к, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность специалиста в ОП Борисовка/Отдел технического контроля и претензионной работы. Ответчиком ведется трудовая книжка истца в бумажном виде и в электронной. ДД.ММ.ГГГГ закончился декретный отпуск Истца и Истец должен был выйти на работу и приступить к своим трудовым обязанностям. Однако, приехав по адресу места работы, Истцу сообщили, что организация ООО «ПРОТРЕЙД» отсутствует, каких-то других адресов и контактов тоже нет. ДД.ММ.ГГГГ Истец написал письменное заявление на имя директора Ответчика по юридическому адресу, указав, что у Истца декретный отпуск закончился, истец заяв...

...ил намерение расторгнуть трудовой договор и забрать трудовую книжку. Заявление было получено ответчиком 15.11.2024г. Ответа на заявление от Ответчика не поступало. В связи с данными обстоятельствами истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Ответчик: ООО «ПРОТРЕЙД», - представитель в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался, о причинах неявки суду не сообщил.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные в деле доказательства, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПРОТРЕЙД» заключен трудовой договор №ПТ-011245-1/к, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность специалиста в ОП Борисовка/Отдел технического контроля и претензионной работы (л.д. 15-19).

В соответствии с п. 5.1 данного договора за выполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается оплата за смену: 3450 руб. за дневную и 3952 за ночную, при этом в указанный размер оплаты в ночную смену включено повышение оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% оплаты за дневную смену, рассчитанную за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Факт того, что Истец работает у Ответчика, оформлен как по основному месту работы, подтверждается также сведениями о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Истец написал письменное заявление на имя директора Ответчика по юридическому адресу, где указала, что после окончания декретного отпуска, приехав на место работы, оказалось, что организации такой по адресу нет. В заявлении Истец заявил намерение расторгнуть трудовой договор и забрать трудовую книжку.

Заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением о получении заказного письма №. (л.д. 10, 14)

ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальный учреждением дополнительного образования «Детская школа искусств «Моя Русь» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, который является Трудовым договором по внешнему совместительству (л.д. 20-21)

Истцом в материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, в соответствии с которой запись об увольнении истца из ООО Протрейд» не внесена (л.д. 37-41)

Разрешая исковые требования, суд исходил из следующего.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84,1 ТК РФ: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на. отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Учитывая, что заявление Истца, в котором было выражено намерение уволиться и забрать трудовую книжку, получено Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то отсчитывая двухнедельный срок, дата увольнения Истца и возврата трудовой книжки должна быть ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был обязан внести в трудовую книжку запись об увольнении Истца и выдать Истцу трудовую книжку, но до сегодняшнего дня Ответчик этого не произвел, Истец числится официально работающим у Ответчика, записи об увольнении Истца нет, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, и трудовая книжка Истцу не возвращена.

На основании изложенного, суд считает требования истца об обязании ООО «ПРОТРЕЙД» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, об обязании ООО «ПРОТРЕЙД» выдать ФИО1 трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «ПРОТРЕЙД» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 237 302 руб.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки основана на виновном поведении работодателя.

При этом положения ст. 234 ТК РФ предусматривают ответственность работодателя по факту невыдачи трудовой книжки при условии, что таковая сдавалась в момент трудоустройства и не выдана в последний рабочий день.

В соответствии со ст. 139 Налогового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее-Положение).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения).

Поскольку Истец должен была выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в данном случае средний заработок для Истца определяется исходя из тарифной ставки или оклада, указанного в трудовом договоре.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора Истцу установлен двухсменный режим работы с предоставлением двух выходных дней: суббота и воскресенье. 1-я смена (дневная), 2-я смена (ночная).

В соответствии с п.5.1 трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 3 450 руб. за дневную смену и 3952 руб. за ночную смену.

Истцом представлен расчет задолженности, в соответствии с которым:

Понедельник дневная смена- 3450

Вторник ночная смена - 3 952

Среда дневная смена- 3450

Четверг ночная смена -3952

Пятница дневная смена- 3450

Суббота, воскресенье-выходные дни.

3450+3952+3450+3952+3450 =18 254-оклад в неделю,

18 254 (оклад в неделю) * 4 (недели) = 73016 руб. - *3 (месяца) =219 048. За период с 01 марта по 09 марта - 18 254 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 219048 руб. + 18254 руб. =237 302 руб.

Итого, за весь период невыдачи трудовой книжки, неполученный Истцом заработок составляет 237 302 руб.

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ООО «ПРОТРЕЙД» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 237 302 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «ПРОТРЕЙД» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются с независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным в процессе рассмотрением дела факта нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ООО «ПРОТРЕЙД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 560 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ПРОТРЕЙД» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать ООО «ПРОТРЕЙД» (№) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию на основании п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29.11.2024г.

Обязать ООО «ПРОТРЕЙД» (№) выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ПРОТРЕЙД» (№) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.12.2024г. по 09.03.2025г. в размере 237 302 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб., всего 252 203 руб.

Взыскать с ООО «ПРОТРЕЙД» №) госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 8 560 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья Федотова Н.Г.