Ясенко Елена Юрьевна

Гражданское дело №2-1276/2025

УИД: 66RS0001-01-2024-010737-69

Мотивированное решение составлено 12 мая 2025 года

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре Кузнецовой А.С.,

с участием представителя истца Сорокина В.А. - <ФИО>6, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокина Владислава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕКАМЕД» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

Сорокин В.А. обратился в Верх – Исетский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом, уточнений, принятых к производству суда, просит суд:

- установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, регулируемым ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации,

- возложить обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, переданную истцом при трудоустройстве,

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь, февраль 2024 года в сумме 34 800 руб., с учётом вычета НДФЛ, взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на дату 24.04.2025 в сумме 18 297,84 руб., взыскать с ответчика в порядке возмещения неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи на дату 24.04.2025 в раз...

...мере 257 448, 98 руб., с учётом вычета НДФЛ, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 986,92 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сорокин В.А. работал у ответчика ООО «ЕКАМЕД» в должности <иные данные>. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в указанную им дату ДД.ММ.ГГГГ, по причине задержки заработной платы за январь, февраль 2024 года в размере 34 800 руб. До настоящего времени работодатель не издал приказ об увольнении истца по собственному желанию, не выдал трудовую книжку, не произвел окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иным выплатам.

Истец Сорокин В.А. в судебное заседание не явился дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом и в срок, воспользовался правом на представление сох интересов в суде через представителя.

Представитель истца <ФИО>6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам указанным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ЕКАМЕД» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не извещен.

При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч.1 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч.3 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что Работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19 мая 2009 года N 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года N 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у Работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по настоящему делу (не предоставление истребованных судом документов, связанных с наличием либо отсутствием трудовой деятельности истца, не явка в судебные заседания, несмотря на неоднократное извещение о времени и месте рассмотрения спора), суд оценивает доводы иска и объяснения истца, признавая их достоверными доказательствами.

В ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В силу ст. 264, 265, 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом, что Сорокин В.А. (Работник) с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕКАМЕД» (Работодатель) в должности <иные данные>, что подтверждается данными Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета истца, данных об увольнении истца в данном органе нет.

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в указанную им дату ДД.ММ.ГГГГ, по причине задержки заработной платы за январь - февраль 2024 года в размере 34 800 руб.

Однако Работодатель ООО «ЕКАМЕД» не оформил увольнение в установленном порядке.

Как установлено судом, ООО «ЕКАМЕД» является действующей организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведений о банкротстве не установлено.

С учетом изложенного, истцу не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, отчет СЗВ-ТД, СЗВ-М в установленные сроки об увольнении заявителя в Пенсионный фонд РФ не представлен.

Принимая во внимание, что обязанность по предупреждению Работодателя об увольнении Сорокиным В.А. выполнена, при этом, ООО «ЕКАМЕД», свою обязанность по оформлению увольнения истца не исполнил в соответствии с требованием закона, учитывая отсутствие спора о праве, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «ЕКАМЕД» и Сорокиным В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по должности <иные данные>, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), по инициативе Работника, поскольку истец лишен возможность трудоустроиться у другого работодателя.

Отсутствие записи об увольнении нарушает права и законные интересы истца на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Поскольку в настоящее время увольнение истца не оформлено за ним сохраняется статус работника ООО «ЕКАМЕД», что незаконно лишает истицу возможности трудиться.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодека Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Проанализировав представленные доказательства, принимая во внимание, что факт прекращения трудовых отношений истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ подтвержден, суд приходит к выводу, что на ответчика ООО «ЕКАМЕД» надлежит возложить обязанность внести в трудовую книжку Сорокина Владислава Александровича запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по должности раздельщик лома, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период январь - февраль 2024 года в сумме 34 8000 руб., суд приходит к следующему.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Из искового заявлении следует, что размер невыплаченной заработной платы за период январь – февраль 2024 года составляет 34 800 руб., исходя из следующего расчета: 17 400 руб. (заработная плата в месяц: 20 000 руб. – 13%) х 2 месяцев (январь, февраль 2024 года) = 34 800 руб. (с учетом удержания НДФЛ).

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы Работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на Работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен (основан на сведениях справки ООО «ЕКАМЕД» о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год), судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком в установленном законом порядке не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ООО «ЕКАМЕД» надлежит взыскать в пользу Сорокина В.А. задолженность по выплате заработной платы за январь - февраль 2024 года в размере 34 800 руб. (с учетом удержания НДФЛ).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии с п.35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из искового заявления следует, что Сорокин В.А. при трудоустройстве в ООО «ЕКАМЕД» передал Работодателю трудовую книжку, вместе с тем, на момент вынесения настоящего судебного акта трудовая книжка ответчиком истцу не передана.

Материалами дела подтверждается, что ООО «<иные данные> письмом от ДД.ММ.ГГГГ было отказано истцу в трудоустройстве на должность «<иные данные>», в связи с отсутствием трудовой книжки (которая подтверждает заявленный истцом стаж).

Изложенное свидетельствует, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлена вина ответчика в задержке выдачи трудовой книжки истцу, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Заявляя требования иска в указанной части истец указал, что расчет средней заработной платы осуществляется из имеющейся информации о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, за расчетный период: 20 000 руб. (оклад без учета НДФЛ) х 4 месяца = 80 000 руб. – начисленная заработная плата за расчетный период за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения суммарно.

С учетом изложенного, среднедневная заработная плата истца составляет 688, 17 руб. (80 000 руб. / 116,25 руб. – количество календарных дней), таким образом с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 257 448,98 руб. (без учета удержания НДФЛ): общая заработная плата за 5 месяцев составляет 87 000 руб. (17 400 руб. х 5 месяцев) / 98 дней) х 290 дней.

Поскольку указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным ответчиком не оспорен, вышеуказанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (из расчета на день вынесения решения суда), с последующим начислением компенсации по день фактической выдачи ответчиком трудовой книжки истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, как установлено в судебном заседании, со стороны Работодателя имеет место нарушение срока выплаты заработной платы, истцом правомерно, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, заявлены исковые требования о взыскании с ответчика суммы компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истец Сорокин В.А. за период работы у ответчика ООО «ЕКАМЕД» не использовал очередной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 6 986,92 руб. (688,17 руб. (средний дневной заработок) х 11,67 дня (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 8 030,94 руб., с учетом вычета НДФЛ в размере 1 044,02 руб.).

Указанный расчет судом проверен, ответчиком, в установленном законом порядке, не оспорен.

Достоверных и достаточных доказательств опровергающих вышеизложенные выводы суда, материал дела не содержат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика ООО «ЕКАМЕД» надлежит взыскать сумму государственной пошлины в доход местного бюджета, исчисленной в соответствии п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию имущественного и неимущественного характера, в размере 10 657 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сорокина Владислава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕКАМЕД» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Сорокиным Владиславом Александровичем (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия № №) и Обществом с ограниченной ответственностью «ЕКАМЕД» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ в должности <иные данные>, по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку Сорокина Владислава Александровича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ № №).

Возложить на ООО «ЕКАМЕД» (ИНН №) обязанность выдать трудовую книжку Сорокину Владиславу Александровичу (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия № №), переданную им при трудоустройстве.

Взыскать с ООО «ЕКАМЕД» (ИНН № в пользу Сорокина Владислава Александровича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия № №) задолженность по заработной плате за период январь - февраль 2024 года в сумме 34 800 руб. (с учётом вычета НДФЛ); денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренную чт. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 18 297,84 руб. (без учета удержания НДФЛ); в счет возмещения неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 Трудового кодека Российской Федерации денежную сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 257 448, 98 руб. (с учётом вычета НДФЛ, продолжив начисление компенсации до фактической выдачи трудовой книжки Сорокину Владиславу Александровичу ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ 65 17 №); компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 986,92 руб. (без учета удержания НДФЛ).

Взыскать с ООО «ЕКАМЕД» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 657 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ардашева Е.С.