Юченхай Андрей Петрович

Дело №

УИД №RS0№-28

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение, мотивируя тем, что 07.02.2020г. между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, №, в соответствии с п.п.1, 2 которого Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для прохождения обучения и приобретения им профессии проводника пассажирского вагона, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. Пунктом 4 Ученического договора установлен срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Местом обучения являлся Корпоративный кадровый учебно-методический центр профессиональных квалификаций АО «ФПК» на базе Вагонного участка Хабаровск – структурного подразделения ДВ филиала АО «ФПК». Согласно п.п.5, 6 Ученического договора, оплата ученичества (стипендия) установлена в размере 11130 руб. в месяц, стоимость обучения – 38217 руб. Согласно п.11 Ученического договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации). АО «ФПК» обязанность по обучению ФИО1, обусловленная Ученическим договором, выполнена в полном объеме, за счет собственных средств АО «ФПК» произвело обучение ФИО1 в указанном Центре, что подтверждается приказом от 07.02.2020г. № ФПКФЦКадры-109 «Об организации обучения», приказом от 30.04.2020г. № №Об отчислении в связи с завершением обучения», списком учебной группы № ПР-1/12-20/ДВОСТ. За период обучения ФИО1 была выпла...

...чена стипендия: февраль 2020г. – 8886,74 руб., март 2020г. – 10553 руб., апрель 2020г. – 4796,64 руб., что подтверждается приказами «О выплате стипендии учащимся по профессии «Проводник пассажирского вагона» от 28.02.2020г. № от 31.03.2020г. № №, от 29.04.2020г. № № Расчет стипендии в период обучения производился на основании количества посещаемых занятий, который ведется согласно журналу учета теоретического обучения. Однако, в нарушение условий Ученического договора, ФИО1 не явился на предприятие, не заключил трудовой договор, в связи с чем на основании ст.ст.207, 208 ТК РФ обязан возместить АО «ФПК» расходы, понесенные на его обучение, в размере 62453,38 руб. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес ФИО1 неоднократно направлялись претензионные письма (от 11.06.2020г. №, от 29.07.2020г. №) о погашении задолженности перед АО «ФПК». Однако, мер по погашению задолженности им предпринято не было, задолженность до настоящего времени не погашена. На основании изложенного, АО «ФПК» просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Общества 62453,38 руб. в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, а также взыскать сумму уплаченной государственной пошлины в размере 2073,60 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что за счет истца ответчик обучался, получал стипендию, сдав все экзамены, получил свидетельство об образовании. Однако, в нарушение условий ученического договора, ответчик не явился на предприятие, трудовой договор не заключил, в связи с чем обязан возместить истцу понесенные им расходы на получение ответчиком профессии. В связи с неявкой ответчика согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался.

На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным, с согласия представителя истца ФИО4, рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

На основании ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст.208 Трудового кодекса РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом АО «ФПК» в лице Дальневосточного филиала и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, №, в соответствии с условиями которого направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы (п.1). Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (квалификации) и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации) (п.2). Место обучения: Корпоративный кадровый учебно-методический центр профессиональных квалификаций АО «ФПК» на базе Вагонного участка Хабаровск – структурного подразделения ДВ филиала АО «ФПК», располагающийся по адресу: <адрес> (п.3). Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (п.4). Стипендия составляет 12130 руб. (п.5), стоимость обучения – 38217 руб. (п.6). Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной договором профессии (квалификации) в срок до 08.05.2020г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее одного года в данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п.9). Если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) (п.11 договора).

С ученическим договором ответчик ФИО1 был согласен и принял на себя обязательства исполнять его условия, о чем проставил свою подпись в данном документе.

Содержание заключенного между истцом и ответчиком ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. № соответствует требованиям ст.199 ТК РФ, в нем содержатся все существенные условия, которые не противоречат требованиям трудового законодательства.

Приказом начальника Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» от 07.02.2020г. № ФПКЦКадры-109 открыта на базе Вагонного участка Хабаровск – структурного подразделения ДВ филиала АО «ФПК» учебная группа по профессии «Проводник пассажирского вагона» на период обучения с 07.02.2020г. по 30.04.2020г., квалификационный экзамен – 30.04.2020г. В данную группу № зачислены, согласно приложению, 25 обучающихся, в том числе ответчик ФИО1

Истцом АО «ФПК» произведена оплата обучения ответчика ФИО1 в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» в сумме 38217 руб. в соответствии с п.6 ученического договора от 07.02.2020г. №.

В соответствии с ведомостями учета учебных часов обучающихся, ответчик ФИО1 в период времени с 07.02.2020г. по 30.04.2020г. проходил обучение в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Хабаровск – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК», и ему истцом в период обучения выплачивалась стипендия: за февраль 2020г. – в размере 8886,74 руб., март 2020г. – 10553 руб., апрель 2020г. – 4796,64 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), а всего была выплачена стипендия в общем размере 24236,38 руб., что подтверждено приказами «О выплате стипендии учащимся по профессии «Проводник пассажирского вагона» от 28.02.2020г. № от 31.03.2020г. № от 29.04.2020г. № № и платежными поручениями о перечислении на счет ответчика стипендии в указанных размерах.

На основании приказа начальника Корпоративного учебно-методического центра от 30.04.2020г. № № ответчик ФИО1 отчислен 30.04.2020г. из Центра как прошедший курс обучения и сдавший квалификационный экзамен.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

На основании п.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что, в нарушение п.9 заключенного между сторонами Ученического договора от 07.02.2020г. №, ответчик ФИО1 после окончания обучения и получения профессии, в срок до 08.05.2020г. в АО «ФПК» для заключения с ним трудового договора не явился, до настоящего времени в АО «ФПК» по полученной профессии не трудоустроен.

Таким образом, поскольку ответчиком ФИО1 нарушены условия заключенного с истцом АО «ФПК» ученического договора от 07.02.2020г. №, он отказался от заключения с истцом трудового договора и не приступил к работе в АО «ФПК» в срок до 08.05.2020г., в связи с чем, в силу п.11 Ученического договора и ст.207 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу понесенные им расходы на его обучение в сумме 38217 руб. и выплату стипендии за весь период прохождения обучения в общей сумме 24236,38 руб., а всего в размере 62453 руб. 38 коп.

Истцом в адрес ответчика ФИО1 неоднократно направлялись уведомления о необходимости возмещения понесенных предприятием расходов на его профессиональное обучение, которые оставлены ответчиком без ответа.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражения против иска не представил, доказательства наличия уважительности причин незаключения с истцом трудового договора, либо отказа истца от заключения с ним трудового договора по окончании обучения в Центре, не представил.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования АО «ФПК» подлежащими удовлетворению в полном объеме как законные и обоснованные, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные работодателем на его обучение, в общем размере 62453 руб. 38 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 2073 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение по ученическому договору от 07.02.2020г. №, в размере 62453 рубля 38 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2073 рубля 60 копеек, а всего взыскать 64526 (шестьдесят четыре тысячи пятьсот двадцать шесть) рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято 12.02.2021г.

Судья Е.В. Черникова