Юрьева Алла Николаевна

№2а-2055/2023

УИД 03RS0007-01-2023-001454-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года г.Уфа

Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Насыровой Л.Р.,

при секретаре Садыковой Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Республике Башкортостан к Юрьевой Алле Николаевне о взыскании задолженности по налогам,

УСТАНОВИЛ:

Межрайонная ИФНС России №4 по РБ обратилась в суд с административным иском к Юрьевой А.Н. о взыскании недоимки по транспортному налогу за 2016 год в размере 900 руб., за 2017 год в размере 900 руб., за 2018 год в размере 900 руб., пени по состоянию на < дата > в размере 3056,41 руб.

Административный истец, административный ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Изучив и оценив материалы административного дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 286 КАС РФ органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, другие органы, наделенные в соответствии с федеральным законом функциями контроля за уплатой обязательных платежей (далее - контрольные органы), вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением о взыскании с физических лиц денежных сумм в счет уплаты установленных законом обязательных платежей и санкций, если у этих лиц имеется задолженность по обязательным платежам, требование контрольного органа об уплате взыскиваемой денежной суммы не исполнен...

...о в добровольном порядке или пропущен указанный в таком требовании срок уплаты денежной суммы и федеральным законом не предусмотрен иной порядок взыскания обязательных платежей и санкций.

Административное исковое заявление о взыскании обязательных платежей и санкций может быть подано в суд в течение шести месяцев со дня истечения срока исполнения требования об уплате обязательных платежей и санкций. Пропущенный по уважительной причине срок подачи административного искового заявления о взыскании обязательных платежей и санкций может быть восстановлен судом.

При рассмотрении административных дел о взыскании обязательных платежей и санкций суд проверяет полномочия органа, обратившегося с требованием о взыскании обязательных платежей и санкций, выясняет, соблюден ли срок обращения в суд, если такой срок предусмотрен федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и имеются ли основания для взыскания суммы задолженности и наложения санкций, а также проверяет правильность осуществленного расчета и рассчитанного размера взыскиваемой денежной суммы.

Согласно ст.48 Налогового кодекса РФ в случае неисполнения налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов) - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее в настоящей статье - физическое лицо), в установленный срок обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов налоговый орган (таможенный орган), направивший требование об уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов (налоговый орган по месту жительства физического лица в случае снятия этого лица с учета в налоговом органе, направившем требование об уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов), вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов за счет имущества, в том числе денежных средств на счетах в банке, электронных денежных средств, переводы которых осуществляются с использованием персонифицированных электронных средств платежа, драгоценных металлов на счетах (во вкладах) в банке, и наличных денежных средств, этого физического лица в пределах сумм, указанных в требовании об уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Заявление о взыскании подается в суд общей юрисдикции налоговым органом (таможенным органом) в течение шести месяцев со дня истечения срока исполнения требования об уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, если иное не предусмотрено настоящим пунктом.

Если в течение трех лет со дня истечения срока исполнения самого раннего требования об уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, учитываемого налоговым органом (таможенным органом) при расчете общей суммы налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащей взысканию с физического лица, такая сумма налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов превысила 3000 рублей, налоговый орган (таможенный орган) обращается в суд с заявлением о взыскании в течение шести месяцев со дня, когда указанная сумма превысила 3000 рублей.

Если в течение трех лет со дня истечения срока исполнения самого раннего требования об уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, учитываемого налоговым органом (таможенным органом) при расчете общей суммы налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащей взысканию с физического лица, такая сумма налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов не превысила 3000 рублей, налоговый орган (таможенный орган) обращается в суд с заявлением о взыскании в течение шести месяцев со дня истечения указанного трехлетнего срока.

Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления о взыскании может быть восстановлен судом.

Из материалов дела следует, что административным истцом в адрес административного ответчика направлены требования: ... по состоянию на < дата > об уплате недоимки по транспортному налогу в размере 900 руб., пени в размере 17,43 руб. в срок до < дата >; ... по состоянию на < дата > об уплате недоимки по транспортному налогу в размере 900 руб., пени в размере 13,15 руб. в срок до < дата >; ... по состоянию на < дата > об уплате пени по транспортному налогу в размере 156,23 руб. в срок до < дата >; ... по состоянию на < дата > об уплате недоимки по транспортному налогу в размере 900 руб., пени в размере 10,60 руб. в срок до < дата >; ... по состоянию на < дата > об уплате пени по транспортному налогу в размере 162,04 руб. в срок до < дата >.

Следовательно, заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по налогу должно было быть подано к мировому судье не позднее < дата >.

Однако, с заявлением о выдаче судебного приказа административный истец обратился к мировому судье < дата >, то есть по истечении срока.

Поскольку на дату обращения к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа налоговый орган уже утратил право на принудительное взыскание задолженности по налогу в связи с пропуском установленного срока и доказательств уважительности пропуска срока административным истцом не представлено, то отсутствуют основания для удовлетворения административного искового заявления.

Руководствуясь статьями 175-180, 290 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении административных исковых требований Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №4 по Республике Башкортостан к Юрьевой Алле Николаевне о взыскании задолженности по налогам – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение месяца.

Судья Л.Р. Насырова

№ 2-6805/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2012 года город Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи С.Я. Власюк,

с участием истца Юрьевой А.Н.,

представителя ответчика Государственного учреждения «Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Уфы» - Борисовской Ю.А., действующей по доверенности от < дата > г.,

при секретаре Сафроновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрьевой А.Н. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Уфы о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной пенсии по возрасту,

УСТАНОВИЛ:

Юрьева А.Н. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Уфы о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной пенсии по возрасту. В обоснование иска указала, что решением Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Уфы № ... от < дата > г. в назначении пенсии ей отказано, при этом в специальный стаж не засчитаны следующие периоды:

С < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г. - периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, с < дата > г. по < дата > г. - период нахождения в учебном отпуске, с < дата > г. по < дата > г. - период работы в должности медицинской сестры по физиотерапии в реабилитационном центре ОАО «Уфимский нефтеперера...

...батывающий завод», с < дата > г. по < дата > г. - период работы должности медицинской сестры по физиотерапии в Муниципальном Унитарном предприятии «Центр мануальной терапии».

В судебном заседании истец Юрьева А.Н. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Борисовская Ю.А. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, пояснила, что решением управления не засчитаны: периоды с < дата > по < дата > в должности медицинской сестры по физиотерапии в реабилитационном центре ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод», с 27.11.2002 по < дата > в должности медицинской сестры по физиотерапии в Муниципальном унитарном предприятии «Центр мануальной терапии», так как указанные наименования учреждения и структурного подразделения не предусмотрены Списком должностей и учреждений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г №781, а представленные страхователем индивидуальные сведения на работника не содержат кода особых условий труда;период нахождения в учебном отпуске с < дата > по < дата >; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, так как данные периоды не предусмотрены Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона от 17.12.2001г. №173-Ф3, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, у нее отсутствует необходимый 30-летний стаж осуществления лечебной деятельности в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, а потому Юрьевой А.Н. обосновано отказано в назначении трудовой пенсии, поскольку ее стаж медицинской деятельности в государственных и муниципальных учреждениях не достаточно для назначения ей пенсии.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с подпунктом 11 п.1 и п. 3 ст. 28 Федерального Закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее ... лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Решением № 52 от 21.06.2012 г. Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Уфы Юрьевой А.Н. было отказано в назначении досрочной пенсии из - за отсутствия требуемого ...летнего стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную деятельность в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, предусмотренного ст. 28 п.1 п.п.11 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173- ФЗ от 17 декабря 2001г. Стаж лечебной деятельности на < дата > года составляет ... лет ... дня. В лечебный стаж не зачтены следующие периоды трудовой деятельности: с < дата > по < дата > в должности медицинской сестры по физиотерапии в реабилитационном центре ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод»; с < дата > по < дата > в должности медицинской сестры по физиотерапии в Муниципальном унитарном предприятии «Центр мануальной терапии» - указанные наименования учреждения и структурного подразделения не предусмотрены Списком должностей и учреждений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г №781, а представленные страхователем индивидуальные сведения на работника не содержат кода особых условий труда;с < дата > по < дата > - период нахождения в учебном отпуске; с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >- периоды нахождения на курсах повышения квалификации - т.к. периоды не предусмотрены Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона от 17.12.2001г. №173-Ф3, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516.

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 ст. 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. № 781.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Действующим законодательством Российской Федерации, а именно ст. 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173- ФЗ от 17 декабря 2001г., установлено, что право на получение пенсии по старости независимо от возраста, имеют лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа, и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что Юрьева А.Н. работала с < дата > г. по < дата > г. в должности акушерки акушерского обсервационного отделения в Клиническом родильном доме ..., с < дата > г. по < дата > г.- в должности медицинской сестры физкабинета в Клиническом родильном доме ...;с < дата > г. по < дата > г. в должностях патронажной медицинской сестры, медицинской сестры физиотерапевтического отделения, старшей медицинской сестры физиотерапевтического отделения в Республиканском врачебно-физкультурном диспансере;с < дата > г. по < дата > г. в должности медицинской сестры физкабинета в Республиканском кардиологическом диспансере;с < дата > г. по < дата > г. в должности медицинской сестры по физиотерапии в муниципальном учреждении «Поликлиника восстановительного лечения»;с < дата > г. по < дата > г. в должности медицинской сестры в медико-санитарной части ООО «Газпром трансгаз Уфа».

Кроме того, в период с < дата > г. Юрьева А.Н. работала в должности медицинской сестры по физиотерапии в реабилитационном центре ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод», что подтверждается справкой ... от < дата > г., выданной ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод», с < дата > г. по < дата > г. Юрьева А.Н. работала в должности медицинской сестры по физиотерапии в Муниципальном унитарном предприятии «Центр мануальной терапии», о чем свидетельствует справка ... от ... г., выданная МУП «Центр мануальной терапии».

В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (п.1 ст. 27 и п.п. 7-13 п.1 ст. 28 названного закона), периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера, специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Периоды нахождения Юрьевой А.Н. на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, подлежат включению в стаж лечебной деятельности.

С учетом особенностей условий труда отдельных категорий граждан, которым трудовая пенсия по старости назначается досрочно в соответствии со ст. 27, 28 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ», порядок исчисления периодов их работы устанавливается отдельными правилами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Некоторые вопросы исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируются также Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации N 516 от 11 июля 2002 г.

В силу п. 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как признается истцом и не оспаривается ответчиком Юрьева А.Н. находилась на курсах повышения квалификации с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г.

Как пояснила истец в судебном заседании за указанный период за ней сохранялась средняя заработная плата. Из сумм заработка производились отчисления в Пенсионный фонд по установленным тарифам.

Таким образом, периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г. подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Требования истца о включении в специальный трудовой стаж периода нахождения в учебном отпуске с < дата > г. по < дата > г. суд находит обоснованным в силу следующего.

Согласно п. 5 указанных выше Правил в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (в ред. Постановления Правительства РФ от 18.06.2007 N 381).

Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категориям граждан, которые пользовались таким правом по ранее действовавшему законодательству.

В качестве льгот для работников, совмещающих работу с обучением на основании ст. 198 КЗоТ РСФСР, действующей в рассматриваемый период (с < дата > г. по < дата > г.), лицам, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставлялся отпуск с сохранением заработной платы.

Учитывая, что в период с < дата > г. по < дата > г. истец работала на должности и в учреждении, работа в которой подлежит включению в специальный стаж, суд считает возможным включить период нахождения Юрьевой А.Н. в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.

Оценив все добытые по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что осуществляемые истцом Юрьевой А.Н. работы в реабилитационном центре ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод», в период времени с < дата > г. по < дата > г. в должности медицинской сестры по физиотерапии, в Муниципальном унитарном предприятии «Центр мануальной терапии» в период времени с < дата > г. по < дата > г. в должности медицинской сестры по физиотерапии, носили характер лечебной деятельности, т.к. она, имея медицинское образование, выполняла обязанности медицинской сестры по физиотерапии. А реабилитационный центр ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод» и Муниципальное унитарное предприятие «Центр мануальной терапии» также являются теми учреждениями, работа в которых дает право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, так как это медицинские учреждения, в которых граждане проходили лечение.

Следовательно, периоды работы Юрьевой А.Н. с < дата > г. по < дата > г. (... дня) в реабилитационном центре ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод» в должности медицинской сестры по физиотерапии, с < дата > г. по < дата > г. (... дней) в Муниципальном унитарном предприятии «Центр мануальной терапии» в должности медицинской сестры по физиотерапии, должны быть зачтены в стаж лечебной деятельности учреждениях здравоохранения, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

Следовательно, периоды нахождения Юрьевой А.Н. на курсах повышения квалификации с < дата > г. по < дата > с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., с < дата > г. по < дата > г., период нахождения Юрьевой А.Н. в учебном отпуске с < дата > г. по < дата > г. и периоды работы Юрьевой А.Н. с < дата > г. по < дата > г. (...) в реабилитационном центре ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод» в должности медицинской сестры по физиотерапии, с < дата > г. по < дата > г. (...) в Муниципальном унитарном предприятии «Центр мануальной терапии» в должности медицинской сестры по физиотерапии, подлежат зачету в стаж лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

Исходя из изложенного, общий лечебный стаж Юрьевой А.Н. в учреждениях здравоохранения на день её обращения в УПФР в Советском районе г. Уфы с заявлением о назначении досрочной пенсии, т.е. < дата > г., составил ..., что более ..., а потому она имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.

Согласно ч.1 ст. 19 Федерального Закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случае, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).

С заявлением о назначении досрочной пенсии истец Юрьева А.Н. обратилась в УПФР в Советском районе г. Уфы < дата > г., следовательно, она имеет право на получение досрочной трудовой пенсии со дня обращения с заявлением и соответствующими необходимыми документами в Управление Пенсионного Фонда РФ по Советскому району г. Уфы, а именно с < дата > г.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Юрьевой А.Н. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Уфы о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной пенсии по возрасту, удовлетворить.

Признать решение ... от < дата > г. Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Уфы об отказе Юрьевой Алле Николаевне в назначении досрочной пенсии из - за отсутствия требуемого ... стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную деятельность в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, необоснованным.

Включить в специальный стаж работы Юрьевой Аллы Николаевны следующие периоды работы: < дата > - периоды нахождения на курсах повышения квалификации, с < дата > г. - период нахождения в учебном отпуске, а также период работы в должности медицинской сестры по физиотерапии в реабилитационном центре ОАО «Уфимский нефтеперерабатывающий завод» с < дата > г. и период работы в должности медицинской сестры по физиотерапии в Муниципальном Унитарном предприятии «Центр мануальной терапии» с < дата > г.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Уфы назначить Юрьевой А.Н., < дата > года рождения, досрочную трудовую пенсию по старости с < дата > года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через суд Советского района г. Уфы.

Судья С.Я. Власюк

Дело № 2-637/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

03 апреля 2018 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Фроловой Г.А.,

с участием помощника прокурора г. Златоуста Казаковой Т.Б.,

при секретаре Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Златоуста в интересах Юрьевой Аллы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» о взыскании задолженности при увольнении, компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм,

по иску Юрьевой Аллы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Прокурор г. Златоуста в интересах Юрьевой А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Управляющая компания» о взыскании задолженности при увольнении в размере 9 869 руб. 78 коп., компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм заработной платы и выходного пособия при увольнении в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 952 руб. 62 коп.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что в прокуратуру города обратилась Юрьева А.Н. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Управляющая компания». В ходе проверки по заявлению установлено, что Юрьева А.Н. работала по трудовому договору в ООО «Управляющая компания» кухонным работником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с предприятия уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. При увольнении окончатель...

...ный расчет по заработной плате с Юрьевой А.Н. работодателем не произведен. Задолженность по начисленным, но не выплаченным истцу суммам составляет 9 869 руб. 78 коп.. Поскольку окончательный расчет с Юрьевой А.Н. не произведен, в ее пользу следует взыскать компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 952 руб. 62 коп.

Юрьева А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Управляющая компания» об установлении факта трудовых отношений в должности кухонного работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 931 руб. 50 коп.

В обоснование своих исковых требований сослалась на то, что она устроилась на работу в ООО «Управляющая компания» кухонным работником с ДД.ММ.ГГГГ. При собеседовании ей была озвучена заработная плата в размере 800 руб., установлена рабочая смена с 8-00 час. до 17-00 час. Доказательством присутствия истицы на работе является табель учета рабочего времени, находящийся у бригадира, и тетрадь прихода-ухода, находящаяся у вахтера. ДД.ММ.ГГГГ истице стало известно, что она официально не трудоустроена, в связи с чем она вновь написала заявление о приеме на работу, после чего истица продолжила работать, при этом заработная плата ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ работники уведомили работодателя о не выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы. После обращения в трудовую инспекцию истицей ДД.ММ.ГГГГ получен трудовой договор, в котором размер заработной платы установлен в сумме 9 700 руб. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена в связи с сокращением штата. Полагает, что размер заработной платы за указанный период составляет 61 834 руб. 86 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 5 375 руб. 95 коп., выходное пособие – 33 690 руб., всего – 100 090 руб. 83 коп., из которых истице выплачено 60 022 руб. 34 коп.

В судебном заседании истец Юрьева А.Н. на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 117)

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, поскольку он извещен надлежащим образом о месте и времени слушания дела, об отложении судебного заседания ходатайств не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Заслушав истицу, пом. прокурора г. Златоуста Казакову Т.Б., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования Юрьевой А.Н. и прокурора г. Златоуста в интересах Юрьевой А.Н. подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя иди его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, истица Юрьева А.Н. принята ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Управляющая компания» кухонным работником на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (копия трудовой книжки - л.д. 7, копия приказа о приеме на работу – л.д. 42, копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 44-47).

Согласно трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между Юрьевой А.Н. и ООО «Управляющая компания», работник принимается на работу в ООО «Управляющая компания» на должность уборщицы производственных помещений с установлением работнику оклада в размере 9 200 руб., договор заключен на неопределенный срок. При заключении трудового договора работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица Юрьева А.Н. уволена по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) (копия трудовой книжки - л.д. 7, копия приказа – л.д. 43)).

Как следует из искового заявления, пояснений истицы Юрьевой А.Н., показаний свидетелей ФИО1, ФИО2, Юрьева А.Н. работала в ООО «Управляющая компания» кухонным работником с ДД.ММ.ГГГГ год. Первоначальное заявление Юрьевой А.Н. о приеме на работу датировано ДД.ММ.ГГГГ, указанное заявление было оставлено в бухгалтерии, перед написанием заявления Юрьева А.Н. проходила собеседование. После чего истице было показано рабочее место, выдана спецодежда, Юрьева А.Н. приступила к выполнению трудовых обязанностей. Она постоянно находилась на рабочем месте, график ее работы был с 09-00 час. до 18-00 час., но иногда Юрьева А.Н., как и другие работники, могла работать сверхурочно. ДД.ММ.ГГГГ истице потребовалась справка о размере заработной платы, при обращении в бухгалтерию предприятия Юрьевой А.Н. было разъяснено, что трудовой договор с ней не был оформлен, после чего предложено вновь написать заявление о работе, которое было написано истицей в этот же день ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о приеме Юрьевой А.Н. на работу был издан ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.111 оборот-113)

Свидетель ФИО2 также суду показал, что он предложил директору ООО «Управляющая компания» ФИО3 взять на работу его знакомую Юрьеву А.Н., которая искала работу, по поводу приема на работу с Юрьевой А.Н. общалась логист Екатерина, которая потом подошла к Холомякину с документами Юрьевой, Юрьева с Хлызовой заполняли документы в холле за столом, Холомякин выходил и смотрел на будущих работников, потом сказал, что принимает их на работу. (л.д. 113)

Из показаний свидетелей ФИО1, ФИО2 также следует что ФИО3 неоднократно приходил в цех, где работала истица, общался с коллективом, объяснял по поводу невыплаты заработной1 платы, видел, что в цехе работает Юрьева А.Н. (л.д.111 оборот-113)

Каких-либо оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, каких-либо данных об их личной заинтересованности в исходе дела материалы дела не содержат. Кроме того, суд учитывает, что показания свидетелей последовательны, логичны, согласуются между собой, а также с пояснениями истицы.

Ответчик, каких-либо возражений по иску, доказательств, опровергающих доводы истицы суду не представил.

С учетом изложенного суд полагает, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение доводы истицы о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юрьева А.Н. с ведома и по поручению работодателя выполняла трудовую функцию по специальности кухонный работник в ООО «Управляющая компания», при этом были установлены условия оплаты труда, график работы, режим рабочего времени, срок начала выполнения трудовой функции, срок окончания выполнения трудовой функции не был определен. Т.е. фактически между сторонами имели место трудовые отношения.

Следовательно, к этим отношениям должны применяться нормы Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ №38-П от 07.12.2017 года по делу о проверки конституционности положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1,2,3,4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, ФИО6 и ФИО7, признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С учетом данных норм, суд полагает возможным при исчислении размера заработной платы Юрьевой А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходить из размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год», опубликованным в газете «Южно-Уральская панорама» 17.01.2017 года, в размере 9 700 руб., на которую подлежит начислению районный коэффициент, начисляемый в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 1,15%.

С учетом изложенного, с ООО «Управляющая компания» в пользу Юрьевой А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 746 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета:

9 700 руб. + 15% (районный коэффициент) = 11 155 руб.

11 155 руб./ 18 рабочих смен февраля * 10 отработанных смен = 6 197 руб. 22 коп.

11 155 руб./ 22 рабочих смены марта * 7 отработанных смен = 3 549 руб. 32 коп..

6 197 руб. 22 коп. + 3 549 руб. 32 коп. = 9 746 руб. 64 коп.

Из материалов дела следует, что судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101-102) с ООО «Управляющая компания» в пользу Юрьевой А.Н. взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 012 руб. 84 коп.

ДД.ММ.ГГГГ Юрьева А.Н. обратилась к мировому судье судебного участка №1 г. Златоуста о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Управляющая компания» в ее пользу начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 053 руб. 93 коп. (л.д. 103-104).

Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Управляющая компания» в пользу Юрьевой А.Н. взыскана сумма задолженности по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 053 руб. 93 коп. (л.д. 105).

Таким образом, судебными приказами, имеющими для сторон преюдициальное значение в силу ст. 61 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Управляющая компания» в пользу Юрьевой А.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 012 руб. 84 коп. и в размере 46 053 руб. 93 коп., всего на сумму 49066,77 руб.

Поскольку истица была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, ей также полагается выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, в том числе в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, в связи с тем, что Юрьева А.Н. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в этот орган и не была трудоустроена.

Указанные обстоятельства ответчиком ООО «Управляющая компания» не оспариваются. Из представленных ответчиком расчетов следует, что ответчик начислял истице средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе за третий месяц после увольнения.

Из заявлений о выдаче судебных приказов, приложенных к ним реестра задолженности по заработной плате, справки ООО «Управляющая компания» о размере задолженности по заработной плате перед Юрьевой А.Н, самих судебных приказов (л.д. 98-105), не видно, из чего складывается взысканная судебными приказами задолженность по заработной плате, каким образом она рассчитана.

С учетом того, что из заявлений о выдаче судебных приказов, реестра задолженности по заработной плате, справки ООО «Управляющая компания» о размере задолженности по заработной плате перед Юрьевой А.Н, самих судебных приказов (л.д.98-105) следует, что задолженность в сумме 49066,77 руб. образовалась за период с 13.03. 2017 года по 01.09. 2017 года, т.е. по день увольнения включительно, суд считает возможным исходить из того, что в указанную задолженность входит помимо сумм заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов, так как эти суммы должны в соответствии с трудовым законодательством выплачиваться в день увольнения.

Доводы истицы Юрьевой А.Н. о том, что размер задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен ООО «Управляющая компания» неправильно, так как неправильно было взято количество отработанных ею смен, расчет производился не из минимального размера оплаты труда, установленного в Челябинской области, а из оклада, указанного в трудовом договоре, по ее подсчетам окончательный расчет ей должен быть выплачен в большем размере, суд находит необоснованными.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно уже взыскана с ООО «Управляющая компания» в пользу Юрьевой А.Н. вступившими в законную силу судебными приказами, выданными по заявлению самой Юрьевой А.Н. и заявлению прокурора г. Златоуста в интересах Юрьевой А.Н., которые имеют для сторон преюдициальное значение. Обстоятельства, установленные судебными приказами являются для сторон обязательными и не доказываются вновь.

При определении размера задолженности ООО «Управляющая компания» перед Юрьевой А.Н. не может быть принята во внимание выданная при рассмотрении настоящего дела справка ООО «Управляющая компания» согласно которой в сумму задолженности, взысканной судебными приказами, вошел сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок за второй месяц после увольнения согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, так как срок выплаты среднего месячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ наступил только ДД.ММ.ГГГГ, в сумму задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ он не мог быть включен.

Кроме того, ответчиком ООО «Управляющая компания» не представлено суду доказательств того, что в сумму задолженности, взысканной в пользу Юрьевой А.Н. судебными приказами в сумме 49066,77 руб., вошел сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок за второй месяц после увольнения.

Каких-либо обоснованных расчетов задолженности на сумму 49066,77 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени не видно, по каким причинам Юрьева А.Н. отсутствовала на работе или работала неполный рабочий день в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что обязанность учета рабочего времени возложена на работодателя. Юрьева А.Н. отрицает факт отсутствия на работе в рабочие дни и работу неполный рабочий день в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, утверждает, что работала ДД.ММ.ГГГГ все рабочие дни с занятостью полный рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ они не работали по инициативе работодателя всего несколько дней.

С учетом изложенного, у суда не имеется оснований полагать, что сохраненный на период трудоустройства средний месячный заработок за второй месяц после увольнения был включен в общую сумму задолженности перед Юрьевой А.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по справке, послужившей основанием для вынесения судебного приказа.

Поскольку подлежащий выплате истице средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, судебными актами не устанавливался и не взыскивался, суд считает возможным установить сумму сохраняемого среднего месячного заработка, подлежащего выплате истице.

Как установлено судом и следует из табеля учета рабочего времени (л.д. 55-56) за весь период работы в ООО «Управляющая компания» Юрьевой А.Н. фактически отработано 23 дня 6 часов (190 часов), в том числе: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 смен, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 час., в апреле 2017 года – 35 час.)

Согласно данных ответчика ДД.ММ.ГГГГ работники, в том числе истица находились в вынужденном простое.

Указанное обстоятельство истица не оспаривает.

Среднедневной заработок Юрьевой А.Н. за отработанный период составит 561 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета:

9 746,54 руб. + 1148,65 руб. + 2 440,36 руб. = 13 335 руб. 55 коп. –заработок за фактически отработанное Юрьевой А.Н. время.

При этом количество фактически отработанного истицей ДД.ММ.ГГГГ рабочего времени и фактически начисленной за это отработанное время заработной платы приняты судом согласно справке ООО «Управляющая компания» (л.д.119), а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно выводов суда.

13 335,55 руб. /190 отработанных часов * 8 часов рабочей смены = 561,50 руб. - среднедневной заработок истицы.

Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня, ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день.

Таким образом, размер сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка, подлежащего выплате Юрьевой А.Н. за второй месяц после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, составит 12 353,0 руб. (561,50 руб. *22 рабочих дня), а размер сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения, подлежащего выплате ДД.ММ.ГГГГ составит 11 791,5 руб. (561,50 руб. * 21 рабочих дней).

Судом не может быть принят во внимание расчет сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка, исчисленного ответчиком в размере 9 421 руб. 16 коп. и 9 869 руб. 78 коп. соответственно (л.д. 120), в связи с тем, что при его подсчете не учитывалась заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отработанные в соответствии с табелем учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ неполные рабочие смены учитывались как полная смена.

Согласно платежных ведомостей (л.д.62-96), справке ответчика (л.д.20), всего за период работы Юрьевой А.Н. ей было выплачено 60022,34 руб., в том числе 49066,77 руб. по судебным приказам и 10955,54 руб. –сохраненного на период трудоустройства среднего месячного заработка.

Истица указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердила.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ Юрьевой А.Н. выплачена задолженность по сохраняемому на период трудоустройства среднему месячному заработку в размере 10 955 руб. 54 коп., то задолженность ответчика по сохраняемому на период трудоустройства среднему месячному заработку составит 13188,46 руб., исходя из следующего расчета: 12 353,0 руб. +11 791 руб. 50 коп.– 10 955 руб. 54 коп. = 13 188 руб. 46 коп.

При таких обстоятельствах, с ООО «Управляющая компания» в пользу Юрьевой А.Н. подлежит взысканию задолженность по сохраняемому на период трудоустройства среднему месячному заработку в сумме 13 188 руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Управляющая компания», заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работы на условиях, определенных трудовым договором: 15 и 30 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 2.6).

Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже 50% от должностного оклада (тарифной ставки) работников за отработанное время или фактически выполненные работы в первой половине месяца (п. 2.7).

Данные положения отражены в трудовом договоре, заключенном с Юрьевой А.Н., и соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Суд полагает возможным при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы исходить из того, что заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно официальной информации Банка России ключевая ставка составляла с 02.05.2017 - 9,25% годовых, с 19.06.2017 – 9% годовых, с 18.09.2017 года – 8,5% годовых, с 30.10.2017 года – 8,25% годовых, с 18.12.2017 года – 7,75%, с 12.02.2018 года – 7,5%.

Истцу должен быть выплачен среднемесячный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12353,0 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, выплата которого произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 955 руб. 54 коп., выплата оставшейся части среднемесячного заработка в размере 1397,46 руб. до настоящего времени не произведена.

Следовательно, компенсация за задержку указанной выплаты в размере 10 955 руб. 54 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 232 руб. 92 коп., исходя из следующего расчета:

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дней). Ставка 8,25%

проценты за период: 10 955,54 * 8,25% * 33 / 365 = 81,72 руб.

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дней). Ставка 7,75%

проценты за период: 10 955,54 * 7,75% * 65 / 365 = 151,20 руб.

Компенсация за задержку указанной выплаты в размере 1 397,46 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 руб. 17 коп., исходя из следующего расчета:

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дней). Ставка 8,25%

проценты за период: 1 397,46 * 8,25% * 33 / 365 = 10,42 руб.

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (107 дней). Ставка 7,75%

проценты за период: 1 397,46 * 7,75% * 107 / 365 = 31,75 руб.

Истцу также должен быть выплачен среднемесячный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 791,5 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ, выплата которого до настоящего времени не произведена.

Следовательно, компенсация за задержку указанной выплаты в размере 11 791,5 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 273 руб. 22 коп., исходя из следующего расчета:

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дней). Ставка 8,25%

проценты за период: 11 791,50 * 8,25% * 2 / 365 = 5,33 руб.

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (107 дней). Ставка 7,75%

проценты за период: 11 791,50 * 7,75% * 107 / 365 = 267,89 руб.

Таким образом, с ООО «Управляющая компания» в пользу Юрьевой А.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, в размере 548 руб. 31 коп. (232,92 руб. + 42,17 руб. + 273,22 руб.)

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 904,5 руб., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Златоуста, Юрьевой Аллы Николаевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» и Юрьевой Аллой Николаевной в должности кухонный работник в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» в пользу Юрьевой Аллы Николаевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 746 руб. 64 коп., задолженность по сохраняемому на период трудоустройства среднему месячному заработку в сумме 13 188 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме 548 руб. 31 коп., всего – 23 483 (двадцать три тысячи четыреста восемьдесят три) руб. 41 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 904 (девятьсот четыре) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: Г.А. Фролова

Решение не вступило в законную силу